kzetie officielle de Québec

QUEBEC OFFICIAL GAZETTE, July SO, J9G6, Vol. 98, No. SO 4139
Service
Prias
minima
Sliumpooing $1.00
Massage 1.50
Teinture des cheveux 4.00
Toniques, lotions et crèmes de tous genres
0.50
Traitement du cuir chevelu 1.50
Minces colorants 0.75
( ilumhage des cheveux 0.50
Aiguisage de rasoir 1.00
Proportion des
apprentis
110. Le nombre d'apprentis par salon de
( oiffure pour hommes ne doit jamais dépasser
la limite suivante:
Un (1) apprenti dans un salon où travaillent
régulièrement moins de quatre (4) coiffeurs pour
hommes, classe « A ».
Deux (2) apprentis dans un salon où travaillent
régulièrement au moins quatre (4) coiffeurs pour
hommes, classe « A ».
Toutefois, dans les salons où travaillent régulièrement
au moins sept (7) coiffeurs pour hommes,
classe « A », l'employeur peut embaucher
un troisième (3e) apprenti au lieu et place «lu
coiffeur pour hommes, classe « B ».
111. Proportion des coiffeurs pour hommes,
liasse « B »: Il ne doit pas y avoir plus d'un coiffeur
pour hommes, classe « B » dans un salon
de coiffure pour hommes.
112. L'apprenti doit se présenter au comité
paritaire à chaque période de six (0) mois pour
taire vérifier son carnet d'apprenti.
Le comité paritaire ne reconnaîtra que les
périodes de travail dûment inscrites par l'employeur,
dans le earner «l'apprenti.
Jours chômés
113. Tout travail professionnel est interdit les
dimanches, le premier jour de l'An, le 2 janvier,
l«' lundi de Pâques, la fête de la Reine, la Saint -
•lean-Baptiste, le premier juillet (Confédération),
la fête du Travail, le jour d'Actions de Grâces,
Noël et le 26 décembre, nonobstant les dispositions
«lu dernier paragraphe de l'article 102.
( ongé payé annuel
114. L'employeur doit donner un congé payé
annuel d'une durée d'une (1) semaine, à tout employé
permanent qui a été à son service pendant
11 année entière, sans perte de temps, sauf pour
des raisons valables.
L'indemnité payable est de trois pour cent (3%)
du salaire global gagné par le salarié, avant toutes
déductions, pendant la période de référence lui
donnant droit au congé, cette clause ne prenant
effet qu'à compter de la sanction du décret.
115. Lorsque l'employé permanent a servi
moins d'une (1) année, il a droit ù autant de demijournée
(J^) de congé qu'il a de mois de service,
et à une indemnité de congé égale à trois pour
cent (3%) du salaire global gagné.
110. Lorsqu'un employeur se trouve dans
l'impossibilité de trouver un remplaçant ù un
salarié pour la durée de son congé, il lui est permis,
avec le consentement du comité paritaire, de
remplacer la semaine de congé par l'indemnité
compensatrice à laquelle le salarié a droit.
117. Pour chaque congé annuel pris et payé,
ou remplacé par une indemnité, la période de réfé-
Service
Minimum
price
Shampoo $1.00
Massage 1.50
Dyeing of hair 4.00
Tonics, lotions and creams of any kinds 0.50
Scalp treatment 1 .50
( 'ohnir rince 0.75
Singeing of hair 0.50
Razor setting 1.00
Number of
apprentices
110. The number of apprentices in any men's
hairdressing salon shall never exceed the following
limit :
One tl) apprentice in a salon regularly employing
less than four (4) Class "A" men's hairdressers.
Two (2) apprentices in any salon regularly
employing a1 least four (4) Class *'A" men's
hairdressers.
However, in salons regularly employing at
least seven (7) Class *\\" men's hairdressers,
the employer may hire a third (3rd) apprentice
instead of the Class "11" men's hairdresser.
111. Number of Class "B" men's hairdressers:
In any men's hairdressing salon, there shall not
be more than one ( 1 ) Class "li" men's hairdresser.
112. The apprentice shall appear before the
Parity Committee at every six (0) month period
to have his apprenticeship booklet examined.
The Parity Committee will acknowledge only
the work periods which the employer has duly
entered in the apprenticeship booklet.
Non working days
113. Notwithstanding the provisions of the
last sub-section of section 102, no work hereby
governed shall he performed on Sunday, New
Year's day. January 2nd. Easter Monday, the
Queen's Birthday, St. .lean Baptiste Day. July
1st (Confederation Day), Labour Day, Thanksgiving
Day, Christmas Day ami December
20th.
Annual meat ion with pay
111. The employer shall give one (I) week's
annual vacation with pay to every permanent
employee who has been a whole year in his
employ without loss of time except for g«>«» his
credit he is entitled to as many half ('•_>) days
annual vacation as the number of his months of
service. He is also entitled to vacation pay equal
to three per cent (3%) of his total earnings.
116. When an employer is unable t«> fiml a
substitute for an employee for the time of the latter'
sannual vacation, he may, with the consent
of the Parity Committee, replace the said week's
vacation by the vacation pay to which the employee
is entitled.
117. For each annual vacation taken with pay
or replaced by vacation pay, the qualifying pcri«>«l