EFBx

TRI∆LOG 16/2015
Fremdheit in der Beratung – dank Beschleunigung
und Außenorientierung?
Entfremdungsgefühle finden sich gehäuft in Zeiten
gesellschaftlichen Wandels, zumal wenn er so wildwüchsig,
entfesselt und widersprüchlich verläuft in
all seinen Perspektiven wie der gegenwärtige.
Hier bewegen wir uns in einer schwer zu fassenden
Form von Fremdbestimmung – bei der nicht einmal
recht klar ist, ob wir überhaupt und, wenn ja, von
wem und wie fremdbestimmt werden.
Vielleicht bilden wir uns die Selbstentfremdung ja
nur ein? Aber Zukunftsängste, existenzielle Risiken
und Gefahren schweben allgegenwärtig um
uns herum und in unseren Köpfen. Und so hecheln
wir um die Wette von einem Gremientermin zum
nächsten, von einer tatsächlich oder vermeintlich
existenzwichtigen Besprechung zur anderen, Beratungsarbeit
irgendwie dazwischen, nerven als
StellenleiterInnen unsere Teammitglieder durch
chronisches Auffordern zu Innovation und Mobilität
oder diese uns durch tatsächliches oder unterstelltes
Beharrungsvermögen... Über uns allen die Drohung:
Schließung, Kürzung, Fusion – irgendwann,
irgendwie... Wir hecheln.
Das als solches ist vielleicht nicht einmal Grund
zum besonderen Klagen. Anderswo wird noch
mehr gehechelt. Doch sehr bedenklich stimmt es
mich, wenn ich unser Hecheln in Verbindung setze
zu unserem Auftrag, der ohne Zeit für Beziehungs-
“Arbeit“ nicht zu erfüllen ist; und diese wiederum
setzt ein ausreichendes Maß an Ruhe und Gelassenheit
voraus, bei uns genauso wie im Kindergarten
oder zu Hause. Ist unsere Situation – gesamtgesellschaftlich
gesehen – nicht seismographisch
bedeutsam?
Wie wird in dieser Gesellschaft mit Beziehungsarbeit
und Zeit für Bindungen umgegangen? Wird
nicht in hohem Maße Beziehungs-“Arbeit“ abgewertet
und missachtet, speziell hinsichtlich der Erziehungs-,
Pflege- und Familienarbeit und damit
vor allem immer noch der Arbeit und Lebensleistung
von Frauen?
Und wieder die Frage: In welcher Welt leben wir
eigentlich?
Fremd in der Beratung – wo bleiben die KlientInnen?
In meinem subjektiven Forschungsprojekt kamen
sie kaum vor. Was heißt das?
So unwichtig? Nein. Nur eben nicht fremd.
Unbekannt und in diesem Sinne fremd waren sie
mir natürlich alle am Anfang. Das ist eine Trivialität.
Aber fremd im Sinne von dauerhaft belastend, von
unheimlich? Ganz selten. Auch nicht im „Sozialen
Brennpunkt“. Oder gerade hier nicht.
Fremdheit eher schon mal, wenn ich auf eigene
Vorurteile stieß. Erstaunen, Irritation, Fremdheit
mir selbst gegenüber. Aber dann kann ich ja versuchen,
darüber hinauszukommen. Ich habe nicht
den Anspruch, ohne blinde Flecken zu sein.
Also: Fremdheit in der Arbeit mit den Klientenfamilien
eher nicht.
„Aber die Migranten?“
Fremd in der Beratung: „Ausländer“, Migranten,
Flüchtlinge
Unsere Statistik für 1997 verzeichnete in 20 % unserer
Familien beide Eltern als „ausländisch“ (so
hieß das damals noch), in weiteren 10 % einen Elternteil.
In den folgenden 15 Jahren ist dieser Anteil
bis heute auf insgesamt etwa 60 % angestiegen.
Das entspricht etwa der Bevölkerungsverteilung in
unserem Einzugsgebiet. Die Herkunft dieser Ratsuchenden
umfasste 34 Nationen, verteilt über die
ganze Welt. Wir haben schon seit einiger Zeit auf
diese Entwicklungen reagiert, uns entsprechend
über „Ausländer“-Fragen informiert, haben eine
griechische Psychologin und einen Psychologen
türkischer Herkunft zur regelmäßigen Mitarbeit gewonnen;
später dann in Festanstellung eine türkische
und eine russisch-ukrainische Kollegin.
Darüber hinaus setzen wir uns zur Zeit für die Etablierung
einer Migrantenberatung im Stadtteil ein,
dies vor allem mit der Zielrichtung auf Vernetzung
für interkulturelle Arbeit. Daraus ist inzwischen ein
Arbeitskreis „Migration“ entstanden, den ich mehrere
Jahre moderiert habe und der dann im Rahmen
einer Umstrukturierung der Vernetzungsstruktur in
München in einen regionalen Facharbeitskreis „Interkulturelles
Zusammenleben“ überging.
Doch fremd in der Beratung angesichts der „Fremden“?
Wenn ich unter diesem Aspekt auf meine
Seite 12