kzetie officielle de Québec
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4140 GAZETTE OFFICIELLE DE QUEBEC, 30 juillet I960, 98' année, n° 80<br />
1 ) ail progrès du travail,<br />
2) aux examens,<br />
3) aux cours (jour et soir),<br />
4) au renouvellement <strong>de</strong>s permis.<br />
0. Arbitrage: Kn cas «le litige grave entre les<br />
parties concernées, un comité d'arbitrage <strong>de</strong>vra<br />
être formé. Ce comité se composera tie <strong>de</strong>ux (2)<br />
représentants <strong>de</strong> lu partie patronale, d'un (1)<br />
représentant <strong>de</strong> chaque partie ouvrière et d'un<br />
(1) prési<strong>de</strong>nt choisi par les <strong>de</strong>ux parties; en cas<br />
<strong>de</strong> mésentente sur le choix du prési<strong>de</strong>nt, le<br />
Ministre du Travail pourra le nommer. Toute<br />
décision majoritaire <strong>de</strong>viendra exécutoire.<br />
10. Définition <strong>de</strong> l'Apprenti: Le mot « apprenti<br />
» désigne toute personne qui commence son<br />
apprentissage entre les Ages <strong>de</strong> 10 à 25 ans, qui<br />
est engagé pour apprendre le métier <strong>de</strong> mécanicien<br />
en tuyauterie en travaillant et en assistant<br />
un mécanicien en tuyauterie, lequel travail<br />
consiste en l'installation, la réparation et le<br />
renouvellement d'un, <strong>de</strong> plusieurs ou tous les<br />
systèmes <strong>de</strong> tuyauterie mentionnés aux sousparagraphes<br />
« a » et « d » du paragraphe 2 <strong>de</strong><br />
l'article 2 <strong>de</strong> la Loi <strong>de</strong>s Mécaniciens eu Tuyauterie<br />
(S.R.Q. 1904, chapitre 154).<br />
L'âge <strong>de</strong> commencement <strong>de</strong> l'apprentissage<br />
peut varier en certains cas particuliers avec<br />
l'autorisation spéciale tlu Comité permanent<br />
d'apprentissage.<br />
11. Degré d'Instruction: L'apprenti doit avoir<br />
un certificat d'étu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> 0e année émis par le<br />
Ministère <strong>de</strong> l'Éducation, ou son équivalent.<br />
12. Test d'Aptitu<strong>de</strong>: l'n aspirant apprenti doit<br />
avoir passé avec succès un test d'aptitu<strong>de</strong> au<br />
Centre d'Apprentissage <strong>de</strong> Montréal. Les apprentis<br />
<strong>de</strong> provenance <strong>de</strong> l'extérieur <strong>de</strong>s limites territoriales<br />
du décret 013 et amen<strong>de</strong>ments, <strong>de</strong>vront<br />
passer un test d'aptitu<strong>de</strong> s'ils ne l'ont pas fait<br />
antérieurement.<br />
13. Cours d'Apprentissage Obligatoire: L'n apprenti<br />
<strong>de</strong>vra suivre <strong>de</strong>s cours dans un programme<br />
défini combinant la pratique et la théorie.<br />
Cours du Soir: Un apprenti <strong>de</strong>vra suivre au<br />
Centre d'Apprentissage un cours du soir d'entraînement<br />
approprié à sa catégorie pour chaque<br />
2,000 heures d'inscrit dans son carnet d'apprentissage<br />
et aura tlroit à une gratification <strong>de</strong> temps<br />
d'apprentissage suivant le résultat tie ses examens.<br />
14. Droit du Comité d'Assister aux Examens:<br />
Le Comité pourra assister ou se faire représenter<br />
aux tests d'aptitu<strong>de</strong> et aux examens ties aspirants<br />
apprentis au Centre d'Apprentissage tic Montréal<br />
ou autres. Toutefois, la présence <strong>de</strong>s membres tlu<br />
comité ou tie leur représentants aux tests d'aptitu<strong>de</strong><br />
et aux examens ties aspirants apprentis<br />
<strong>de</strong>vra être discrète et ils <strong>de</strong>vront éviter tout<br />
contact'direct avec les aspirants apprentis.<br />
15. Responsabilités: a) L'employeur ne <strong>de</strong>vra<br />
pas créer d'entrave qui empêcherait l'apprenti <strong>de</strong><br />
suivre ses cours tlu soir.<br />
6) L'apprenti doit rendre <strong>de</strong> bons et loyaux<br />
services à son Employeur durant sa pério<strong>de</strong><br />
(l'apprentissage et prendre soin <strong>de</strong>s outils et tlu<br />
matériel fournis par son Employeur.<br />
e) Les apprentis doivent se soumettre aux règlements<br />
d'apprentissage et à l'autorité tlu Comité<br />
Permanent d'apprentissage qui a le pouvoir <strong>de</strong><br />
recomman<strong>de</strong>r la suspension ou le non renouvellement<br />
<strong>de</strong> la licence d'apprenti.<br />
16. Durée <strong>de</strong> l'Apprentissage: La durée tie<br />
l'apprentissage est <strong>de</strong> 8,000 heures tie travail,<br />
inscrites dans le livret d'apprentissage émis par<br />
le bureau ties Mécaniciens en Tuyauterie et'ou<br />
( 1 ) progress at work<br />
(2) examinations<br />
(3) their courses (day or evening)<br />
(4) the renewal of their licences.<br />
9. Arbitration: In the event a serious dispute<br />
should arise between the parties concerned, an<br />
arbitration council shall be set up. It shall he<br />
composed of two (2) representatives of employers,<br />
one (1) representative of each labour group and<br />
of one (1) chairman chosen by both parties.<br />
Should there be disagreement as to the choice<br />
of a chairman, he may be appointed by the<br />
Department of Labour. Every majority <strong>de</strong>cision<br />
shall be enforceable.<br />
10. Definition of "Apprentice": The word<br />
"apprentice" <strong>de</strong>signates and inclu<strong>de</strong>s anyone<br />
who begins apprenticeship between the ages of<br />
10 and 25, who is hired to learn the pipe-mechanic's<br />
tra<strong>de</strong> by working with and assisting a<br />
pipe-mechanic. Such work shall consist in the<br />
installation, repair and renewal of one, many or<br />
all the piping systems listed in paragraphs "a"<br />
antl "