Gazette officielle de Québec Quebec Official Gazette

QUEBEC OFFICIAL GAZETTE, Quebec, July 20th, J957, Vol. 89, No. 29 2595
merits commerciaux ne doit en_aucun cas constituer
une dérogation aux dispositions de la Loi
des établissements industriels et commerciaux
(Statuts refondus de Québec, 1941, chapitre 175),
aux décrets faits sous son autorité et aux règlements
établis par les municipalités compétentes."
4° L'article IV est remplacé par le suivant:
"IV. Travail supplémentaire: a) Tout travail
exécuté en dehors des heures mentionnées à l'article
III doit être rémunéré à raison de salaire et
demi, suivant le salaire effectivement payé au
salarié, que ce travail soit exécuté pendant que
l'établissement est ouvert ou non au public.
b) Tout employé qui travaille le dimanche ou
les jours de fêtes chômées doit être rémunéré à
raison de salaire double, suivant le salaire effectivement
payé, pour toutes les heures effectivement
travaillées.
c) Nonobstant ce qui précède, l'employeur
peut faire travailler ses employés en plus des
heures régulières de travail de la manière prévue
ci-après: la veille des fêtes religieuses mentionnées
à l'article VI, y compris l'Éphiphanie, l'Ascension,
la Toussaint et l'Immaculée Conception.
L'employé ne peut réclamer de salaire additionnel
pour ce travail supplémentaire.
d) Les magasins peuvent être ouverts le soir
comme suit: six (G) soirs avant Noël et trois (3)
soirs avant le Jour de l'An, cependant les employés
doivent recevoir temps et demi pour Je travail
fait ces soirs."
5° Le paragraphe "c" suivant est ajouté à
l'article V:
"c) Les employés peuvent choisir la date de
leur première semaine de vacances. L'autre
semaine est fixée par l'employeur."
0° L'article VI est remplacé par le suivant:
"VI. Jours de fêtes chômés et payés: Il n'y a
pas de travail les dimanches et jours de fêtes
suivants: le Premier de l'An, le deux (2) janvier,
l'Epiphanie, le Vendredi-Saint, de 2.00 p.m.
à 6.00 p.m., le lundi de Pâques, l'Ascension, la
Saint-Jean-Baptiste, la Confédération (1er juillet),
la Fête du Travail, la Toussaint, l'Immaculée
Conception, le jour de Noël et le lendemain de
Noël.
Lorsque les fêtes religieuses mentionnées plus
haut tombent un dimanche, le lundi suivant est
chômé."
7° L'article VII est remplacé par le suivant:
"VII. Salaires minima: Les salaires minima
suivants doivent être payés sur une base hebdomadaire:
Salaires
hebdomadaires
Comptable: Hommes Femmes
Premier semestre $55.00
Après six (6) mois 63.00
Chef de section 52.00
Teneur de livres:
Premier semestre 31.00 22 00
Deuxième semestre 37.00 25 00
Deuxième année 42.00 28 00
Troisième année 49.00 31 00
Commis de magasin et employé
de bureau:
Premier semestre 30.00 21 00
Deuxième semestre 36.00 24 00
Deuxième année 41.00 26 00
Troisième année 46.00 29 00
Livreur — camion :
Premier semestre 31.00
Deuxième semestre 39.00
Deuxième année 43.00
Troisième année 45.00
commercial establishments shall be in conformity
with the provisions of the Industrial and Commercial
Establishments' Act (Revised Statutes of
Quebec, 1941, chapter 175 and amendments),
the decrees enacted under its authority and the
regulations established by competent municipalities."
4. Section IV is replaced by the following:
"IV. Overtime: a) All time worked outside
the hours mentioned in section III shall be
paid at the rate of time nnd one half based on
the wages actually paid to employees, whether
such time be worked during the business hours
of the establishment or not.
b) Every employee who works on Sunday or
holidays shall be paid double time, based on the
wages actually paid, for all hours worked.
c) Notwithstanding the foregoing, employers
may have time worked by their employees
outside the regular hours of work on the following
days: On the eve of the religious holidays
mentioned in section VI, including Epiphany,
Ascension, All Saints Day and Immaculate
Conception. Employees cannot claim additional
wages for such overtime.
d) Stores may be open in the evening as
follows: six (6) evenings before Christmas and
three (3) evenings before New Year's Day but
employees shall be paid time and one half for
all hours worked."
5. The following subsection "c" is added to
section V:
"c) Employees may choose the date of their
first week of vacation. The date of the second
week shall be determined by the employer."
6. Section VI is replaced by the following:
"VI. Holidays with pay: There shall be no
work on Sunday and the following holidays:
New Year's Day, January 2, Epiphany Day,
Good Friday from 2,00 p.m. to 6.00 p.m.,
Easter Monday, Ascension Day, St. John the
Baptist Day, Confederation Day (July 1), Labour
Day, All Saints Day, Immaculate Conception
Day, Christmas Day and the day after Christmas
Day.
When the above mentioned religious holidays
fall on Sunday, the following Monday shall
not be worked."
7. Section VII is replaced by the following:
"VII. Minimum wages: The following minimum
wages shall be paid on a weekly basis:
Weekly wages
Accountant: Male Female
First six months $55.00
After six (6) months 63.00
Section head-clerk 52.00
Book-keeper:
First six months 31.00 $22.00
Second six months 37.00 25.00
Second year 42.00 28.00
Third year. 49.00 31.00
Store clerk and office employee:
First six months 30.00 21.00
Second six months 36.00 24.00
Second year 41.00 26.00
Third year 46.00 29.00
Delivery-man — truck:
First six months 31.00
Second six months 39.00
Second year 43.00
Third year 45.00