I m p u l s

Abbildung 4-2: Hemmnisse nach Unternehmenstypen
Unklarheit über wirtschaftlichen Nutzen
8,6
63,6
76,8
fehlendes Fachwissen bzw. fehlende Fachkräfte
47,8
45,7
72,2
fehlende Normen und Standards
42,4
58,5
59,5
allgemeine Unklarheit, zögerliches Verhalten
8,6
48,5
56,0
fehlendes Vertrauen in die Datensicherheit
41,1
40,2
49,3
ungeklärte Rechtsfragen
keine Kultur im Unternehmen für I4.0-Konzepte
17,6
23,2
41,3
41,1
38,3
47,4
Neulinge
Einsteiger
Pioniere
keine Markterfordernis
1,8
15,7
37,9
unzulängliche Breitbandinfrastruktur
26,4
32,8
31,5
fehlende Finanzkraft für die Durchführung
der Investitionen
14,5
22,8
63,4
unternehmensinterne Bürokratien und Regularien
19,2
27,9
35,2
Sorge vor der Marktmacht großer Unternehmen
1,8
10,5
14,2
Belegschaft nicht offen für Digitalisierung
1,8
5,1
29,9
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%
Angaben in Prozent, n = 167
Quelle: VDMA-Mitgliederbefragung, 2015
4.1 Handlungsfelder für
Neulinge
Die Neulinge im Bereich Industrie 4.0, die sich im
Readiness-Modell in den Stufen 0 und 1 befinden,
müssen erste Schritte wagen. Sie sollten sich
dabei nicht am Soll-Profil, verkörpert durch die
Vision von Industrie 4.0 in der Stufe 5 des vorliegenden
Readiness-Modells orientieren, sondern
am Benchmark-Profil der Pionier-Unternehmen.
Um auf das Niveau der Pioniere von Industrie 4.0
zu gelangen, müssen die Neulinge folgende, für
sie gravierende, Hemmnisse überwinden:
• Unklarheit über wirtschaftlichen Nutzen
von Industrie 4.0-Konzepten
• allgemeine Unklarheit über Industrie 4.0
und zögerliches Verhalten
• keine Markterfordernis für Industrie 4.0-
Konzepte
• fehlendes Fachwissen über und fehlende
Fachkräfte für Industrie 4.0
• keine Kultur im Unternehmen für
Industrie 4.0-Konzepte
Die gravierendsten Hemmnisse bei den Neulingen
bestehen darin, dass es neben einer grundsätzlichen
Unklarheit über das Thema Industrie 4.0
(56 Prozent) vor allem keine Klarheit über den
wirtschaftlichen Nutzen von Industrie 4.0-Konzepten
(77 Prozent) gibt. Insoweit sehen die
Firmen auch keine Markterfordernis zur Beschäftigung
mit diesem Thema (38 Prozent). Dies liegt
offenbar auch daran, dass das Thema Industrie
4.0 noch nicht fest in der Unternehmenskultur
verankert ist (38 Prozent). Zudem sind sich
mehr als 72 Prozent der Unternehmen darüber
bewusst, dass es ihnen in diesem Bereich an
Fachwissen und Fachkräften fehlt. Bei allen
genannten Hemmnissen weichen die Ergebnisse
zu den Neulingen besonders stark von denen der
Pioniere ab. Damit sind zugleich die wichtigsten
Themen genannt, an denen die Neulinge zur
Verkürzung ihres Abstandes zu den Benchmark-
Unternehmen (Pioniere) arbeiten sollten. Die
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