M O N I T O R
M O N I T O R - Akademia Medyczna w Warszawie
M O N I T O R - Akademia Medyczna w Warszawie
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
M O N I T O R<br />
TREŚĆ:<br />
Poz.:<br />
WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO<br />
R. VII Nr 1 styczeń–luty 2012 r. ISSN 1899–6485<br />
UCHWAŁY SENATU WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
8<br />
9<br />
10<br />
11<br />
12<br />
13<br />
– Uchwała Nr 1/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie przekształcenia w strukturach I Wydziału Lekarskiego – Katedry i Zakładu Anatomii<br />
Patologicznej w Katedrę i Zakład Patomorfologii<br />
– Uchwała Nr 2/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej powołania na stanowisko Kierownika Studium Medycyny<br />
Katastrof I Wydziału Lekarskiego<br />
– Uchwała Nr 3/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie zatwierdzenia logo Centrum Kształcenia Podyplomowego<br />
– Uchwała Nr 4/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie zatwierdzenia programu i planu studiów podyplomowych pn. Dobrowolne ubezpieczenia<br />
zdrowotne – teoria i praktyka<br />
– Uchwała Nr 5/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
zmieniająca uchwałę w sprawie uchwalenia Prowizorium Planu rzeczowo-finansowego Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego na rok 2012<br />
– Uchwała Nr 6/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie wprowadzenia zmian organizacyjnych w Samodzielnym Publicznym Dziecięcym Szpitalu<br />
Klinicznym w Warszawie<br />
– Uchwała Nr 7/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie zmiany nazwy Szpitala Klinicznego Dzieciątka Jezus – Centrum Leczenia Obrażeń<br />
– Uchwała Nr 8/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
zmieniająca uchwałę w sprawie powołania Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów<br />
– Uchwała Nr 9/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
w sprawie wyrażenia zgody na utworzenie spółki kapitałowej pod nazwą „Synergia!” Spółka z ograniczoną<br />
odpowiedzialnością<br />
– Uchwała Nr 10/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
zmieniająca uchwałę w sprawie powołania senackiej komisji ds. finansów<br />
– Uchwała Nr 11/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
zmieniająca uchwałę w sprawie uchwalenia Prowizorium Planu rzeczowo- finansowego Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego na rok 2012<br />
– Uchwała Nr 12/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
zmieniająca niektóre uchwały dotyczące zasad pobierania opłat, trybu i warunków zwalniania<br />
z całości lub części opłat za usługi edukacyjne świadczone przez Warszawski Uniwersytet<br />
Medyczny<br />
– Uchwała Nr 13/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 27 lutego<br />
2012 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu Biblioteki Uczelnianej Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
14<br />
15<br />
16<br />
17<br />
18<br />
19<br />
20<br />
21<br />
22<br />
23<br />
24<br />
25<br />
26<br />
27<br />
28<br />
29<br />
ZARZĄDZENIA REKTORA WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO<br />
– Zarządzenie Nr 1/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 11 stycznia<br />
2012 r. w sprawie powołania Komisji do spraw specjalizacji w dziedzinach mających zastosowanie<br />
w ochronie zdrowia w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym<br />
– Zarządzenie Nr 2/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 13 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie rozpoczęcia realizacji projektu „Long-term effects of early nutrition on later health”<br />
– Zarządzenie Nr 3/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 13 stycznia<br />
2012 r. zmieniające zarządzenie w sprawie wysokości opłat za studia niestacjonarne, powtarzanie<br />
zajęć z powodu niezadowalających wyników w nauce, za studia i szkolenia dla cudzoziemców<br />
prowadzone w języku polskim w roku akademickim 2011/2012<br />
– Zarządzenie Nr 4/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 13 stycznia<br />
2012 r. w sprawie wprowadzenia Wzoru ogłoszenia o konkursie na stanowiska kierownicze jednostek<br />
organizacyjnych w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym<br />
– Zarządzenie Nr 5/2010 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 21 stycznia<br />
2010 r. w sprawie rozpoczęcia realizacji projektu „Kliniczno-genetyczna charakterystyka chorób<br />
nerwowo-mięśniowych w celu przyszłego zastosowania leczenia przy pomocy terapii genowej”.<br />
– Zarządzenie Nr 6/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 1 lutego 2012 r.<br />
w sprawie przekształcenia w strukturach I Wydziału Lekarskiego – Katedry i Zakładu Anatomii<br />
Patologicznej w Katedrę i Zakład Patomorfologii<br />
– Zarządzenie Nr 7/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 1 lutego 2012 r.<br />
w sprawie utworzenia studiów podyplomowych pn. Dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne – teoria<br />
i praktyka<br />
– Zarządzenie Nr 8/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 3 lutego 2012 r.<br />
w sprawie powołania Zespołu Negocjującego kredyt obrotowy dla Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego<br />
– Zarządzenie Nr 9/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 9 lutego 2012 r.<br />
w sprawie podziału roku akademickiego 2012/2013<br />
– Zarządzenie Nr 10/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 9 lutego 2012 r.<br />
zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia „Zasad (polityki) rachunkowości i zakładowego<br />
planu kont Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego”<br />
– Zarządzenie Nr 11/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 9 lutego<br />
2012 r. w sprawie ustalenia opłaty za studia podyplomowe pn. Dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne<br />
– teoria i praktyka<br />
– Zarządzenie Nr 12/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 20 lutego<br />
2012 r. w sprawie ustalenia wykazu prac szczególnie niebezpiecznych występujących w Warszawskim<br />
Uniwersytecie Medycznym<br />
– Zarządzenie Nr 13/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 20 lutego<br />
2012 r. w sprawie ustalenia instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla niektórych budynków Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego<br />
– Zarządzenie Nr 14/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 20 lutego<br />
2012 r. w sprawie ogłoszenia dni rektorskich w 2012 roku<br />
– Zarządzenie nr 15/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 22 lutego<br />
2012 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
– Zarządzenie Nr 16/2012 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 29.02.2012 r.<br />
w sprawie zaliczania nauczycieli akademickich do minimum kadrowego danego kierunku i poziomu<br />
kształcenia
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 1<br />
Uchwała Nr 1/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie przekształcenia w strukturach I Wydziału Lekarskiego – Katedry i Zakładu Anatomii<br />
Patologicznej w Katedrę i Zakład Patomorfologii<br />
Medycznego uchwala się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
Senat Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
pozytywnie opiniuje przekształcenie<br />
w strukturach I Wydziału Lekarskiego – Katedry<br />
i Zakładu Anatomii Patologicznej w Katedrę<br />
i Zakład Patomorfologii.<br />
§ 2.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 2<br />
Uchwała Nr 2/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej powołania na stanowisko Kierownika Studium Medycyny<br />
Katastrof I Wydziału Lekarskiego<br />
Na podstawie § 33 ust. 1 i § 49 ust. 1 pkt 12 Statutu<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
uchwala się, co następuje:<br />
§1.<br />
Senat Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
pozytywnie opiniuje powołanie Pana dr Witolda<br />
Pawłowskiego na stanowisko Kierownika<br />
Studium Medycyny Katastrof I Wydziału Lekarskiego.<br />
§2.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 3<br />
Uchwała Nr 3/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie zatwierdzenia logo Centrum Kształcenia Podyplomowego<br />
Na podstawie § 49 ust. 1 pkt 12 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego uchwala<br />
się, co następuje:<br />
§1.<br />
Senat Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
pozytywnie opiniuje zaprezentowane logo<br />
Centrum Kształcenia Podyplomowego stanowiące<br />
załącznik do niniejszej uchwały.<br />
§2.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik do Uchwały Nr 3/2012 Senatu WUM z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
∗ WARSZAWSKI<br />
MEDYCZNY ∗<br />
UNIWERSYTET<br />
CENTRUM<br />
KSZTAŁCENIA<br />
PODYPLOMOWEGO<br />
∗ UNIVERSITAS<br />
MEDICA<br />
VARSOVIENSIS<br />
∗<br />
CENTRUM<br />
ERUDITIONIS<br />
POST<br />
DIPLOMA<br />
Poz. 4<br />
Uchwała Nr 4/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie zatwierdzenia programu i planu studiów podyplomowych<br />
pn. Dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne – teoria i praktyka<br />
Na podstawie § 8 ust. 2 Regulaminu Studiów Podyplomowych<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego,<br />
stanowiącego załącznik do uchwały<br />
nr 72/2011 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego w sprawie wprowadzenia Regulaminu<br />
Studiów Podyplomowych Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego oraz § 49 ust. 1 pkt 12<br />
Statutu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
uchwala się, co następuje:<br />
§1.<br />
1. Zatwierdza się program i plan studiów podyplomowych<br />
pn. Dobrowolne ubezpieczenia<br />
zdrowotne – teoria i praktyka.<br />
2. Program i plan studiów podyplomowych,<br />
o których mowa w ust. 1 stanowi załącznik do<br />
niniejszej uchwały.<br />
§2.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik do Uchwały Nr 4/2012 Senatu WUM z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
Zacznik do Uchway Nr 4 /2012 Senatu WUM z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
PLAN STUDIÓW PODYPLOMOWYCH<br />
Dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne – teoria i praktyka<br />
(nazwa studiów podyplomowych)<br />
1. Wymagania ogólne (w tym poziom wyksztacenia):<br />
Wymaganiem podstawowym kandydatów na studia jest ukoczenie studiów I stopnia<br />
(licencjackich) lub studiów II stopnia (magisterskich) lub jednolitych studiów<br />
magisterskich dowolnego kierunku.<br />
2. Planowana grupa docelowa:<br />
<br />
Adresatamistudiówpodyplomowychsosobyzainteresowanepodjciempracylub<br />
doskonaleniemzawodowymwzakresiedobrowolnychubezpieczezdrowotnych<br />
przedstawicielezawodówmedycznych,menederowie,pracownicyzakadówopieki<br />
zdrowotnej,osobyzainteresowanepracwsektorzeubezpieczezdrowotnych.<br />
3. Warunki ukoczenia studiów oraz uzyskania wiadectwa:<br />
Warunkiem ukoczenia studiów jest uzyskanie pozytywnego zaliczenia (co najmniej<br />
ocena 3,0 – dostateczny) z kadego z przedmiotów oraz pozytywna ocena pracy<br />
dyplomowej.<br />
4. Czas trwania studiów liczba semestrów, zjazdów:<br />
Studia trwaj dwa semestry. Zjazdy odbywaj si co dwa tygodnie (15 zjazdów po ok.<br />
12 godzin dydaktycznych) w terminach pitek- sobota. W pitek 4 godz.<br />
dydaktycznych od godz. 17-20.30. W soboty 8 godz. dydaktycznych w godz. 9 – 16.<br />
Niedziela i wolne weekendy przeznaczone s na samoksztacenie i przygotowywanie<br />
prac zaliczeniowych w toku studiów oraz pracy dyplomowej w semestrze letnim.<br />
5. Inne wymagania:<br />
Brak.
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH<br />
1. Ramowe treci ksztacenia<br />
Lp.<br />
Przedmiot/ blok zaj<br />
Liczba<br />
godzin z<br />
wykadowc<br />
Liczba<br />
godzin<br />
samoksztacenia<br />
1 Teoria ubezpiecze 20 80<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
8<br />
9<br />
10<br />
11<br />
12<br />
13<br />
Modele finansowania<br />
wiadcze zdrowotnych<br />
Problemy zdrowotne<br />
populacji Polski<br />
Dobrowolne ubezpieczenia<br />
zdrowotne na wiecie<br />
Uwarunkowania prawne<br />
ubezpiecze dobrowolnych w<br />
Polsce<br />
Analiza rynku dobrowolnych<br />
ubezpiecze zdrowotnych w<br />
Polsce<br />
Konstruowanie produktów<br />
ubezpieczeniowych<br />
Szacowanie ryzyka w<br />
ubezpieczeniach<br />
zdrowotnych<br />
Kontraktowanie wiadcze<br />
zdrowotnych w<br />
dobrowolnych<br />
ubezpieczeniach<br />
zdrowotnych<br />
Kontrola jakoci wiadcze<br />
zdrowotnych i obsugi<br />
pacjenta<br />
Marketing w ubezpieczeniach<br />
zdrowotnych<br />
Modele sprzeday<br />
ubezpiecze zdrowotnych<br />
Przygotowanie pracy<br />
dyplomowej<br />
1 ETCS = 20 godz. ksztacenia<br />
14 60<br />
16 80<br />
16 70<br />
16 70<br />
12 90<br />
16 90<br />
20 100<br />
12 80<br />
12 70<br />
Forma<br />
zaliczenia<br />
Test<br />
zaliczeniowy<br />
Test<br />
zaliczeniowy<br />
Praca<br />
zaliczeniowa<br />
Praca<br />
zaliczeniowa<br />
Test<br />
zaliczeniowy<br />
Praca<br />
zaliczeniowa<br />
Praca<br />
zaliczeniowa<br />
Praca<br />
zaliczeniowa<br />
Egzamin<br />
praktyczny<br />
Egzamin<br />
praktyczny<br />
Liczba<br />
punktów<br />
ECTS<br />
5<br />
3,7<br />
4,8<br />
4,3<br />
4,3<br />
5,1<br />
5,3<br />
6<br />
4,6<br />
4,1<br />
12 70<br />
Praca<br />
zaliczeniowa<br />
4,1<br />
12 70<br />
Egzamin<br />
praktyczny<br />
4,1<br />
100<br />
Praca<br />
dyplomowa<br />
5<br />
178 1030 60,4<br />
<br />
2
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
2. Opis efektów ksztacenia<br />
Uczestnik studiów po ich zakoczeniu posiada wiedz, umiejtnoci i kompetencje spoeczne<br />
w nastpujcym zakresie:<br />
Wiedza 1. Potrafi wymieni gówne teorie ubezpiecze i prawidowo<br />
wskaza ich zastosowanie.<br />
2. Wskazuje gówne ograniczenia rynku ubezpieczeniowego.<br />
3. Prawidowo okrela gówne modele finansowania opieki<br />
zdrowotnej wraz z ich zaletami i ograniczeniami.<br />
4. Zna i priorytetyzuje gówne problemy zdrowotne Polaków.<br />
5. Wymienia gówne zagroenia dla procesu kontraktowania i<br />
nadzoru jakoci opieki medycznej.<br />
6. Wskazuje konieczne do nadzoru sabe punkty modelu<br />
ubezpieczeniowego.<br />
7. Zna gówne narzdzia szacowania ryzyka ubezpieczeniowego.<br />
8. Potrafi okreli gówne przepisy prawa ksztatujce rynek<br />
ubezpieczeniowy.<br />
Umiejtnoci 1. Prowadzi skuteczne negocjacje z firm ubezpieczeniow oraz<br />
placówk medyczn.<br />
2. Przygotowuje dostosowany do zaproponowanych narzdzi plan<br />
marketingowy.<br />
3. Stosuje prawidowe narzdzia kontrolingu i wychwytuje co<br />
najmniej 50% nieprawidowoci.<br />
4. Przedstawia skuteczne metody szacowania ryzyka w produkcie<br />
ubezpieczeniowym.<br />
Kompetencje<br />
spoeczne<br />
1. Skutecznie przekonuje przeoonego do zaakceptowania<br />
przygotowanego przez siebie produktu ubezpieczeniowego.<br />
2. Prawidowo komunikuje si z zespoem realizujcymi obsug<br />
polisy.<br />
3. Potrafi stosowa jzyk profesjonalny i dostosowany do poziomu<br />
uczestnika spotkania.<br />
4. Akceptuje zasady etyki zawodowej w swojej dziaalnoci.<br />
3. Sposób weryfikacji efektów ksztacenia<br />
Efekty ksztacenia zostan zweryfikowane przy zastosowaniu testów zaliczeniowych, prac<br />
pisemnych z wybranych przedmiotu na pytanie problemowe oraz egzaminów praktycznych<br />
nadzorowanych przez osoby wykonujce analizowane kompetencje w codziennej praktyce<br />
zawodowej:<br />
Wiedza 1. Potrafi wymieni gówne teorie<br />
ubezpiecze i prawidowo wskaza<br />
ich zastosowanie.<br />
2. Wskazuje gówne ograniczenia<br />
rynku ubezpieczeniowego.<br />
3. Prawidowo okrela gówne modele<br />
finansowania opieki zdrowotnej<br />
wraz z ich zaletami i ograniczeniami.<br />
4. Zna i priorytetyzuje gówne<br />
problemy zdrowotne Polaków.<br />
5. Wymienia gówne zagroenia dla<br />
procesu kontraktowania i nadzoru<br />
Testy zaliczeniowe z<br />
przedmiotów:<br />
Teoria ubezpiecze.<br />
Modele finansowania wiadcze<br />
zdrowotnych.<br />
Uwarunkowania prawne<br />
ubezpiecze dobrowolnych w<br />
Polsce.<br />
Prace zaliczeniowe z<br />
<br />
3
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
jakoci opieki medycznej.<br />
6. Wskazuje konieczne do nadzoru<br />
sabe punkty modelu<br />
ubezpieczeniowego.<br />
7. Zna gówne narzdzia szacowania<br />
ryzyka ubezpieczeniowego.<br />
8. Potrafi okreli gówne przepisy<br />
prawa ksztatujce rynek<br />
ubezpieczeniowy.<br />
Umiejtnoci 1. Prowadzi skuteczne negocjacje z<br />
firm ubezpieczeniow oraz<br />
placówk medyczn.<br />
2. Przygotowuje dostosowany do<br />
zaproponowanych narzdzi plan<br />
marketingowy.<br />
3. Stosuje prawidowe narzdzia<br />
kontrolingu i wychwytuje co<br />
najmniej 50% nieprawidowoci.<br />
4. Przedstawia skuteczne metody<br />
szacowania ryzyka w produkcie<br />
ubezpieczeniowym.<br />
Kompetencje<br />
spoeczne<br />
1. Skutecznie przekonuje przeoonego<br />
do zaakceptowania przygotowanego<br />
przez siebie produktu<br />
ubezpieczeniowego.<br />
2. Prawidowo komunikuje si z<br />
zespoem realizujcymi obsug<br />
polisy.<br />
3. Potrafi stosowa jzyk profesjonalny<br />
i dostosowany do poziomu<br />
uczestnika spotkania.<br />
4. Akceptuje zasady etyki zawodowej<br />
w swojej dziaalnoci.<br />
przedmiotów:<br />
Dobrowolne ubezpieczenia<br />
zdrowotne na wiecie.<br />
Problemy zdrowotne populacji<br />
Polski.<br />
Analiza rynku dobrowolnych<br />
ubezpiecze zdrowotnych w<br />
Polsce.<br />
Szacowanie ryzyka w<br />
ubezpieczeniach zdrowotnych.<br />
Egzaminy praktyczne z<br />
przedmiotów:<br />
Kontraktowanie wiadcze<br />
zdrowotnych w dobrowolnych<br />
ubezpieczeniach zdrowotnych.<br />
Kontrola jakoci wiadcze<br />
zdrowotnych i obsugi pacjenta.<br />
Prace zaliczeniowe z<br />
przedmiotów:<br />
Marketing w ubezpieczeniach<br />
zdrowotnych<br />
Szacowanie ryzyka w<br />
ubezpieczeniach zdrowotnych.<br />
Egzaminy praktyczne z<br />
przedmiotów:<br />
Modele sprzeday ubezpiecze<br />
zdrowotnych<br />
Kontrola jakoci wiadcze<br />
zdrowotnych i obsugi pacjenta.<br />
Kontraktowanie wiadcze<br />
zdrowotnych w dobrowolnych<br />
ubezpieczeniach zdrowotnych.<br />
4. Sposób udokumentowania efektów ksztacenia<br />
wiadectwo ukoczenia studiów podyplomowych zawiera informacj na temat wyników<br />
wszystkich testów, prac i egzaminów w kontekcie efektów ksztacenia, które byy<br />
weryfikowane w danym narzdziem egzaminacyjnym.<br />
<br />
4
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 5<br />
Uchwała Nr 5/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
zmieniająca uchwałę w sprawie uchwalenia Prowizorium Planu rzeczowo-finansowego<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego na rok 2012<br />
Na podstawie § 49 ust. 1 pkt 13 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego uchwala<br />
się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
W uchwale Nr 101/2011 Senatu WUM z dnia<br />
19 grudnia 2011 r. w sprawie uchwalenia Prowizorium<br />
Planu rzeczowo- finansowego Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego na rok 2012:<br />
1) w załączniku nr 1<br />
odpowiednia pozycja w Lp. B otrzymuje<br />
brzmienie:<br />
B Inwestycje Zał. nr 9, 10 222 210 509<br />
§ 3.<br />
Przyjmuje się teksty jednolite załączników nr 1<br />
i 9 do uchwały Nr 101/2011 Senatu WUM z dnia<br />
19 grudnia 2011 r. w sprawie uchwalenia Prowizorium<br />
Planu rzeczowo-finansowego Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego na rok 2012<br />
w brzmieniu nadanym odpowiednio załącznikami<br />
nr 1 i 2 do niniejszej uchwały.<br />
§ 3.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
2) w załączniku nr 9<br />
odpowiednia pozycja w Lp. 11 otrzymuje<br />
brzmienie:<br />
Lp.<br />
11<br />
Środki<br />
zewnętrzne<br />
Środki<br />
własne<br />
Razem<br />
w zł<br />
Zadanie<br />
Dofinansowanie projektu „Poprawa<br />
dostępności i jakości Leczenia poprzez<br />
stworzenie Centrum Diagnostyki<br />
i Leczenia Żylnej Choroby Zakrzepowo<br />
Zatorowej w Szpitalu Dzieciątka Jezus<br />
zadanie inwestycyjne WUM<br />
„Centrum Badawcze Żylnej Choroby<br />
Zakrzepowo-Zatorowej” 2 314 000 441 601 2 755 601<br />
Uwagi
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Za. Zał. nr 1 nr do 1 uchway do uchwały nr 5/2012 nr 5/2012 Senatu Senatu WUM WUM z dnia z 30 dnia stycznia 30 stycznia 2012 2012 r. r<br />
Za. Zał. nr 1 nr do 1 uchway do uchwały nr 101/2011 nr 101/2011 Senatu Senatu WUM WUM z dnia z dnia 19 grudnia 19 grudnia 2011 2011 r. r.<br />
WARSZAWSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY<br />
BUDET ZADANIOWY<br />
zestawienie zbiorcze<br />
Plan na rok 2012 - prowizorium<br />
w z<br />
Lp.<br />
Wyszczególnienie<br />
Kwota<br />
A KOSZTY 266 371 939<br />
I Koszty dziaalnoci dydaktycznej i ogólnouczelnianej 220 819 612<br />
1 Wynagrodzenia osobowe Za. 2 i 2a 137 354 850<br />
w tym planowane w zadaniach wymienionych poniej oraz w FPMSiD 6 709 494<br />
Wynagrodzenia bezosobowe dydaktyka Za. 2b 10 133 500<br />
w tym planowane w ramach szkolenia podyplomowego, Komisji Bioetycznej, za.7.CePT 1 965 490<br />
2 Skadki z tytuu ubezpiecze i funduszu pracy [ 15.2% od poz.1 ] 22 418 229<br />
w tym planowane w zadaniach wymienionych poniej oraz w FPMSiD 889 430<br />
3 Odpis na ZFS 7 925 840<br />
4<br />
Szkolenia podyplomowe [ Za. nr 3] 9 245 516<br />
w tym planowane koszty porednie 2 324 000<br />
5 Wydatki biece - wydziaowe [ Za. nr 5] 12 220 678<br />
6<br />
Pozostae stypendia<br />
[ stypendyci RP+doktorskie i habilitacyjne]<br />
600 000<br />
7 Wydatki na rzecz szpitali na dydaktyk kliniczn 6 148 808<br />
w tym planowane koszty porednie=558 133,- minus koszty opat za telefony=196 540,- 361 593<br />
8 Wydatki na rzecz organizacji studenckich [ Za. nr 7] 1 730 000<br />
9<br />
Biblioteka [ksiki, czasopisma, bazy danych= 839 000,- plus dezynfekcja<br />
zbiorów=155 000,-]<br />
994 000<br />
10 Remonty-rezerwa [ Za. nr 8] 150 000<br />
11 Komisje Bioetyczna 233 500<br />
12 Komisja Etyczna ds. dowiadcze nad zwierztami 52 300<br />
13<br />
14<br />
15<br />
II<br />
Koszty ogólnouczelniane 70% - Koszty zada i wasne jednostek<br />
adminstracyjnych<br />
Koszty ogólnouczelniane -70% - Amortyzacja=10 700 00,- w tym planowane<br />
w jednostkach wymienionych powyej - 3 567 170,-<br />
Zadania zwizane z ksztaceniem i rehabilitacj lecznicz studentów<br />
niepenosprawnych<br />
Koszty dziaalnoci badawczej<br />
i wspópracy z zagranic<br />
[ Za. nr 6] 16 073 294<br />
4 992 987<br />
110 524<br />
[ Za. nr 4] 45 552 327<br />
w tym planowane koszty porednie 6 257 521<br />
B INWESTYCJE Za.nr 9, 10 222 210 509
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Za.nr2douchwaynr5/2012SenatuWUMzdnia30stycznia2012r.<br />
Zał. 2 uchwały z dnia 2012 r.<br />
Zał. nr 9 do uchwały nr 101/2011 Senatu WUM z dnia 19 grudnia 2011 r.<br />
Za.nr9douchwaynr101/2011SenatuWUMzdnia19grudnia2011r.<br />
FUNDUSZ INWESTYCJI BUDOWLANYCH<br />
Prowizorium na rok 2012<br />
Lp.<br />
1.<br />
1.1<br />
1.2<br />
Zadanie<br />
rodki<br />
zewntrzne<br />
rodki wasne Razem w z Uwagi<br />
Budowa Centrum<br />
Biblioteczno-Informacyjnego 1 411 618 4 153 987 5 565 605<br />
Wykonanie projektu systemu audio -<br />
z planu 2011<br />
video Muzeum Historii Medycyny<br />
Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego 0 30 000 30 000<br />
Wykonanie systemu audio - video<br />
z planu 2011<br />
Muzeum Historii Medycyny<br />
Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego 0 750 000 750 000<br />
1.3 Zakup pierwszego wyposaenia i mebli 2 029 987 2 029 987<br />
Zakup mebli do Muzeum Historii<br />
1.4<br />
Medycyny 562 873 562 873<br />
1.5 Zakup mebli do Klubu Profesorskiego 130 000 130 000<br />
1.6 Zakup wyposaenia ogólnego 197 127 197 127<br />
Zakup i monta osprztu elektrycznegi i<br />
z planu 2011<br />
teletechnicznego do pomieszcze<br />
1.7<br />
Muzeum Historii Medycyny<br />
0 192 000 192 000<br />
Aranacja pomieszcze Klubu<br />
z planu 2011<br />
1.8 Profesorskiego<br />
0 153 000 153 000<br />
1.9<br />
System SSWiN do pomieszcze<br />
Muzeum Historii Medycyny<br />
0 19 000 19 000<br />
1.10<br />
Zakup wyposaenia AV i sprztu<br />
komputerowego (FNiTP)<br />
108 500 0 108 500<br />
1.11<br />
Wykonanie systemu gaszenia<br />
serwerowni, system monitoringu<br />
rodowiskowego 0 90 000 90 000<br />
1.12 Zakup sprztu komputerowego 1 303 118 1 303 118<br />
609 382 zarezerw.<br />
patnoci 2011 r.<br />
Szpital Pediatryczny Warszawskiego<br />
2. Uniwersytetu Medycznego<br />
127 500 000 127 500 000<br />
Roboty budowlane<br />
w tym gówna stacja<br />
2.1<br />
zasilania i opaty<br />
przyczeniowe 420 800<br />
126 200 000 126 200 000<br />
2.2 Inwestor Zastpczy 1 000 000 1 000 000<br />
2.3 Nadzór autorski 300 000 300 000<br />
3.<br />
Centrum Bada Przedklinicznych<br />
CePT 61 011 109 3 382 334 64 393 443<br />
Roboty budowlano-montaowe<br />
w tym gówna stacja<br />
3.1<br />
zasilania i opaty<br />
przyczeniowe 228 025<br />
15 619 100 15 619 100<br />
3.2 VATstanowicywydatki<br />
niekwalifikowane 3 382 334 3 382 334<br />
3.3 Nadzory autorskie 54 000 54 000<br />
3.4 Zakup aparatury i wyposaenia 45 157 309 45 157 309<br />
3.5 Nadzory inwestorskie 180 700 180 700<br />
4.<br />
Budynki Wydziau Farmaceutycznego<br />
0 45 000 45 000<br />
4.1<br />
Wykonanie projektu wentylacji ogólnej<br />
w II kostce 45 000 45 000
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Centrum Sportowo Rehabilitacyjne<br />
5. Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego 730 000 730 000<br />
Robotybudowlane<br />
wtymgównastacja<br />
zasilaniaiopaty<br />
5.1<br />
przyczeniowe228025,<br />
250000rozliczenie<br />
kosztów2011,251975za<br />
730 000 730 000 robotywroku2012<br />
6<br />
Katedra i Klinika Dermatologii<br />
Koszykowa 82A 0 275 000 275 000<br />
Modernizacja pomieszcze zaplecza<br />
realizacjaSzpitaldziecitka<br />
6.1 Sali wykadowej<br />
Jezusporozumienie<br />
275 000 275 000<br />
7 Orodek Onkologii WUM 0 120 000 120 000 zplanu2011<br />
7.1 Program funkcjonalno - uytkowy 120 000 120 000<br />
8 Instytut Psychiatrii 0 90 000 90 000 zplanu2011<br />
8.1 Program funkcjonalno - uytkowy 90 000 90 000<br />
9. Collegium Anatomicum 0 525 000 525 000<br />
9.1<br />
Wykonanie projektu ocieplenia stropów<br />
w czciach ABCE pod nieogrzewanym<br />
poddaszem 25 000 25 000<br />
9.2<br />
Wykonanie instalacji elektrycznej, sieci<br />
zplanu2011<br />
logicznej i p.po. I etap 500 000 500 000<br />
500000<br />
10 Emilii Plater 21 0 3 229 000 3 229 000<br />
Przebudowa IV pitra E/Plater dla<br />
10.1<br />
zplanu2011<br />
Oddziau Stomatologii 1 158 000 1 158 000<br />
Opata za zwikszenie mocy przycza<br />
10.2 elektroenergetycznego budynku<br />
<br />
10.3 Przebudowa III pitra (cz pónocna) <br />
10.4 Wyposaenie III pitra (cz pónocna) <br />
11<br />
Dofinansowanie projektu " Poprawa<br />
dostpnoci i jakoci Leczenia<br />
poprzez stworzenie Centrum<br />
Diagnostyki i Leczenia ylnej<br />
Choroby Zakrzepowo Zatorowej w<br />
Szpitalu Dziecitka Jezus<br />
zadanie inwestycyjne WUM<br />
"Centrum Badawcze ylnej Choroby<br />
Zakrzepowo-Zatorowej"<br />
2 314 000 441 601 2 755 601<br />
12. Budynek Logistyki 0 77 500 77 500<br />
Wykonanie projektu instalacji<br />
z planu 2011<br />
12.1<br />
elektrycznej, p.po i sieci logicznej 52 500 52 500<br />
Wykonanieprojektuwymianyinstalacji<br />
12.2 wodkan,cwu,ihydrantowejoraz<br />
remontusanitariatów 25000 25000<br />
13<br />
Rozbudowa i unowoczenienie<br />
Centrum Biostruktury w WUM 0 99 000 99 000<br />
Wykonaniedokumentacjiprojektowo<br />
z planu 2011<br />
13.1<br />
kosztorysowejwykonawczej<br />
ModernizacjiirozbudowyBasenowni<br />
zwok 99 000 99 000<br />
14 Kampus Banacha 0 25 000 25 000<br />
14.1 Wykonanieprojektumodernizacji<br />
AGE<br />
owietleniaterenuWUM 10 000 10 000<br />
Wykonanieprojektusystemu<br />
AGE<br />
14.2 integrujcegorónesystemyBMS<br />
budynków 15 000 15 000<br />
15 Siecieplnawul.Oczki 270 000 270 000 z planu 2011<br />
16 Rezerwa Kanclerza 0 500 000 500 000<br />
Razem: 192 966 727 13 233 422 206 200 149<br />
10
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 6<br />
Uchwała Nr 6/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie wprowadzenia zmian organizacyjnych w Samodzielnym Publicznym Dziecięcym<br />
Szpitalu Klinicznym w Warszawie<br />
Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy z dnia<br />
15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej<br />
(Dz. U. Nr 112 poz. 654 z późn. zm.) w związku<br />
z § 49 ust. 1 pkt 10 i 12 oraz § 40 ust. 9 Statutu<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
uchwala się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
1. W strukturze Oddziału Klinicznego Kardiologii<br />
i Pediatrii tworzy się:<br />
1) Pracownię Badań Holterowskich,<br />
2) Pracownię Prób Wysiłkowych,<br />
3) Pracownię ECHO.<br />
2. W strukturze Polikliniki tworzy się:<br />
1) Pracownię EEG,<br />
2) Pracownię EKG.<br />
3. W strukturze Oddziału Klinicznego Nefrologii<br />
i Pediatrii tworzy się Pracownię Urodynamiki.<br />
4. W strukturze Oddziału Klinicznego Otolaryngologii<br />
Dziecięcej tworzy się Pracownię Audiologii.<br />
5. W strukturze Oddziału Klinicznego Kardiochirurgii<br />
Dzieci wraz z Pododdziałem Intensywnej<br />
Terapii Pooperacyjnej – Filii w Warszawie<br />
przy ul. Działdowskiej 1 tworzy się Pracownię<br />
ECHO.<br />
6. W strukturze Oddziału Klinicznego Pulmonologii<br />
i Alergologii Dzieci Młodszych i Dzieci<br />
Starszych – Filii w Warszawie przy ul. Działdowskiej<br />
1 – tworzy się:<br />
1) Pracownię Bronchoskopii,<br />
2) Pracownię Spirometrii,<br />
3) Pracownię Badań Immunologicznych,<br />
4) Pracownię Testów Skórnych.<br />
7. W strukturze Oddziału Klinicznego Gastroenterologii,<br />
Żywienia Dzieci i Pediatrii – Filii<br />
w Warszawie przy ul. Działdowskiej 1 – tworzy<br />
się Pracownię Badań Czynnościowych<br />
Układu Pokarmowego.<br />
8. W strukturze Polikliniki II – Filii w Warszawie<br />
przy ul. Działdowskiej 1 – tworzy się Pracownię<br />
EEG.<br />
9. Zobowiązuje się Dyrektora Szpitala do dokonania<br />
odpowiednich zmian w Regulaminie<br />
Porządkowym Szpitala.<br />
§ 2.<br />
1. W celu realizacji § 1 zmianie ulega załącznik<br />
Nr 3 do Statutu Samodzielnego Publicznego<br />
Dziecięcego Szpitala Klinicznego w Warszawie<br />
w brzmieniu przyjętym załącznikiem Nr 3<br />
do Uchwały Nr 41/2011 Senatu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dnia 30 maja<br />
2011 r. zmieniającej uchwały w sprawie zatwierdzenia:<br />
Statutów Szpitali Klinicznych<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
oraz Statutu Szpitala Klinicznego Dzieciątka<br />
Jezus – Centrum Leczenia Obrażeń w Warszawie<br />
i otrzymuje brzmienie nadane w załączniku<br />
Nr 1 do niniejszej Uchwały.<br />
2. Przyjmuje się tekst jednolity Statutu Samodzielnego<br />
Publicznego Dziecięcego Szpitala<br />
Klinicznego w Warszawie w brzmieniu nadanym<br />
załącznikiem Nr 2 do niniejszej Uchwały.<br />
§ 3.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Załącznik Nr 1 do Uchwały nr 6/2012 Senatu WUM z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
Załącznik nr 3<br />
do Statutu Samodzielnego Publicznego Dziecięcego Szpitala Klinicznego w Warszawie<br />
Wykaz jednostek działalności podstawowej<br />
w Samodzielnym Publicznym Dziecięcym Szpitalu Klinicznym w Warszawie<br />
Jednostki organizacyjne<br />
1. Szpital w Warszawie, ul. Marszałkowska 24<br />
2. Poliklinika w Warszawie, ul. Marszałkowska 24<br />
3. Szpital – Filia w Warszawie, ul. Działdowska 1<br />
4. Poliklinika II w Warszawie, ul. Działdowska 1<br />
11
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Komórki organizacyjne<br />
Komórki organizacyjne Szpitala w Warszawie, ul. Marszałkowska 24<br />
1. Oddział Kliniczny Endokrynologii i Pediatrii<br />
2. Oddział Kliniczny Hematologii i Pediatrii<br />
3. Oddział Kliniczny Kardiologii i Pediatrii<br />
4. Oddział Kliniczny Nefrologii i Pediatrii<br />
5. Stacja Dializ<br />
6. Oddział Kliniczny Onkologii<br />
7. Oddział Anestezjologii, Intensywnej Terapii i Opieki Pooperacyjnej<br />
8. Oddział Kliniczny Niemowlęco-Noworodkowy<br />
9. Oddział Chirurgii Dziecięcej<br />
10. Oddział Kliniczny Otolaryngologii Dziecięcej<br />
11. Oddział Kliniczny Psychiatrii I<br />
12. Oddział Kliniczny Psychiatrii II<br />
13. Oddział Dzienny Psychiatryczny dla Dzieci i Młodzieży<br />
14. Izba Przyjęć<br />
15. Blok Operacyjny<br />
16. Apteka Szpitalna<br />
17. Zakład Diagnostyki Laboratoryjnej i Immunologii Klinicznej Wieku Rozwojowego Laboratorium I<br />
18. Pracownia USG<br />
19. Pracownia Tomografii Komputerowej<br />
20. Pracownia Badań Naczyniowych<br />
21. Pracownia RTG<br />
22. Pracownia Patofizjologii Krążenia<br />
23. Pracownia Audiologii<br />
24. Pracownia EEG<br />
25. Pracownia Badań Holterowskich<br />
26. Pracownia Prób Wysiłkowych<br />
27. Pracownia ECHO<br />
28. Pracownia Urodynamiki<br />
29. Pracownia Audiologii<br />
30. Zakład Patologii Wieku Rozwojowego<br />
31. Sekcja Rehabilitacji<br />
32. Dział Higieny Szpitalnej<br />
Komórki organizacyjne Polikliniki w Warszawie, ul. Marszałkowska 24 (02)<br />
1. Poradnia Chirurgiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
2. Poradnia Neonatologiczna<br />
3. Poradnia Hematologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
4. Poradnia Nefrologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
5. Poradnia Neurologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
6. Poradnia Ginekologiczna dla Dziewcząt<br />
7. Poradnia Zdrowia Psychicznego dla Dzieci<br />
8. Poradnia Zdrowia Psychicznego dla Młodzieży<br />
9. Poradnia Psychologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
10. Poradnia Otolaryngologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
11. Poradnia Endokrynologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
12. Poradnia Alergologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
13. Poradnia Diabetologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
14. Poradnia Onkologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
15. Poradnia Kardiologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
16. Poradnia Okulistyczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
17. Poradnia Zdrowia Psychicznego dla Dzieci, Młodzieży i Ich Rodzin<br />
18. Poradnia Wad Postawy<br />
12
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
19. Poradnia Preluksacyjna<br />
20. Poradnia Dermatologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
21. Poradnia Chirurgii Plastycznej dla Dzieci i Młodzieży<br />
22. Pracownia EEG<br />
23. Pracownia EKG<br />
Komórki organizacyjne Szpitala– Filii w Warszawie przy ul. Działdowskiej 1<br />
1. Oddział Kliniczny Kardiochirurgii Dzieci wraz z Pododdziałem Intensywnej Terapii Pooperacyjnej<br />
2. Oddział Kliniczny Chirurgii Ogólnej Dzieci wraz z Pododdziałem Intensywnej Terapii Pooperacyjnej<br />
3. Oddział Kliniczny Gastroenterologii, Żywienia Dzieci i Pediatrii<br />
4. Oddział Kliniczny Pneumonologii i Alergologii Dzieci Młodszych<br />
5. Oddział Kliniczny Pneumonologii i Alergologii Dzieci Starszych<br />
6. Oddział Kliniczny Diabetologii Dziecięcej i Pediatrii<br />
7. Oddział Kliniczny Pediatrii wraz z Pododdziałem Patologii Noworodka<br />
8. Dział Anestezjologii/Oddział Anestezjologii<br />
9. Blok Operacyjny<br />
10. Dział Rehabilitacji i Fizykoterapii<br />
11. Pracownia Elektroencefalografii<br />
12. Pracownia Psychologii Klinicznej<br />
13. Izba Przyjęć Pediatryczno – Chirurgiczna<br />
14. Dział Radiologii i Ultrasonografii<br />
15. Zakład Diagnostyki Laboratoryjnej i Immunologii Klinicznej Wieku Rozwojowego Laboratorium II<br />
16. Apteka Szpitalna II<br />
17. Gabinet Laryngologiczny<br />
18. Pracownia Endoskopii<br />
19. Pracownia ECHO<br />
20. Pracownia Bronchoskopii<br />
21. Pracownia Spirometrii<br />
22. Pracownia Badań Immunologicznych<br />
23. Pracownia Testów Skórnych<br />
24. Pracownia Badań Czynnościowych Układu Pokarmowego<br />
Komórki organizacyjne Polikliniki II w Warszawie, ul. Działdowska 1<br />
1. Poradnia Gastroenterologiczna<br />
2. Poradnia Chorób Jelitowych<br />
3. Poradnia Alergologiczna<br />
4. Poradnia Alergii Pokarmowych<br />
5. Poradnia Alergii Oddechowych<br />
6. Poradnia Alergii Skórnych<br />
7. Poradnia Pulmonologiczna<br />
8. Poradnia Ftyzjatryczna<br />
9. Poradnia Genetyczna<br />
10. Poradnia Diabetologiczna<br />
11. Poradnia Wad Serca<br />
12. Poradnia Nefrologiczna<br />
13. Poradnia Chirurgiczna<br />
14. Poradnia Neurologiczna<br />
15. Poradnia Padaczki<br />
16. Poradnia Urologiczna<br />
17. Poradnia Rehabilitacyjna<br />
18. Poradnia Neonatologiczna<br />
19. Pracownia EEG<br />
13
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik Nr 2 do Uchwały nr 6/2012 Senatu WUM z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
tekst jednolity Statutu<br />
Samodzielnego Publicznego Dziecięcego Szpitala Klinicznego w Warszawie<br />
Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U.<br />
Nr 112, Poz. 654, ze zm.) nadaje się Samodzielnemu Publicznemu Dziecięcemu Szpitalowi Klinicznemu<br />
w Warszawie statut w brzmieniu:<br />
STATUT<br />
Samodzielnego Publicznego Dziecięcego Szpitala Klinicznego w Warszawie<br />
Rozdział 1<br />
Postanowienia ogólne i nazwa<br />
§ 1.<br />
1. Samodzielny Publiczny Dziecięcy Szpital Kliniczny w Warszawie, zwany dalej Szpitalem jest<br />
publicznym zakładem opieki zdrowotnej.<br />
2. Szpital jest prowadzony w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej na<br />
podstawie zarządzenia Ministra Zdrowia nr 22/98 z dnia 24 grudnia 1998 r. w sprawie przekształcenia<br />
publicznego zakładu opieki zdrowotnej w samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej.<br />
3. Szpital posiada osobowość prawną i jest wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem<br />
KRS 0000158332.<br />
4. Szpital wpisany jest do rejestru zakładów opieki zdrowotnej prowadzonego przez Ministra Zdrowia<br />
pod numerem 14-90143.<br />
5. Organem założycielskim Szpitala jest Warszawski Uniwersytet Medyczny zwany dalej WUM.<br />
6. Pełna nazwa Szpitala brzmi:<br />
Samodzielny Publiczny Dziecięcy Szpital Kliniczny.<br />
7. Skrócona nazwa Szpitala brzmi:<br />
SPDSK.<br />
8. Szpital ma prawo posługiwania się prawnie chronionymi pieczęciami<br />
− o treści pełnej:<br />
Samodzielny Publiczny Dziecięcy Szpital Kliniczny w Warszawie,<br />
albo<br />
Samodzielny Publiczny Dziecięcy Szpital Kliniczny w Warszawie – Filia.<br />
− oraz pieczęciami ze skróconą nazwą Szpitala:<br />
SPDSK w Warszawie, SPDSK w Warszawie – Filia, które mogą być uzupełniane w zależności od<br />
potrzeb m.in. nazwą komórki organizacyjnej Szpitala, adresem pocztowym, numerem REGON,<br />
numerem NIP, numerami telefonicznymi i faxowymi.<br />
9. Znak graficzny Szpitala może podlegać ochronie prawnej na podstawie odrębnych przepisów. Wzór<br />
znaku graficznego przedstawia Załącznik nr 1 do niniejszego Statutu.<br />
§ 2.<br />
Szpital działa w szczególności na podstawie:<br />
a) ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 o działalności leczniczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 112, poz. 654, ze zm.),<br />
b) ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków<br />
publicznych (Dz. U. z 2008 r., Nr 164, poz. 1027, ze zm.),<br />
c) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2009 r. Nr 152, poz. 1223, ze zm.),<br />
d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, ze zm.),<br />
14
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
e) zarządzenia Ministra Zdrowia nr 22/98 z dnia 24 grudnia 1998 r. w sprawie przekształcenia publicznego<br />
zakładu opieki zdrowotnej w samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej,<br />
f) innych przepisów powszechnie obowiązujących i postanowień niniejszego Statutu.<br />
Rozdział 2<br />
Siedziba i obszar działania<br />
§ 3.<br />
Siedzibą Szpitala jest Warszawa, ul. Marszałkowska 24.<br />
Filia Szpitala mieści się przy ul. Działdowskiej 1.<br />
§ 4.<br />
Obszar działania Szpitala obejmuje obszar Rzeczypospolitej Polskiej.<br />
Rozdział 3<br />
Cele i zadania Szpitala<br />
§ 5.<br />
1. Podstawowym celem Szpitala jest udzielanie świadczeń zdrowotnych i promocja zdrowia oraz<br />
uczestniczenie w realizacji zadań dydaktycznych i badawczych, w szczególności dla potrzeb WUM,<br />
w powiązaniu z udzielaniem świadczeń zdrowotnych i promocją zdrowia.<br />
2. Szpital uczestniczy w przygotowaniu osób do wykonywania zawodu medycznego i kształceniu osób<br />
wykonujących zawód medyczny.<br />
3. Szpital może uczestniczyć w realizacji zadań dydaktycznych i badawczych innych uczelni i instytucji<br />
prowadzących działalność dydaktyczną i badawczą w dziedzinie nauk medycznych jeżeli nie ogranicza to<br />
jego działalności w stosunku do WUM. Zawarcie umowy z wyłączeniem umów na staże podyplomowe,<br />
prowadzenie specjalizacji w ramach etatu rezydenckiego wymaga zgody Rektora WUM.<br />
4. Szpital może uczestniczyć w realizacji zadań i programów zdrowotnych oraz naukowych zlecanych<br />
przez instytucje naukowe, pracodawców, organizacje społeczne, jednostki samorządu terytorialnego,<br />
organy państwowe i inne podmioty.<br />
§ 6.<br />
Do zadań Szpitala należy w szczególności:<br />
1. udzielanie świadczeń zdrowotnych i świadczeń specjalistycznych w warunkach szpitalnych<br />
i ambulatoryjnych, ze szczególnym uwzględnieniem świadczeń wysokospecjalistycznych w ramach<br />
specjalności reprezentowanych przez jednostki organizacyjne Szpitala,<br />
2. udział w realizacji zadań dydaktycznych i badawczych WUM oraz innych uczelni i instytucji<br />
prowadzących działalność dydaktyczną i badawczą w dziedzinie nauk medycznych w zakresie<br />
wynikającym z obowiązujących przepisów i zawartych umów,<br />
3. uczestniczenie w przygotowywaniu osób do wykonywania zawodu medycznego oraz doskonaleniu<br />
zawodowym kadr lekarskich, pielęgniarskich, słuchaczy szkół medycznych i innych zawodów<br />
w zakresie wynikającym z obowiązujących przepisów i zawartych umów,<br />
4. prowadzenie działalności mającej na celu promocję zdrowia i profilaktykę zdrowotną,<br />
5. udział w realizacji dodatkowych zadań, jeżeli jest to niezbędne ze względu na potrzeby systemu opieki<br />
zdrowotnej, w przypadku klęski żywiołowej lub w celu wykonania zobowiązań międzynarodowych.<br />
§ 7.<br />
Szpital może podejmować współpracę z krajowymi i zagranicznymi instytucjami ochrony zdrowia,<br />
kształcenia i doskonalenia kadr medycznych oraz organizacjami międzynarodowymi realizującymi zadania<br />
należące do zakresu działalności Szpitala oraz może być członkiem takich instytucji i organizacji.<br />
15
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 8.<br />
1. Szpital może prowadzić wydzieloną działalność gospodarczą nie związaną z realizacją świadczeń<br />
zdrowotnych w zakresie:<br />
a) najmu i dzierżawy powierzchni użytkowych,<br />
b) najmu i dzierżawy gruntów,<br />
c) działalności wydawniczej,<br />
d) działalności szkoleniowej.<br />
2. Prowadzenie wydzielonej działalności gospodarczej, której mowa w ust. 1 nie może ograniczać<br />
dostępności i poziomu świadczeń zdrowotnych udzielanych osobom uprawnionym na podstawie<br />
obowiązujących przepisów.<br />
Rozdział 4<br />
Rodzaje i zakres udzielanych świadczeń<br />
§ 9.<br />
1. Szpital może udzielać świadczeń zdrowotnych w zakresie:<br />
a) opieki stacjonarnej,<br />
b) opieki ambulatoryjnej, podstawowej i/lub specjalistycznej,<br />
c) diagnostyki,<br />
d) rehabilitacji,<br />
2. Zakres świadczeń zdrowotnych określa Załącznik nr 2 do niniejszego Statutu.<br />
3. Szpital udziela świadczeń zdrowotnych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zawartymi umowami,<br />
na zasadach określonych w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej i ustawie o świadczeniach opieki<br />
zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.<br />
§ 10.<br />
1. Organizację i porządek procesu udzielania świadczeń zdrowotnych w Szpitalu określa Regulamin<br />
Porządkowy Szpitala.<br />
2. Regulamin, o którym mowa w ust. 1 ustala Dyrektor Szpitala, a zatwierdza go Rada Społeczna<br />
Szpitala.<br />
§ 11.<br />
Wykonując zadania Szpital współpracuje z innymi zakładami opieki zdrowotnej dla których organem<br />
założycielskim jest WUM oraz innymi publicznymi i niepublicznymi zakładami opieki zdrowotnej,<br />
jednostkami naukowymi, badawczo-rozwojowymi, organizacjami społecznymi, stowarzyszeniami<br />
i fundacjami jak również innymi podmiotami posiadającymi osobowość prawną i osobami fizycznymi.<br />
Rozdział 5<br />
Organy i zarządzanie Szpitalem<br />
Organami Szpitala są:<br />
1. Dyrektor,<br />
2. Rada Społeczna,<br />
§ 12.<br />
§ 13.<br />
1. Szpitalem kieruje i reprezentuje go na zewnątrz Dyrekto r.<br />
2. Rektor WUM nawiązuje z Dyrektorem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę albo zawiera<br />
z Dyrektorem umowę cywilnoprawną.<br />
3. Dyrektor samodzielnie podejmuje decyzje dotyczące Szpitala i ponosi za nie odpowiedzialność.<br />
4. Dyrektor jest przełożonym wszystkich pracowników Szpitala w rozumieniu Kodeksu Pracy.<br />
16
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
5. Dyrektor może upoważnić, na podstawie pełnomocnictwa, swoich zastępców i innych pracowników<br />
do wykonywania uprawnień zastrzeżonych do jego kompetencji ustawą o zakładach opieki zdrowotnej<br />
oraz niniejszym Statutem.<br />
§ 14.<br />
1. Do obowiązków i uprawnień Dyrektora należy w szczególności:<br />
a) organizowanie pracy Szpitala w sposób zapewniający osiągnięcie celów oraz realizację zadań<br />
statutowych Szpitala,<br />
b) należyta gospodarka mieniem własnym Szpitala, użyczonym lub przekazanym do użytkowania,<br />
c) prowadzenie polityki kadrowej Szpitala, zatrudnianie i zwalnianie pracowników,<br />
d) nadzór nad wykonywaniem zadań przez pracowników Szpitala,<br />
e) należyte gospodarowanie środkami finansowymi i rzeczowymi pozostającymi w dyspozycji<br />
Szpitala,<br />
f) nadzór nad wydzieloną działalnością gospodarczą,<br />
g) współpraca z organizacjami związkowymi.<br />
2. Dyrektorowi Szpitala przysługuje prawo do przedstawiania Senatowi, innym organom kolegialnym<br />
i komisjom WUM opinii i wniosków w sprawach zastrzeżonych do kompetencji organu<br />
założycielskiego, a wywołujących skutki w sferze związanej z zarządzaniem Szpitalem, na warunkach<br />
i w trybie określonym w Statucie WUM.<br />
§ 15.<br />
1. Przy Szpitalu działa Rada Społeczna.<br />
2. Rada Społeczna jest organem inicjującym i opiniodawczym Rektora WUM oraz organem doradczym<br />
Dyrektora Szpitala.<br />
3. Radę Społeczną powołuje, odwołuje oraz zwołuje jej pierwsze posiedzenie Rektor WUM.<br />
4. W skład Rady Społecznej wchodzą:<br />
a) jako przewodniczący – przedstawiciel Rektora WUM,<br />
b) jako członkowie,<br />
− przedstawiciel ministra właściwego do spraw zdrowia,<br />
− przedstawiciel wojewody mazowieckiego,<br />
− przedstawiciel przewodniczącego zarządu samorządu województwa mazowieckiego,<br />
− przedstawiciel okręgowej izby lekarskiej,<br />
− przedstawiciel okręgowej rady pielęgniarek i położnych,<br />
− osoby powołane przez Senat WUM – w ilości nie przekraczającej 5 osób.<br />
§ 16.<br />
Do zadań Rady Społecznej należy:<br />
1. przedstawianie Rektorowi WUM wniosków i opinii w sprawach:<br />
a) zmiany lub rozwiązania umowy o udzielenie publicznego zamówienia na świadczenia zdrowotne,<br />
b) zbycie środka trwałego oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu<br />
medycznego,<br />
c) związanych z przekształceniem lub likwidacją zakładu, jego przebudową, rozszerzeniem lub<br />
ograniczeniem działalności,<br />
d) przyznawania Dyrektorowi Szpitala nagród,<br />
e) rozwiązania stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej o zarządzanie publicznym zakładem<br />
opieki zdrowotnej z Dyrektorem Szpitala,<br />
2. przedstawianie Dyrektorowi Szpitala wniosków i opinii w sprawach:<br />
a) planu finansowego i inwestycyjnego,<br />
b) rocznego sprawozdania z realizacji planu inwestycyjnego i finansowego,<br />
c) kredytów bankowych lub dotacji,<br />
d) podziału zysku,<br />
17
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
3. uchwalenie regulaminu swojej działalności oraz przedkładanie regulaminu do zatwierdzenia WUM,<br />
4. zatwierdzanie Regulaminu Porządkowego Szpitala,<br />
5. dokonywanie okresowych analiz skarg i wniosków,<br />
6. przedstawienie wniosków organowi finansującemu określony zakres działalności, w którego imieniu<br />
Rada Społeczna wykonuje swoje zadania,<br />
7. przedstawienie opinii dotyczącej czasowego zaprzestania działalności całkowicie lub w zakresie<br />
niektórych jednostek lub komórek organizacyjnych,<br />
8. inne zadania określone w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej.<br />
§ 17.<br />
1. Rada Społeczna wyraża swoje stanowisko poprzez opinie i wnioski podejmowane w formie uchwał.<br />
2. Od uchwały Rady Społecznej Dyrektorowi Szpitala przysługuje odwołanie do Rektora WUM.<br />
3. Kadencja Rady Społecznej trwa 4 lata.<br />
4. Odwołanie członków Rady Społecznej przed upływem kadencji następuje:<br />
a) w przypadku cofnięcia rekomendacji dla członka Rady przez organ desygnujący,<br />
b) w przypadku rezygnacji członka Rady.<br />
5. Sposób zwoływania posiedzeń, tryb pracy i podejmowania wniosków, opinii i uchwał określa<br />
Regulamin Rady Społecznej.<br />
§ 18.<br />
1. Rada Ordynatorów jest organem opiniodawczym Dyrektora Szpitala.<br />
2. W skład Rady Ordynatorów wchodzą ordynatorzy–kierownicy klinik, ordynatorzy-kierownicy<br />
oddziałów klinicznych i kierownicy wszystkich jednostek działalności podstawowej Szpitala.<br />
3. Przewodniczącego i Zastępcę Rady Ordynatorów wybierają członkowie Rady Ordynatorów zwykłą<br />
większością głosów oddanych w głosowaniu tajnym.<br />
4. Przewodniczący i Zastępca jest wybierany na trzyletnią kadencję i może być ponownie wybrany tylko<br />
raz. Członkowie Rady Ordynatorów określą w regulaminie Rady Ordynatorów przypadki odwołania<br />
lub wygaśnięcia kadencji Przewodniczącego.<br />
5. Pierwsze posiedzenie Rady Ordynatorów zwołuje Dyrektor Szpitala. Kolejne posiedzenia zwołuje<br />
Przewodniczący Rady Ordynatorów.<br />
6. Sposób zwoływania posiedzeń, tryb pracy oraz podejmowania wniosków i opinii określa Regulamin<br />
Rady Ordynatorów uchwalany przez Radę Ordynatorów na pierwszym posiedzeniu. Wszelkie zmiany<br />
Regulaminu wymagają zatwierdzenia w formie uchwały.<br />
7. Powołanie, funkcjonowanie i odwołanie Rady Ordynatorów nie może powodować dodatkowych<br />
skutków finansowych dla Szpitala.<br />
§ 19.<br />
Do zadań i uprawnień Rady Ordynatorów należy przedstawianie Dyrektorowi Szpitala wniosków i opinii<br />
w sprawach:<br />
a) oceny i koordynacji działań pomiędzy poszczególnymi jednostkami działalności podstawowej<br />
przy realizacji procesu diagnostyczno – leczniczego,<br />
b) ustalania i oceny realizacji planów działalności leczniczo – diagnostycznej,<br />
c) restrukturyzacji Szpitala obejmującej proces leczniczo – diagnostyczny,<br />
d) propozycji dotyczących usprawnień działalności Szpitala.<br />
§ 20.<br />
1. Oddziałem Szpitala na bazie którego funkcjonuje Klinika WUM kieruje ordynator-kierownik kliniki,<br />
ordynator-kierownik oddziału klinicznego.<br />
2. Ordynatorów–kierowników klinik lub/i ordynatorów–kierowników oddziałów klinicznych powołuje<br />
Rektor WUM na wniosek dziekana po zasięgnięciu opinii właściwej rady wydziału, opinii Dyrektora<br />
Szpitala oraz opinii Senatu WUM.<br />
18
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
3. Konkurs na stanowisko ordynatora–kierownika kliniki oraz ordynatora–kierownika oddziału<br />
klinicznego ogłasza i przeprowadza Rektor WUM. Zasady i tryb przeprowadzania konkursów określa<br />
Statut WUM.<br />
4. W skład komisji konkursowej na stanowisko ordynatora–kierownika kliniki oraz ordynatorakierownika<br />
oddziału klinicznego wchodzi Dyrektor Szpitala lub wyznaczona przez niego osoba.<br />
5. Oddziałem Szpitala na bazie którego nie funkcjonuje Klinika WUM kieruje ordynator wyłoniony<br />
w trybie konkursu ogłoszonego przez Dyrektora Szpitala.<br />
6. Z kandydatem wybranym w drodze konkursu na stanowisko ordynatora, ordynatora–kierownika<br />
kliniki oraz ordynatora-kierownika oddziału klinicznego Dyrektor Szpitala nawiązuje stosunek pracy<br />
na podstawie umowy o pracę.<br />
7. Stosunek pracy nawiązany z kandydatem wybranym na stanowisko ordynatora–kierownika kliniki<br />
oraz ordynatora-kierownika oddziału klinicznego może być rozwiązany na wniosek Dyrektora<br />
Szpitala.<br />
Rozdział 6<br />
Struktura organizacyjna Szpitala<br />
§ 21.<br />
Strukturę organizacyjną Szpitala tworzą:<br />
a) jednostki działalności podstawowej,<br />
b) pozostałe jednostki w tym administracyjne, ekonomiczne, organizacyjno – prawne, techniczne i inne.<br />
§ 22.<br />
1. Jednostkami działalności podstawowej Szpitala są:<br />
a) jednostki organizacyjne zakładu,<br />
b) komórki organizacyjne zakładu,<br />
których działalność jest związana z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.<br />
2. Wykaz jednostek działalności podstawowej Szpitala stanowi Załącznik nr 3 do niniejszego Statutu.<br />
§ 23.<br />
1. Zmiany w strukturze i zakresie działania jednostek działalności podstawowej Szpitala wymagają uzyskania<br />
opinii Rady Społecznej.<br />
2. Zmiany w strukturze pozostałych jednostek organizacyjnych Szpitala, o których mowa w § 21 lit. b następują<br />
w oparciu o Zarządzenia Dyrektora Szpitala.<br />
Rozdział 7<br />
Gospodarka finansowa<br />
§ 24.<br />
Szpital będący publicznym zakładem opieki zdrowotnej prowadzi gospodarkę finansową w formie<br />
samodzielnego zakładu pokrywającego z posiadanych środków i uzyskiwanych przychodów koszty<br />
działalności i zobowiązań.<br />
§ 25.<br />
1. Szpital samodzielnie gospodaruje przekazanymi w nieodpłatne użyczenie, użytkowanie<br />
nieruchomościami i majątkiem Skarbu Państwa lub komunalnym oraz majątkiem własnym<br />
(otrzymanym i zakupionym).<br />
2. Szpital może dokonać zakupu lub przyjąć darowiznę aparatury i sprzętu medycznego wyłącznie<br />
o przeznaczeniu, standardzie oraz na zasadach określonych przez WUM.<br />
3. Szpital może dokonać zbycia, oddania w dzierżawę, najem, użytkowanie oraz użyczenie aktywów<br />
trwałych Szpitala, wyłącznie na zasadach określonych przez WUM.<br />
19
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 26.<br />
1. Podstawą gospodarki Szpitala jest plan finansowy zawierający plan inwestycyjny.<br />
2. Plan ustalany jest przez Dyrektora Szpitala i opiniowany przez Radę Społeczną.<br />
3. Szpital w terminie do 31 maja przedstawia Rektorowi WUM do zatwierdzenia plan finansowy na<br />
bieżący rok kalendarzowy.<br />
4. Gospodarka finansowa Szpitala prowadzona jest według zasad określonych w ustawie o zakładach<br />
opieki zdrowotnej oraz w ustawie o finansach publicznych i ustawie o rachunkowości.<br />
§ 27.<br />
1. Szpital decyduje sam o podziale zysku.<br />
2. Szpital pokrywa we własnym zakresie ujemny wynik finansowy.<br />
3. Zaciągnięcie kredytu przekraczającego 1 / 4<br />
przychodów Szpitala w roku poprzedzającym rok<br />
wystąpienia o kredyt wymaga akceptacji Rektora WUM.<br />
4. Szpital sporządza sprawozdanie finansowe na zasadach określonych w ustawie o rachunkowości.<br />
5. Sprawozdanie finansowe, o którym mowa w ust. 4, podlega badaniu przez biegłego rewidenta w sytuacji,<br />
gdy Szpital spełnia warunki, o których mowa w art. 64 ust. 1 pkt. 4 ustawy o rachunkowości.<br />
6. Na podstawie propozycji przedłożonej przez dyrektora Szpitala Rektor WUM dokonuje, w trybie<br />
ustawy o zamówieniach publicznych, wyboru biegłego rewidenta badającego roczne sprawozdanie<br />
finansowe.<br />
7. Sprawozdanie finansowe Szpitala zatwierdza Rektor WUM<br />
§ 28.<br />
1. Szpital utrzymuje się z przychodów pochodzących z realizacji umów o wykonywanie świadczeń<br />
zdrowotnych, zawieranych z publicznymi i niepublicznymi dysponentami środków finansowych na<br />
ochronę zdrowia oraz z osobami fizycznymi.<br />
2. Szpital może uzyskiwać środki finansowe:<br />
a) z odpłatnych świadczeń zdrowotnych udzielanych na podstawie umowy, chyba że przepisy<br />
odrębne stanowią inaczej,<br />
b) z wydzielonej działalności gospodarczej, określonej w § 8 ust. 1 statutu,<br />
c) z darowizn, zapisów, spadków oraz ofiarności publicznej, także pochodzenia zagranicznego,<br />
innych źródeł.<br />
3. Szpital może realizować programy zdrowotne i programy dotyczące ratownictwa medycznego<br />
oraz uzyskiwać środki finansowe na ich realizację, w tym na niezbędne do ich wykonania wydatki<br />
inwestycyjne lub zakup specjalistycznych wyrobów medycznych, na podstawie umowy i w zakresie<br />
w niej określonym.<br />
4. Szpital może realizować programy współfinansowane ze środków pochodzących z budżetu Unii<br />
Europejskiej i innych źródeł.<br />
5. Zadania, o których mowa w ust. 2 lit. a oraz programy o których mowa w ust. 3 i 4, mogą być<br />
finansowane/współfinansowane ze środków publicznych pozostających w dyspozycji ministra<br />
właściwego do spraw zdrowia, WUM oraz jednostki samorządu terytorialnego lub innych podmiotów<br />
uprawnionych na podstawie odrębnych przepisów.<br />
6. Szpital może otrzymywać dotacje budżetowe zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej.<br />
§ 29.<br />
1. Wartość majątku Szpitala określają:<br />
a) fundusz założycielski,<br />
b) fundusz zakładu.<br />
2. Zasady tworzenia funduszów reguluje ustawa o zakładach opieki zdrowotnej.<br />
20
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Rozdział 8<br />
Nadzór i kontrola<br />
§ 30.<br />
1. Podmiotem sprawującym nadzór nad Szpitalem jest Rektor WUM.<br />
2. WUM dokonuje kontroli i oceny działalności Szpitala oraz pracy Dyrektora.<br />
3. Kontrola i ocena, o których mowa w ust. 2 obejmuje w szczególności:<br />
a) realizację zadań statutowych, dostępności i poziomu udzielanych świadczeń,<br />
b) prawidłowość gospodarowania mieniem,<br />
c) gospodarkę finansową.<br />
4. Rektor WUM obowiązany jest przekazać ministrowi właściwemu ds. zdrowia, do dnia 31 stycznia<br />
i 31 lipca każdego roku, informację dotyczącą wyników kontroli, o których mowa w ust. 3.<br />
5. Rektor WUM w przypadku stwierdzenia, że decyzja Dyrektora Szpitala jest sprzeczna z prawem<br />
wstrzymuje jej wykonanie oraz zobowiązuje Dyrektora do jej zmiany lub cofnięcia.<br />
Rozdział 9<br />
Postanowienia końcowe<br />
§ 31.<br />
1. Niniejszy Statut wchodzi w życie z dniem nadania go Szpitalowi przez WUM.<br />
2. Zmiany Statutu, w tym zmiany treści załączników mogą być dokonywane w trybie przewidzianym<br />
dla jego uchwalenia.<br />
3. Z dniem wejścia w życie niniejszego Statutu, traci moc obowiązujący dotychczas Statut Szpitala.<br />
Załączniki:<br />
1. wzór znaku graficznego<br />
2. zakres udzielanych świadczeń zdrowotnych<br />
3. wykaz jednostek działalności podstawowej<br />
Załącznik Nr 1<br />
Wzór znaku graficznego<br />
Samodzielnego Publicznego Dziecięcego Szpitala Klinicznego w Warszawie<br />
Opis znaku graficznego<br />
Elementy bazowe:<br />
1. Znak graficzny w formie krzyża, niebieski znak na białym tle, a na nim jasny zarys profilu dziecka.<br />
Podstawową formą jego prezentacji jest druk w wersji czarno – białej tj. czarny znak na białym<br />
tle, co wynika z konieczności powielania znaku na monochromatycznych powielarkach.<br />
2. Element towarzyszący znakowi stanowi logotyp – graficznie opracowana nazwa Szpitala wraz<br />
z danymi adresowymi, co w całości stanowi logo SPDSK.<br />
21
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik Nr 2<br />
Zakres udzielanych świadczeń zdrowotnych<br />
w Samodzielnym Publicznym Dziecięcym Szpitalu Klinicznym w Warszawie<br />
Opieka stacjonarna<br />
1. Anestezjologia i intensywna terapia<br />
2. Chirurgia dziecięca<br />
3. Genetyka kliniczna<br />
4. Kardiochirurgia<br />
5. Neonatologia<br />
6. Otorynolaryngologia<br />
7. Pediatria<br />
8. Alergologia<br />
9. Choroby płuc<br />
10. Diabetologia<br />
11. Endokrynologia<br />
12. Farmakologia kliniczna<br />
13. Gastroenterologia<br />
14. Kardiologia dziecięca<br />
15. Nefrologia<br />
16. Onkologia i hematologia dziecięca<br />
17. Otorynolaryngologia dziecięca<br />
18. Psychiatria dzieci i młodzieży<br />
Ambulatoryjna opieka specjalistyczna<br />
1. Chirurgia dziecięca<br />
2. Genetyka kliniczna<br />
3. Neonatologia<br />
4. Okulistyka<br />
5. Otorynolaryngologia<br />
6. Położnictwo i ginekologia<br />
7. Urologia dziecięca<br />
8. Alergologia<br />
9. Choroby płuc<br />
10. Diabetologia<br />
11. Endokrynologia<br />
12. Gastroenterologia<br />
13. Kardiologia dziecięca<br />
14. Nefrologia<br />
15. Neurologia dziecięca<br />
16. Onkologia i hematologia dziecięca<br />
17. Otorynolaryngologia dziecięca<br />
18. Psychiatria dzieci i młodzieży<br />
Diagnostyka<br />
1. Audiologia i foniatria<br />
2. Diagnostyka laboratoryjna<br />
3. Patomorfologia<br />
4. Radiologia i diagnostyka obrazowa<br />
5. Epidemiologia<br />
22
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
6. Kardiologia dziecięca<br />
7. Neurologia dziecięca<br />
Rehabilitacja<br />
1. Rehabilitacja medyczna<br />
Załącznik Nr 3<br />
Wykaz jednostek działalności podstawowej<br />
w Samodzielnym Publicznym Dziecięcym Szpitalu Klinicznym w Warszawie<br />
Jednostki organizacyjne<br />
1. Szpital w Warszawie, ul. Marszałkowska 24<br />
2. Poliklinika w Warszawie, ul. Marszałkowska 24<br />
3. Szpital – Filia w Warszawie, ul. Działdowska 1<br />
4. Poliklinika II w Warszawie, ul. Działdowska 1<br />
Komórki organizacyjne<br />
Komórki organizacyjne Szpitala w Warszawie, ul. Marszałkowska 24<br />
1. Oddział Kliniczny Endokrynologii i Pediatrii<br />
2. Oddział Kliniczny Hematologii i Pediatrii<br />
3. Oddział Kliniczny Kardiologii i Pediatrii<br />
4. Oddział Kliniczny Nefrologii i Pediatrii<br />
5. Stacja Dializ<br />
6. Oddział Kliniczny Onkologii<br />
7. Oddział Anestezjologii, Intensywnej Terapii i Opieki Pooperacyjnej<br />
8. Oddział Kliniczny Niemowlęco-Noworodkowy<br />
9. Oddział Chirurgii Dziecięcej<br />
10. Oddział Kliniczny Otolaryngologii Dziecięcej<br />
11. Oddział Kliniczny Psychiatrii I<br />
12. Oddział Kliniczny Psychiatrii II<br />
13. Oddział Dzienny Psychiatryczny dla Dzieci i Młodzieży<br />
14. Izba Przyjęć<br />
15. Blok Operacyjny<br />
16. Apteka Szpitalna<br />
17. Zakład Diagnostyki Laboratoryjnej i Immunologii Klinicznej Wieku Rozwojowego Laboratorium I<br />
18. Pracownia USG<br />
19. Pracownia Tomografii Komputerowej<br />
20. Pracownia Badań Naczyniowych<br />
21. Pracownia RTG<br />
22. Pracownia Patofizjologii Krążenia<br />
23. Pracownia Audiologii<br />
24. Pracownia EEG<br />
25. Pracownia Badań Holterowskich<br />
26. Pracownia Prób Wysiłkowych<br />
27. Pracownia ECHO<br />
28. Pracownia Urodynamiki<br />
29. Pracownia Audiologii<br />
23
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
30. Zakład Patologii Wieku Rozwojowego<br />
31. Sekcja Rehabilitacji<br />
32. Dział Higieny Szpitalnej<br />
Komórki organizacyjne Polikliniki w Warszawie, ul. Marszałkowska 24 (02)<br />
1. Poradnia Chirurgiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
2. Poradnia Neonatologiczna<br />
3. Poradnia Hematologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
4. Poradnia Nefrologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
5. Poradnia Neurologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
6. Poradnia Ginekologiczna dla Dziewcząt<br />
7. Poradnia Zdrowia Psychicznego dla Dzieci<br />
8. Poradnia Zdrowia Psychicznego dla Młodzieży<br />
9. Poradnia Psychologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
10. Poradnia Otolaryngologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
11. Poradnia Endokrynologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
12. Poradnia Alergologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
13. Poradnia Diabetologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
14. Poradnia Onkologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
15. Poradnia Kardiologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
16. Poradnia Okulistyczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
17. Poradnia Zdrowia Psychicznego dla Dzieci, Młodzieży i Ich Rodzin<br />
18. Poradnia Wad Postawy<br />
19. Poradnia Preluksacyjna<br />
20. Poradnia Dermatologiczna dla Dzieci i Młodzieży<br />
21. Poradnia Chirurgii Plastycznej dla Dzieci i Młodzieży<br />
22. Pracownia EEG<br />
23. Pracownia EKG<br />
Komórki organizacyjne Szpitala – Filii w Warszawie przy ul. Działdowskiej 1<br />
1. Oddział Kliniczny Kardiochirurgii Dzieci wraz z Pododdziałem Intensywnej Terapii Pooperacyjnej<br />
2. Oddział Kliniczny Chirurgii Ogólnej Dzieci wraz z Pododdziałem Intensywnej Terapii Pooperacyjnej<br />
3. Oddział Kliniczny Gastroenterologii, Żywienia Dzieci i Pediatrii<br />
4. Oddział Kliniczny Pneumonologii i Alergologii Dzieci Młodszych<br />
5. Oddział Kliniczny Pneumonologii i Alergologii Dzieci Starszych<br />
6. Oddział Kliniczny Diabetologii Dziecięcej i Pediatrii<br />
7. Oddział Kliniczny Pediatrii wraz z Pododdziałem Patologii Noworodka<br />
8. Dział Anestezjologii/Oddział Anestezjologii<br />
9. Blok Operacyjny<br />
10. Dział Rehabilitacji i Fizykoterapii<br />
11. Pracownia Elektroencefalografii<br />
12. Pracownia Psychologii Klinicznej<br />
13. Izba Przyjęć Pediatryczno – Chirurgiczna<br />
14. Dział Radiologii i Ultrasonografii<br />
15. Zakład Diagnostyki Laboratoryjnej i Immunologii Klinicznej Wieku Rozwojowego Laboratorium II<br />
16. Apteka Szpitalna II<br />
17. Gabinet Laryngologiczny<br />
18. Pracownia Endoskopii<br />
19. Pracownia ECHO<br />
20. Pracownia Bronchoskopii<br />
24
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
21. Pracownia Spirometrii<br />
22. Pracownia Badań Immunologicznych<br />
23. Pracownia Testów Skórnych<br />
24. Pracownia Badań Czynnościowych Układu Pokarmowego<br />
Komórki organizacyjne Polikliniki II w Warszawie, ul. Działdowska 1<br />
1. Poradnia Gastroenterologiczna<br />
2. Poradnia Chorób Jelitowych<br />
3. Poradnia Alergologiczna<br />
4. Poradnia Alergii Pokarmowych<br />
5. Poradnia Alergii Oddechowych<br />
6. Poradnia Alergii Skórnych<br />
7. Poradnia Pulmonologiczna<br />
8. Poradnia Ftyzjatryczna<br />
9. Poradnia Genetyczna<br />
10. Poradnia Diabetologiczna<br />
11. Poradnia Wad Serca<br />
12. Poradnia Nefrologiczna<br />
13. Poradnia Chirurgiczna<br />
14. Poradnia Neurologiczna<br />
15. Poradnia Padaczki<br />
16. Poradnia Urologiczna<br />
17. Poradnia Rehabilitacyjna<br />
18. Poradnia Neonatologiczna<br />
19. Pracownia EEG<br />
Poz. 7<br />
Uchwała Nr 7/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie zmiany nazwy Szpitala Klinicznego Dzieciątka Jezus – Centrum Leczenia Obrażeń<br />
Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy z dnia<br />
15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.<br />
U. Nr 112 poz. 654 z późn. zm.) w związku z § 49<br />
ust. 1 pkt 10 i 12 oraz § 40 ust. 9 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego uchwala<br />
się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
1. Zmianie ulega nazwa Szpitala Klinicznego<br />
Dzieciątka Jezus – Centrum Leczenia Obrażeń<br />
i otrzymuje nowe brzmienie „Szpital Kliniczny<br />
Dzieciątka Jezus”.<br />
2. Zobowiązuje się Dyrektora Szpitala do dokonania<br />
odpowiednich zmian w Regulaminie<br />
Porządkowym Szpitala.<br />
§ 2.<br />
1. W celu realizacji § 1, w Statucie Szpitala<br />
Klinicznego Dzieciątka Jezus – Centrum<br />
Leczenia Obrażeń, w brzmieniu przyjętym załącznikiem<br />
Nr 2 do Uchwały Nr 94/2011 Senatu<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 28 listopada 2011 r. w sprawie wprowadzenia<br />
zmian organizacyjnych w Szpitalu<br />
Klinicznym Dzieciątka Jezus – Centrum Leczenia<br />
Obrażeń, użyte w różnej liczbie i przypadku,<br />
wyrazy „Szpital Kliniczny Dzieciątka<br />
Jezus – Centrum Leczenia Obrażeń” zastępuje<br />
się użytymi w odpowiedniej liczbie i przypadku<br />
wyrazami „Szpital Kliniczny Dzieciątka<br />
Jezus”.<br />
2. Przyjmuje się tekst jednolity Statutu Szpitala<br />
Klinicznego Dzieciątka Jezus w brzmieniu załącznika<br />
do niniejszej Uchwały.<br />
§ 3.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
25
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik do Uchwały nr 7/2012 Senatu WUM z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
tekst jednolity Statutu<br />
Szpitala Klinicznego Dzieciątka Jezus<br />
Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. Nr 112, poz. 654, ze<br />
zm.) nadaje się Szpitalowi Klinicznemu Dzieciątka Jezus w Warszawie statut w brzmieniu:<br />
STATUT<br />
Szpitala Klinicznego Dzieciątka Jezus w Warszawie<br />
Rozdział 1<br />
Postanowienia ogólne i nazwa<br />
§ 1.<br />
1. Szpital Kliniczny Dzieciątka Jezus w Warszawie, zwany dalej Szpitalem jest publicznym zakładem opieki<br />
zdrowotnej.<br />
2. Szpital jest prowadzony w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej na podstawie<br />
zarządzenia Ministra Zdrowia nr 24/98 z dnia 11 grudnia 1998 r. w sprawie przekształcenia publicznego zakładu<br />
opieki zdrowotnej w samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej.<br />
3. Szpital posiada osobowość prawną i jest wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS<br />
0000120483.<br />
4. Szpital wpisany jest do rejestru zakładów opieki zdrowotnej prowadzonego przez Ministra Zdrowia pod<br />
numerem 14-90256.<br />
5. Organem założycielskim Szpitala jest Warszawski Uniwersytet Medyczny zwany dalej WUM.<br />
6. Pełna nazwa Szpitala brzmi:<br />
Szpital Kliniczny Dzieciątka Jezus.<br />
7. Skrócona nazwa Szpitala brzmi:<br />
Szpital Kliniczny Dzieciątka Jezus.<br />
8. Szpital ma prawo posługiwania się prawnie chronionymi pieczęciami<br />
− o treści pełnej:<br />
Szpital Kliniczny Dzieciątka Jezus<br />
−<br />
02-005 Warszawa, ul. Lindleya 4,<br />
oraz pieczęciami ze skróconą nazwą Szpitala: Szpital Kliniczny Dzieciątka Jezus, które mogą być uzupełniane<br />
w zależności od potrzeb m.in. nazwą jednostki lub komórki organizacyjnej, numerem umowy z właściwym<br />
Oddziałem Narodowego Funduszu Zdrowia, adresem pocztowym, numerem REGON, numerem NIP, numerami<br />
telefonów.<br />
9. Znak graficzny Szpitala może podlegać ochronie prawnej na podstawie odrębnych przepisów. Wzór znaku<br />
graficznego przedstawia Załącznik nr 1 do niniejszego Statutu.<br />
§ 2.<br />
Szpital działa w szczególności na podstawie:<br />
a) ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654, ze zm.),<br />
b) ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych<br />
(Dz. U. z 2008 r., Nr 164, poz. 1027, ze. zm.),<br />
c) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2009 r. Nr 152, poz. 1223, ze. zm.),<br />
d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, ze zm.),<br />
e) zarządzenia Ministra Zdrowia nr 24/98 z dnia 11 grudnia 1998 r. w sprawie przekształcenia publicznego zakładu<br />
opieki zdrowotnej w samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej,<br />
f) innych przepisów powszechnie obowiązujących i postanowień niniejszego Statutu.<br />
26
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Rozdział 2<br />
Siedziba i obszar działania<br />
Siedzibą Szpitala jest Warszawa, ul. Lindleya 4.<br />
§ 3.<br />
§ 4.<br />
Obszar działania Szpitala obejmuje obszar Rzeczypospolitej Polskiej.<br />
Rozdział 3<br />
Cele i zadania Szpitala<br />
§ 5.<br />
1. Podstawowym celem Szpitala jest udzielanie świadczeń zdrowotnych i promocja zdrowia oraz uczestniczenie<br />
w realizacji zadań dydaktycznych i badawczych, w szczególności dla potrzeb WUM, w powiązaniu z udzielaniem<br />
świadczeń zdrowotnych i promocją zdrowia.<br />
2. Szpital uczestniczy w przygotowaniu osób do wykonywania zawodu medycznego i kształceniu osób<br />
wykonujących zawód medyczny.<br />
3. Szpital może uczestniczyć w realizacji zadań dydaktycznych i badawczych innych uczelni i instytucji<br />
prowadzących działalność dydaktyczną i badawczą w dziedzinie nauk medycznych jeżeli nie ogranicza to jego<br />
działalności w stosunku do WUM. Zawarcie umowy z wyłączeniem umów na staże podyplomowe, prowadzenie<br />
specjalizacji w ramach etatu rezydenckiego wymaga zgody Rektora WUM.<br />
4. Szpital może uczestniczyć w realizacji zadań i programów zdrowotnych oraz naukowych zlecanych przez<br />
instytucje naukowe, pracodawców, organizacje społeczne, jednostki samorządu terytorialnego, organy<br />
państwowe i inne podmioty.<br />
§ 6.<br />
Do zadań Szpitala należy w szczególności:<br />
1. udzielanie świadczeń zdrowotnych i świadczeń specjalistycznych w warunkach szpitalnych i ambulatoryjnych, ze<br />
szczególnym uwzględnieniem świadczeń wysokospecjalistycznych w ramach specjalności reprezentowanych<br />
przez jednostki organizacyjne Szpitala,<br />
2. udział w realizacji zadań dydaktycznych i badawczych WUM oraz innych uczelni i instytucji prowadzących<br />
działalność dydaktyczną i badawczą w dziedzinie nauk medycznych w zakresie wynikającym z obowiązujących<br />
przepisów i zawartych umów,<br />
3. uczestniczenie w przygotowywaniu osób do wykonywania zawodu medycznego oraz doskonaleniu zawodowym<br />
kadr lekarskich, pielęgniarskich, słuchaczy szkół medycznych i innych zawodów w zakresie wynikającym<br />
z obowiązujących przepisów i zawartych umów,<br />
4. prowadzenie działalności mającej na celu promocję zdrowia i profilaktykę zdrowotną,<br />
5. udział w realizacji dodatkowych zadań, jeżeli jest to niezbędne ze względu na potrzeby systemu opieki<br />
zdrowotnej, w przypadku klęski żywiołowej lub w celu wykonania zobowiązań międzynarodowych.<br />
§ 7.<br />
Szpital może podejmować współpracę z krajowymi i zagranicznymi instytucjami ochrony zdrowia, kształcenia<br />
i doskonalenia kadr medycznych oraz organizacjami międzynarodowymi realizującymi zadania należące do<br />
zakresu działalności Szpitala oraz może być członkiem takich instytucji i organizacji.<br />
§ 8.<br />
1. Szpital może prowadzić wydzieloną działalność gospodarczą nie związaną z realizacją świadczeń zdrowotnych<br />
w zakresie:<br />
a) najmu i dzierżawy powierzchni użytkowych,<br />
b) najmu i dzierżawy gruntów,<br />
c) działalności gastronomicznej.<br />
2. Prowadzenie wydzielonej działalności gospodarczej, której mowa w ust. 1 nie może ograniczać dostępności<br />
i poziomu świadczeń zdrowotnych udzielanych osobom uprawnionym na podstawie obowiązujących<br />
przepisów.<br />
27
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Rozdział 4<br />
Rodzaje i zakres udzielanych świadczeń<br />
§ 9.<br />
1. Szpital może udzielać świadczeń zdrowotnych w zakresie:<br />
a) opieki stacjonarnej,<br />
b) opieki ambulatoryjnej, podstawowej i/lub specjalistycznej,<br />
c) diagnostyki,<br />
d) rehabilitacji,<br />
2. Zakres świadczeń zdrowotnych określa Załącznik nr 2 do niniejszego Statutu.<br />
3. Szpital udziela świadczeń zdrowotnych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zawartymi umowami, na<br />
zasadach określonych w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej i ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej<br />
finansowanych ze środków publicznych.<br />
§ 10.<br />
1. Organizację i porządek procesu udzielania świadczeń zdrowotnych w Szpitalu określa Regulamin Porządkowy<br />
Szpitala.<br />
2. Regulamin, o którym mowa w ust. 1 ustala Dyrektor Szpitala, a zatwierdza go Rada Społeczna Szpitala.<br />
§ 11.<br />
Wykonując zadania Szpital współpracuje z innymi zakładami opieki zdrowotnej dla których organem założycielskim<br />
jest WUM oraz innymi publicznymi i niepublicznymi zakładami opieki zdrowotnej, jednostkami naukowymi,<br />
badawczo-rozwojowymi, organizacjami społecznymi, stowarzyszeniami i fundacjami jak również innymi podmiotami<br />
posiadającymi osobowość prawną i osobami fizycznymi.<br />
Rozdział 5<br />
Organy i zarządzanie Szpitalem<br />
Organami Szpitala są:<br />
1. Dyrektor,<br />
2. Rada Społeczna,<br />
§ 12.<br />
§ 13.<br />
1. Szpitalem kieruje i reprezentuje go na zewnątrz Dyrekto r.<br />
2. Rektor WUM nawiązuje z Dyrektorem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę albo zawiera z Dyrektorem<br />
umowę cywilnoprawną.<br />
3. Dyrektor samodzielnie podejmuje decyzje dotyczące Szpitala i ponosi za nie odpowiedzialność.<br />
4. Dyrektor jest przełożonym wszystkich pracowników Szpitala w rozumieniu Kodeksu Pracy.<br />
5. Dyrektor może upoważnić, na podstawie pełnomocnictwa, swoich zastępców i innych pracowników do<br />
wykonywania uprawnień zastrzeżonych do jego kompetencji ustawą o zakładach opieki zdrowotnej oraz<br />
niniejszym Statutem.<br />
§ 14.<br />
1. Do obowiązków i uprawnień Dyrektora należy w szczególności:<br />
a) organizowanie pracy Szpitala w sposób zapewniający osiągnięcie celów oraz realizację zadań statutowych<br />
Szpitala,<br />
b) należyta gospodarka mieniem własnym Szpitala, użyczonym lub przekazanym do użytkowania,<br />
c) prowadzenie polityki kadrowej Szpitala, zatrudnianie i zwalnianie pracowników,<br />
d) nadzór nad wykonywaniem zadań przez pracowników Szpitala,<br />
e) należyte gospodarowanie środkami finansowymi i rzeczowymi pozostającymi w dyspozycji Szpitala,<br />
f) nadzór nad wydzieloną działalnością gospodarczą,<br />
g) współpraca z organizacjami związkowymi.<br />
2. Dyrektorowi Szpitala przysługuje prawo do przedstawiania Senatowi, innym organom kolegialnym i komisjom<br />
WUM opinii i wniosków w sprawach zastrzeżonych do kompetencji organu założycielskiego, a wywołujących<br />
skutki w sferze związanej z zarządzaniem Szpitalem, na warunkach i w trybie określonym w Statucie WUM.<br />
28
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 15.<br />
1. Przy Szpitalu działa Rada Społeczna.<br />
2. Rada Społeczna jest organem inicjującym i opiniodawczym Rektora WUM oraz organem doradczym Dyrektora<br />
Szpitala.<br />
3. Radę Społeczną powołuje, odwołuje oraz zwołuje jej pierwsze posiedzenie Rektor WUM.<br />
4. W skład Rady Społecznej wchodzą:<br />
a) jako przewodniczący – przedstawiciel Rektora WUM,<br />
b) jako członkowie,<br />
− przedstawiciel ministra właściwego do spraw zdrowia,<br />
− przedstawiciel wojewody mazowieckiego,<br />
− przedstawiciel przewodniczącego zarządu samorządu województwa mazowieckiego,<br />
− przedstawiciel okręgowej izby lekarskiej,<br />
− przedstawiciel okręgowej rady pielęgniarek i położnych,<br />
− osoby powołane przez Senat WUM – w ilości nie przekraczającej 5 osób.<br />
§ 16.<br />
Do zadań Rady Społecznej należy:<br />
1. przedstawianie Rektorowi WUM wniosków i opinii w sprawach:<br />
a) zmiany lub rozwiązania umowy o udzielenie publicznego zamówienia na świadczenia zdrowotne,<br />
b) zbycie środka trwałego oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu medycznego,<br />
c) związanych z przekształceniem lub likwidacją zakładu, jego przebudową, rozszerzeniem lub ograniczeniem<br />
działalności,<br />
d) przyznawania Dyrektorowi Szpitala nagród,<br />
e) rozwiązania stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej o zarządzanie publicznym zakładem opieki<br />
zdrowotnej z Dyrektorem Szpitala,<br />
2. przedstawianie Dyrektorowi Szpitala wniosków i opinii w sprawach:<br />
a) planu finansowego i inwestycyjnego,<br />
b) rocznego sprawozdania z realizacji planu inwestycyjnego i finansowego,<br />
c) kredytów bankowych lub dotacji,<br />
d) podziału zysku,<br />
3. uchwalenie regulaminu swojej działalności oraz przedkładanie regulaminu do zatwierdzenia WUM,<br />
4. zatwierdzanie Regulaminu Porządkowego Szpitala,<br />
5. dokonywanie okresowych analiz skarg i wniosków,<br />
6. przedstawienie wniosków organowi finansującemu określony zakres działalności, w którego imieniu Rada<br />
Społeczna wykonuje swoje zadania,<br />
7. przedstawienie opinii dotyczącej czasowego zaprzestania działalności całkowicie lub w zakresie niektórych<br />
jednostek lub komórek organizacyjnych,<br />
8. inne zadania określone w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej.<br />
§ 17.<br />
1. Rada Społeczna wyraża swoje stanowisko poprzez opinie i wnioski podejmowane w formie uchwał.<br />
2. Od uchwały Rady Społecznej Dyrektorowi Szpitala przysługuje odwołanie do Rektora WUM.<br />
3. Kadencja Rady Społecznej trwa 4 lata.<br />
4. Odwołanie członków Rady Społecznej przed upływem kadencji następuje:<br />
a) w przypadku cofnięcia rekomendacji dla członka Rady przez organ desygnujący,<br />
b) w przypadku rezygnacji członka Rady.<br />
5. Sposób zwoływania posiedzeń, tryb pracy i podejmowania wniosków, opinii i uchwał określa Regulamin Rady<br />
Społecznej.<br />
§ 18.<br />
1. Rada Ordynatorów jest zespołem opiniodawczym Dyrektora Szpitala.<br />
2. W skład Rady Ordynatorów wchodzą ordynatorzy–kierownicy klinik, ordynatorzy-kierownicy oddziałów<br />
klinicznych i kierownicy wszystkich jednostek działalności podstawowej Szpitala.<br />
3. Przewodniczącego i Zastępcę Rady Ordynatorów wybierają członkowie Rady Ordynatorów zwykłą większością<br />
głosów oddanych w głosowaniu tajnym.<br />
4. Przewodniczący i Zastępca jest wybierany na czteroletnią kadencję i może być ponownie wybrany tylko raz.<br />
Członkowie Rady Ordynatorów określą w regulaminie Rady Ordynatorów przypadki odwołania lub wygaśnięcia<br />
kadencji Przewodniczącego.<br />
5. Pierwsze posiedzenie Rady Ordynatorów zwołuje Dyrektor Szpitala. Kolejne posiedzenia zwołuje<br />
Przewodniczący Rady Ordynatorów.<br />
29
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
6. Sposób zwoływania posiedzeń, tryb pracy oraz podejmowania wniosków i opinii określa Regulamin Rady<br />
Ordynatorów uchwalany przez Radę Ordynatorów na pierwszym posiedzeniu. Wszelkie zmiany Regulaminu<br />
wymagają zatwierdzenia w formie uchwały.<br />
7. Powołanie, funkcjonowanie i odwołanie Rady Ordynatorów nie może powodować dodatkowych skutków<br />
finansowych dla Szpitala.<br />
§ 19.<br />
Do zadań i uprawnień Rady Ordynatorów należy przedstawianie Dyrektorowi Szpitala wniosków i opinii<br />
w sprawach:<br />
a) oceny i koordynacji działań pomiędzy poszczególnymi jednostkami działalności podstawowej przy realizacji<br />
procesu diagnostyczno – leczniczego,<br />
b) ustalania i oceny realizacji planów działalności leczniczo – diagnostycznej,<br />
c) restrukturyzacji Szpitala obejmującej proces leczniczo – diagnostyczny,<br />
d) propozycji dotyczących usprawnień działalności Szpitala.<br />
§ 20.<br />
1. Oddziałem Szpitala na bazie którego funkcjonuje Klinika WUM kieruje ordynator-kierownik kliniki, ordynatorkierownik<br />
oddziału klinicznego.<br />
2. Ordynatorów–kierowników klinik lub/i ordynatorów–kierowników oddziałów klinicznych powołuje Rektor WUM<br />
na wniosek dziekana po zasięgnięciu opinii właściwej rady wydziału, opinii Dyrektora Szpitala oraz opinii<br />
Senatu WUM.<br />
3. Konkurs na stanowisko ordynatora–kierownika kliniki oraz ordynatora–kierownika oddziału klinicznego ogłasza<br />
i przeprowadza Rektor WUM. Zasady i tryb przeprowadzania konkursów określa Statut WUM.<br />
4. W skład komisji konkursowej na stanowisko ordynatora–kierownika kliniki oraz ordynatora-kierownika oddziału<br />
klinicznego wchodzi Dyrektor Szpitala lub wyznaczona przez niego osoba.<br />
5. Oddziałem Szpitala na bazie którego nie funkcjonuje Klinika WUM kieruje ordynator wyłoniony w trybie konkursu<br />
ogłoszonego przez Dyrektora Szpitala.<br />
6. Z kandydatem wybranym w drodze konkursu na stanowisko ordynatora, ordynatora–kierownika kliniki oraz<br />
ordynatora-kierownika oddziału klinicznego Dyrektor Szpitala nawiązuje stosunek pracy na podstawie umowy<br />
o pracę.<br />
7. Stosunek pracy nawiązany z kandydatem wybranym na stanowisko ordynatora–kierownika kliniki oraz<br />
ordynatora-kierownika oddziału klinicznego może być rozwiązany na wniosek Dyrektora Szpitala.<br />
Rozdział 6<br />
Struktura organizacyjna Szpitala<br />
§ 21.<br />
Strukturę organizacyjną Szpitala tworzą:<br />
a) jednostki działalności podstawowej,<br />
b) pozostałe jednostki w tym administracyjne, ekonomiczne, organizacyjno–prawne, techniczne i inne.<br />
§ 22.<br />
1. Jednostkami działalności podstawowej Szpitala są:<br />
a) jednostki organizacyjne zakładu,<br />
b) komórki organizacyjne zakładu,<br />
których działalność jest związana z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.<br />
2. Wykaz jednostek działalności podstawowej Szpitala stanowi Załącznik nr 3 do niniejszego Statutu.<br />
§ 23.<br />
1. Zmiany w strukturze i zakresie działania jednostek działalności podstawowej Szpitala wymagają uzyskania<br />
opinii Rady Społecznej.<br />
2. Zmiany w strukturze pozostałych jednostek organizacyjnych Szpitala, o których mowa w § 21 lit. b następują<br />
w oparciu o Zarządzenia Dyrektora Szpitala.<br />
30
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Rozdział 7<br />
Gospodarka finansowa<br />
§ 24.<br />
Szpital będący publicznym zakładem opieki zdrowotnej prowadzi gospodarkę finansową w formie samodzielnego<br />
zakładu pokrywającego z posiadanych środków i uzyskiwanych przychodów koszty działalności i zobowiązań.<br />
§ 25.<br />
1. Szpital samodzielnie gospodaruje przekazanymi w nieodpłatne użyczenie, użytkowanie nieruchomościami<br />
i majątkiem Skarbu Państwa lub komunalnym oraz majątkiem własnym (otrzymanym i zakupionym).<br />
2. Szpital może dokonać zakupu lub przyjąć darowiznę aparatury i sprzętu medycznego wyłącznie o przeznaczeniu,<br />
standardzie oraz na zasadach określonych przez WUM.<br />
3. Szpital może dokonać zbycia, oddania w dzierżawę, najem, użytkowanie oraz użyczenie aktywów trwałych<br />
Szpitala, wyłącznie na zasadach określonych przez WUM.<br />
§ 26.<br />
1. Podstawą gospodarki Szpitala jest plan finansowy zawierający plan inwestycyjny.<br />
2. Plan ustalany jest przez Dyrektora Szpitala i opiniowany przez Radę Społeczną.<br />
3. Szpital w terminie do 31 maja przedstawia Rektorowi WUM do zatwierdzenia plan finansowy na bieżący rok<br />
kalendarzowy.<br />
4. Gospodarka finansowa Szpitala prowadzona jest według zasad określonych w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej<br />
oraz w ustawie o finansach publicznych i ustawie o rachunkowości.<br />
§ 27.<br />
1. Szpital decyduje sam o podziale zysku.<br />
2. Szpital pokrywa we własnym zakresie ujemny wynik finansowy.<br />
3. Zaciągnięcie kredytu przekraczającego ¼ przychodów Szpitala w roku poprzedzającym rok wystąpienia<br />
o kredyt wymaga akceptacji Rektora WUM.<br />
4. Na zasadach określonych w ustawie o rachunkowości Szpital sporządza sprawozdanie finansowe.<br />
5. Sprawozdanie finansowe, o którym mowa w ust. 4, podlega badaniu przez biegłego rewidenta w sytuacji, gdy<br />
Szpital spełnia warunki, o których mowa w art. 64 ust. 1 pkt. 4 ustawy o rachunkowości.<br />
6. Na podstawie propozycji przedłożonej przez dyrektora Szpitala Rektor WUM dokonuje, w trybie ustawy<br />
o zamówieniach publicznych, wyboru biegłego rewidenta badającego roczne sprawozdanie finansowe.<br />
7. Sprawozdanie finansowe Szpitala zatwierdza Rektor WUM.<br />
§ 28.<br />
1. Szpital utrzymuje się z przychodów pochodzących z realizacji umów o wykonywanie świadczeń zdrowotnych,<br />
zawieranych z publicznymi i niepublicznymi dysponentami środków finansowych na ochronę zdrowia oraz<br />
z osobami fizycznymi.<br />
2. Szpital może uzyskiwać środki finansowe:<br />
a) z odpłatnych świadczeń zdrowotnych udzielanych na podstawie umowy, chyba że przepisy odrębne<br />
stanowią inaczej,<br />
b) z wydzielonej działalności gospodarczej określonej w § 8 ust. 1 statutu,<br />
c) z darowizn, zapisów, spadków oraz ofiarności publicznej, także pochodzenia zagranicznego, innych źródeł.<br />
3. Szpital może realizować programy zdrowotne i programy dotyczące ratownictwa medycznego oraz uzyskiwać<br />
środki finansowe na ich realizację, w tym na niezbędne do ich wykonania wydatki inwestycyjne lub zakup<br />
specjalistycznych wyrobów medycznych, na podstawie umowy i w zakresie w niej określonym.<br />
4. Szpital może realizować programy współfinansowane ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej<br />
i innych źródeł.<br />
5. Zadania, o których mowa w ust. 2 lit. a oraz programy o których mowa w ust. 3 i 4, mogą być finansowane/<br />
współfinansowane ze środków publicznych pozostających w dyspozycji ministra właściwego do spraw zdrowia, WUM<br />
oraz jednostki samorządu terytorialnego lub innych podmiotów uprawnionych na podstawie odrębnych przepisów.<br />
6. Szpital może otrzymywać dotacje budżetowe zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej.<br />
§ 29.<br />
1. Wartość majątku Szpitala określają:<br />
a) fundusz założycielski,<br />
b) fundusz zakładu.<br />
2. Zasady tworzenia funduszów reguluje ustawa o zakładach opieki zdrowotnej.<br />
31
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Rozdział 8<br />
Nadzór i kontrola<br />
§ 30.<br />
1. Podmiotem sprawującym nadzór nad Szpitalem jest Rektor WUM.<br />
2. WUM dokonuje kontroli i oceny działalności Szpitala oraz pracy Dyrektora.<br />
3. Kontrola i ocena, o których mowa w ust. 2 obejmuje w szczególności:<br />
a) realizację zadań statutowych, dostępności i poziomu udzielanych świadczeń,<br />
b) prawidłowość gospodarowania mieniem,<br />
c) gospodarkę finansową.<br />
4. Rektor WUM obowiązany jest przekazać ministrowi właściwemu ds. zdrowia, do dnia 31 stycznia i 31 lipca<br />
każdego roku, informację dotyczącą wyników kontroli, o których mowa w ust. 3.<br />
5. Rektor WUM w przypadku stwierdzenia, że decyzja Dyrektora Szpitala jest sprzeczna z prawem wstrzymuje jej<br />
wykonanie oraz zobowiązuje Dyrektora do jej zmiany lub cofnięcia.<br />
Rozdział 9<br />
Postanowienia końcowe<br />
§ 31.<br />
1. Niniejszy Statut wchodzi w życie z dniem nadania go Szpitalowi przez WUM.<br />
2. Zmiany Statutu, w tym zmiany treści załączników mogą być dokonywane w trybie przewidzianym dla jego<br />
uchwalenia.<br />
3. Z dniem wejścia w życie niniejszego Statutu, traci moc obowiązujący dotychczas Statut Szpitala.<br />
Załączniki:<br />
1. wzór znaku graficznego<br />
2. zakres udzielanych świadczeń zdrowotnych<br />
3. wykaz jednostek działalności podstawowej<br />
32
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik Nr 1<br />
do Statutu Szpitala Klinicznego Dziecitka Jezus<br />
Wzór znaku graficznego<br />
Szpitala Klinicznego Dziecitka Jezus<br />
Załącznik Nr 2<br />
do Statutu Szpitala Klinicznego Dzieciątka Jezus<br />
Zakres udzielanych świadczeń zdrowotnych<br />
w Szpitalu Klinicznym Dzieciątka Jezus<br />
1. Anestezjologia i intensywna terapia,<br />
2. Chirurgia ogólna,<br />
3. Chirurgia szczękowo – twarzowa,<br />
4. Choroby wewnętrzne,<br />
5. Dermatologia i wenerologia,<br />
6. Diagnostyka laboratoryjna<br />
7. Medycyna pracy,<br />
8. Medycyna ratunkowa,<br />
9. Medycyna rodzinna,<br />
10. Mikrobiologia lekarska,<br />
11. Neonatologia,<br />
12. Neurologia,<br />
13. Okulistyka,<br />
14. Ortopedia i traumatologia narządu ruchu,<br />
15. Otorynolaryngologia,<br />
16. Patomorfologia,<br />
17. Pediatria,<br />
18. Choroby Płuc,<br />
19. Położnictwo i ginekologia,<br />
33
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
20. Radiologia i diagnostyka obrazowa,<br />
21. Rehabilitacja medyczna,<br />
22. Urologia,<br />
23. Alergologia,<br />
24. Diabetologia,<br />
25. Endokrynologia,<br />
26. Gastroenterologia,<br />
27. Geriatria,<br />
28. Ginekologia onkologiczna,<br />
29. Immunologia kliniczna,<br />
30. Kardiologia,<br />
31. Nefrologia,<br />
32. Reumatologia,<br />
33. Transfuzjologia kliniczna,<br />
34. Transplantologia kliniczna,<br />
35. Chirurgia stomatologiczna,<br />
36. Ortodoncja,<br />
37. Protetyka stomatologiczna,<br />
38. Stomatologia dziecięca,<br />
39. Stomatologia zachowawcza z endodoncją,<br />
40. Epidemiologia.<br />
Załącznik nr 3<br />
do Statutu Szpitala Klinicznego Dzieciątka Jezus<br />
Wykaz jednostek działalności podstawowej<br />
Jednostki organizacyjne<br />
1. Szpital Kliniczny Dzieciątka Jezus,<br />
2. Klinika Chirurgii Czaszkowo-Szczękowo-Twarzowej,<br />
3. Klinika Chirurgii Czaszkowo-Szczękowo-Twarzowej, Chirurgii Jamy Ustnej i Implantologii,<br />
4. Klinika Chirurgii Ogólnej i Transplantacyjnej,<br />
5. Klinika Dermatologii i Wenerologii,<br />
6. Klinika Chorób Wewnętrznych i Kardiologii,<br />
7. Klinika Dermatologiczna,<br />
8. Klinika Immunologii, Transplantologii i Chorób Wewnętrznych,<br />
9. Klinika Medycyny Transplantacyjnej i Nefrologii,<br />
10. Klinika Okulistyki,<br />
11. Klinika Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu,<br />
12. Klinika Położnictwa i Ginekologii,<br />
13. Klinika Urologii Ogólnej, Onkologicznej i Czynnościowej,<br />
14. Klinika Anestezjologii i Intensywnej Terapii,<br />
15. Zespół Poradni – Lecznica.<br />
Komórki organizacyjne<br />
komórki organizacyjne Kliniki Chirurgii Czaszkowo - Szczękowo - Twarzowej<br />
1. Oddział Chirurgii Czaszkowo - Szczękowo - Twarzowej,<br />
2. Poradnia Kliniki Chirurgii Czaszkowo - Szczękowo - Twarzowej i Chirurgii Jamy Ustnej,<br />
3. Blok Operacyjny,<br />
4. Pracownia Artroskopii Stawów Skroniowo - Żuchwowych i Endoskopii,<br />
34
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
komórki organizacyjne Kliniki Chirurgii Czaszkowo - Szczękowo - Twarzowej, Chirurgii Jamy Ustnej i Implantologii<br />
5. Oddział Chirurgii Czaszkowo - Szczękowo - Twarzowej, Chirurgii Jamy Ustnej i Implantologii,<br />
6. Poradnia Chirurgii Czaszkowo - Szczękowo - Twarzowej, Chirurgii Jamy Ustnej i Implantologii,<br />
7. Blok Operacyjny,<br />
komórki organizacyjne Kliniki Chirurgii Ogólnej i Transplantacyjnej<br />
8. Oddział Chirurgii Ogólnej,<br />
9. Oddział Transplantologii,<br />
10. Oddział Neurotraumatologii<br />
11. Oddział Intensywnego Nadzoru Chirurgicznego,<br />
12. Poradnia Chirurgii Ogólnej,<br />
13. Poradnia Chirurgii Onkologicznej,<br />
14. Blok Operacyjny,<br />
15. Poradnia Transplantologiczna<br />
16. Pracownia Endoskopii Diagnostycznej i Zabiegowej,<br />
17. Pracownia Izolacji Wysp Trzustkowych,<br />
komórki organizacyjne Kliniki Dermatologii i Wenerologii<br />
18. Oddział Dermatologii i Wenerologii,<br />
19. Poradnia Dermatologii i Wenerologii,<br />
20. Pracownia Diagnostyki Chorób Przenoszonych Drogą Płciową,<br />
komórki organizacyjne Kliniki Chorób Wewnętrznych i Kardiologii<br />
21. Oddział Chorób Wewnętrznych,<br />
22. Oddział Kardiologiczny,<br />
23. Oddział Intensywnej Opieki Kardiologicznej,<br />
24. Poradnia Kardiologiczna,<br />
25. Poradnia Nadciśnienia Tętniczego,<br />
26. Pracownia Echokardiograficzna,<br />
27. Pracownia Prób Wysiłkowych,<br />
28. Pracownia EKG,<br />
29. Pracownia Holterowska,<br />
30. Pracownia Spirometryczna,<br />
komórki organizacyjne Kliniki Dermatologicznej<br />
31. Oddział Dermatologiczny,<br />
32. Poradnia Dermatologiczna,<br />
33. Poradnia Alergologiczna,<br />
34. Pracownia Immunodermatologii,<br />
35. Pracownia Histopatologii,<br />
36. Pracownia Mikologii,<br />
37. Pracownia Diagnostyki Alergologicznej,<br />
38. Pracownia Krioterapii,<br />
39. Pracownia Laseroterapii,<br />
40. Pracownia Fototerapii i Fotobiologii,<br />
komórki organizacyjne Kliniki Immunologii, Transplantologii i Chorób Wewnętrznych<br />
41. Oddział Immunologii,<br />
42. Oddział Transplantologii,<br />
43. Oddział Chorób Wewnętrznych,<br />
44. Oddział Intensywnej Opieki,<br />
45. Poradnia Nefrologiczna,<br />
46. Poradnia Transplantologiczna,<br />
47. Pracownia Specjalistyczna<br />
komórki organizacyjne Kliniki Medycyny Transplantacyjnej i Nefrologii<br />
48. Oddział Medycyny Transplantacyjnej,<br />
49. Oddział Nefrologii,<br />
50. Stacja Dializ,<br />
51. Pracownia USG,<br />
35
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
52. Pracownia Diagnostyki Laboratoryjnej,<br />
53. Pracownia Histopatologii,<br />
komórki organizacyjne Kliniki Okulistyki<br />
54. Oddział Okulistyki,<br />
55. Blok Operacyjny,<br />
56. Poradnia Okulistyczna Ogólna,<br />
57. Poradnia Leczenia Retinopatii Cukrzycowej,<br />
58. Poradnia Leczenia Jaskry,<br />
59. Okulistyczna Poradnia Rekonstrukcyjna i Plastyczna,<br />
60. Poradnia Strabologiczna dla Dorosłych i Dzieci,<br />
61. Pracownia Laserowa,<br />
62. Pracownia Angiografii Fluorescencyjnej i Indocjaninowej,<br />
63. Pracownia Pola Widzenia,<br />
64. Pracownia Obrazowa,<br />
65. Pracownia Analizy Obrazu i Zastosowań Techniki Komputerowej w Okulistyce,<br />
66. Pracownia Elektrofizjologii,<br />
67. Pracownia Ultrasonograficzna,<br />
68. Pracownia Fizykoterapii,<br />
69. Pracownia Topografii Rogówki,<br />
komórki organizacyjne Kliniki Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu<br />
70. Oddział I - Ortopedia Dzieci,<br />
71. Oddział II - Ortopedia Dorosłych,<br />
72. Oddział III - Traumatologia Narządu Ruchu,<br />
73. Oddział IV - Zapaleń Kości,<br />
74. Oddział V - Chirurgia Rekonstrukcyjna i Chirurgia Ręki,<br />
75. Oddział VI – Chirurgia Kolana,<br />
76. Poradnia Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu dla dorosłych,<br />
77. Poradnia Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu dla dzieci,<br />
78. Poradnia Preluksacyjna,<br />
79. Poradnia Chirurgii Ręki,<br />
80. Blok Operacyjny,<br />
81. Pracownia Rehabilitacji,<br />
komórki organizacyjne Kliniki Położnictwa i Ginekologii<br />
82. Oddział Ginekologii Zabiegowo – Septycznej,<br />
83. Oddział Położniczy z Traktem Porodowym,<br />
84. Oddział Neonatologii,<br />
85. Oddział Ginekologii Operacyjnej,<br />
86. Oddział Patologii Ciąży,<br />
87. Oddział Endokrynologii i Andrologii,<br />
88. Poradnia Położniczo – Ginekologiczna,<br />
89. Poradnia Neonatologiczna,<br />
90. Poradnia Endokrynologii Ginekologicznej,<br />
91. Poradnia Leczenia Niepłodności,<br />
92. Poradnia Andrologiczna,<br />
93. Poradnia Patologii Ciąży,<br />
94. Poradnia Ciąży Wielopłodowej,<br />
95. Poradnia Diagnostyki Prenatalnej i Wad Wrodzonych,<br />
96. Poradnia Laktacyjna<br />
97. Blok Operacyjny,<br />
98. Pracownia Biochemii Klinicznej,<br />
99. Pracownia USG,<br />
100. Pracownia Histopatologii,<br />
101. Pracownia Wspomaganego Rozrodu,<br />
komórki organizacyjne Kliniki Urologii Ogólnej, Onkologicznej i Czynnościowej<br />
102. Oddział Urologiczny („A” i „B”),<br />
103. Oddział Urologii Czynnościowej i Uroginekologii,<br />
36
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
104. Poradnia Urologiczna,<br />
105. Blok Operacyjny,<br />
106. Pracownia Diagnostyki Obrazowej i Czynnościowej, Endourologii i ESW,<br />
komórki organizacyjne Kliniki Anestezjologii i Intensywnej Terapii<br />
107. Oddział Intensywnej Terapii,<br />
108. Zakład Anestezjologii,<br />
pozostałe komórki organizacyjne Szpitala<br />
109. Szpitalny Oddział Ratunkowy, używający skrótu (SOR).<br />
110. Zakład Chirurgii Stomatologicznej,<br />
111. Zakład Chorób Błony Śluzowej i Przyzębia,<br />
112. Zakład Immunologii Klinicznej w skład którego wchodzi:<br />
113. Pracownia Zgodności Tkankowej,<br />
114. Pracownia Diagnostyki Immunologicznej,<br />
115. Zakład Ortodoncji,<br />
116. Zakład Protetyki Stomatologicznej,<br />
117. Zakład Radiologii Klinicznej,<br />
118. Zakład Radiologii Stomatologicznej i Szczękowo – Twarzowej,<br />
119. Zakład Stomatologii Dziecięcej,<br />
120. Zakład Stomatologii Zachowawczej,<br />
121. Poradnia Medycyny Pracy,<br />
122. Zakład Anatomii Patologicznej,<br />
123. Zakład Mikrobiologii Lekarskiej,<br />
124. Centralne Laboratorium,<br />
125. Apteka,<br />
126. Samodzielna Pracownia Immunologii Transfuzjologicznej,<br />
komórki organizacyjne Zespołu Poradni – Lecznica<br />
127. Poradnia Lekarza POZ,<br />
128. Poradnia Ginekologiczno – Położnicza,<br />
129. Poradnia Chirurgii Ogólnej,<br />
130. Poradnia Urazowo – Ortopedyczna,<br />
131. Poradnia Dermatologiczna,<br />
132. Poradnia Gastroenterologiczna,<br />
133. Poradnia Pielęgniarki Środowiskowo – Rodzinnej,<br />
134. Poradnia Kardiologiczna,<br />
135. Poradnia Neurologiczna,<br />
136. Poradnia Okulistyczna,<br />
137. Poradnia Otolaryngologiczna,<br />
138. Poradnia Urologiczna,<br />
139. Poradnia Rehabilitacyjna,<br />
140. Poradnia Pulmonologiczna,<br />
141. Poradnia Reumatologiczna,<br />
142. Poradnia Medycyny Pracy,<br />
143. Poradnia Stomatologiczna,<br />
144. Poradnia Protetyki Stomatologicznej,<br />
145. Poradnia Położnej Środowiskowo – Rodzinnej,<br />
146. Poradnia Diabetologiczna,<br />
147. Poradnia Leczenia Bólu<br />
148. Gabinet Zabiegowo-Diagnostyczny,<br />
149. Pracownia USG,<br />
150. Pracownia Fizjoterapii,<br />
151. Poradnia Lekarza POZ (ul. Lindleya 4),<br />
152. Ośrodek Rehabilitacji Dziennej.<br />
37
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 8<br />
Uchwała Nr 8/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
zmieniająca uchwałę w sprawie powołania Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów<br />
Na podstawie § 99 ust. 2 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego uchwala się, co<br />
następuje:<br />
§ 1.<br />
W uchwale Nr 3/2009 Senatu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dnia 12 stycznia<br />
2009 r. w sprawie powołania Komisji Dyscyplinarnej<br />
dla Studentów w § 1 ust. 2 pkt 5 i 6 otrzymują<br />
następujące brzmienie:<br />
„5) Piotr ADAMCZYK – student,<br />
6) Alicja BICHTA – student,”.<br />
§ 2.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 9<br />
Uchwała Nr 9/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
w sprawie wyrażenia zgody na utworzenie spółki kapitałowej pod nazwą „Synergia!” Spółka<br />
z ograniczoną odpowiedzialnością<br />
Na podstawie § 49 ust. 1 pkt 12 i 17 lit. b) Statutu<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
uchwala się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
1. Senat Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
wyraża zgodę na utworzenie spółki<br />
kapitałowej pod nazwą „Synergia!” Spółka<br />
z ograniczoną odpowiedzialnością.<br />
2. Kapitał zakładowy spółki kapitałowej, o której<br />
mowa w ust. 1, wynosi 5 000 zł (pięć tysięcy<br />
złotych). Kapitał zakładowy dzieli się na<br />
50 (pięćdziesiąt) udziałów o wartości nominalnej<br />
100, 00 (sto) złotych każdy.<br />
3. Wykonanie niniejszej uchwały powierza się<br />
Rektorowi Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.<br />
§ 2.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 10<br />
Uchwała Nr 10/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
zmieniająca uchwałę w sprawie powołania senackiej komisji ds. finansów<br />
Na podstawie § 51 ust. 1 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego uchwala się, co<br />
następuje:<br />
§ 1.<br />
W uchwale Nr 64/2008 Senatu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dnia 24 listopada<br />
2008 r. w sprawie powołania senackiej komisji<br />
ds. finansów w § 1 ust. 2 pkt 10 otrzymuje następujące<br />
brzmienie:<br />
„10) Dorota ROSTKOWSKA – członek,”.<br />
§ 2.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
38
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 11<br />
Uchwała Nr 11/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
zmieniająca uchwałę w sprawie uchwalenia Prowizorium Planu rzeczowo-finansowego<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego na rok 2012<br />
Na podstawie § 49 ust. 1 pkt 13 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego uchwala<br />
się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
W uchwale Nr 101/2011 Senatu WUM z dnia<br />
19 grudnia 2011 r. w sprawie uchwalenia Prowizorium<br />
Planu rzeczowo- finansowego Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego na rok 2012:<br />
1) w załączniku nr 1<br />
odpowiednie pozycje w Lp. 5 i B otrzymują<br />
brzmienie:<br />
5 Wydatki bieżące wydziałowe [Zał. nr 5] 12 833 242<br />
B Inwestycje Zał. nr 9, 10 281 313 295<br />
5<br />
2) w załączniku nr 5<br />
odpowiednia pozycja w Lp. 5 i kol. Środki<br />
2012 r. otrzymuje brzmienie:<br />
Oddział Nauczania w Języku Angielskim<br />
[560.000 + 612.564 prowizja dla agentów<br />
rekrutujących] 1 172 564<br />
3) w załączniku nr 6<br />
odpowiednie pozycje w Lp. 1, 2 i B otrzymują<br />
brzmienie:<br />
1 A Kanclerz 373 300 Kanclerz<br />
2 RMHM Muzeum WUM 195 000 Dyrektor<br />
B<br />
Koszty własne jednostek<br />
administracyjnych 383 420<br />
4) w załączniku nr 9<br />
odpowiednie pozycja w Lp. 1.3, 1.6, 1.10,<br />
1.12, 3.1, 3.2, 3.4 i 5.1 otrzymują brzmienie:<br />
Lp.<br />
1.3<br />
1.6<br />
1.10<br />
Zadanie<br />
Zakup pierwszego<br />
wyposażenia<br />
i mebli<br />
Zakup wyposażenia<br />
ogólnego<br />
Zakup sprzętu<br />
i wyposażenia<br />
teletechnicznego<br />
i komputerowego<br />
Środki<br />
zewnętrzne<br />
Środki<br />
własne<br />
Razem<br />
w zł<br />
2 431 652 2 431 652<br />
246 617 246 617<br />
108 500 108 500<br />
Uwagi<br />
Lp.<br />
Zadanie<br />
Środki<br />
zewnętrzne<br />
Środki<br />
własne<br />
Razem<br />
w zł<br />
Zakup wyposażenia 1 303 118 1 303 118<br />
AV i sprzętu<br />
1.12<br />
komputerowego<br />
(FNiTP)<br />
Roboty budowlanomontażowe<br />
14 412 529 14 412 529<br />
3.1<br />
VAT stanowiący<br />
1 494 566 1 494 566<br />
3.2 wydatki<br />
niekwalifikowane<br />
Zakup aparatury 45 575 028 45 575 028<br />
3.4<br />
i wyposażenia<br />
5.1 Roboty budowlane 16 155 693 16 156 693<br />
Lp.<br />
Uwagi<br />
dodaje się pozycje Lp.: 1.13, 9.3, 9.4, 9.5, 13.2,<br />
13.3, 14.3, 17, 17.1, 17.2 i 18 w brzmieniu:<br />
Zadanie<br />
Środki<br />
zewnętrzne<br />
Środki<br />
własne<br />
Razem<br />
w zł<br />
1.13<br />
Roboty budowlane<br />
+ nadzory autorskie<br />
4 073 300 4 073 300<br />
9.3<br />
Wykonanie<br />
ocieplenia<br />
stropu budynku<br />
76 200 177 800 254 000<br />
Anatomicum<br />
9.4<br />
Wykonanie projektu<br />
modernizacji<br />
instalacji CO<br />
w budynku<br />
35 000 35 000<br />
Anatomicum bez<br />
węzła wykonanego<br />
przed 2011 r.<br />
9.5<br />
Wykonanie<br />
modernizacji<br />
instalacji CO<br />
462 000 714 800 1 176 800<br />
w budynku<br />
Anatomicum<br />
13.2<br />
Wykonanie<br />
dokumentacji<br />
projektowokosztorysowej<br />
wykonawczej<br />
350 000 350 000<br />
Modernizacji<br />
i rozbudowy<br />
Medycyny Sądowej<br />
13.3<br />
Roboty budowlane<br />
i wyposażenie<br />
39 301 201 39 301 201<br />
14.3<br />
Opracowanie<br />
audytu<br />
energetycznego<br />
wraz z koncepcją<br />
55 000 55 000<br />
systemu<br />
zarządzania energią<br />
w obiektach WUM<br />
17. Dom Medyka 12 564 12 564<br />
Uwagi<br />
39
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Lp.<br />
Zadanie<br />
Przyłącze elektroenergetyczne<br />
RWE<br />
17.1<br />
Nadzór SPEC nad<br />
17.2 przyłączem węzła<br />
cieplnego<br />
Apteka szkoleniowa<br />
18. w budynku Wydziału<br />
Farmaceutycznego<br />
Środki<br />
zewnętrzne<br />
Środki<br />
własne<br />
Razem<br />
w zł<br />
7 508 7 508<br />
5 056 5 056<br />
644 693 644 693<br />
Uwagi<br />
§ 2.<br />
Przyjmuje się teksty jednolite załączników nr 1,<br />
5, 6 i 9 do uchwały Nr 101/2011 Senatu WUM<br />
z dnia 19 grudnia 2011 r. w sprawie uchwalenia<br />
Prowizorium Planu rzeczowo- finansowego<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego na<br />
rok 2012 w brzmieniu nadanym odpowiednio załącznikami<br />
nr 1, 2, 3 i 4 do niniejszej uchwały.<br />
§ 3.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Zał. nr 1 do uchwały nr 11/2012 Senatu WUM z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
Zał. nr 1 do uchwały nr 5/2012 Senatu WUM z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
Zał. nr 1 do uchwały nr 101/2011 Senatu WUM z dnia 19 grudnia 2011 r.<br />
WARSZAWSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY<br />
BUDŻET ZADANIOWY<br />
zestawienie zbiorcze<br />
Plan na rok 2012 – prowizorium<br />
w zł<br />
Lp. Wyszczególnienie Kwota<br />
A KOSZTY 266 984 503<br />
I Koszty działalności dydaktycznej i ogólnouczelnianej 221 432 176<br />
1 Wynagrodzenia osobowe Zał. 2 i 2a 137 354 850<br />
w tym planowane w zadaniach wymienionych poniżej oraz w FPMSiD 6 709 494<br />
Wynagrodzenia bezosobowe dydaktyka Zał. 2b 10 133 500<br />
w tym planowane w ramach szkolenia podyplomowego, Komisji Bioetycznej, zał. 7. CePT 1 965 490<br />
2 Składki z tytułu ubezpieczeń i funduszu pracy [15.2% od poz.1] 22 418 229<br />
w tym planowane w zadaniach wymienionych poniżej oraz w FPMSiD 889 430<br />
3 Odpis na ZFŚS 7 925 840<br />
4 Szkolenia podyplomowe [Zał. nr 3] 9 245 516<br />
w tym planowane koszty pośrednie 2 324 000<br />
5 Wydatki bieżące – wydziałowe [Zał. nr 5] 12 833 242<br />
6<br />
Pozostałe stypendia<br />
[stypendyści RP+doktorskie i habilitacyjne]<br />
600 000<br />
7 Wydatki na rzecz szpitali na dydaktykę kliniczną 6 148 808<br />
w tym planowane koszty pośrednie=558 133,- minus koszty opłat za telefony=196 540,- 361 593<br />
8 Wydatki na rzecz organizacji studenckich [Zał. nr 7] 1 730 000<br />
9 Biblioteka [książki, czasopisma, bazy danych= 839 000,- plus dezynfekcja zbiorów=155 000,-] 994 000<br />
10 Remonty-rezerwa [Zał. nr 8] 150 000<br />
11 Komisje Bioetyczna 233 500<br />
12 Komisja Etyczna ds. doświadczeń nad zwierzętami 52 300<br />
13 Koszty ogólnouczelniane 70% – Koszty zadań i własne jednostek adminstracyjnych [Zał. nr 6] 16 073 294<br />
14<br />
Koszty ogólnouczelniane -70% – Amortyzacja=10 700 000,- w tym planowane w jednostkach<br />
wymienionych powyżej – 3 567 170,-<br />
4 992 987<br />
15 Zadania związane z kształceniem i rehabilitacją leczniczą studentów niepełnosprawnych 110 524<br />
II Koszty działalności badawczej i współpracy z zagranicą [Zał. nr 4] 45 552 327<br />
w tym planowane koszty pośrednie 6 257 521<br />
B INWESTYCJE Zał.nr 9, 10 281 313 295<br />
40
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zał. nr 2 do uchwały nr 11/2012 Senatu WUM z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
Zał. nr 5 do uchwały nr 101/2011 Senatu WUM z dnia 19 grudnia 2011 r.<br />
L.p. Wyszczególnienie<br />
ŚRODKI WYDZIAŁOWE – WYDATKI BIEŻĄCE<br />
Plan na rok 2012 – prowizorium<br />
Środki 2012 r.<br />
w tym<br />
porozumienia<br />
na realizację<br />
zajęć*<br />
70% planu 2011<br />
Stypendia<br />
doktoranckie<br />
[wg APD]<br />
Środki<br />
wydziałowe na<br />
rzecz szpitali<br />
[wg ASK]<br />
Umowy najmu<br />
[poziom planu 2011]<br />
Razem Dysponenci<br />
1 I Wydział Lekarski z Oddziałem Stomatologicznym 728 700 3 796 700 668 585 5 193 985 Dziekan I WL<br />
2 II Wydział Lekarski z Oddziałem Nauczania<br />
w Języku Angielskim i Oddziałem Fizjoterapii<br />
263 900 1 832 200 464 120 210 000 2 770 220 Dziekan II WL<br />
[z wyłączeniem ED]<br />
3<br />
Wydział Farmaceutyczny z Oddziałem Medycyny<br />
Laboratoryjnej<br />
570 990 999 000 1 569 990 Dziekan WF<br />
Wydział Nauki o Zdrowiu z Oddziałem<br />
4 Pielęgniarstwa i Oddziałem Zdrowia Publicznego<br />
399 490 819 200 185 610 56 000 1 460 300 Dziekan WNoZ<br />
w tym koszty praktyk studenckich<br />
Oddział Nauczania w Języku Angielskim<br />
5 [560.000+ 612.564 prowizja dla agentów<br />
1 172 564 666 183 1 838 747 Dziekan II WL<br />
rekrutujących]<br />
Ogółem 3 135 644 7 447 100 1 984 498 266 000 12 833 242<br />
w zł<br />
41
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zał. nr 3 do uchwały nr 11/2012 Senatu WUM z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
Zał. nr 6 do uchwały nr 101./2011 Senatu WUM z dnia 19 grudnia 2011 r.<br />
KOSZTY OGÓLNOUCZELNIANE<br />
Koszty zadań i własne jednostek administracyjnych<br />
Plan na rok 2012 – prowizorium<br />
Lp.<br />
Kod<br />
jednostki<br />
Nazwa jednostki<br />
organizacyjnej<br />
Plan 2012<br />
70% planowanych<br />
środków<br />
1 2 3 4 6<br />
Uwagi<br />
Dysponent<br />
A KOSZTY ZADAŃ 15 689 874<br />
1 A Kanclerz 373 300 Kanclerz<br />
2 RMHM Muzeum WUM 195 000 Dyrektor<br />
3 AOKR Biuro Rektora 56 000 Kierownik jednostki<br />
4 AGE Główny Energetyk 4 831 400 „<br />
5 RAP Biuro Prawne 10 500 „<br />
6 AOK Kancelaria 245 000 „<br />
7 APK Dział Personalny 665 000 „<br />
8 AO Biuro Organizacyjne 44 100 „<br />
9 ATJ Dział Informatyki 1 316 018<br />
w tym 173 317,<br />
– środki zewnętrzne<br />
„<br />
10 AIP Biuro Informacji i Promocji 238 000 „<br />
11 ABK Biuro Karier 5 600 „<br />
12 AOW Oficyna Wydawnicza 315 000 „<br />
13 APP Biuro Projektów 175 000 „<br />
14 APW Dział Współpracy z Zagranicą 14 000 „<br />
15 APD<br />
Biuro Obsługi Działalności<br />
Podstawowej<br />
95 200 „<br />
16 APD5 Dział Obsługi Studentów 52 500 „<br />
17 ATZ Dział Logistyki 147 000 „<br />
18 ATM Dział Fotomedyczny 7 000 „<br />
19 ATT Biuro Eksploatacji 70 000 „<br />
20 ATKB<br />
Dział Eksploatacji Kampus Banacha<br />
i Bazy Pozostałej<br />
3 999 871 „<br />
21 ATKL Dział Eksploatacji Kampus Lindleya 1 123 585 „<br />
22 AB Dział Ochrony Pracy i Środowiska 202 300 „<br />
23 AFK Z-ca Kwestora ds. Księgowości 28 000 „<br />
24 AFF1 Dział Finansowy 80 500 „<br />
25 S3<br />
Studium Wychowania Fizycznego<br />
i Sportu<br />
525 000 „<br />
26 AAM Dział Aparatury i Urządzeń Technicznych 875 000 „<br />
B<br />
Koszty własne<br />
jednostek administracyjnych<br />
383 420<br />
Razem koszty zadań i własne 16 073 294<br />
Amortyzacja całoroczna=10 700 000,-<br />
w tym w zaplanowanych<br />
zadaniach 3.567 170,- Zał. nr1<br />
4 992 981<br />
42
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zał. nr 4 do uchwały nr 11/2012 Senatu WUM z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
Zał. nr 2 do uchwały nr 5/2012 Senatu WUM z dnia 30 stycznia 2012 r.<br />
Zał. nr 9 do uchwały nr 101/2011 Senatu WUM z dnia 19 grudnia 2011 r.<br />
FUNDUSZ INWESTYCJI BUDOWLANYCH<br />
Prowizorium na rok 2012<br />
Lp.<br />
Zadanie<br />
Środki<br />
zewnętrzne<br />
Środki<br />
własne<br />
Razem w zł<br />
1. Budowa Centrum Biblioteczno-Informacyjnego 1 303 118 8 786 942 10 090 060<br />
1.1<br />
1.2<br />
Wykonanie projektu systemu audio – video Muzeum<br />
Historii Medycyny Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego<br />
Wykonanie systemu audio – video Muzeum Historii<br />
Medycyny Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Uwagi<br />
0 30 000 30 000 z planu 2011<br />
0 750 000 750 000 z planu 2011<br />
1.3 Zakup pierwszego wyposażenia i mebli 2 431 652 2 431 652<br />
1.4 Zakup mebli do Muzeum Historii Medycyny 562 873 562 873<br />
1.5 Zakup mebli do Klubu Profesorskiego 130 000 130 000<br />
1.6 Zakup wyposażenia ogólnego 246 617 246 617<br />
1.7<br />
Zakup i montaż osprzętu elektrycznego<br />
i teletechnicznego do pomieszczeń Muzeum Historii<br />
0 192 000 192 000 z planu 2011<br />
Medycyny<br />
1.8 Aranżacja pomieszczeń Klubu Profesorskiego 0 153 000 153 000 z planu 2011<br />
1.9<br />
System SSWiN do pomieszczeń Muzeum Historii<br />
Medycyny<br />
0 19 000 19 000<br />
1.10<br />
Zakup sprzętu i wyposażenia teletechnicznego<br />
i komputerowego<br />
108 500 108 500<br />
1.11<br />
Wykonanie systemu gaszenia serwerowni, system<br />
monitoringu środowiskowego<br />
0 90 000 90 000<br />
1.12<br />
Zakup wyposażenia AV i sprzętu komputerowego<br />
(FNiTP)<br />
1 303 118 1 303 118<br />
1.13 Roboty budowlane + nadzory autorskie 4 073 300 4 073 300<br />
2.<br />
Szpital Pediatryczny Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego<br />
127 500 000 127 500 000<br />
2.1 Roboty budowlane 126 200 000 126 200 000<br />
2.2 Inwestor Zastępczy 1 000 000 1 000 000<br />
2.3 Nadzór autorski 300 000 300 000<br />
3. Centrum Badań Przedklinicznych CePT 60 222 257 1 494 566 61 716 823<br />
3.1 Roboty budowlano-montażowe 14 412 529 14 412 529<br />
3.2 VAT stanowiący wydatki niekwalifikowane 1 494 566 1 494 566<br />
3.3 Nadzory autorskie 54 000 54 000<br />
3.4 Zakup aparatury i wyposażenia 45 575 028 45 575 028<br />
3.5 Nadzory inwestorskie 180 700 180 700<br />
4. Budynki Wydziału Farmaceutycznego 0 45 000 45 000<br />
4.1 Wykonanie projektu wentylacji ogólnej w II kostce 45 000 45 000<br />
5.<br />
Centrum Sportowo Rehabilitacyjne Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego<br />
16 155 693 16 155 693<br />
609 382 zarezerw. płatności<br />
2011 r.<br />
z planu 2011<br />
pozycja dodana<br />
w tym główna stacja zasilania<br />
i opłaty przyłączeniowe<br />
420 800<br />
w tym główna stacja zasilania<br />
i opłaty przyłączeniowe<br />
228 025<br />
43
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
5.1 Roboty budowlane 16 155 693 16 155 693<br />
6 Katedra i Klinika Dermatologii Koszykowa 82A 0 275 000 275 000<br />
6.1 Modernizacja pomieszczeń zaplecza Sali wykładowej 275 000 275 000<br />
w tym główna stacja zasilania<br />
i opłaty przyłączeniowe 228<br />
025, 250 000 – rozliczenie<br />
kosztów 2011, 251 975 – za<br />
roboty w roku 2012<br />
realizacja Szpital dzieciątka<br />
Jezus – porozumienie<br />
7 Ośrodek Onkologii WUM 0 120 000 120 000 z planu 2011<br />
7.1 Program funkcjonalno-użytkowy 120 000 120 000<br />
8 Instytut Psychiatrii 0 90 000 90 000 z planu 2011<br />
8.1 Program funkcjonalno-użytkowy 90 000 90 000<br />
9. Collegium Anatomicum 538 200 1 452 600 1 990 800<br />
9.1<br />
9.2<br />
9.3<br />
9.4<br />
9.5<br />
Wykonanie projektu ocieplenia stropów w częściach<br />
ABCE pod nieogrzewanym poddaszem<br />
Wykonanie instalacji elektrycznej, sieci logicznej i p.poż.<br />
I etap<br />
Wykonanie ocieplenia stropodachu budynku<br />
Anatomicum<br />
Wykonanie projektu modernizacji instalacji CO w budynku<br />
Anatomicum bez węzła wykonanego przed 2011 r.<br />
Wykonanie modernizacji instalacji CO w budynku<br />
Anatomicum<br />
25 000 25 000<br />
500 000 500 000<br />
z planu 2011<br />
500 000<br />
76 200 177 800 254 000 pozycja dodana<br />
35 000 35 000 pozycja dodana<br />
462 000 714 800 1 176 800 pozycja dodana<br />
10 Emilii Plater 21 0 3 229 000 3 229 000<br />
10.1 Przebudowa IV piętra E/Plater dla Oddziału Stomatologii 1 158 000 1 158 000 z planu 2011<br />
10.2<br />
Opłata za zwiększenie mocy przyłącza<br />
elektroenergetycznego budynku<br />
35 000 35 000<br />
10.3 Przebudowa III piętra (część północna) 950 000 950 000<br />
10.4 Wyposażenie III piętra (część północna) 1 086 000 1 086 000<br />
11.<br />
Dofinansowanie projektu „Poprawa dostępności<br />
i jakości Leczenia poprzez stworzenie Centrum<br />
Diagnostyki i Leczenia Żylnej Choroby Zakrzepowo<br />
Zatorowej w Szpitalu Dzieciątka Jezus zadanie<br />
inwestycyjne WUM „Centrum Badawcze Żylnej<br />
Choroby Zakrzepowo-Zatorowej”<br />
2 314 000 441 601 2 755 601<br />
12. Budynek Logistyki 0 77 500 77 500<br />
12.1<br />
12.2<br />
13<br />
13.1<br />
13.2<br />
Wykonanie projektu instalacji elektrycznej, p.poż i sieci<br />
logicznej<br />
Wykonanie projektu wymiany instalacji wod-kan, cwu,<br />
i hydrantowej oraz remontu sanitariatów<br />
Rozbudowa i unowocześnienie Centrum<br />
Biostruktury w WUM<br />
Wykonanie dokumentacji projektowo-kosztorysowej<br />
wykonawczej Modernizacji i rozbudowy Basenowni zwłok<br />
Wykonanie dokumentacji projektowo-kosztorysowej<br />
wykonawczej Modernizacji i rozbudowy Medycyny<br />
Sądowej<br />
52 500 52 500 z planu 2011<br />
25 000 25 000<br />
39 301 201 449 000 39 750 201<br />
99 000 99 000 z planu 2011<br />
350 000 350 000<br />
13.3 Roboty budowlane i wyposażenie 39 301 201 39 301 201<br />
14 Kampus 0 80 000 80 000<br />
z planu 2011<br />
pozycja dodana<br />
14.1<br />
14.2<br />
Wykonanie projektu modernizacji oświetlenia terenu<br />
WUM – Banacha<br />
Wykonanie projektu systemu integrującego różne<br />
systemy BMS budynków – Banacha<br />
10 000 10 000 AGE<br />
15 000 15 000 AGE<br />
44
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
14.3<br />
Opracowanie audytu energetycznego wraz z koncepcją<br />
systemu zarządzania energią w obiektach WUM<br />
0 55 000 55 000 pozycja dodana<br />
15. Sieć cieplna w ul. Oczki 270 000 270 000 z planu 2011<br />
16. Rezerwa Kanclerza 0 500 000 500 000<br />
17. Dom Medyka 12 564 12 564<br />
17.1 Przyłącze elektroenergetyczne RWE 7 508 7 508 pozycja dodana<br />
17.2 Nadzór SPEC nad przyłączeniem węzła cieplnego 5 056 5 056<br />
18.<br />
Apteka szkoleniowa w budynku Wydziału<br />
Farmaceutycznego<br />
z planu 2011<br />
644 693 644 693 pozycja dodana<br />
Razem: 247 334 469 17 968 466 265 302 935<br />
Poz. 12<br />
Uchwała Nr 12/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
zmieniająca niektóre uchwały dotyczące zasad pobierania opłat, trybu i warunków zwalniania<br />
z całości lub części opłat za usługi edukacyjne świadczone<br />
przez Warszawski Uniwersytet Medyczny<br />
Na podstawie art. 99 ust. 3 ustawy z dnia 27 lipca<br />
2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U.<br />
Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.) oraz § 49 ust. 1<br />
pkt 16 Statutu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego,<br />
uchwala się co następuje:<br />
§ 1.<br />
W uchwale Nr 107/2011 Senatu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dnia 19 grudnia<br />
2011 roku w sprawie wprowadzenia zasad<br />
pobierania opłat, trybu i warunków zwalniania<br />
z całości lub części opłat za usługi edukacyjne<br />
świadczone przez Warszawski Uniwersytet<br />
Medyczny §1 ust. 2 i 3 otrzymują następujące<br />
brzmienie:<br />
„2. Studenci przyjęci na studia na Warszawskim<br />
Uniwersytecie Medycznym przed<br />
dniem 1 października 2011 r. oraz w roku<br />
akademickim 2011/2012 wnoszący opłaty<br />
za kształcenie wnoszą opłaty na dotychczasowych<br />
zasadach do końca okresu studiów<br />
przewidzianego w programie i planie<br />
studiów z zastrzeżeniem, że w przypadku<br />
rozłożenia opłaty/opłat na raty wysokość<br />
każdej raty powiększa się o stawkę odsetek<br />
ustawowych obliczonych od kwot rozłożonych<br />
na raty tj. kwot płatnych w terminach<br />
późniejszych niż przewidziane dla opłat jednorazowych.<br />
3. Doktoranci przyjęci na studia doktoranckie<br />
na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym<br />
przed dniem 1 października 2011 r. oraz w roku<br />
akademickim 2011/2012 wnoszący opłaty za<br />
kształcenie, wnoszą opłaty na dotychczasowych<br />
zasadach do końca okresu studiów przewidzianego<br />
w programie i planie tych studiów<br />
z zastrzeżeniem, że w przypadku rozłożenia<br />
opłaty/opłat na raty wysokość każdej raty powiększa<br />
się o stawkę odsetek ustawowych obliczonych<br />
od kwot rozłożonych na raty tj. kwot<br />
płatnych w terminach późniejszych niż przewidziane<br />
dla opłat jednorazowych.”<br />
§ 2.<br />
W Zasadach płatności za studia odbywane<br />
w Oddziale Nauczania w Języku Angielskim<br />
II Wydziału Lekarskiego Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego stanowiących załącznik<br />
do uchwały Nr 80/2008 Senatu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dnia 22 grudnia<br />
2008 r. w sprawie zasad płatności za studia odbywane<br />
w Oddziale Nauczania w Języku Angielskim<br />
II Wydziału Lekarskiego (z późn. zm.) § 3<br />
ust. 2 pkt 5 otrzymuje następujące brzmienie:<br />
„5) w uzasadnionych przypadkach Dziekan<br />
może przedłużyć termin wniesienia opłaty<br />
lub wyrazić zgodę na wniesienie opłat<br />
w ratach, odrębnie za każdy rok akademicki<br />
lub semestr nauki. W przypadku rozłożenia<br />
opłat na raty wysokość każdej raty powiększa<br />
się o stawkę odsetek ustawowych<br />
obliczonych od kwot rozłożonych na raty<br />
tj. kwot płatnych w terminach późniejszych<br />
niż przewidziane dla opłat jednorazowych.”<br />
§ 3.<br />
W Regulaminie Studiów Podyplomowych Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego przyjęte-<br />
45
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
go uchwałą Nr 72/2011 Senatu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dnia 26 września<br />
2011 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu<br />
Studiów Podyplomowych Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego § 4 ust. 3 otrzymuje<br />
następujące brzmienie:<br />
„3. W wyjątkowych przypadkach, na umotywowany<br />
wniosek słuchacza, Dziekan Centrum<br />
może wydać decyzję o rozłożeniu opłaty na<br />
studia na maksymalnie dwie raty, określając<br />
termin ich wniesienia. W przypadku rozłożenia<br />
opłaty na raty wysokość każdej raty powiększa<br />
się o stawkę odsetek ustawowych<br />
obliczonych od kwot rozłożonych na raty<br />
tj. kwot płatnych w terminach późniejszych<br />
niż przewidziane dla opłat jednorazowych.”<br />
§ 4.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 13<br />
Uchwała Nr 13/2012<br />
Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
w sprawie uchwalenia Regulaminu Biblioteki Uczelnianej<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Na podstawie § 42 ust. 3 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego uchwala się, co<br />
następuje:<br />
§ 1.<br />
Uchwala się Regulamin Biblioteki Uczelnianej<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
w brzmieniu załącznika do niniejszej uchwały.<br />
§ 2.<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
REGULAMIN BIBLIOTEKI UCZELNIANEJ<br />
WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO<br />
§ 1.<br />
Definicje<br />
Biblioteka Główna – integralna część systemu biblioteczno-informacyjnego Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego,<br />
tworząca wraz z bibliotekami specjalistycznymi Bibliotekę Uczelnianą.<br />
Biblioteka Uczelniana – system biblioteczno-informacyjny Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, który<br />
tworzą: Biblioteka Główna oraz biblioteki wydziałów, instytutów, katedr, klinik i innych jednostek organizacyjnych<br />
(tzw. biblioteki specjalistyczne).<br />
Biblioteki specjalistyczne – biblioteki: wydziałów, instytutów, katedr, klinik i innych jednostek organizacyjnych,<br />
tworzące jednolity system biblioteczno-informacyjny Uczelni.<br />
Cennik – Cennik usług i opłat bibliotecznych, obowiązujący w Bibliotece Uczelnianej, ustalany przez Dyrektora<br />
Biblioteki, przedkładany do zatwierdzenia Rektorowi, po zaopiniowaniu przez Radę Biblioteczną.<br />
Dyrektor Biblioteki – kierownik Biblioteki Uczelnianej.<br />
Oddział – podstawowa komórka organizacyjna Biblioteki Głównej<br />
Załącznik do Uchwały Nr 13/2012 Senatu WUM z dnia 27 lutego 2012 r.<br />
Regulamin – Regulamin Biblioteki Uczelnianej Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, określający organizację<br />
i zadania Biblioteki Uczelnianej, uchwalany przez Senat na wniosek Rektora, zaopiniowany przez Radę<br />
Biblioteczną.<br />
46
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Regulamin Skontrum – Regulamin skontrum materiałów bibliotecznych Biblioteki Uczelnianej Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego, określający zasady ewidencji zbiorów w Bibliotece Uczelnianej, przygotowywany<br />
przez Dyrektora Biblioteki, opiniowany przez Radę Biblioteczną i zatwierdzany przez Rektora.<br />
Regulamin Udostępniania – Regulamin udostępniania zbiorów i świadczenia usług Biblioteki Głównej<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, określający zasady korzystania ze zbiorów i usług Biblioteki Głównej,<br />
przygotowywany przez Dyrektora Biblioteki, opiniowany przez Radę Biblioteczną i zatwierdzany przez Rektora.<br />
Uczelnia – Warszawski Uniwersytet Medyczny.<br />
Zastępca Dyrektora – zastępca Dyrektora Biblioteki, zatrudniany przez Rektora na wniosek Dyrektora Biblioteki,<br />
po zasięgnięciu opinii Rady Bibliotecznej.<br />
§ 2.<br />
Postanowienia Ogólne<br />
Podstawę prawną działania Biblioteki Uczelnianej Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego stanowią akty<br />
prawne, w szczególności:<br />
1) Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, ze zm.),<br />
2) Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (Dz. U. Nr 85, poz. 539, ze zm.) wraz z rozporządzeniami<br />
wykonawczymi,<br />
3) Statut Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego,<br />
4) Regulamin Organizacyjny Biblioteki Uczelnianej Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.<br />
§ 3.<br />
Zasady funkcjonowania Biblioteki Uczelnianej i zadania Biblioteki Głównej<br />
1. Bibliotekę Uczelnianą tworzą: Biblioteka Główna oraz biblioteki: wydziałów, instytutów, katedr, klinik i innych<br />
jednostek organizacyjnych (tzw. biblioteki specjalistyczne), tworząc jednolity system biblioteczno-informacyjny<br />
Uczelni.<br />
2. Niniejszy regulamin określa organizację i zadania Biblioteki Uczelnianej.<br />
3. Biblioteka Główna pełni funkcję ogólnodostępnej biblioteki naukowej, realizującej zadania naukowe, dydaktyczne<br />
i usługowe oraz stanowi ogólnouczelniany ośrodek informacji naukowej w zakresie nauk medycznych.<br />
4. Zadaniem Biblioteki Głównej jest zapewnianie obsługi bibliotecznej i informacyjnej w zakresie dyscyplin<br />
będących przedmiotem nauczania i badań naukowych Uczelni, a w szczególności:<br />
1) organizowanie warsztatu naukowo-dydaktycznego Uczelni poprzez gromadzenie, opracowywanie,<br />
przechowywanie i udostępnianie krajowych i zagranicznych zasobów bibliotecznych,<br />
2) zapewnianie bezpieczeństwa materiałów bibliotecznych poprzez właściwą organizację użytkowania<br />
i przechowywania,<br />
3) prowadzenie działalności informacyjnej o własnych zasobach oraz zbiorach innych bibliotek i ośrodków<br />
informacji,<br />
4) prowadzenie rejestracji publikacji naukowych pracowników Uczelni poprzez tworzenie odpowiedniej<br />
bazy danych,<br />
5) prowadzenie działalności dydaktycznej, w tym szkoleń w zakresie: zasad funkcjonowania Biblioteki<br />
Uczelnianej, medycznej informacji naukowej i doskonalenia zawodowego pracowników systemu biblioteczno<br />
– informacyjnego Uczelni,<br />
6) prowadzenie działalności naukowo-badawczej z zakresu bibliotekoznawstwa, bibliografii i informacji<br />
naukowej,<br />
7) wspieranie procesów dydaktycznych oraz naukowo-badawczych realizowanych w Uczelni poprzez<br />
zapewnianie dostępu on-line do globalnych medycznych zasobów informacyjnych i informacji z zakresu<br />
medycyny i nauk pokrewnych,<br />
8) prowadzenie współpracy międzybibliotecznej, szczególnie w zakresie wymiany wydawnictw, tworzenia<br />
wspólnych katalogów oraz innych źródeł informacji naukowej,<br />
9) prowadzenie nadzoru merytorycznego oraz pełnienie funkcji koordynatora działalności bibliotek systemu<br />
biblioteczno-informacyjnego Uczelni,<br />
47
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
10) promocja i popularyzacja zasobów i usług Biblioteki Głównej,<br />
11) pełnienie funkcji Działu Kompetencyjnego w zakresie potwierdzania i weryfikacji wniosków<br />
o wszczęcie zamówień publicznych, w tym sporządzanie opisu i szacowanie przedmiotu zamówienia,<br />
dotyczących prenumeraty czasopism, zakupu książek, medycznych baz danych i innych nośników<br />
źródeł informacji medycznej dla Biblioteki Uczelnianej oraz pozostałych jednostek Uczelni,<br />
12) zapewnianie bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych określonych w Statucie Uczelni osobom<br />
korzystającym z systemu biblioteczno – informacyjnego,<br />
13) współpraca z Muzeum Historii Medycyny Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.<br />
5. Biblioteka Główna oraz biblioteki systemu biblioteczno-informacyjnego zatrudniające etatowych bibliotekarzy,<br />
pracują w zintegrowanym systemie bibliotecznym Aleph.<br />
§ 4.<br />
Organy Biblioteki Uczelnianej<br />
1. Biblioteką Uczelnianą kieruje Dyrektor Biblioteki.<br />
2. Zasady i tryb zatrudniania Dyrektora Biblioteki Uczelnianej określa Statut Uczelni.<br />
3. W Uczelni działa Rada Biblioteczna, jako organ opiniodawczy Rektora. Tryb powołania i kompetencje oraz<br />
skład Rady Bibliotecznej określa Statut Uczelni.<br />
4. Tryb działania Rady Bibliotecznej określa jej regulamin zatwierdzony przez Rektora.<br />
5. Do kompetencji Dyrektora Biblioteki należy w szczególności:<br />
1) określanie kierunków rozwoju i strategii Biblioteki Uczelnianej na okres kadencji władz i przedkładanie<br />
planów Rektorowi po zaopiniowaniu przez Radę Biblioteczną,<br />
2) koordynowanie działalności, rozwoju i ochrony systemu biblioteczno- informacyjnego,<br />
3) planowanie, organizowanie oraz kontrola pracy Biblioteki Uczelnianej,<br />
4) przygotowywanie sprawozdań rocznych z jej działalności, które składa Rektorowi, po zaopiniowaniu<br />
przez Radę Biblioteczną,<br />
5) przedstawianie Radzie Bibliotecznej wniosków i propozycji dotyczących działalności Biblioteki<br />
Uczelnianej,<br />
6) sporządzanie rocznych planów skontrów dla Biblioteki Uczelnianej, które zatwierdza Rektor po zaopiniowaniu<br />
przez Radę Biblioteczną,<br />
7) przygotowywanie projektu rocznego planu rzeczowo-finansowego Biblioteki Głównej i bibliotek<br />
systemu biblioteczno-informacyjnego zatrudniających etatowych bibliotekarzy do budżetu Uczelni<br />
i przedkładanie go Rektorowi, po zaopiniowaniu przez Radę Biblioteczną i Kanclerza oraz nadzorowanie<br />
jego wykonania,<br />
8) opracowywanie w porozumieniu z Radą Biblioteczną zakresu działania oddziałów Biblioteki Głównej,<br />
9) kierowanie i sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań dydaktycznych, naukowych i usługowych,<br />
10) przygotowywanie regulaminów wewnętrznych zapewniających prawidłowe funkcjonowanie Biblioteki<br />
Uczelnianej, które zatwierdza Rektor po zaopiniowaniu przez Radę Biblioteczną,<br />
11) na wniosek Kierowników Oddziałów Biblioteki Głównej dokonuje podziału obowiązków i wyznacza<br />
zakres odpowiedzialności pracowników Oddziałów,<br />
12) występowanie do Prorektora ds. Kadr z wnioskami w sprawie zatrudniania, awansowania, nagradzania<br />
oraz rozwiązywania stosunku pracy pracowników Biblioteki Głównej zgodnie z przepisami<br />
i wewnętrznymi uregulowaniami Uczelni,<br />
13) określanie zakresu zadań i odpowiedzialności Zastępcy Dyrektora,<br />
14) pełnienie funkcji lokalnego administratora danych osobowych będących w dyspozycji Biblioteki<br />
Głównej oraz ponoszenie odpowiedzialność za ich przetwarzanie i ochronę,<br />
15) ponoszenie odpowiedzialność za prawidłowość i terminowość inwentaryzacji materiałów bibliotecznych<br />
systemu biblioteczno-informacyjnego, w tym powoływanie komisji skontrowych zgodnie z zasadą<br />
bezstronności,<br />
16) wnioskowanie o ustalenie dnia amnestii dla użytkowników Biblioteki Uczelnianej do Rektora,<br />
17) ustalanie i przedkładanie do zatwierdzenia Rektorowi Cennika (w tym opłat specjalnych za nieterminowy<br />
zwrot wypożyczeń), po zaopiniowaniu przez Radę Biblioteczną,<br />
18) wyznaczanie pracowników biblioteki do komisji przetargowych oraz podpisywanie umów z dostawcami<br />
wyłonionymi w przetargu w ramach kompetencji wynikających z pełnomocnictwa udzielonego<br />
przez Rektora,<br />
19) reprezentowanie Biblioteki Uczelnianej wobec organów Uczelni i na zewnątrz,<br />
20) współpracuje z Dyrektorem Muzeum Historii Medycyny Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.<br />
48
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
6. Dyrektor Biblioteki kieruje Biblioteką Uczelnianą przy współudziale zastępcy.<br />
7. Zastępcę Dyrektora powołuje Rektor na wniosek Dyrektora Biblioteki, po zasięgnięciu opinii Rady Bibliotecznej.<br />
8. Zastępca Dyrektora wykonuje zadania wyznaczone przez Dyrektora Biblioteki, a w szczególności:<br />
1) zastępuje Dyrektora Biblioteki w czasie jego nieobecności,<br />
2) współpracuje z Dyrektorem Biblioteki w zakresie tworzenia planów rozwoju i strategii Biblioteki<br />
Uczelnianej,<br />
3) współdziała z Dyrektorem Biblioteki w zakresie kontroli realizacji zadań wykonywanych przez poszczególne<br />
jednostki systemu biblioteczno-informacyjnego,<br />
4) odpowiada za rozwój biblioteki cyfrowej,<br />
5) prowadzi nadzór merytoryczny nad stroną internetową Biblioteki Głównej,<br />
6) składa Dyrektorowi Biblioteki miesięczne sprawozdania z działalności własnej.<br />
9. Organami doradczymi i opiniodawczymi Dyrektora Biblioteki są:<br />
1) zebrania kierowników oddziałów Biblioteki Głównej zwoływane przez Dyrektora Biblioteki,<br />
2) zespoły robocze powoływane przez Dyrektora Biblioteki do realizacji określonych zadań.<br />
10. Zespoły robocze do realizacji określonych zadań działają na podstawie wytycznych Dyrektora Biblioteki.<br />
11. Kierownicy oddziałów Biblioteki Głównej działają w oparciu o zakres obowiązków określonych przez Dyrektora<br />
Biblioteki, w szczególności:<br />
1) organizują i odpowiadają za pracę podległych pracowników zgodnie z kodeksem pracy, przepisami<br />
bhp i p/poż oraz obowiązującymi wewnętrznymi uregulowaniami Uczelni,<br />
2) sporządzają zakresy czynności i odpowiedzialności podległych pracowników do zatwierdzenia przez<br />
Dyrektora Biblioteki,<br />
3) sporządzają miesięczne harmonogramy czasu pracy oraz rozliczenia czasu pracy podległych pracowników,<br />
4) nadzorują bezpośrednio przestrzeganie przepisów w zakresie ochrony informacji stanowiącej tajemnicę<br />
służbową i ochronę danych osobowych,<br />
5) nakreślają zadania i plany rozwoju oddziałów Biblioteki Głównej,<br />
6) występują z inicjatywą awansowania, nagradzania i karania pracowników podległych im Oddziałów,<br />
7) prowadzą ewidencję finansową w zakresie realizowanych zadań i rozliczają pozyskane środki z Działem<br />
Finansowym Uczelni,<br />
8) odpowiadają za wystawianie dokumentów zewnętrznych (faktur) dotyczących przychodów Uczelni,<br />
9) składają Dyrektorowi Biblioteki miesięczne i roczne sprawozdania z działalności podległych oddziałów.<br />
§ 5.<br />
Struktura organizacyjna Biblioteki Uczelnianej<br />
1. Strukturę organizacyjną Biblioteki Uczelnianej, określa załącznik do niniejszego Regulaminu.<br />
2. Podstawowymi komórkami organizacyjnymi Biblioteki Głównej są oddziały. W skład oddziału mogą wchodzić<br />
sekcje.<br />
3. Kierowników oddziałów zatrudnia Prorektor ds. Kadr, na wniosek Dyrektora Biblioteki, po zasięgnięciu<br />
opinii Rady Bibliotecznej.<br />
4. Strukturę organizacyjną Biblioteki Uczelnianej tworzą:<br />
1) Oddział Gromadzenia i Opracowania Zbiorów,<br />
2) Oddział Udostępniania Zbiorów:<br />
a) Sekcja Wypożyczalni,<br />
b) Sekcja Czytelni,<br />
c) Sekcja Magazynów,<br />
3) Oddział Informacji Naukowej,<br />
4) Oddział Automatyzacji Procesów Bibliotecznych,<br />
5) Sekretariat,<br />
6) Biblioteki specjalistyczne systemu biblioteczno-informacyjnego.<br />
49
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 6.<br />
Zakres działania oddziałów i sekretariatu Biblioteki Głównej<br />
1. Oddział Gromadzenia i Opracowania Zbiorów:<br />
1) Współuczestniczy w kształtowaniu polityki gromadzenia zbiorów Biblioteki Uczelnianej.<br />
2) Realizuje zatwierdzone wnioski o wszczęcie zamówień publicznych dotyczące prenumeraty czasopism,<br />
zakupu książek, medycznych baz danych i innych nośników źródeł informacji medycznej dla<br />
Biblioteki Uczelnianej oraz pozostałych jednostek Uczelni.<br />
3) Prowadzi ewidencję oraz pełną dokumentację pozyskiwanych zasobów zgodnie z obowiązującymi<br />
normami prawnymi.<br />
4) Opracowuje formalnie i rzeczowo materiały biblioteczne w zintegrowanym systemie bibliotecznym.<br />
5) Tworzy rekordy bibliograficzne, dla zasobów, do katalogu komputerowego Biblioteki Uczelnianej,<br />
Centralnego Katalogu Narodowego NUKAT, Katalogów Centralnych Biblioteki Narodowej, Głównej<br />
Biblioteki Lekarskiej oraz rekordy haseł przedmiotowych MeSH.<br />
6) Prowadzi stały monitoring rynku wydawniczego i produktów elektronicznych z zakresu naukowej<br />
informacji medycznej.<br />
7) Prowadzi analizę zasobów własnych Biblioteki Głównej, gospodarkę dubletami i drukami zbędnymi,<br />
wymianę wydawnictw i źródeł informacyjnych z innymi bibliotekami.<br />
8) Uczestniczy w skontrach zbiorów Biblioteki Uczelnianej, zgodnie z obowiązującym Regulaminem<br />
Skontrum i Instrukcją Inwentaryzacyjną Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.<br />
9) Organizuje i nadzoruje selekcje zbiorów Biblioteki Uczelnianej.<br />
10) Sprawuje nadzór merytoryczny nad zbiorami Biblioteki Uczelnianej.<br />
11) Prowadzi sprawozdawczość finansową miesięczną, kwartalną i roczną.<br />
12) Składa Dyrektorowi Biblioteki miesięczne i roczne sprawozdania z działalności.<br />
2. Oddział Udostępniania Zbiorów:<br />
1) Sekcja Czytelń:<br />
a) Udostępnia zasoby zgodnie z Regulaminem Udostępniania,<br />
b) Udziela informacji katalogowych, bibliograficznych i rzeczowych,<br />
c) Porządkuje zbiory w czytelni z wolnym dostępem,<br />
d) Dba o stałe uzupełnianie, prawidłową strukturę i aktualność zbiorów,<br />
e) Uczestniczy w skontrach zbiorów Biblioteki Uczelnianej, zgodnie z obowiązującym Regulaminem<br />
Skontrum i Instrukcją Inwentaryzacyjną Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.<br />
f) Pobiera opłaty za usługi Biblioteki Głównej zgodnie z Cennikiem, wystawia dokumenty finansowe,<br />
prowadzi ewidencję pobranych opłat,<br />
g) Monituje użytkowników,<br />
h) Dokumentuje proces udostępniania zbiorów, prowadzi szczegółową ewidencję użytkowników,<br />
i) Nadzoruje funkcjonowanie pokoi pracy indywidualnej i grupowej,<br />
2) Sekcja Wypożyczalni:<br />
a) Wypożycza zasoby biblioteczne zgodnie z Regulaminem udostępniania,<br />
b) Udziela informacji katalogowych, bibliograficznych i rzeczowych,<br />
c) Pobiera opłaty za usługi Biblioteki Głównej zgodnie z Cennikiem, wystawia dokumenty finansowe,<br />
prowadzi ewidencję pobranych opłat,<br />
d) Monituje użytkowników,<br />
e) Sprowadza materiały biblioteczne z innych bibliotek krajowych i zagranicznych oraz wypożycza<br />
im własne zbiory w ramach Wypożyczalni Międzybibliotecznej,<br />
f) Dba o porządek i właściwe ustawienie książek w Wypożyczalni Samoobsługowej oraz sprawuje<br />
kontrolę nad prawidłowym funkcjonowaniem urządzeń samoobsługowych wypożyczeń/<br />
zwrotów,<br />
50
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
3) Sekcja Magazynów<br />
a) Przechowuje, udostępnia, zabezpiecza i prowadzi konserwację zbiorów,<br />
b) Prowadzi stałą opiekę nad magazynami biblioteki – dba o porządek i utrzymanie odpowiednich<br />
warunków przechowywania zbiorów,<br />
c) Realizuje na bieżąco zamówienia składane przez użytkowników,<br />
d) Włącza materiały biblioteczne do magazynów i na regały w strefach wolnego dostępu, po wykorzystaniu<br />
przez użytkowników,<br />
e) Przygotowuje statystyki wykorzystania zbiorów z wolnego dostępu,<br />
f) Przyjmuje i rozmieszcza nowe nabytki zgodnie z przyjętą polityką lokalizacji zbiorów,<br />
g) Uczestniczy w skontrach zbiorów Biblioteki Uczelnianej, zgodnie z obowiązującym Regulaminem<br />
skontrum i Instrukcją Inwentaryzacyjną Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego,<br />
h) Opracowuje technicznie nowe nabytki,<br />
i) Zabezpiecza zbiory paskami magnetycznymi i etykietami RFID,<br />
j) Wykonuje bieżące naprawy zniszczonych materiałów bibliotecznych,<br />
3. Oddział Informacji Naukowej:<br />
1) Organizuje warsztat źródłowy dla potrzeb pracowników i studentów Uczelni, współuczestniczy w wytyczaniu<br />
kierunków rozwoju Biblioteki Głównej w zakresie gromadzenia zasobów elektronicznych,<br />
2) Udziela informacji katalogowych, bibliograficznych i rzeczowych,<br />
3) Wyszukuje, analizuje, opracowuje oraz udostępnia informacje, prowadzi doradztwo w dziedzinie<br />
efektywnego wykorzystania źródeł, przygotowuje zestawienia tematyczne,<br />
4) Koordynuje prace związane z dydaktyką, szkoleniami z informacji naukowej, przysposobienia bibliotecznego,<br />
szkoleniami dla pracowników naukowych, dokształcaniem i doskonaleniem zawodowym<br />
pracowników Biblioteki Głównej i sieci biblioteczno-informacyjnej Uczelni. Organizuje konferencje,<br />
warsztaty, szkolenia dla innych bibliotek oraz kursy doskonalenia zawodowego dla pracowników bibliotecznych,<br />
5) Prowadzi badania i analizy działalności Biblioteki Uczelnianej,<br />
6) Zajmuje się marketingiem Biblioteki Głównej i jej usług,<br />
7) Współredaguje witrynę internetową Biblioteki Głównej,<br />
8) Współpracuje z krajowymi i zagranicznymi bibliotekami i ośrodkami informacji naukowej w zakresie<br />
działalności informacyjnej,<br />
9) Sporządza zestawienia dorobku naukowego pracowników w zakresie punktacji i cytowań,<br />
10) Sporządza statystyki, rankingi i inne zestawienia biblio metryczne,<br />
11) Prowadzi i rozwija bazę publikacji naukowych pracowników Uczelni,<br />
12) Udziela pomocy w korzystaniu z baz i wydawnictw bibliograficznych z zakresu medycyny i nauk<br />
pokrewnych,<br />
13) Organizuje działalność wystawienniczą, w tym wystawy multimedialne.<br />
4. Oddział Automatyzacji Procesów Bibliotecznych:<br />
1) Zapewnia automatyzację procesów kompleksowego zarządzania bibliotekami, poprzez nadzorowanie<br />
funkcjonowania i rozwój zintegrowanego systemu bibliotecznego Aleph,<br />
2) Prowadzi cyfryzację wybranych kolekcji w celu ochrony zbiorów i upowszechniania informacji<br />
o zasobach bibliotecznych,<br />
3) Zapewnia archiwizację materiałów cyfrowych, przy współpracy z Działem Informatyki Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego.<br />
4) Współpracuje z krajowymi i zagranicznymi platformami cyfrowymi,<br />
5) Zapewnia aktualizację, administrowanie i rozwój witryny www Biblioteki Głównej,<br />
6) Realizuje zamówienia na usługi reprograficzne.<br />
5. Sekretariat:<br />
1) Prowadzi obsługę kancelaryjno-administracyjną Biblioteki Głównej zgodnie z Instrukcją Kancelaryjną<br />
Uczelni.<br />
51
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
2) Prowadzi obsługę spraw porządkowych i gospodarczych Biblioteki Głównej.<br />
3) Prowadzi ewidencję mienia i materiałów biurowych Biblioteki Głównej.<br />
4) Prowadzi i przechowuje dokumentację Biblioteki Głównej zgodnie z obowiązującymi przepisami.<br />
5) Przygotowuje wnioski o zamówienie publiczne w zakresie zaopatrzenia w materiały biurowe oraz<br />
prowadzi podręczny magazyn materiałów.<br />
6) Prowadzi ewidencję urlopów pracowniczych.<br />
7) Koordynuje harmonogramy czasu pracy pracowników.<br />
8) Przygotowuje i prowadzi obsługę organizacyjną zebrań, posiedzeń i spotkań dyrekcji Biblioteki<br />
Głównej.<br />
9) Prowadzi ewidencję kontroli przeprowadzanych w Bibliotece Głównej oraz protokołów pokontrolnych.<br />
10) Prowadzi ewidencję skarg i wniosków składanych do Dyrektora Biblioteki.<br />
§ 7.<br />
Biblioteki specjalistyczne<br />
1. Zasady tworzenia, przekształcania lub likwidacji bibliotek specjalistycznych określa Statut Uczelni.<br />
2. Biblioteki specjalistyczne podlegają Dyrektorowi Biblioteki, który kieruje ich działalnością i rozwojem.<br />
3. Pracownicy bibliotek specjalistycznych na etatach Biblioteki Głównej podlegają Dyrektorowi Biblioteki.<br />
4. Biblioteki specjalistyczne tworzą warsztat naukowo-dydaktyczno-informacyjny, poprzez gromadzenie,<br />
przechowywanie, zapewnianie bezpieczeństwa i udostępnianie krajowych i zagranicznych zasobów, zgodny<br />
ze specjalnością naukową jednostki – dla potrzeb własnych pracowników naukowych.<br />
5. Biblioteki systemu biblioteczno–informacyjnego Uczelni, zatrudniające etatowych bibliotekarzy, posiadają<br />
regulamin określający zakres działania, warunki korzystania ze zbiorów oraz godziny otwarcia. Regulamin<br />
zatwierdza Rada Biblioteczna, podpisuje Dyrektor Biblioteki i kierownik jednostki organizacyjnej, w której<br />
działa biblioteka.<br />
6. Szczegółowe zasady korzystania ze zbiorów bibliotek systemu biblioteczno-informacyjnego Uczelni, nie<br />
zatrudniających etatowych bibliotekarzy, określają odrębne przepisy kierowników właściwych jednostek organizacyjnych,<br />
w których znajdują się biblioteki, po zaopiniowaniu przez Radę Biblioteczną i zatwierdzeniu<br />
przez Dyrektora Biblioteki.<br />
7. Kierownik jednostki organizacyjnej, w ramach której działa biblioteka, zapewnia lokal i wyposażenie oraz<br />
ponosi koszty związane z jego eksploatacją.<br />
8. Zadania Bibliotek systemu biblioteczno–informacyjnego Uczelni zatrudniających etatowych bibliotekarzy:<br />
1) gromadzenie, opracowywanie, przechowywanie i udostępnianie zbiorów zgodne z Regulaminem<br />
Udostępniania,<br />
2) organizacja warsztatu naukowo-informacyjnego, prowadzenie katalogów,<br />
3) zapewnianie użytkownikom obsługi biblioteczno- informacyjnej,<br />
4) ochrona mienia biblioteki i zapewnienie bezpieczeństwa materiałów bibliotecznych,<br />
5) prowadzenie miesięcznej i rocznej sprawozdawczości z liczby odwiedzin użytkowników i dzieł udostępnianych,<br />
6) udział w szkoleniach zawodowych,<br />
7) przeprowadzanie skontrum księgozbioru zgodnie z rocznym planem skontrów sporządzonym przez<br />
Dyrektora Biblioteki i Regulaminem skontrum,<br />
8) pobieranie opłat za usługi zgodnie z Cennikiem, wystawianie dokumentów finansowych, prowadzenie<br />
ewidencji pobranych opłat,<br />
9) współpraca z pracownikami jednostki organizacyjnej i Biblioteki Głównej w gromadzeniu zbiorów<br />
z zakresu specjalizacji jednostki,<br />
10) uczestnictwo w pracach na rzecz całego systemu biblioteczno-informacyjnego Uczelni na wniosek<br />
Dyrektora Biblioteki,<br />
11) składanie Dyrektorowi Biblioteki miesięcznych i rocznych sprawozdań z działalności własnej,<br />
12) współpraca za pośrednictwem Biblioteki Głównej z Muzeum Historii Medycyny Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego.<br />
9. Wydawnictwa zwarte, ciągłe oraz e-zbiory zakupywane przez pracowników Uczelni indywidualnie, w ramach<br />
prowadzonych projektów, grantów, itp. stanowią własność Uczelni i podlegają rejestracji w zintegrowanym<br />
systemie bibliotecznym Biblioteki Głównej.<br />
10. Kierownik jednostki organizacyjnej ponosi materialną odpowiedzialność za zbiory zakupywane przez podległych<br />
mu pracowników.<br />
52
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 8.<br />
Postanowienia końcowe<br />
1. Zasady korzystania ze zbiorów oraz godziny otwarcia Biblioteki Głównej określa Regulamin Udostępniania.<br />
2. Zasady korzystania ze zbiorów oraz godziny otwarcia bibliotek specjalistycznych określają odrębne regulaminy.<br />
3. Regulamin wchodzi w życie z dniem uchwalenia.<br />
Załącznik do Regulaminu<br />
ZacznikdoRegulaminuBibliotekiUczelnianejWUM<br />
Biblioteki Uczelnianej WUM<br />
SchematorganizacyjnyBibliotekiUczelnianej<br />
DYREKTOR<br />
BIBLIOTEKIUCZELNIANEJ<br />
ZASTPCA<br />
DYREKTORA<br />
<br />
SEKRETARIAT<br />
BIBLIOTEKI<br />
SPECJALISTYCZNE<br />
ODDZIAAUTOMATYZACJI<br />
PROCEESÓW<br />
BIBLIOTECZNYCH<br />
BIBLIOTEKAGÓWNA<br />
ODDZIAGROMADZENIA<br />
IOPRACOWANIAZBIORÓW<br />
ODDZIA<br />
UDOSTPNIANIA<br />
ZBIORÓW<br />
<br />
ODDZIAINFORMACJINAUKOWEJ<br />
SEKCJACZYTEL<br />
SEKCJA<br />
WYPOYCZALNI<br />
SEKCJA<br />
MAGAZYNÓW<br />
53
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 14<br />
Zarządzenie Nr 1/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 11 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie powołania Komisji do spraw specjalizacji w dziedzinach mających zastosowanie<br />
w ochronie zdrowia w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym<br />
Na podstawie § 4 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia<br />
Ministra Zdrowia z dnia 30 października 2002 r.<br />
w sprawie uzyskiwania tytułu specjalisty w dziedzinach<br />
mających zastosowanie w ochronie<br />
zdrowia (Dz. U. Nr 173, poz. 1419, z późn. zm.)<br />
oraz § 52 ust. 5 Statutu Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego zarządza się, co następuje:<br />
§1.<br />
Powołuje się Komisję do spraw specjalizacji<br />
w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie<br />
zdrowia w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym<br />
w składzie:<br />
1) prof. nadzw. dr hab. Bolesław K. Samoliński<br />
– Przewodniczący,<br />
2) dr inż. Barbara Piekarska – Członek,<br />
3) dr n. med. Michał Targowski – Członek,<br />
4) lek med. Grażyna Dulny – Członek,<br />
– na okres do dnia 31 sierpnia 2012 r.<br />
§ 2.<br />
Zadania Komisji, o której mowa w § 1, wynikają<br />
z rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia<br />
30 października 2002 r. w sprawie uzyskiwania<br />
tytułu specjalisty w dziedzinach mających zastosowanie<br />
w ochronie zdrowia (Dz. U. Nr 173,<br />
poz. 1419, z późn. zm.). W szczególności zadaniem<br />
Komisji jest sprawowanie nadzoru nad jakością<br />
działalności dydaktycznej w Warszawskim<br />
Uniwersytecie Medycznym w zakresie kształcenie<br />
specjalizacyjnego w dziedzinach mających<br />
zastosowanie w ochronie zdrowia.<br />
§ 3.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 15<br />
Zarządzenie Nr 2/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 13 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie rozpoczęcia realizacji projektu „Long-term effects of early nutrition on later health”<br />
Na podstawie § 52 ust. 2 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego w związku z § 29<br />
ust. 2 „Regulaminu Realizacji Projektów w Warszawskim<br />
Uniwersytecie Medycznym”, stanowiącym<br />
załącznik do Zarządzenia Nr 84/2009<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 21 grudnia 2009 r. w sprawie wprowadzenia<br />
„Regulaminu Realizacji Projektów<br />
w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym”<br />
(z późn. zm.) zarządza się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
Uruchamia się realizację projektu finansowanego<br />
z 7. Programu Ramowego Unii Europejskiej<br />
o nazwie:<br />
„Long term effects of early nutrition on later health<br />
(EarlyNutrition)”<br />
i o kodzie: 7PR11,<br />
na warunkach określonych w umowie 289346,<br />
zawartej w dniu 16/12/2011, pomiędzy Komisją<br />
Europejską a Ludwig-Maximilians-Universitaet<br />
Muenchen,<br />
do której Warszawski Uniwersytet Medyczny<br />
przystąpił dnia 29/11/2011 roku.<br />
§ 2.<br />
Na stanowisko Kierownika Projektu powołuje się<br />
prof. dr hab. Hannę Szajewską.<br />
§ 3.<br />
Projekt będzie realizowany w terminie<br />
01/02/2012-31/01/2017.<br />
§ 4.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
54
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 16<br />
Zarządzenie Nr 3/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 13 stycznia 2012 r.<br />
zmieniające zarządzenie w sprawie wysokości opłat za studia niestacjonarne, powtarzanie<br />
zajęć z powodu niezadowalających wyników w nauce, za studia i szkolenia dla cudzoziemców<br />
prowadzone w języku polskim w roku akademickim 2011/2012<br />
Na podstawie art. 99 ust. 3 ustawy z dnia 27 lipca<br />
2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U.<br />
Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.) oraz § 52 ust. 5<br />
Statutu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
zarządza się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
W zarządzeniu Nr 32/2011 Rektora Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dnia 31 maja<br />
2011 r. w sprawie wysokości opłat za studia niestacjonarne,<br />
powtarzanie zajęć z powodu niezadowalających<br />
wyników w nauce, za studia<br />
i szkolenia dla cudzoziemców prowadzone w języku<br />
polskim w roku akademickim 2011/2012 dodaje<br />
się załącznik 2a w brzmieniu załącznika do<br />
niniejszego zarządzenia.<br />
§ 2.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania<br />
z mocą obowiązującą od początku roku akademickiego<br />
2011/2012.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Załącznik do zarządzenia Rektora WUM nr 3/2012 z dnia 13.01. 2012 r.<br />
Załącznik 2a do zarządzenia Rektora WUM nr 32/2011 z dnia 31 maja 2011 r.<br />
Wysokość opłat za studia niestacjonarne (zaoczne) I stopnia na kierunku pielęgniarstwo i położnictwo<br />
w roku akademickim 2011/2012<br />
Kierunek/Specjalność Tryb Liczba semestrów<br />
Wysokość czesnego za<br />
semestr – PLN<br />
Położnictwo<br />
(zgodnie z Rozp. MZ z 11.05.2004 r.)<br />
Pielęgniarstwo<br />
(zgodnie z Rozp. MZ z 12.04.2010 r.)<br />
I stopnia 2 2100<br />
I stopnia 2-3 2100<br />
Wysokość czesnego dla studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 2010/2011<br />
i w latach poprzednich pozostaje na dotychczasowym poziomie.<br />
Poz. 17<br />
Zarządzenie Nr 4/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 13 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie wprowadzenia Wzoru ogłoszenia o konkursie na stanowiska kierownicze jednostek<br />
organizacyjnych w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym<br />
Na podstawie § 14 załącznika nr 12 do Statutu<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego oraz<br />
§ 52 ust. 5 Statutu Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego zarządza się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
Wprowadza się Wzór ogłoszenia o konkursie<br />
na stanowiska kierownicze jednostek organizacyjnych<br />
w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym<br />
w brzmieniu załącznika do niniejszego<br />
zarządzenia.<br />
§ 2.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
55
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2012<br />
Rektora WUM z dnia 13.01.2012 r.<br />
Wymagania kwalifikacyjne :<br />
• …<br />
Rektor/Dziekan (nazwa Wydziału)<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
ogłasza konkurs na stanowisko<br />
(nazwa stanowiska kierowniczego )<br />
w (nazwa jednostki organizacyjnej)<br />
Nr ref. ….. <br />
Wymagane dokumenty:<br />
• zgłoszenie kandydatury do konkursu wraz z uzasadnieniem,<br />
• życiorys z uwzględnieniem pracy naukowej i dydaktycznej oraz pracy na stanowisku kierowniczym ,<br />
• wykaz publikacji z informacją o klasyfikacji punktowej (impact factor, punkty MNiSW, liczba cytowań, czasopisma, w których<br />
prace zostały opublikowane),<br />
• kopia prawa wykonywania zawodu ,<br />
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, w szczególności :<br />
• oświadczenie o wskazaniu WUM jako podstawowego miejsca pracy w przypadku wygrania konkursu ,<br />
• informacja o prowadzeniu działalności gospodarczej lub zatrudnieniu u innych pracodawców prowadzących działalność<br />
dydaktyczną lub naukowo-badawczą, o której mowa w art. 129 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, ze wskazaniem nazwy,<br />
adresu pracodawcy, wymiaru zatrudnienia i zajmowanego stanowiska ,<br />
• kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy,<br />
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie<br />
danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926),<br />
• oświadczenie o spełnieniu wymagań, o których mowa w art. 109 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym.<br />
Mile widziane:<br />
• referencje z dotychczasowych miejsc pracy,<br />
• kopie dokumentów potwierdzających wyższe lub dodatkowe kwalifikacje.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
wpisać właściwą osobę ogłaszającą konkurs<br />
np. kierownik, ordynator-kierownik, koordynator świadczeń medycznych<br />
- kolejny numer postępowania konkursowego, nadany przez Dziekanat Wydziału,<br />
- specyfikacja wymagań, które są niezbędne do objęcia stanowiska, w szczególności: wykształcenie (tytuł zawodowy, stopień lub tytuł<br />
naukowy) w określonej dziedzinie, dyscyplinie nauki, tytuł specjalisty, doświadczenie dydaktyczne w dyscyplinie (min. liczba lat),<br />
doświadczenie na stanowisku kierowniczym (min. liczba lat), dorobek naukowy (np. liczba punktów IF, min. liczba prac opublikowanych<br />
w czasopismach recenzowanych), znajomość języków obcych (stopień znajomości), inne,<br />
- oraz innej, np. w oddziale szpitalnym, laboratorium, zakładzie diagnostycznym, jeśli jest to uzasadnione,<br />
- jeśli dotyczy,<br />
- np.: dyplomu ukończenia studiów wyższych, dyplomu uzyskania stopnia naukowego doktora, dyplomu specjalisty,<br />
- jeśli jest to uzasadnione,<br />
- jeśli jest to uzasadnione,<br />
56
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Oferty mogą być składane w terminie do …. r., w … (dokładny adres), w formie 10 …: (sposób składania ofert). Informacja o wyniku<br />
konkursu zostanie opublikowana na stronie internetowej WUM: www.wum.edu.pl/praca.<br />
Kontakt 11 : ….<br />
Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, a nadesłanych dokumentów nie zwracamy.<br />
W związku z dostępem do informacji niejawnych, stanowiących tajemnicę służbową, zatrudniona osoba może zostać poddana procedurze zwykłego<br />
postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 182 poz. 1228).<br />
10 - np. w zamkniętej kopercie z podaniem numeru referencyjnego lub mailem,<br />
11 - numer telefonu, adres mailowy sekretarza komisji konkursowej.<br />
Poz. 18<br />
Zarządzenie Nr 5/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 13 stycznia 2012 r.<br />
w sprawie wprowadzenia Wzoru oświadczenia kandydata do zatrudnienia<br />
w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym<br />
Na podstawie § 52 ust. 5 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego zarządza się, co<br />
następuje:<br />
§ 1.<br />
W celu realizacji postanowień określonych<br />
w art. 118 ust. 7 oraz art. 135 ust. 2 ustawy<br />
z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym<br />
(Dz. U. Nr 164, poz. 1365 z późn. zm.),<br />
wprowadza się Wzór oświadczenia kandydata<br />
do zatrudnienia w Warszawskim Uniwersytecie<br />
Medycznym dotyczący kwestii pokrewieństwa<br />
i powinowactwa kandydata do zatrudnienia,<br />
w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia.<br />
§ 2.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
57
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik do Zarzdzenia Nr 5/2012<br />
Rektora WUM z dnia 13.01.2012 r.<br />
Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2012 Rektora WUM z dnia 13.01.2012 r.<br />
…………………………………………<br />
Imi i nazwisko<br />
…………………………………………<br />
Stanowisko subowe<br />
Warszawa, dnia ………..…..…………...<br />
…………………………………………<br />
Jednostka organizacyjna WUM<br />
Rektor/ Prorektor ds. Kadr / Dziekan Wydziau/……….Kanclerz 1 .<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Owiadczenie kandydata do zatrudnienia<br />
W zwizku z art. 118 ust. 7 oraz art. 135 ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo<br />
o szkolnictwie wyszym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365 z pón. zm.) owiadczam, e nie<br />
jestem maonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia wcznie ani<br />
osob pozostajc w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli w stosunku do:<br />
…………………………………………………………………………………………………<br />
(imi i nazwisko kierownika jednostki organizacyjnej bdcego bezporednim przeoonym<br />
osoby skadajcej owiadczenie)<br />
Warszawa, dnia……………………<br />
……………………………………...<br />
Podpis pracownika<br />
1 Prosz skreli niepotrzebne<br />
58
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 19<br />
Zarządzenie Nr 6/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 1 lutego 2012 r.<br />
w sprawie przekształcenia w strukturach I Wydziału Lekarskiego – Katedry i Zakładu Anatomii<br />
Patologicznej w Katedrę i Zakład Patomorfologii<br />
Na podstawie § 52 ust. 5 w związku z § 13 ust. 3<br />
Statutu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
zarządza się, co następuje:<br />
§1.<br />
Przekształca się w strukturach I Wydziału Lekarskiego<br />
– Katedrę i Zakład Anatomii Patologicznej<br />
w Katedrę i Zakład Patomorfologii.<br />
§2.<br />
W załączniku Nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
stanowiącego załącznik do zarządzenia<br />
Nr 4/2011 Rektora Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego z dnia 27 stycznia 2011 r. zmieniającego<br />
zarządzenie w sprawie ustalenia<br />
Regulaminu Organizacyjnego Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego dane jednostki organizacyjnej<br />
otrzymują brzmienie:<br />
„1 M11 Katedra i Zakład Patomorfologii<br />
02-004 Warszawa, ul. Chałubińskiego 5<br />
(Anatomicum)<br />
Tel/faks (0-22) 629-98-92 tel.c. (0-22) 628-<br />
10-41 w. 1100<br />
e-mail: pathology@ib.amwaw.edu.pl, patomorfologia@wum.edu.pl”.<br />
§ 3.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 20<br />
Zarządzenie Nr 7/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 1 lutego 2012 r.<br />
w sprawie utworzenia studiów podyplomowych pn. Dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne<br />
– teoria i praktyka<br />
Na podstawie § 6 ust. 1 Regulaminu Studiów Podyplomowych<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego,<br />
stanowiącego załącznik do uchwały<br />
nr 72/2011 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego w sprawie wprowadzenia Regulaminu<br />
Studiów Podyplomowych Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego oraz § 52 ust. 5 Statutu<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
zarządza się, co następuje:<br />
§1.<br />
Tworzy się w ramach Centrum Kształcenia Podyplomowego<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
studia podyplomowe pn. Dobrowolne<br />
ubezpieczenia zdrowotne – teoria i praktyka<br />
§2.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 21<br />
Zarządzenie Nr 8/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 3 lutego 2012 r.<br />
w sprawie powołania Zespołu Negocjującego kredyt obrotowy dla<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Na podstawie § 52 ust. 1 i 5 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego oraz w związku<br />
z uchwałą nr 100/2011 Senatu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dn. 19 grudnia<br />
2011 r. w sprawie wyrażenia zgody na zaciągnięcie<br />
kredytu w wysokości 30 000 000 zł zarządza<br />
się, co następuje:<br />
59<br />
§1.<br />
Powołuje się Zespół Negocjujący kredyt obrotowy<br />
dla Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
(zwany dalej Zespołem) w składzie:<br />
1) Mgr Katarzyna Szczęśniak – Przewodniczący,<br />
2) Mgr Jolanta Ilków – Członek,
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
3) Mgr Ewa Wierzbińska – Członek,<br />
4) Mgr Małgorzata Rejnik – Członek,<br />
5) R.pr Anna Kucharska – Członek,<br />
6) Mgr Michał Żyłkowski – Sekretarz.<br />
§2.<br />
1. Zadaniem Zespołu jest podjęcie i przeprowadzenie<br />
– w imieniu Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego – negocjacji zmierzających<br />
do ustalenia warunków, terminu i formy zawarcia<br />
umowy kredytu obrotowego w wysokości<br />
30 000 000 zł (słownie: trzydzieści milionów<br />
złotych).<br />
2. Warunki dla prowadzących negocjacje określa<br />
Uchwała nr 100/2011 Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dn. 19 grudnia<br />
2011 r. w sprawie wyrażenia zgody na zaciągnięcie<br />
wymienionego w ust. 1 kredytu obrotowego.<br />
§3.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 22<br />
Zarządzenie Nr 9/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 9 lutego 2012 r.<br />
w sprawie podziału roku akademickiego 2012/2013<br />
Na podstawie § 52 ust. 5 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego w związku z § 5<br />
ust. 2 Regulaminu Studiów Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego stanowiącego załącznik<br />
do uchwały Nr 39/2010 Senatu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dnia 26 kwietnia<br />
2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu<br />
Studiów Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
zarządza się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
Wprowadza się w Warszawskim Uniwersytecie<br />
Medycznym następujący podział roku akademickiego<br />
2012/2013:<br />
§ 2.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
SEMESTR ZIMOWY<br />
od dnia<br />
do dnia<br />
24.09.2012 23.12.2012 zajęcia dydaktyczne 13 tygodni<br />
24.12.2012 06.01.2013 wakacje zimowe<br />
07.01.2013 20.01.2013 zajęcia dydaktyczne 2 tygodnie<br />
21.01.2013 27.01.2013 sesja egzaminacyjna zimowa<br />
28.01.2013 03.02.2013 przerwa semestralna<br />
04.02.2013 10.02.2013 sesja poprawkowa<br />
SEMESTR LETNI<br />
od dnia<br />
do dnia<br />
11.02.2013 30.03.2013 zajęcia dydaktyczne 7 tygodni<br />
31.03.2013 07.04.2013 wakacje wielkanocne<br />
08.04.2013 28.04.2013 zajęcia dydaktyczne 3 tygodnie<br />
29.04.2013 05.05.2013 wakacje wiosenne<br />
06.05.2013 09.06.2013 zajęcia dydaktyczne 5 tygodni<br />
10.06.2013 30.06.2013 sesja egzaminacyjna letnia<br />
26.08.2013 01.09.2013 sesja poprawkowa<br />
60
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 23<br />
Zarządzenie Nr 10/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 9 lutego 2012 r.<br />
zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia „Zasad (polityki) rachunkowości<br />
i zakładowego planu kont Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego”<br />
Na podstawie § 52 ust. 5 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego zarządza się, co<br />
następuje:<br />
§ 1.<br />
W zarządzeniu Nr 59/2006 Rektora Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z dnia 6 lipca<br />
2006 r. w sprawie wprowadzenia „Zasad (polityki)<br />
rachunkowości i zakładowego planu kont Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego” (z późn.<br />
zm.) w załączniku nr 2 ulega zmianie „WYSO-<br />
KOŚĆ KOSZTÓW POŚREDNICH” i otrzymuje<br />
brzmienie zgodne z brzmieniem załącznika do<br />
niniejszego zarządzenia.<br />
§ 2.<br />
W sprawach wszczętych w czasie obowiązywania<br />
dotychczasowych przepisów i niezakończonych<br />
ostatecznie do dnia ich uchylenia stosuje<br />
się przepisy dotychczasowe.<br />
§ 3.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania,<br />
z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia<br />
2012 r.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2012 Rektora WUM z dnia 9.02.2012 r.<br />
WYSOKO KOSZTÓW POREDNICH<br />
Rodzaj dziaalnoci<br />
Podstawa naliczenia<br />
Wysoko narzutu<br />
kosztów porednich<br />
Termin naliczenia kosztów porednich<br />
Termin odprowadzania<br />
kosztów porednich<br />
Dziaalno dydaktyczno - edukacyjna<br />
- Ksztacenie podyplomowe Przychody 30%<br />
Dwa razy w roku.<br />
Naliczenie nastpuje na koniec nastpnego miesica od daty<br />
rozpoczcia semestru.<br />
w cigu 3 dni roboczych<br />
- Dla wszystkich rodzajów kursów naliczenie nastpuje po ustaleniu<br />
przychodu na podstawie wystawionych przez kierownika kursu faktur<br />
sprzeday.<br />
- Dziaalno dydaktyczno - edukacyjna<br />
wyej nie wymieniona *)<br />
w tym ED **)<br />
Przychody 30%<br />
Dwa razy w roku.<br />
Naliczenie nastpuje na koniec nastpnego miesica od daty<br />
rozpoczcia semestru.<br />
w cigu 3 dni roboczych<br />
Dziaalno naukowo - badawcza ***)<br />
- Utrzymanie potencjau badawczego Przychody 30%<br />
- Prace modych naukowców i doktorantów Przychody 15%<br />
- Projekty naukowe i badawczo - rozwojowe Koszty bezporednie 30%<br />
- Usugi medyczne (sprzeda) Koszty bezporednie 24%<br />
Naliczenie kwartalne cztery razy w roku.<br />
Naliczenie nastpuje po wpywie rodków finansowych na rachunek<br />
bankowy.<br />
Naliczenie kwartalne cztery razy w roku.<br />
Naliczenie nastpuje po wpywie rodków finansowych na rachunek<br />
bankowy.<br />
Naliczenie narzutu wedug czstkowych okresów raportowania oraz<br />
przy rozliczaniu kocowym.<br />
Naliczenie zgodnie z zapisami umowy.<br />
- Dla Zakadu Medycyny Sdowej rozliczanie raz w roku na<br />
dzie bilansowy<br />
w cigu 3 dni roboczych<br />
w cigu 3 dni roboczych<br />
w cigu 3 dni roboczych<br />
w cigu 3 dni roboczych<br />
- Projekty finansowane z funduszy UE i innych<br />
róde zagranicznych<br />
zgodnie z umowami Naliczenie zgodnie z zapisami umowy. w cigu 3 dni roboczych<br />
Pozostaa dziaalno uczelni:<br />
- Koszty utrzymania Domów<br />
Studenckich<br />
- Pozostaa dziaalno<br />
Koszty bezporednie 6% Naliczenie raz w roku na dzie bilansowy w cigu 3 dni roboczych<br />
Koszty bezporednie 30% Naliczenie raz w roku na dzie bilansowy lub zgodnie z umowami. w cigu 3 dni roboczych<br />
* ) midzy innymi studa stacjonarne i niestacjonarne, studia pomostowe<br />
** ) studia ED wysoko narzutu bdzie corocznie ustalana odrbnie<br />
*** ) kosztów porednich nie nalicza si od rodków przeznaczonych wycznie na zakup aparatury<br />
Narzut kosztów porednich w szczególnoci moe by ustalony odrbnymi decyzjami Rektora lub naliczony w wysokoci wynikajcej z zawartych umów.<br />
61
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 24<br />
Zarządzenie Nr 11/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 9 lutego 2012 r.<br />
w sprawie ustalenia opłaty za studia podyplomowe pn. Dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne<br />
– teoria i praktyka<br />
Na podstawie art. 99 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia<br />
27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym<br />
(Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.), § 52<br />
ust. 5 Statutu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
oraz § 4 ust. 1 Regulaminu Studiów<br />
Podyplomowych Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego, stanowiącego załącznik do uchwały<br />
nr 72/2011 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego w sprawie wprowadzenia<br />
Regulaminu Studiów Podyplomowych Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego zarządza się,<br />
co następuje:<br />
§ 1.<br />
Ustala się opłatę za studia podyplomowe pn.<br />
Dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne – teoria<br />
i praktyka – w wysokości 4.900, 00 złotych.<br />
§ 2.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 25<br />
Zarządzenie Nr 12/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 20 lutego 2012 r.<br />
w sprawie ustalenia wykazu prac szczególnie niebezpiecznych występujących<br />
w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym<br />
Na podstawie art. 225 § 2 Kodeksu pracy oraz<br />
§ 80 ust. 2 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki<br />
Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie<br />
ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny<br />
pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn.<br />
zm.) zarządza się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
Ustala się wykaz prac szczególnie niebezpiecznych<br />
w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym.<br />
Wykaz stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.<br />
§ 2.<br />
1. Kierownicy jednostek organizacyjnych Uczelni,<br />
których to dotyczy sporządzają, aktualizują<br />
i przechowują rejestry prac szczególnie<br />
niebezpiecznych dla swojej jednostki. Wzór<br />
rejestru stanowi załącznik nr 2.<br />
2. Aktualizację rejestru prac szczególnie niebezpiecznych<br />
dokonuje kierownik jednostki<br />
organizacyjnej w terminie do dnia 15 marca<br />
każdego roku i przesyła kopię do Działu<br />
Ochrony Pracy i Środowiska.<br />
§ 3.<br />
1. Kierownik jednostki organizacyjnej powinien<br />
określić szczegółowe wymagania bezpieczeństwa<br />
i higieny pracy przy wykonywaniu<br />
prac szczególnie niebezpiecznych, a zwłaszcza<br />
zapewnić:<br />
1) bezpośredni nadzór nad tymi pracami wyznaczonych<br />
w tym celu osób,<br />
2) odpowiednie środki zabezpieczające (wyposażenie<br />
we właściwe zbiorowe i indywidualne<br />
ochrony oraz odzież roboczą dla<br />
pracowników wykonujących takie prace),<br />
3) instruktaż pracowników obejmujący w szczególności:<br />
a) imienny podział pracy,<br />
b) kolejność wykonywania zadań,<br />
c) wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy<br />
przy poszczególnych czynnościach.<br />
2. W razie wątpliwości co do rodzaju sprzętu<br />
ochronnego i wyposażenia w odzież roboczą<br />
można zwrócić się do Działu Ochrony Pracy<br />
i Środowiska.<br />
§ 4.<br />
Prace szczególnie niebezpieczne mogą być realizowane<br />
po uzyskaniu pisemnego pozwolenia<br />
osoby odpowiedzialnej za wykonywanie tych<br />
prac Wzór pozwolenia stanowi załącznik nr 3.<br />
§ 5.<br />
Zobowiązuję Dział Ochrony Pracy i Środowiska<br />
do nadzoru i wykonania kontroli realizacji niniejszego<br />
zarządzenia.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
62
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 12/2012 Rektora WUM z dnia 20.02.2012 r.<br />
WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH WYSTĘPUJĄCYCH W WARSZAWSKIM<br />
UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM:<br />
1. Prace z substancjami rakotwórczymi.<br />
2. Prace z substancjami mutagennymi.<br />
3. Prace z substancjami toksycznymi.<br />
4. Prace z substancjami biologicznie zakaźnymi.<br />
5. Prace porządkowe w narażeniu na substancje czyszczące niebezpieczne.<br />
6. Prace konserwatorskie i inne powyżej 1 m od poziomu podłogi przy użyciu drabin. rusztowań lub podestów<br />
ruchomych.<br />
7. Prace przy użyciu maszyn takich jak:<br />
− piła tarczowa,<br />
− strugarka,<br />
− frezarka,<br />
− pilarka tarczowa,<br />
− nożyce elektryczne do cięcia żywopłotów,<br />
− szlifierka kątowa.<br />
8. Prace przy urządzeniach emitujących promieniowanie elektromagnetyczne, jonizujące.<br />
9. Roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania pracy w tych<br />
miejscach Uczelni, w których są wykonywane,<br />
10. Prace w zbiornikach, chłodniach powodujące nadmierne obciążenie fizyczne lub psychiczne.<br />
11. Niebezpieczne prace eksperymentalne i serwisowe wykonywane na terenie zakładów, pracowni, laboratoriów<br />
i innych jednostek organizacyjnych Uczelni, uznane za niebezpieczne przez osoby odpowiedzialne. Prace<br />
takie powinny być wyszczególnione w regulaminach zakładu, pracowni, laboratorium itp.<br />
12. Do prac szczególnie niebezpiecznych zalicza się także prace uznane za takowe w instrukcjach eksploatacji<br />
urządzeń i instalacji, a także inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych<br />
warunkach, uznane przez kierującego pracownikami za szczególnie niebezpieczne.<br />
63
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 12/2012 Rektora WUM z dnia 20.02.2012 r.<br />
WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH<br />
....................................................................................................<br />
( nazwa jednostki organizacyjnej Uczelni )<br />
Lp.<br />
Rodzaj pracy<br />
(opis wykonywanych czynności)<br />
Stanowisko<br />
64
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 12/2012 Rektora WUM z dnia 20.02.2012 r.<br />
Warszawa, dnia .…………….............…………..<br />
……………………………………….............……..<br />
(jednostka organizacyjna Uczelni - pieczęć)<br />
POZWOLENIE<br />
na wykonanie prac szczególnie niebezpiecznych<br />
Dla Pani(a) ............................................................................................................................................. ,<br />
zatrudnionej(go) na stanowisku .........................................................................................................<br />
w.............................................................................................................................................................<br />
na podjęcie i wykonanie prac .............................................................................................................<br />
................................................................................................................................................................<br />
Termin rozpoczęcia prac .....................................................................................................................<br />
Planowany termin zakończenia prac ..................................................................................................<br />
Pozwolenie wydał: ...............................................................................................................................<br />
…....................……………………….…………<br />
(podpis przełożonego)<br />
65
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 26<br />
Zarządzenie Nr 13/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 20 lutego 2012 r.<br />
w sprawie ustalenia instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla niektórych budynków<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Na podstawie § 6 ust. 1 rozporządzenia Ministra<br />
Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia<br />
7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej<br />
budynków, innych obiektów budowlanych<br />
i terenów (Dz. U. Nr 109, poz. 719) oraz<br />
§ 52 ust. 5 Statutu Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego zarządza się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
Ustala się:<br />
1) INSTRUKCJĘ BEZPIECZEŃSTWA POŻA-<br />
ROWEGO DLA BUDYNKÓW DYDAKTYCZ-<br />
NYCH WYDZIAŁU NAUKI O ZDROWIU<br />
WUM W WARSZAWIE ul. E. Ciołka 27,<br />
w brzmieniu załącznika nr 1 do niniejszego<br />
zarządzenia,<br />
2) INSTRUKCJĘ BEZPIECZEŃSTWA POŻA-<br />
ROWEGO DLA BUDYNKU REKTORATU<br />
WUM W WARSZAWIE ul. Żwirki i Wigury 61,<br />
w brzmieniu załącznika nr 2 do niniejszego<br />
zarządzenia.<br />
§ 2.<br />
Uchyla się:<br />
1) zarządzenie nr 13/76 Rektora Akademii Medycznej<br />
w Warszawie z dnia 30 września<br />
1076 r. w sprawie organizacji służby ochrony<br />
przeciwpożarowej w Akademii Medycznej<br />
w Warszawie (z późn. zm.),<br />
2) zarządzenie Nr 15/94 Rektora Akademii<br />
Medycznej w Warszawie z dnia 29 marca<br />
1994 r. w sprawie zabezpieczenia przeciwpożarowego<br />
w obiektach Akademii Medycznej<br />
(z późn. zm.),<br />
3) zarządzenie Nr 9/99 Rektora Akademii Medycznej<br />
w Warszawie z dnia 02 czerwca<br />
1999 r. w sprawie wprowadzenia Instrukcji<br />
technologiczno-ruchowej zabezpieczenia<br />
przeciwpożarowego (z późn. zm.).<br />
§ 3.<br />
Zobowiązuję Dział Ochrony Pracy i Środowiska<br />
do nadzoru i wykonania kontroli realizacji niniejszego<br />
zarządzenia.<br />
§ 4.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
66
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 13/2012<br />
Rektora WUM z dnia 20.02.2012 r.<br />
Zacznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 13/2012<br />
Rektora WUM z dnia 20.02.2012 r.<br />
INSTRUKCJA BEZPIECZESTWA POAROWEGO DLA BUDYNKÓW<br />
DYDAKTYCZNYCH WYDZIAU NAUKI O ZDROWIU WUM W WARSZAWIE<br />
ul. E. Cioka 27<br />
ROZDZIA I<br />
POSTANOWIENIA OGÓLNE<br />
§ 1<br />
Cele instrukcji<br />
1. Celem instrukcji bezpieczestwa poarowego dla Budynków Dydaktycznych Wydziau<br />
Nauki o Zdrowiu WUM w Warszawie, zwanej dalej “Instrukcj”, jest ustalenie zasad<br />
majcych na celu ochron ycia, zdrowia lub mienia przed poarem, zgodnie<br />
z wymaganiami § 6. ust. 1 rozporzdzenia Ministra Spraw Wewntrznych i Administracji<br />
z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpoarowej budynków, innych<br />
obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr 109, poz. 719).<br />
2. Postanowienia Instrukcji nie naruszaj przepisów odrbnych.<br />
§ 2<br />
Pojcia uyte w instrukcji<br />
Uyte w Instrukcji okrelenia oznaczaj:<br />
1) Budynki Dydaktyczne Wydziau Nauki o Zdrowiu – budynki przy ul. E. Cioka 27 wraz<br />
z cznikami i infrastruktur,<br />
2) WUM – Warszawski Uniwersytet Medyczny,<br />
3) PSP - Pastwowa Stra Poarna.<br />
ROZDZIA II<br />
WARUNKI OCHRONY PRZECIWPOAROWEJ, WYNIKAJCE Z<br />
PRZEZNACZENIA I SPOSOBU UYTKOWANIA OBIEKTÓW<br />
§ 3<br />
Charakterystyka obiektów<br />
Charakterystyka obiektów:<br />
1) Budynki Dydaktyczne s budynkami uytecznoci publicznej o dwóch i trzech<br />
kondygnacjach naziemnych nie podpiwniczone. Powierzchnia zabudowy wynosi –<br />
1726,50 m² a powierzchnia wszystkich kondygnacji – 3210,50m²<br />
Budynki w czci „B”, „C” i „D” kwalifikuje si do kategorii zagroenia ludzi ZL I.<br />
Budynek w czci „A” kwalifikuje si do kategorii zagroenia ludzi ZL III.<br />
2) Budynki maj rzuty zblione do prostoktów o rónych wymiarach.<br />
Wysokoci budynków od poziomu terenu do wierzchu attyki:<br />
a) budynek A - 11,72 m<br />
b) budynek B - 4,05 m<br />
c) budynek C - 6,53 m<br />
d) budynek D - 3,85 m i 6,85 m<br />
67<br />
1
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
3) Odlego od obiektów ssiednich - najbliszy budynek 10 m inne budynki 30 m.<br />
4) Budynki Dydaktyczne podzielone s na 3 strefy poarowe.<br />
5) Przeciwpoarowy wycznik prdu znajduje si na poziomie parteru, przy wejciu<br />
gównym (po prawej stronie) od ul. E. Cioka 27.<br />
6) Dojazdy do budynku - miejskie drogi od ul. E. Cioka i od ul. Kleckiej. Dojazd dla<br />
stray poarnej od ul. Kleckiej.<br />
7) W budynku znajduj si sale seminaryjne, sale wykadowe i pomieszczenia<br />
biurowe (ZL). W strefach przemysowo magazynowych (PM) s pomieszczenia<br />
techniczne w tym wentylatornia i rozdzielnia niskiego napicia oraz magazynki.<br />
8) Zgodnie z programem funkcjonalno – uytkowym przewiduje si, e w obiekcie w<br />
godz. 8,00 do 20,00 jednoczenie przebywa bdzie nie wicej ni 30 – tu<br />
pracowników i 220 studentów. cznie 250 osób.<br />
§ 4<br />
Warunki ochrony przeciwpoarowej<br />
Budynki Dydaktyczne skadaj si z czterech budynków poczonych cznikami, które<br />
zostay podzielone na trzy strefy poarowe. czna powierzchnia wewntrzna wynosi<br />
3210,50 m² a maksymaln wysoko ma budynek „A” – 11 m.<br />
Ze wzgldu na swe funkcje obiekt jest zaliczony do kategorii zagroenia ludzi ZL III.<br />
W obiekcie wystpuj sale, w których mog przebywa ludzie w grupach powyej 50 osób, te<br />
wydzielone strefy zaliczono do kategorii zagroenia ludzi ZL I.<br />
Pomieszczenia techniczne i magazynowe (PM) zaliczone s do kategorii produkcyjnomagazynowych<br />
i przyjto gsto obcienia ogniowego od 500 MJ/m² do 1000 MJ/m².<br />
W budynkach nie wystpuj pomieszczenia zagroone wybuchem.<br />
Konstrukcja budynków jest wykonana w klasie C odpornoci poarowej.<br />
Odporno ogniowa elementów konstrukcyjnych jest nastpujca:<br />
Gówna konstrukcja nona - R 60<br />
Stropy REI 60<br />
ciany zewntrzne EI 30<br />
ciany wewntrzne EI 15<br />
ciany oddziele przeciwpoarowych REI 120<br />
Drzwi wydzielajce strefy miedzy budynkami EI 60<br />
Drzwi wydzielajce korytarze i klatki schodowe EI 30<br />
Drzwi do pomieszcze PM EI 60<br />
Wszystkie elementy jako nierozprzestrzeniajce ogie.<br />
Przekrycie dachu RE 15<br />
(oznaczenia; R – nono ogniowa w minutach, E – szczelno ogniowa w minutach,<br />
I – izolacyjno ogniowa w minutach - wg § 216, Dz. U. z 2002 r. Nr 75, poz. 690 ze zm.).<br />
W pytach stropowych znajduj si przebicia i otwory do prowadzenia pionów instalacyjnych.<br />
Obiekty wyposaone s w instalacje: wodno-kanalizacyjn, centralnego ogrzewania<br />
elektryczn, odgromow, wentylacyjn mechaniczn oraz awaryjne owietlenie ewakuacyjne.<br />
Dachy.<br />
Przekrycia dachów stanowi pyty dachowe prefabrykowane, typowe oparte na belkach.<br />
Ocieplenie stanowi gazobeton. Zewntrzne pokrycie dachu stanowi papa termozgrzewalna.<br />
68<br />
2
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Warunki ewakuacji.<br />
Ewakuacja odbywa si :<br />
a) z budynku „A” – dwiema klatkami schodowymi poprzez przedsionki, na parterze –<br />
bezporednio na teren,<br />
b) z budynku „C” – klatk schodow i schodami zewntrznymi na dziedziniec<br />
gospodarczy.<br />
c) z budynku „B” i „D” – bezporednio na teren.<br />
Zagroenie poarowe.<br />
W przypadku (przewidywanego) typowego poaru (poar wyposaenia i mebli biurowych<br />
w pomieszczeniu, poar urzdze elektronicznych, w strefie szatni ubrania) warto<br />
krytyczn stanowi bdzie odcicie pomieniami dróg ewakuacyjnych lub/i wypenienie ich<br />
dymem przez co nastpi zagroenie dla zdrowia lub ycia ludzi.<br />
Ogólna charakterystyka uytkowników budynków zostaa przedstawiona poniej:<br />
• 99% uytkowników to studenci oraz pracownicy WUM .<br />
• Wikszo uytkowników zna budynek oraz drogi ewakuacyjne.<br />
• W typowej sytuacji tylko 1% obecnych w budynku to gocie.<br />
• S prowadzone szkolenia pracowników i studentów z zakresu ewakuacji oraz<br />
zachowania si w czasie poaru.<br />
• Jest mao prawdopodobne, aby uytkownicy budynku uyli podrcznego sprztu<br />
ganiczego do zwalczania poaru.<br />
• 2% uytkowników moe wymaga pomocy w czasie ewakuacji (osoby<br />
niepenosprawne, kontuzjowane itp.).<br />
ROZDZIA III<br />
WYPOSAENIE OBIEKTÓW W WYMAGANE URZADZENIA<br />
PRZECIWPOAROWE I GANICE ORAZ SPOSOBY PODDAWANIA ICH<br />
PRZEGLDOM TECHNICZNYM I CZYNNOCI KONSERWACYJNYM<br />
§ 5<br />
Wyposaenie w urzdzenia przeciwpoarowe<br />
1. Budynki Wydziau Nauki o Zdrowiu wyposaone s w:<br />
• System Sygnalizacji Poarowej , sterujcy;<br />
• Systemem Oddymiania Budynku,<br />
• Systemem Klap Poarowych (odcinajcych) w przewodach wentylacji,<br />
• 14 hydrantów DN 25 z wem pósztywnym,<br />
• 13 szt. ganic proszkowych GP-6x ABC,<br />
• Przeciwpoarowy wycznik prdu.<br />
1.1 System Sygnalizacji Poaru suy do wykrywania i sygnalizowania poaru.<br />
Oparty jest na centralce poarowej z 3 ptlami z analogowymi elementami adresowalnymi:<br />
cznie 187 czujek i 12 rcznych ostrzegaczy poarowych rozmieszczonych na drogach<br />
ewakuacyjnych. Z zasady przy wejciu i wyjciu z klatek schodowych. Centralka<br />
zlokalizowana jest w pomieszczeniu ochrony i sygnalizuje nastpujce alarmy:<br />
• Poarowy I stopnia<br />
• Poarowy II stopnia<br />
• Uszkodzeniowy<br />
69<br />
3
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Alarm I stopnia, po szybkim sprawdzeniu róda alarmu, mona skasowa.<br />
Alarm II stopnia jest niekasowalny i przekazywany bezporednio do centrum<br />
alarmowego Pastwowej Stray Poarnej.<br />
2. W budynkach znajduj si podwietlane znaki bezpieczestwa ewakuacyjne oraz<br />
owietlenie awaryjne (dróg ewakuacyjnych).<br />
3. Hydranty su do gaszenia poarów w pierwszej fazie ich rozwoju i mog by<br />
uywane przez osoby przebywajce w obiekcie na zasadzie podrcznego sprztu ganiczego.<br />
3.1. Na bieco naley sprawdza kompletno wyposaenia szafek hydrantowych: w w,<br />
prdownice oraz czy zapewniony jest dostp do nich. Szafka hydrantowa powinna by<br />
oznaczona znakiem bezpieczestwa i wyposaona w instrukcj obsugi hydrantu.<br />
3.2. Nie rzadziej ni raz do roku naley instalacje hydrantow podda pomiarowi<br />
cinienia i wydajnoci.<br />
3.3. We stanowice wyposaenie hydrantów naley raz na 5 lat poddawa próbie<br />
cinieniowej na maksymalne cinienie robocze zgodnie z Polsk Norm.<br />
§ 6<br />
Ganice<br />
1. Ganice s przenonymi urzdzeniami, uruchamianymi rcznie i sucymi do<br />
zwalczania poarów w pocztkowej fazie poaru.<br />
1.1. Ganice dobiera si stosownie do iloci i rodzaju materiau, który moe ulec zapaleniu<br />
w obiekcie lub pomieszczeniu.<br />
1.2. Na kadej ganicy znajduje si etykieta, która zawiera m.in. oznaczenie grupy<br />
poarów, jakie mona ni gasi.<br />
System ten obejmuje nastpujce grupy poarów:<br />
1) Grupa A - poary materiaów staych, zwykle organicznych, których spalanie zachodzi<br />
z tworzeniem si arzcych si wgli (drewno, papier, tworzywa sztuczne, tkaniny),<br />
2) Grupa B - poary cieczy i materiay stae topice si,<br />
3) Grupa C - poary gazów,<br />
4) Grupa D - poary metali (magnez, sód itp.)<br />
5) Grupa F - poary tuszczów i olejów w urzdzeniach kuchennych.<br />
§ 7<br />
Przegldy urzdze przeciwpoarowych i ganic<br />
1. Urzdzenia przeciwpoarowe i ganice znajdujce si w obiektach poddawane s<br />
przegldom technicznym i czynnociom konserwacyjnym zgodnie z zasadami<br />
okrelonymi w Polskich Normach dotyczcych urzdze przeciwpoarowych.<br />
2. Przegldy techniczne i czynnoci konserwacyjne urzdze przeciwpoarowych i ganic<br />
powinny by przeprowadzane w okresach i w sposób zgodny z instrukcj ustalon przez<br />
producenta, nie rzadziej jednak ni raz w roku.<br />
3. Szczegóowy zakres przegldów technicznych i czynnoci konserwacyjnych urzdze<br />
przeciwpoarowych i ganic, zawiera zacznik nr 5 do Instrukcji.<br />
§ 8<br />
Rozmieszczenie ganic<br />
1. Ganice musza by rozmieszczane w strefach poarowych budynku, w miejscach atwo<br />
dostpnych i widocznych, a w szczególnoci:<br />
a) w pobliu wej do budynków (wewntrz),<br />
70<br />
4
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
b) na klatkach schodowych i korytarzach,<br />
c) przy wyjciach z pomieszcze,<br />
d) w tych samych miejscach na kadej kondygnacji, jeeli pozwalaj na to istniejce<br />
warunki techniczne,<br />
e) w miejscach nie naraonych na uszkodzenia mechaniczne oraz na dziaanie róde<br />
ciepa np. grzejników.<br />
ROZDZIA IV<br />
SPOSÓB POSTPOWANIA NA WYPADEK POARU I INNEGO MIEJSCOWEGO<br />
ZAGROENIA<br />
§ 9<br />
Obowizki podczas poaru<br />
1. Kady, kto zauway poar lub inne miejscowe zagroenie 1 , obowizany jest zachowa<br />
spokój i nie wywoujc paniki natychmiast zaalarmowa:<br />
1) osoby znajdujce si w strefie zagroenia lub naraone na skutki poaru,<br />
2) Pastwow Stra Poarn – tel. 998 lub 112 oraz przez wcinicie rcznego<br />
ostrzegacza poaru.<br />
3) wadze uczelni WUM, zgodnie z systemem powiadamiania o sytuacjach<br />
nadzwyczajnych (Zarzdzenie Rektora nr 48/2010 z 28.05.2010 r.)<br />
2. Po uzyskaniu poczenia z Pastwow Stra Poarn naley wyranie poda:<br />
1) gdzie si pali? – dokadny adres obiektu i jego nazw,<br />
2) co si pali ? – (np. urzdzenia elektryczne, pokój biurowy, zaplecze socjalne,<br />
zgromadzone materiay itp.),<br />
3) czy istnieje zagroenie dla zdrowia i ycia ludzi, oraz czy w rejonie objtym<br />
poarem lub w bezporednim ssiedztwie znajduj si materiay atwo zapalne lub<br />
wybuchowe? (np. butle z gazem itp.)<br />
3. W razie potrzeby naley zaalarmowa take inne pogotowia wymienione w wykazie<br />
telefonów alarmowych – zacznik nr 1.<br />
4. Stref zagroenia naley opuci – kierujc si do wyjcia na zewntrz budynku.<br />
W pomieszczeniach, korytarzach i klatkach schodowych objtych zadymieniem lub<br />
wypenionych gorcymi produktami spalania (np. alkohole, gazy itp. mog spala si bez<br />
wydzielania dymu) naley porusza si w pozycji pochylonej, poniewa im niej tym<br />
nisze stenie produktów spalania i nisza temperatura. Przy silnie zadymionych<br />
odcinkach dróg ewakuacyjnych naley porusza si wzdu cian aby nie straci<br />
orientacji co do kierunku ruchu.<br />
5. Równoczenie z alarmowaniem o niebezpieczestwie naley, w miar moliwoci<br />
przystpi do gaszenia poaru podrcznym sprztem ganiczym lub/i do udzielania pomocy<br />
osobom poszkodowanym lub zagroonym.<br />
6. Miejsce zbiórki dla ludzi ewakuowanych jest wyznaczone oraz oznaczone w pobliu<br />
parkingu.<br />
1 Przez inne miejscowe zagroenie – rozumie si zdarzenie wynikajce z rozwoju cywilizacyjnego i naturalnych<br />
praw przyrody nie bdce poarem ani klsk ywioow a stanowice zagroenie dla ycia , zdrowia, mienia<br />
lub/i rodowiska (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1229 ze zm.).<br />
71<br />
5
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
7. Przybycie jednostek Pastwowej Stray Poarnej nie zwalnia pracowników od<br />
wiadczenia pracy w zakresie ewakuacji ludzi i mienia. Czynnoci te naley wykonywa<br />
cile wedug polece kierownika akcji ratowniczo-ganiczej Pastwowej Stray Poarnej.<br />
ROZDZIA V<br />
SPOSOBY ZABEZPIECZANIA PRAC NIEBEZPIECZNYCH POD WZGLDEM<br />
POAROWYM<br />
§ 10<br />
Prace niebezpieczne pod wzgldem poarowym<br />
1. Przez prace niebezpieczne pod wzgldem poarowym naley rozumie wszelkie<br />
prace, nie przewidziane normalnym tokiem pracy lub prowadzone poza wyznaczonym<br />
do tego celu miejscem.<br />
2. Czynnoci wymienione w ust. 1 naley prowadzi w sposób uniemoliwiajcy<br />
powstanie poaru lub wybuchu.<br />
3. Szczególnym przykadem prac poarowo niebezpiecznych s prace remontowo –<br />
budowlane, podczas których nastpuje:<br />
• spawanie oraz cicie gazowe i elektryczne,<br />
• cicie przecinakami ciernicowymi,<br />
• klejenie i czenie na gorco oraz malowanie i nasycanie rodkami atwo<br />
zapalnymi,<br />
• stosowanie gazów, cieczy palnych lub pyów, przy których mog powsta<br />
mieszaniny wybuchowe,<br />
• suszenie materiaów palnych,<br />
• podgrzewanie lepiku, smoy lub papy termozgrzewalnej.<br />
4. Prace niebezpieczne pod wzgldem poarowym mog by wykonywane na terenie<br />
budynków pod warunkiem:<br />
a) spenienia wymaga z zakresu ochrony przeciwpoarowej,<br />
b) uzyskania pisemnego zezwolenia wydanego przez Biuro Eksploatacji lub Biuro<br />
Inwestycji,<br />
c) wzór zezwolenia, o którym mowa wyej zawiera zacznik nr 3 do Instrukcji.<br />
§ 11<br />
Zabezpieczenie prac poarowo niebezpiecznych<br />
1. Przy wykonywaniu w/w prac naley przygotowa budynki lub pomieszczenia do<br />
prowadzenia prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym, a w szczególnoci<br />
naley:<br />
1) oczyci miejsca lub pomieszczenia z materiaów palnych,<br />
2) zabezpieczy przed zapaleniem materiay wystpujce w miejscu<br />
wykonywania prac oraz w rejonach przylegych, w tym równie elementy<br />
konstrukcyjne budynku oraz wystpujcych tam instalacji,<br />
3) zabezpieczy otoczenie przed dziaaniem odprysków spawalniczych,<br />
4) sprawdzi pomieszczenia ssiednie przed moliwoci zapalenia si tam<br />
materiaów palnych wskutek przewodnictwa cieplnego, bd przez<br />
przedostawanie si odprysków z ciecia lub spawania,<br />
72<br />
6
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
5) uszczelni materiaem niepalnym wszelkie przelotowe otwory w tym<br />
instalacyjne, wentylacyjne, itp., znajdujce si w pobliu miejsca<br />
przewidywanych prac,<br />
6) zabezpieczy przed wysok temperatur i odpryskami cicia lub spawania,<br />
instalacje elektryczne,<br />
7) sprawdzi czy w pomieszczeniu nie wystpuje zagroenie wybuchem,<br />
8) przygotowa w miejscu przewidywanych prac: pojemniki na rozgrzane<br />
odpadki np. drutu spawalniczego oraz materiay osonowe i izolacyjne,<br />
9) zapewni warunki ewakuacji z miejsca prowadzonych prac.<br />
2. Miejsce wykonywania prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym naley<br />
dodatkowo wyposay w podrczny sprzt ganiczy w iloci i rodzaju stosownym do<br />
potencjalnego róda poaru.<br />
3. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie prac niebezpiecznych pod wzgldem<br />
poarowym ma obowizek (zgodnie z pisemnym zezwoleniem – wzór nr 3 niniejszej<br />
Instrukcji) :<br />
3.1. Zapewni nadzór, podczas wykonywania i po zakoczeniu prac niebezpiecznych pod<br />
wzgldem poarowym.<br />
3.2. Dokadnie sprawdzi po zakoczeniu prac stanowisko i jego otoczenie w celu<br />
ustalenia czy podczas wykonywania prac nie zainicjowano (np. poprzez zaprószenie)<br />
spalania lub arzenia.<br />
ROZDZIA VI<br />
WARUNIKI I ORGANIZACJA EWAKUACJI LUDZI ORAZ PRAKTYCZNE<br />
SPOSOBY ICH SPRAWDZANIA<br />
§ 12<br />
Ogólne zasady prowadzenia ewakuacji<br />
1. W przypadku wystpienia zagroenia, które powoduje konieczno ogoszenia ewakuacji<br />
ludzi, decyzj podejmuje i kieruje przebiegiem ewakuacji:<br />
1.1. Kierujcy komórk organizacyjn, na terenie której powsta poar lub inne miejscowe<br />
zagroenie.<br />
1.2. Wykadowca lub organizator, pod kierunkiem którego odbywaj si wykady czy<br />
seminaria w auli, w salach seminaryjnych lub wykadowych.<br />
1.3. Dziekan Wydziau Nauki o Zdrowiu lub osoba przez niego upowaniona w przypadku<br />
koniecznoci ewakuacji wszystkich osób z wszystkich budynków.<br />
2. Ewakuacj naley zarzdza i przeprowadza tylko w sytuacji powszechnego<br />
zagroenia 2 .<br />
3. Przy ewakuowaniu ludzi naley pamita, aby w pierwszej kolejnoci ewakuoway si:<br />
1) osoby o ograniczonej zdolnoci poruszania si,<br />
2) osoby z pomieszcze, w których powsta poar lub które znajduj si na drodze<br />
rozprzestrzeniania si poaru,<br />
3) osoby z pomieszcze, z których wyjcie lub dotarcie do bezpiecznych dróg<br />
ewakuacyjnych moe zosta odcite przez poar lub zadymienie (gorce lub/i<br />
toksyczne produkty spalania itp.).<br />
4. Do celów ewakuacji nie przewiduje si wind osobowych. System sygnalizacji poaru<br />
automatycznie zatrzymuje windy na parterze z otwartymi drzwiami.<br />
2 Za kryterium „powszechnego zagroenia” przyjmuje si sytuacj gdy istnieje realne niebezpieczestwo utraty<br />
ycia lub uszczerbku na zdrowiu przez co najmniej 10 osób.<br />
73<br />
7
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 13<br />
Organizacja ewakuacji<br />
1. Ewakuacj zarzdza osoba lub osoby wymienione wyej po uprzednim zapoznaniu<br />
si z zaistnia sytuacj.<br />
2. Ewakuacja polega na moliwie sprawnym, spokojnym i uporzdkowanym<br />
przemieszczaniu ludzi przebywajcych w obiekcie: pracowników i interesantów, do<br />
wyznaczonych (oznaczonych) rejonów na zewntrz budynków.<br />
3. Podejmujc decyzj o ewakuacji naley powiadomi pracowników odpowiedzialnych<br />
za organizacj, w tym za kolejno i sposób ewakuowania si osób.<br />
4. Podczas ewakuowania si osób naley dopilnowa, aby w pierwszej kolejnoci<br />
ewakuoway si osoby o ograniczonej zdolnoci poruszania si.<br />
5. Wszyscy po usyszeniu sygnau z lokalnego sygnalizatora akustycznego z systemu<br />
sygnalizacji poaru lub po otrzymaniu polecenia ustnego o ewakuacji:<br />
• Przerywaj natychmiast wykonywan prac.<br />
• Zabezpieczaj pomieszczenie pracy (zamkniecie okien, wyczenie<br />
odbiorników prdu itp.).<br />
• Zabieraj ze sob rzeczy osobiste.<br />
• Opuszczajc pomieszczenie zamykaj drzwi na klucz.<br />
• Kieruj si na drogi ewakuacyjne.<br />
• Podporzdkowuj si poleceniom wydawanym przez osoby kierujce<br />
ewakuacj.<br />
• Polecenia wydawane przez osoby odpowiedzialne za ewakuacj s<br />
poleceniami subowymi.<br />
6. Po zakoczeniu ewakuowania si ludzi, naley sprawdzi (poprzez zliczanie) czy<br />
wszyscy opucili teren budynku i znajduj si w wyznaczonych miejscach dla<br />
ewakuowanych.<br />
7. Przy niezgodnoci stanu osobowego, naley ten fakt natychmiast zgosi osobom<br />
odpowiedzialnym za ewakuacj.<br />
8. W chwili przybycia jednostek Pastwowej Stray Poarnej kierujcy ewakuacj<br />
powinien zoy krótk informacj o przebiegu zdarze.<br />
9. Zabrania si opuszczania wyznaczonego rejonu zbiórki bez zgody kierownika akcji<br />
ratowniczo – ganiczej.<br />
§ 14<br />
Praktyczne metody sprawdzania warunków ewakuacji<br />
1. Praktyczne sprawdzenie organizacji i warunków ewakuacji, naley przeprowadza co<br />
najmniej raz na dwa lata.<br />
2. O terminie praktycznego sprawdzenia organizacji i warunków ewakuacji, naley<br />
zawiadomi komendanta miejskiego Pastwowej Stray Poarnej w Warszawie, nie<br />
póniej ni tydzie przed wyznaczonym terminem próbnej ewakuacji.<br />
3. Wykaz osób odpowiedzialnych za ewakuacje ludzi z obiektu Wydziau Nauki o<br />
Zdrowiu zawiera zacznik nr 6 do niniejszej instrukcji.<br />
4. Wyznaczeni pracownicy lub czonkowie ochrony obiektu poprzez tuby<br />
rozgoszeniowe, przemieszczaj si po budynkach Wydziau Nauki o Zdrowiu i<br />
wygaszaj stosowne komunikaty np.<br />
„UWAGA, ZAGROENIE POAREM, PROSZ OPUCI BUDYNKEK,<br />
STRA POARNA JEST W DRODZE„.<br />
74<br />
8
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
ROZDZIA VII<br />
SPOSOBY ZAPOZNANIA UYTKOWNIKÓW OBIEKTU Z PRZEPISAMI<br />
PRZECIWPOAROWYMI I TRECI PRZEDMIOTOWEJ INSTRUKCJI<br />
§ 15<br />
Sposoby zapoznawania z instrukcj<br />
1. Obowizek zapoznawania z Instrukcj i przestrzegania postanowie w niej zawartych<br />
maj wszystkie jednostki organizacyjne WUM i zarejestrowane na uczelni organizacje<br />
studenckie, zamierzajce korzysta z pomieszcze lub powierzchni budynku. Taki<br />
obowizek ciy te na podmiotach zewntrznych wykorzystujcych obiekt w celach<br />
komercyjnych.<br />
2. Przyjcie do wiadomoci ustale Instrukcji zainteresowani potwierdzaj wasnorcznym<br />
podpisem na “owiadczeniu” stanowicym zacznik nr 2 do Instrukcji. W przypadku<br />
pracowników, owiadczenia te zostaj wczane do akt osobowych.<br />
3. Postanowienia Instrukcji obowizuj te pracowników podmiotów zewntrznych<br />
prowadzcych prace na terenie Wydziau Nauki o Zdrowiu.<br />
4. Obowizek zapoznawania z treci Instrukcji spoczywa na:<br />
1) Dziale Ochrony Pracy i rodowiska podczas szkolenia wstpnego z BHP i P. Po.<br />
2) Biurze Eksploatacji lub Biurze Inwestycji w stosunku do osób prawnych i fizycznych<br />
wykonujcych prace w obiekcie Wydziau Nauki o Zdrowiu ul. E. Cioka 27.<br />
§ 16<br />
Sposoby zapoznawania z przepisami przeciwpoarowymi<br />
1. Pracownicy Uniwersytetu uzyskuj i aktualizuj swoj wiedz z zakresu ochrony<br />
przeciwpoarowej podczas instruktau ogólnego, stanowiskowego i szkolenia okresowego<br />
z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy.<br />
ROZDZIA VIII<br />
ZADANIA I OBOWIZKI W ZAKRESIE OCHRONY PRZECIWPOROWEJ DLA<br />
OSÓB BDCYCH STAYMI UYTKOWNIKAMI<br />
§ 17<br />
Obowizki pracowników i studentów<br />
1. Wszyscy pracownicy oraz studenci i inni uytkownicy bez wzgldu na zajmowane<br />
stanowisko subowe i penion funkcj zobowizani s do:<br />
1) przestrzegania obowizujcych przepisów i zasad z zakresu ochrony<br />
przeciwpoarowej, zwizanych z wykonywanymi pracami,<br />
2) przestrzegania zasad postpowania w wypadku powstania poaru, w tym organizacji<br />
i warunków bezpiecznej ewakuacji osób,<br />
3) orientowania si w rozmieszczeniu podrcznego sprztu ganiczego i urzdze<br />
przeciwpoarowych,<br />
4) niezwocznego zgaszania usterek mogcych spowodowa poar przeoonym lub<br />
osobom kompetentnym do ich usunicia.<br />
75<br />
9
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
2. Pracownicy ochrony budynku zobowizani s do:<br />
1) dokadnej znajomoci obiektów Wydziau Nauki o Zdrowiu przy ul. E. Cioka 27<br />
w Warszawie,<br />
2) umiejtnoci posugiwania si podrcznym sprztem ganiczym i innymi<br />
urzdzeniami przeciwpoarowymi wystpujcymi w budynku,<br />
3) zapewniania dronoci dróg dojazdowych dla samochodów poarniczych i innych<br />
pojazdów ratowniczych,<br />
4) zwracania uwagi na zagroenia poarowe w obiektach, szczególnie po opuszczeniu<br />
budynków przez staych uytkowników,<br />
5) powiadamiania osób znajdujcych si w strefie zagroenia, w przypadku powstania<br />
poaru lub innego miejscowego zagroenia,<br />
6) przystpienia do gaszenia poaru podrcznym sprztem ganiczym,<br />
7) wskazania miejsca zdarzenia/poaru przybywajcym jednostkom Pastwowej Stray<br />
Poarnej,<br />
8) niezwocznego powiadomienia o zdarzeniu odpowiednich wadz WUM, zgodnie<br />
z systemem powiadamiania w sytuacjach nadzwyczajnych (Zarzdzenie Rektora<br />
nr 48/2010 r. z 28.05.2010 r.)<br />
3. Aktualizacj niniejszej instrukcji zapewnia specjalista ds. przeciwpoarowych z Dziau<br />
Ochrony Pracy i rodowiska.<br />
4. Instrukcj Bezpieczestwa Poarowego dla obiektu Wydziau Nauki o Zdrowiu WUM<br />
w Warszawie, ul. E. Cioka 27 opracowa:<br />
76<br />
10
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 1 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
WYKAZ TELEFONÓW ALARMOWYCH<br />
Instytucja<br />
Telefon alarmowy<br />
Pogotowie ratunkowe 999 lub 112<br />
Stra poarna 998 lub 112<br />
Policja 997 lub 112<br />
Centrum Powiadamiania Ratunkowego 112<br />
Stra miejska 986<br />
Pogotowie Elektryczne 821-52-11<br />
Pogotowie Gazowe 992<br />
Pogotowie Ciepownicze 993<br />
Pogotowie Wodnokanalizacyjne 994<br />
Uwaga – telefony alarmowe caodobowe do naszych sub<br />
technicznych, dostpne na stronie gównej WUM.<br />
11<br />
77
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 2 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
.............................................................. ................................................<br />
(imi i nazwisko pracownika)<br />
(miejscowo, data)<br />
..........................................................<br />
(stanowisko subowe)<br />
..........................................................<br />
(nazwa jednostki organizacyjnej<br />
zatrudniajcej pracownika)<br />
OWIADCZENIE<br />
Niniejszym owiadczam, e przed przystpieniem do pracy zostaem(am)<br />
zapoznany(a) z:<br />
1. Instrukcj Bezpieczestwa Poarowego dla obiektu Wydziau Nauki<br />
o Zdrowiu WUM przy ul. E. Cioka 27 w Warszawie.<br />
2. Zagroeniem poarowym w budynkach Wydziau Nauki o Zdrowiu.<br />
3. Obowizkami w zakresie zapobiegania, powstawania i rozprzestrzeniania si<br />
poaru.<br />
4. Zasadami postpowania w wypadku powstania poaru.<br />
5. Zasadami postpowania podczas ewakuacji ludzi.<br />
6. Rodzajami podrcznego sprztu ganiczego i sposobami jego uruchomienia.<br />
........................................................ .........................................................<br />
(podpis pracownika)<br />
(podpis prowadzcego szkolenie)<br />
12<br />
78
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 3 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
Miejsce pracy<br />
ZEZWOLENIE Nr ...<br />
na przeprowadzenie prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym<br />
................................................................................................................<br />
Rodzaj pracy .......................................................................................................................................................<br />
Czas pracy dnia.............................................. od godz............................................do godz. ..............................<br />
Zagroenie poarowe w miejscu pracy ...............................................................................................................<br />
Nazwa firmy wykonujcej prace ........................................................................................................................<br />
1) nazwisko kierownika robót .........................................................................................................................<br />
2) nazwiska bezporednich wykonawców .......................................................................................................<br />
Sposoby zabezpieczenia przed moliwoci poaru/wybuchu .........................................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
rodki zabezpieczenia (przeciwpoarowe, BHP, inne) ......................................................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
Odpowiedzialni za: (poda imi, nazwisko i stanowisko)<br />
1) przygotowanie miejsca pracy, rodków zabezpieczajcych tok pracy .......................................................<br />
......................................................................................................................................................................<br />
wykonano data, godzina, podpis ................................................................................................................<br />
2) wyczenie instalacji z napicia ..................................................................................................................<br />
wykonano data, godzina, podpis ................................................................................................................<br />
3) wykonanie analizy ste par cieczy, gazów, pyów ..................................................................................<br />
wykonano data, godzina, podpis ................................................................................................................<br />
4) stosowanie rodków zabezpieczajcych organizacj pracy i instrukta .....................................................<br />
wykonano data, godzina, podpis ................................................................................................................<br />
Zezwalam na rozpoczcie prac<br />
(podpis i data.)<br />
Prace zakoczono w dniu ...........................................................godz. .................................................................<br />
Stanowisko pracy i jego otoczenie sprawdzano i nie stwierdzano zaniedba mogcych wywoa poar;<br />
godz………… godz………… godz…………<br />
.<br />
79<br />
13
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 4 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
PROTOKÓ<br />
ZABEZPIECZENIA PRZECIWPOAROWEGO PRAC NIEBEZPIECZNYCH<br />
POD WZGLDEM POAROWYM<br />
w..........................................................................................<br />
(poda pen nazw jednostki organizacyjnej)<br />
Komisja w skadzie:<br />
1) przewodniczcy - ....................................................................................................................<br />
2) czonek - ...................................................................................................................<br />
3) czonek - ...................................................................................................................<br />
dokonaa analizy warunków i okolicznoci przeprowadzenia prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym<br />
w dniach od .................................................................... do ...............................................................................<br />
w godzinach od .............................................................. do ...............................................................................<br />
1.Nazwa budynku, pomieszczenia i miejsca, w którym przewiduje si wykonanie ww. prac...............................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
2. Okrelenie zagroe wystpujcych w rejonie prowadzenia prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym<br />
..............................................................................................................................................................................<br />
..............................................................................................................................................................................<br />
3. Rodzaj materiaów palnych wystpujcych w rejonie ww. prac ........................................................................<br />
..............................................................................................................................................................................<br />
4. Rodzaj elementów budowlanych wystpujcych w rejonie ww. prac .................................................................<br />
..............................................................................................................................................................................<br />
5. Sposób zabezpieczenia ppo. budynku, pomieszczenia, miejsca na okres prowadzenia prac niebezpiecznych<br />
pod wzgldem poarowym......................................................................................................................................<br />
.................................................................................................................................................................................<br />
6. Ilo i rodzaj sprztu ppo. do zabezpieczenia miejsca ww. pracy......................................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
7. rodki i sposoby alarmowania stray poarnej i pracowników w razie poaru .................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
8.Osoby odpowiedzialne za przygotowanie i przeprowadzenie ww. prac.............................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
9.Osoba odpowiedzialna za nadzór ppo. w toku ww. prac................................................................................<br />
10.Osoby odpowiedzialne za kontrol rejonu po zakoczeniu prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
Podpis komisji: 1) ............................................ 2) ……………………………… 3) ………………………….<br />
80<br />
14
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 5 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
Przegld techniczny oraz konserwacja urzdze przeciwpoarowych i ganic<br />
1. Ogólne zasady wykonywania przegldów technicznych oraz konserwacji urzdze przeciwpoarowych<br />
i ganic.<br />
1.1 Przegldom technicznym i konserwacji podlegaj stanowice wyposaenie budynku, nastpujce urzdzenia<br />
przeciwpoarowe;<br />
a) hydranty wewntrzne,<br />
b) instalacja owietlenia awaryjnego,<br />
c) ganice,<br />
d) system sygnalizacji poarowej.<br />
2. Urzdzenia przeciwpoarowe i ganice powinny by poddawane przegldom technicznym i konserwacji,<br />
zgodnie z zasadami okrelonymi w Polskich Normach.<br />
3. Przegldy techniczne i konserwacje powinny by przeprowadzane w okresach i w sposób zgodny z instrukcj<br />
producenta, ale nie rzadziej ni raz w roku.<br />
4. We ganicze bdce na wyposaeniu hydrantów powinny by raz na 5 lat poddawane próbie cinieniowej<br />
zgodnie z Polskimi Normami.<br />
5. Realizacja przewidzianych przegldów technicznych i konserwacji naley do obowizków Dziau Ochrony<br />
Pracy i rodowiska.<br />
6. Szczegóowe zasady przegldów technicznych i konserwacji hydrantów.<br />
6.1. Czynnoci powinny by prowadzone raz na kwarta i powinny obejmowa:<br />
- czy jest kompletne wyposaenie hydrantów,<br />
- czy hydranty s widoczne i czy maja czytelne oznakowanie i instrukcje obsugi,<br />
- czy nie jest utrudniony do nich dostp,<br />
- czy nie wystpuj uszkodzenia ,korozja, wycieki itp.<br />
6.2. Coroczne przegldy i konserwacje powinny obejmowa:<br />
- cakowite rozwinicie wa/y,<br />
- sprawdzenie cinienia i wydajnoci hydrantu,<br />
- prawidowo oznakowania i czytelno instrukcji obsugi,<br />
- trafno doboru prdownicy i mobilno zwijada,<br />
- prawidowo mocowania i tamowania wy.<br />
6.3. Po przegldzie hydrant powinien by oznakowany „sprawdzono” a w opisie powinno by zawarte; data<br />
przegldu, wynik testu, data kolejnego przegldu.<br />
6.4. Protokó z przeprowadzonych czynnoci powinien znajdowa si w Dziale Ochrony Pracy i rodowiska.<br />
7.Szczególowe zasady przegldów i konserwacji instalacji owietlenia awaryjnego ewakuacyjnego.<br />
7.1. Instalacje i oprawy owietlenia awaryjnego podlegaj okresowym przegldom i konserwacji w terminach i<br />
na zasadach okrelonych przez producenta, ale nie rzadziej ni raz w roku.<br />
7.2. Kadorazowy przegld owietlenia awaryjnego powinno obejmowa:<br />
- sprawdzenie dziaania wszystkich opraw owietlenia awaryjnego,<br />
- wykonanie prób funkcjonalnych zadziaania owietlenia awaryjnego,<br />
- wykonanie pomiarów natenia owietlenia awaryjnego.<br />
7.3.Sprawdzenie dziaania opraw oraz próby funkcjonalnego dziaania owietlenia powinno by<br />
przeprowadzone przy symulacji zaniku owietlenia podstawowego i wyczeniu dopywu energii<br />
przeciwpoarowym wycznikiem prdu.<br />
7.4. Skuteczno owietlenia awaryjnego dokonuje si po przez pomiary natenia owietlenia dróg<br />
ewakuacyjnych przy wyczonym owietleniu podstawowym a ponad to sprawdza si czy :<br />
- widoczne s znaki ewakuacyjne nad wyjciami oraz przy kadej zmianie kierunku drogi ewakuacyjnej,<br />
- znaki s rozmieszczone tak ,aby z kadego miejsca drogi ewakuacyjnej widoczny by co najmniej jeden znak,<br />
- piktogramy posiadaj odpowiedni kolor i kontrast,<br />
- czas wiecenia, po wyczeniu zasilania gównego, owietlenia awaryjnego jest zgodny z wymaganiami<br />
Polskich Norm.<br />
7.5.Przegldu owietlenia awaryjnego dokonuje osoba posiadajca stosowne uprawnienia SEP. Protokó<br />
z przeprowadzonych czynnoci powinien znajdowa si w Biurze Eksploatacji.<br />
8. Szczegóowe zasady przegldów i konserwacji ganic.<br />
8.1.Przegldy techniczne i czynnoci konserwacyjne powinny by prowadzone w okresach ustalonych przez<br />
producenta ale nie rzadziej ni raz do roku.<br />
8.2. Ganice uszkodzone lub rozadowane powinny by poddane naprawie i naadowaniu rodkiem ganiczym.<br />
8.3. Okresowe przegldy i konserwacje moe wykonywa tylko konserwator majcy autoryzacj producenta.<br />
81<br />
15
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
8.4. Zbiorniki cinieniowe ganic proszkowych powyej 6 kg w tym take zbiorniki agregatów proszkowych<br />
powinny by badane co 5 lat wg ustale Urzdu Dozoru Technicznego.<br />
8.5. Zbiorniki ganic niegowych podlegaj takim badaniom co 10 lat.<br />
8.6. Po przeprowadzonych czynnociach przegldowych ,konserwacyjnych lub naprawczych konserwator<br />
sporzdza protokó potwierdzajcy wykonanie niezbdnych czynnoci przywracajcych sprawno ganic<br />
a rodzaj wykonanej czynnoci powinien te by uwidoczniony na etykiecie konserwacji ganicy.<br />
8.7.Etykieta konserwacji powinna by umocowana na ganicy w sposób trway i tak aby nie zasaniaa innych<br />
napisów na ganicy.<br />
8.8 Etykieta konserwacji powinna zawiera: rodzaj przeprowadzonych czynnoci (przegld, naprawa,<br />
konserwacja), nazw i adres jednostki konserwujcej, znak identyfikujcy bezspornie osob wykonujc usug,<br />
dat badania ganicy i dat nastpnego badania.<br />
8.9.Wycofywanie ganic nie nadajcych si do konserwacji.<br />
8.10.Konserwacja pewnych ganic ze wzgldu na przestarza konstrukcj, skomplikowany sposób uycia,<br />
przeterminowane i nie produkowane rodki ganicze, brak oryginalnych czci zamiennych – nie powinno by<br />
wykonywane.<br />
8.11.Przykadami takich ganic s : ganice pianowe z pian chemiczn, ganice ze zbiornikami z tworzyw<br />
sztucznych, ganice wymagajce przy ich uruchamianiu odwrócenia do góry dnem, ganice, których<br />
konserwacja nie moe by wykonana z uwagi na brak czci zamiennych lub stosownych rodków ganiczych.<br />
8.12. Protokó z przeprowadzonych czynnoci powinien znajdowa si w Dziale Ochrony Pracy i rodowiska.<br />
82<br />
16
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 6 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
WYKAZ OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA EWAKUACJ<br />
z WYDZIAU NAUKI o ZDROWIU WUM w Warszawie przy<br />
ul. E. Cioka 27<br />
Kierownik ewakuacji z wszystkich obiektów<br />
Specjalista Joanna Zakrzewska tel. (22) 836 09 13<br />
lub osoba upowaniona<br />
Koordynatorzy ewakuacji:<br />
Zakad Podstaw Pielgniarstwa<br />
Prof. Andrzej Krupienicz tel. ( 22) 836 09 72 lub osoba upowaniona<br />
Zakad ywienia Czowieka<br />
Prof. Zdzisaw Wójcik tel. (22) 836 09 71 lub osoba upowaniona<br />
Zakad Pielgniarstwa Klinicznego<br />
Prof. Anna Doboszyska tel. (22) 836 09 72 lub osoba upowaniona<br />
Zakad Pielgniarstwa Spoecznego<br />
Dr hab. Jacek Imiela tel.(22) 877 35 97 lub osoba upowaniona<br />
83<br />
17
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
IX PLANY OBIEKTÓW<br />
a) powierzchnia i wysoko ,<br />
b) odlego od obiektów ssiednich,<br />
c) kategorie zagroenia ludzi – ZL,<br />
d) przewidywana liczba ludzi w pomieszczeniach,<br />
e) podzia na strefy poarowe,<br />
f) warunki ewakuacji i wyjcia ewakuacyjne,<br />
g) miejsce usytuowania urzdze przeciwpoarowych,<br />
h) hydranty zewntrzne i wewntrzne,<br />
i) dojazd do obiektu i wjazdy na teren.<br />
84<br />
18
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
85
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
86
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
87
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
88
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
89
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
90
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
91
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
92
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
93
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 13/2012<br />
Rektora WUM z dnia 20.02.2012 r.<br />
Zacznik Nr 2 do Zarzdzenia Nr13/2012<br />
Rektora WUM z dnia 20.02.2012 r.<br />
INSTRUKCJA BEZPIECZESTWA POAROWEGO DLA BUDYNKU<br />
REKTORATU WUM W WARSZAWIE ul. wirki i Wigury 61<br />
ROZDZIA I<br />
POSTANOWIENIA OGÓLNE<br />
§ 1<br />
Cele instrukcji<br />
1. Celem instrukcji bezpieczestwa poarowego dla obiektu Budynek Rektoratu WUM<br />
w Warszawie, zwanej dalej “Instrukcj”, jest ustalenie zasad majcych na celu ochron<br />
ycia, zdrowia lub mienia przed poarem, zgodnie z wymaganiami § 6. ust. 1<br />
rozporzdzenia Ministra Spraw Wewntrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r.<br />
w sprawie ochrony przeciwpoarowej budynków, innych obiektów budowlanych<br />
i terenów (Dz. U. Nr 109, poz. 719).<br />
2. Postanowienia Instrukcji nie naruszaj przepisów odrbnych.<br />
§ 2<br />
Pojcia uyte w instrukcji<br />
Uyte w Instrukcji okrelenia oznaczaj:<br />
1) Budynek Rektoratu – budynek przy ul. wirki i Wigury 61 wraz z cznikiem<br />
i infrastruktur,<br />
2) WUM – Warszawski Uniwersytet Medyczny,<br />
3) PSP - Pastwowa Stra Poarna.<br />
ROZDZIA II<br />
WARUNKI OCHRONY PRZECIWPOAROWEJ, WYNIKAJCE Z<br />
PRZEZNACZENIA I SPOSOBU UYTKOWANIA OBIEKTÓW<br />
§ 3<br />
Charakterystyka obiektów<br />
Charakterystyka obiektu:<br />
1) Budynek Rektoratu jest budynkiem uytecznoci publicznej o siedmiu kondygnacjach<br />
naziemnych i jednej kondygnacji podziemnej. Powierzchnia zabudowy wynosi 1 235 m²<br />
a powierzchnia cakowita 6 667,30 m² .Kubatura obiektu wynosi 28 283m³<br />
Kwalifikuje si go do kategorii zagroenia ludzi ZL III ze wzgldu na penione funkcje.<br />
2) Budynek ma rzut zbliony do prostokta o wymiarach: dugo 60 m i szeroko 15 m<br />
oraz wysoko 23,93 m, co kwalifikuje go do budynków rednio wysokich SW.<br />
94<br />
1
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
3) Odlego od obiektów ssiednich – w odlegoci 13,5 m (od zachodu) znajduje si<br />
budynek Centrum Dydaktycznego z którym Rektorat na wysokoci 1 pietra jest poczony<br />
cznikiem dla pieszych a od którego jest wydzielony drzwiami o odpornoci ogniowej EI 30.<br />
Od pónocy w odlegoci 11 m znajduje si budynek biblioteki ( w budowie) poczony<br />
z Rektoratem cznikami dla pieszych na wysokoci I i II pitra. czniki s wydzielone<br />
drzwiami przeciwpoarowymi o odpornoci ogniowej EI 60.<br />
4) Budynek Rektoratu stanowi jedn stref poarow.<br />
5) Przeciwpoarowy wycznik prdu znajduje si na poziomie parteru w pomieszczeniu<br />
ochrony przy wejciu gównym (po prawej stronie) od ul. wirki i Wigury 61.<br />
6) Dojazdy do budynku stanowi miejskie drogi od ul. wirki i Wigury i od<br />
ul. Ks. Trojdena.<br />
7) W budynku znajduj si pomieszczenia biurowe oraz sale seminaryjne i sale<br />
konferencyjne. Wszystkie one kwalifikowane s jako ZL (zagroenie ludzi). Wystpuj te<br />
pomieszczenia kwalifikowane jako przemysowo - magazynowe PM. S to pomieszczenia<br />
techniczne: magazyny, wentylatornie, wze cieplny.<br />
cznie w budynku, szacuje si, e moe przebywa ok. 2000 osób.<br />
§ 4<br />
Warunki ochrony przeciwpoarowej<br />
Budynek Rektoratu skada si z omiu kondygnacji poczonych windami i klatkami<br />
schodowymi, które s zamykane drzwiami dymoszczelnymi o odpornoci ES 30. czna<br />
kubatura obiektu wynosi: 28 283 m³.<br />
Na parterze znajduj si: dyurka ochrony, szatnie i bufet z miejscami do siedzenia, poniej<br />
50 osób. Na poszczególnych kondygnacjach siedziby maj: Kancelaria Rektorat, Sekcja<br />
Rektorat i Centrum Dydaktyczne, Biuro Obsugi Dziaalnoci Podstawowej, Biuro Rektora,<br />
Sekretariaty Prorektorów, Dzia Finansowy, Dzia Ksigowoci, Dzia Kontroli i Analiz<br />
Kosztów, Biura Kanclerza, Archiwum, Dziekanaty i sale Seminaryjne. Na wyniesieniu ponad<br />
dach znajduj si maszynownie dwigów.<br />
Ze wzgldu na swe funkcje budynek zaliczany jest do kategorii zagroenia ludzi ZL III.<br />
W obiekcie wystpuj te sale, w których mog przebywa ludzie w grupach powyej 50<br />
osób (ZL I). Szczegóowy rozkad pomieszcze jest nastpujcy:<br />
Piwnica – wentylatornia, wze cieplny, pomieszczenia gospodarcze, magazyny, pokój<br />
socjalny pracowników firmy sprztajcej.<br />
Parter – szatnia, bufet z sal konsumpcyjn, kiosk, kancelaria rektorat, pomieszczenia<br />
techniczne.<br />
Pitro I - pokoje biurowe, gabinet rektora i prorektorów, sala konferencyjna nr 107 dla 180<br />
osób.<br />
Pitro II – pokoje biurowe, gabinety dziekanów i prodziekanów, sala konferencyjna nr 201<br />
dla 40 osób.<br />
Pitro III – pokoje biurowe, gabinet kanclerza i sekretariat, sala konferencyjna nr 316 dla 20<br />
osób.<br />
Pitro IV – pokoje biurowe, sala konferencyjna nr 401 dla 45 osób.<br />
Pitro V – pokoje biurowe i pomieszczenie nr 506 – archiwum.<br />
Pitro VI - pokoje biurowe i sale seminaryjne.<br />
Pomieszczenia wydzielane s przez cianki dziaowe konstruowane z pyt gipsowokartonowych<br />
na stalowym ruszcie. Grubo pyt 12,5 mm typu GKB. W pomieszczeniach<br />
95<br />
2
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
mokrych i na korytarzach oraz hallach ciany s podwójne 2 x 12,5 mm. Ruszty cianek<br />
dziaowych wypenia wena mineralna gruboci 40 mm a ciany gabinetów rektorów,<br />
dziekanów i w sekretariatach oraz sal seminaryjnych gruboci 60 mm. W stropach<br />
monolitycznych wszystkich kondygnacji zostay rozprowadzone instalacje centralnego<br />
ogrzewania oraz instalacje elektryczne. Przewody instalacji wentylacyjnej z blachy stalowej<br />
110 x 160 mm podwieszone s w przestrzeni pod stropowej.<br />
W budynkach nie wystpuj pomieszczenia zagroone wybuchem.<br />
Konstrukcja budynku jest wykonana w klasie B odpornoci ogniowej.<br />
ciany i konstrukcje, supy i podcigi o odpornoci R 120.<br />
Stropy o odpornoci ogniowej REI 60.<br />
ciany zewntrzne EI 60 odpornoci ogniowej.<br />
Przekrycie dachu E30 odpornoci ogniowej.<br />
(oznaczenia; R – nono ogniowa w minutach, E – szczelno ogniowa w minutach, I –<br />
izolacyjno ogniowa w minutach - wg § 216 rozporzdzenia - Dz. U. z 2002 r. Nr 75, poz.<br />
690 ze zm.).<br />
Przekrycia stropów stanowi prefabrykowane elementy o gruboci 22 cm.<br />
W pytach stropowych znajduj si przebicia i otwory do prowadzenia pionów instalacyjnych.<br />
Obiekty wyposaone s w instalacje: wodno-kanalizacyjn, elektryczn, odgromow,<br />
wentylacyjn; grawitacyjn i mechaniczn oraz awaryjne owietlenie ewakuacyjne.<br />
Dachy<br />
Przekrycia dachów stanowi konstrukcja elbetowa ocieplona gazobetonem i pokryta pap<br />
termozgrzewaln.<br />
Warunki ewakuacji.<br />
Ewakuacja z budynków przewidziana jest za pomoc poziomych i pionowych dróg<br />
komunikacji ogólnej. Pionowe drogi komunikacji ogólnej to, obudowane klatki schodowe,<br />
wyposaone w automatyczne urzdzenia oddymiajce. Klatki schodowe zamykane s<br />
drzwiami o odpornoci ogniowej ES 30.<br />
Drogi ewakuacyjne oznakowane s znakami bezpieczestwa okrelajcymi kierunki oraz<br />
wyjcia ewakuacyjne.<br />
Zagroenie poarowe.<br />
W przypadku przewidywanego dla tego typu obiektu poaru (poar wyposaenia lub mebli<br />
biurowych w pomieszczeniu, poar urzdze lub kabli elektrycznych) warto krytyczn<br />
stanowi bdzie odcicie dymem lub pomieniami dróg ewakuacyjnych, przez co nastpi<br />
bezporednie zagroenie dla zdrowia i ycia ludzi.<br />
Ogólna charakterystyka uytkowników budynków zostaa przedstawiona poniej:<br />
• 98% uytkowników, to pracownicy i studenci WUM .<br />
• Wikszo uytkowników zna budynek oraz drogi komunikacyjne, które s drogami<br />
ewakuacyjnymi.<br />
• W typowej sytuacji tylko 2% obecnych w budynku to gocie.<br />
• S prowadzone szkolenia pracowników z zakresu zachowania si w czasie poaru.<br />
• Jest mao prawdopodobne, aby uytkownicy budynku uyli podrcznego sprztu<br />
ganiczego do zwalczania zarzewia poaru.<br />
• Przewiduje si e 5% uytkowników moe wymaga pomocy w czasie ewakuacji<br />
(osoby niepenosprawne, kontuzjowane w podeszym wieku).<br />
• W przypadku konferencji potencjaln liczb goci szacuje si na 200 osób.<br />
96<br />
3
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
ROZDZIA III<br />
WYPOSAENIE OBIEKTÓW W WYMAGANE URZADZENIA<br />
PRZECIWPOAROWE I GANICE ORAZ SPOSOBY PODDAWANIA ICH<br />
PRZEGLDOM TECHNICZNYM I CZYNNOCI KONSERWACYJNYM<br />
§ 5<br />
Wyposaenie w urzdzenia przeciwpoarowe<br />
1. Budynek Rektoratu wyposaony jest w:<br />
• System Sygnalizacji Poarowej TELSAP 2100,<br />
• Systemem Oddymiania Budynku,<br />
• Stae Urzdzenie Ganicze FM 200,<br />
• Systemem Klap Poarowych (odcinajcych) oraz<br />
• 28 hydrantów DN 25 z wem paskoskadanym,<br />
• 4 szt. hydrantów DN 52 z wem paskoskadanym,<br />
• 14 szt. ganic proszkowych GP-6x ABC,<br />
• 26 szt. ganic proszkowych GP-2x ABC<br />
• 2 szt. ganic niegowych GS 5xBC<br />
1.1 System Sygnalizacji Poaru suy do wykrywania i sygnalizowania poaru.<br />
Oparty jest na centralce poarowej z 7 ptlami z analogowymi elementami adresowalnymi:<br />
cznie 462 czujek i 41 rcznych ostrzegaczy poarowych rozmieszczonych na drogach<br />
ewakuacyjnych. Z zasady przy wejciu i wyjciu z klatek schodowych oraz w poowie<br />
dugoci korytarza. Centralka zlokalizowana jest w pomieszczeniu ochrony i sygnalizuje<br />
nastpujce alarmy:<br />
• Poarowy I stopnia<br />
• Poarowy II stopnia<br />
• Uszkodzeniowy<br />
Alarm I stopnia, po szybkim sprawdzeniu róda alarmu, mone by skasowany.<br />
Alarm II stopnia jest niekasowalny i przekazywany jest bezporednio do centrum<br />
alarmowego Pastwowej Stray Poarnej.<br />
2. W budynku Rektoratu znajduj si znaki bezpieczestwa ewakuacyjne oraz<br />
owietlenie awaryjne (dróg ewakuacyjnych).<br />
3. Hydranty suce do gaszenia poarów w pierwszej fazie ich rozwoju mog by<br />
uywane przez osoby przebywajce w obiekcie na zasadzie podrcznego sprztu ganiczego.<br />
3.1. Na bieco naley sprawdza kompletno wyposaenia szafek hydrantowych: w w,<br />
prdownice oraz czy zapewniony jest swobodny dostp do nich. Szafka hydrantowa powinna<br />
by oznaczona znakiem bezpieczestwa i wyposaona w instrukcj obsugi hydrantu.<br />
3.2. Nie rzadziej ni raz do roku naley instalacje hydrantow podda pomiarowi cinienia<br />
i wydajnoci.<br />
3.3. We stanowice wyposaenie hydrantów naley raz na 5 lat poddawa próbie<br />
cinieniowej na maksymalne cinienie robocze zgodnie z Polsk Norm.<br />
§ 6<br />
Ganice<br />
1. Ganice s przenonymi urzdzeniami, uruchamianymi rcznie i sucymi do zwalczania<br />
poarów w pocztkowej fazie poaru.<br />
97<br />
4
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
1.1. Ganice dobiera si stosownie do iloci i rodzaju materiau, który moe ulec zapaleniu<br />
w obiekcie lub pomieszczeniu.<br />
1.2. Na kadej ganicy znajduje si etykieta, która zawiera m.in. oznaczenie grupy poarów,<br />
jakie mona ni gasi .Ten system oznacze obejmuje nastpujce grupy poarów:<br />
1) Grupa A - poary materiaów staych, zwykle organicznych, których spalanie zachodzi<br />
z tworzeniem si arzcych si wgli (drewno, papier, tworzywa sztuczne, tkaniny),<br />
2) Grupa B - poary cieczy i materiaów staych topicy si,<br />
3) Grupa C - poary gazów,<br />
4) Grupa D - poary metali (magnez, sód itp.)<br />
5) Grupa F - poary tuszczów i olejów w urzdzeniach kuchennych.<br />
§ 7<br />
Przegldy urzdze przeciwpoarowych i ganic<br />
1. Urzdzenia przeciwpoarowe i ganice znajdujce si w obiektach poddawane s<br />
przegldom technicznym i czynnociom konserwacyjnym zgodnie z zasadami<br />
okrelonymi w Polskich Normach dotyczcych urzdze przeciwpoarowych.<br />
2. Przegldy techniczne i czynnoci konserwacyjne urzdze przeciwpoarowych i ganic<br />
powinny by przeprowadzane w okresach i w sposób zgodny z instrukcj ustalon przez<br />
producenta, nie rzadziej jednak ni raz w roku.<br />
3. Szczegóowy zakres przegldów technicznych i czynnoci konserwacyjnych urzdze<br />
przeciwpoarowych i ganic, zawiera zacznik nr 5 do tej Instrukcji.<br />
§ 8<br />
Rozmieszczenie ganic<br />
1. Ganice musza by rozmieszczane w strefach poarowych budynku, w miejscach atwo<br />
dostpnych i widocznych, a w szczególnoci:<br />
a) w pobliu wej do budynków (wewntrz),<br />
b) na klatkach schodowych i korytarzach,<br />
c) przy wyjciach z pomieszcze,<br />
d) w tych samych miejscach na kadej kondygnacji, jeeli pozwalaj na to istniejce<br />
warunki techniczne,<br />
e) w miejscach nie naraonych na uszkodzenia mechaniczne oraz na dziaanie róde<br />
ciepa np. grzejników.<br />
ROZDZIA IV<br />
SPOSÓB POSTPOWANIA NA WYPADEK POARU I INNEGO MIEJSCOWEGO<br />
ZAGROENIA<br />
§ 9<br />
Obowizki podczas poaru<br />
1. Kady, kto zauway poar lub inne miejscowe zagroenie 1 , obowizany jest zachowa<br />
spokój i nie wywoujc paniki natychmiast zaalarmowa:<br />
1 Przez inne miejscowe zagroenie – rozumie si zdarzenie wynikajce z rozwoju cywilizacyjnego i naturalnych<br />
praw przyrody nie bdce poarem ani klsk ywioow a stanowice zagroenie dla ycia , zdrowia, mienia<br />
98<br />
5
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
1) osoby znajdujce si w strefie zagroenia lub naraone na skutki poaru,<br />
2) Pastwow Stra Poarn – tel. 998 lub 112 oraz przez wcinicie rcznego<br />
ostrzegacza poaru.<br />
3) wadze uczelni WUM, zgodnie z systemem powiadamiania o sytuacjach<br />
nadzwyczajnych (Zarzdzenie Rektora nr 48/2010 z 28.05.2010 r.)<br />
2. Po uzyskaniu poczenia z Pastwow Stra Poarn naley wyranie poda:<br />
1) gdzie si pali? – dokadny adres obiektu i jego nazw,<br />
2) co si pali ? – (np. urzdzenia elektryczne, pokój biurowy, zaplecze socjalne,<br />
zgromadzone materiay itp.),<br />
3) czy istnieje zagroenie dla zdrowia i ycia ludzi, oraz czy w rejonie objtym<br />
poarem lub w bezporednim ssiedztwie znajduj si materiay atwo zapalne lub<br />
wybuchowe? (np. butle z gazem itp.)<br />
3. W razie potrzeby naley zaalarmowa take inne pogotowia wymienione w wykazie<br />
telefonów alarmowych – patrz zacznik nr 1 do Instrukcji.<br />
4. Stref zagroenia naley opuci - kierujc si do wyjcia na zewntrz budynku.<br />
W pomieszczeniach, korytarzach i klatkach schodowych objtych zadymieniem lub<br />
wypenionych gorcymi produktami spalania (uwaga!, alkohole, gazy itp. mog spala si<br />
bez wydzielania dymu) naley porusza si w pozycji pochylonej poniewa, im niej<br />
tym nisze stenie produktów spalania i nisza temperatura powietrza. Przy silnie<br />
zadymionych odcinkach dróg ewakuacyjnych naley porusza si wzdu cian aby nie<br />
straci orientacji co do kierunku ruchu.<br />
5. Równoczenie po zaalarmowaniu o niebezpieczestwie naley, w miar moliwoci<br />
przystpi do gaszenia poaru podrcznym sprztem ganiczym lub/i do udzielania pomocy<br />
osobom poszkodowanym lub zagroonym.<br />
6. Miejsca zbiórki dla ludzi ewakuowanych s wyznaczone i oznaczone przed obiektem<br />
Rektoratu i Centrum Dydaktycznego.<br />
7. Przybycie jednostek Pastwowej Stray Poarnej nie zwalnia pracowników od<br />
wiadczenia pracy w zakresie ewakuacji ludzi i mienia. Czynnoci te naley wykonywa<br />
cile wedug polece kierownika akcji ratowniczo-ganiczej Pastwowej Stray Poarnej.<br />
ROZDZIA V<br />
SPOSOBY ZABEZPIECZANIA PRAC NIEBEZPIECZNYCH POD WZGLDEM<br />
POAROWYM<br />
§ 10<br />
Prace niebezpieczne pod wzgldem poarowym<br />
1. Przez prace niebezpiecznych pod wzgldem poarowym naley rozumie wszelkie prace,<br />
nie przewidziane normalnym tokiem pracy lub prowadzone poza wyznaczonym do tego<br />
celu miejscem.<br />
lub/i rodowiska , któremu zapobieenie lub/i usuniecie skutków nie wymaga podejmowania<br />
nadzwyczajnych (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1229 ze zm.).<br />
rodków<br />
6<br />
99
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
2. Czynnoci wymienione w ust. 1 naley prowadzi w sposób uniemoliwiajcy powstanie<br />
poaru lub wybuchu.<br />
3. Szczególnym przykadem prac poarowo niebezpiecznych s prace remontowo –<br />
budowlane podczas których nastpuje:<br />
• spawanie oraz cicie gazowe i elektryczne,<br />
• cicie przecinakami ciernicowymi,<br />
• klejenie i czenie na gorco oraz malowanie i nasycanie rodkami atwo zapalnymi,<br />
• stosowanie gazów, cieczy palnych lub pyów, przy których mog powsta mieszaniny<br />
wybuchowe,<br />
• suszenie materiaów palnych,<br />
• podgrzewanie lepiku ,smoy itp.<br />
4. Prace niebezpieczne pod wzgldem poarowym mog by wykonywane na terenie<br />
Rektoratu pod warunkiem:<br />
a) spenienia wymaga z zakresu ochrony przeciwpoarowej,<br />
b) uzyskania pisemnego zezwolenia wydanego przez Biuro Eksploatacji lub Biuro<br />
Inwestycji,<br />
c) wzór zezwolenia, o którym mowa wyej zawiera zacznik nr 3 do Instrukcji.<br />
§ 11<br />
Zabezpieczenie prac poarowo niebezpiecznych<br />
1. Przy wykonywaniu w/w prac naley przygotowa budynki lub pomieszczenia do<br />
prowadzenia prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym, a w szczególnoci naley:<br />
1) oczyci miejsca lub pomieszczenia z materiaów palnych,<br />
2) zabezpieczy przed zapaleniem materiay wystpujce w miejscu wykonywania prac<br />
oraz w rejonach przylegych, w tym równie elementy konstrukcyjne budynku oraz<br />
wystpujcych tam instalacji,<br />
3) zabezpieczy otoczenie przed dziaaniem odprysków spawalniczych,<br />
4) sprawdzi pomieszczenia ssiednie przed moliwoci zapalenia si tam materiaów<br />
palnych wskutek przewodnictwa cieplnego, bd przez przedostawanie si odprysków<br />
z ciecia lub spawania,<br />
5) uszczelni materiaem niepalnym wszelkie przelotowe otwory w tym instalacyjne,<br />
wentylacyjne, itp., znajdujce si w pobliu miejsca przewidywanych prac,<br />
6) zabezpieczy przed wysok temperatur i odpryskami cicia lub spawania, instalacje<br />
elektryczne,<br />
7) sprawdzi czy w pomieszczeniu nie wystpuje zagroenie wybuchem,<br />
8) przygotowa w miejscu przewidywanych prac: pojemniki na rozgrzane odpadki np.<br />
drutu spawalniczego oraz materiay osonowe i izolacyjne,<br />
9) zapewni warunki ewakuacji z miejsca prowadzonych prac.<br />
2. Miejsce wykonywania prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym naley dodatkowo<br />
wyposay w podrczny sprzt ganiczy w iloci i rodzaju stosownym do potencjalnego<br />
róda poaru.<br />
3. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym<br />
ma obowizek (zgodnie z pisemnym zezwoleniem – wzór nr 3 niniejszej Instrukcji) :<br />
3.1. Zapewni nadzór, podczas wykonywania i po zakoczeniu prac niebezpiecznych pod<br />
wzgldem poarowym.<br />
3.2. Dokadnie sprawdzi po zakoczeniu prac stanowisko i jego otoczenie w celu ustalenia<br />
czy podczas wykonywania prac nie zainicjowano (np. poprzez zaprószenie) spalania lub<br />
arzenia.<br />
100<br />
7
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
ROZDZIA VI<br />
WARUNIKI I ORGANIZACJA EWAKUACJI LUDZI ORAZ PRAKTYCZNE<br />
SPOSOBY ICH SPRAWDZANIA<br />
§ 12<br />
Ogólne zasady prowadzenia ewakuacji<br />
1. W przypadku wystpienia zagroenia, które powoduje konieczno ogoszenia ewakuacji<br />
ludzi z budynku, decyzj podejmuje i kieruje przebiegiem ewakuacji:<br />
1.1. Kierujcy komórk organizacyjn, na terenie której powsta poar lub inne miejscowe<br />
zagroenie.<br />
1.2. Wykadowca lub organizator, pod kierunkiem którego odbywaj si wykady czy<br />
spotkania w salach seminaryjnych lub konferencyjnych.<br />
1.3. Kanclerz WUM lub osoba przez niego upowaniona w przypadku koniecznoci<br />
ewakuacji wszystkich osób z budynku Rektoratu.<br />
2. Ewakuacj naley zarzdza i przeprowadza tylko w sytuacji powszechnego zagroenia.<br />
3. Przy ewakuowaniu ludzi naley pamita, aby w pierwszej kolejnoci ewakuoway si:<br />
1) osoby o ograniczonej zdolnoci poruszania si,<br />
2) osoby z pomieszcze, w których powsta poar lub które znajduj si na drodze<br />
rozprzestrzeniania si poaru – osoby z najwyszych kondygnacji,<br />
3) osoby z pomieszcze, z których wyjcie lub dotarcie do bezpiecznych dróg<br />
ewakuacyjnych moe zosta odcite przez poar lub zadymienie (gorce lub/i<br />
toksyczne produkty spalania ).<br />
4. Do celów ewakuacji nie naley stosowa wind osobowych. System sygnalizacji poaru<br />
automatycznie zatrzymuje windy na parterze z otwartymi drzwiami.<br />
§ 13<br />
Organizacja ewakuacji<br />
1. Ewakuacj zarzdza osoba lub osoby wymienione wyej po uprzednim zapoznaniu si z<br />
zaistnia sytuacj.<br />
2. Ewakuacja polega na moliwie sprawnym, spokojnym i uporzdkowanym przemieszczaniu<br />
ludzi przebywajcych w obiekcie: pracowników, studentów i interesantów, do wyznaczonych<br />
(oznaczonych) rejonów na zewntrz budynków.<br />
3. Podejmujc decyzj o ewakuacji naley powiadomi pracowników odpowiedzialnych za<br />
organizacj, w tym za kolejno i sposób ewakuowania si osób.<br />
4. Podczas ewakuowania si osób naley dopilnowa, aby w pierwszej kolejnoci<br />
ewakuoway si osoby o ograniczonej zdolnoci poruszania si.<br />
5. Wszyscy po usyszeniu rozgaszanych komunikatów przez ochron lub po otrzymaniu<br />
polecenia ustnego o ewakuacji:<br />
• Przerywaj natychmiast wykonywan prac.<br />
• Zabezpieczaj pomieszczenie pracy przez zamkniecie okien, wyczenie<br />
odbiorników prdu itp.<br />
• Zabieraj ze sob rzeczy osobiste.<br />
• Opuszczajc pomieszczenie zamykaj drzwi na klucz.<br />
• Kieruj si na drogi ewakuacyjne.<br />
• Podporzdkowuj si poleceniom wydawanym przez osoby kierujce<br />
ewakuacj.<br />
101<br />
8
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
• Polecenia wydawane przez osoby odpowiedzialne za ewakuacj s<br />
poleceniami subowymi.<br />
6. Po zakoczeniu ewakuowania si ludzi, naley sprawdzi (poprzez zliczanie) czy<br />
wszyscy opucili budynek i znajduj si w wyznaczonych miejscach dla<br />
ewakuowanych.<br />
7. Przy niezgodnoci stanu osobowego, naley ten fakt natychmiast zgosi osobom<br />
odpowiedzialnym za ewakuacj.<br />
8. W chwili przybycia jednostek Pastwowej Stray Poarnej kierujcy ewakuacj<br />
powinien zoy krótk informacj o przebiegu zdarze i podjtych dziaaniach.<br />
9. Zabrania si opuszczania wyznaczonego rejonu zbiórki bez zgody kierownika akcji<br />
ratowniczo – ganiczej.<br />
§ 14<br />
Praktyczne metody sprawdzania warunków ewakuacji<br />
1. Praktyczne sprawdzenie organizacji i warunków ewakuacji, naley przeprowadza co<br />
najmniej raz na dwa lata.<br />
2. O terminie praktycznego sprawdzenia organizacji i warunków ewakuacji, naley<br />
zawiadomi komendanta miejskiego Pastwowej Stray Poarnej w Warszawie, nie<br />
póniej ni tydzie przed wyznaczonym terminem próbnej ewakuacji.<br />
3. Wykaz osób odpowiedzialnych za ewakuacje ludzi z obiektu Rektorat zawiera<br />
zacznik nr 6 do niniejszej instrukcji.<br />
4. Wyznaczeni pracownicy lub czonkowie ochrony poprzez tuby rozgoszeniowe,<br />
przemieszczajc si po Rektoracie, wygaszaj stosowne komunikaty np.<br />
„UWAGA, ZAGROENIE POAREM, PROSZ OPUCI BUDYNKEK,<br />
STRA POARNA JEST JU W DRODZE”.<br />
ROZDZIA VII<br />
SPOSOBY ZAPOZNANIA UYTKOWNIKÓW OBIEKTU Z PRZEPISAMI<br />
PRZECIWPOAROWYMI I TRECI PRZEDMIOTOWEJ INSTRUKCJI<br />
§ 15<br />
Sposoby zapoznawania z instrukcj<br />
1. Obowizek zapoznania si z Instrukcj i przestrzegania postanowie w niej zawartych<br />
maj wszystkie osoby bdce na stae zatrudnione na terenie Rektoratu.<br />
2. Przyjcie do wiadomoci ustale niniejszej Instrukcji zainteresowani potwierdzaj<br />
wasnorcznym podpisem na “owiadczeniu” stanowicym zacznik nr 2 do tej<br />
Instrukcji. Owiadczenia te zostaj wczone do akt osobowych.<br />
3. Postanowienia Instrukcji obowizuj te pracowników podmiotów zewntrznych<br />
prowadzcych prace na terenie Rektoratu.<br />
4. Obowizek zapoznawania z treci Instrukcji spoczywa na:<br />
1) Dziale Ochrony Pracy i rodowiska podczas szkolenia wstpnego z zakresu BHP.<br />
2) Biurze Eksploatacji lub Biurze Inwestycji w stosunku do osób prawnych i fizycznych<br />
wykonujcych prace w budynku Rektoratu.<br />
102<br />
9
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
3) Kierowniku Sekcji Rektorat i Centrum Dydaktyczne w stosunku do pozostaych<br />
podmiotów.<br />
§ 16<br />
Sposoby zapoznawania z przepisami przeciwpoarowymi<br />
1. Pracownicy Uniwersytetu uzyskuj i aktualizuj swoj wiedz z zakresu ochrony<br />
przeciwpoarowej podczas instruktau ogólnego, stanowiskowego i szkolenia okresowego<br />
z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy.<br />
ROZDZIA VIII<br />
ZADANIA I OBOWIZKI W ZAKRESIE OCHRONY PRZECIWPOROWEJ<br />
DLA OSÓB BDCYCH STAYMI UYTKOWNIKAMI<br />
§ 17<br />
Obowizki pracowników i studentów<br />
1. Wszyscy pracownicy oraz studenci i inni uytkownicy bez wzgldu na zajmowane<br />
stanowisko subowe i penion funkcj zobowizani s do:<br />
1) przestrzegania obowizujcych przepisów i zasad z zakresu ochrony<br />
przeciwpoarowej, zwizanych z wykonywanymi pracami,<br />
2) przestrzegania zasad postpowania w wypadku powstania poaru, w tym organizacji<br />
i warunków bezpiecznej ewakuacji osób,<br />
3) orientowania si w rozmieszczeniu podrcznego sprztu ganiczego i urzdze<br />
przeciwpoarowych,<br />
4) niezwocznego zgaszania usterek mogcych spowodowa poar przeoonym lub<br />
osobom kompetentnym do ich usunicia.<br />
2. Pracownicy ochrony budynku zobowizani s do:<br />
1) dokadnej znajomoci obiektu Rektorat przy ul .wirki i Wigury w Warszawie,<br />
2) umiejtnoci posugiwania si podrcznym sprztem ganiczym i innymi<br />
urzdzeniami przeciwpoarowymi,<br />
3) zapewniania dronoci dróg dojazdowych dla samochodów poarniczych i innych<br />
pojazdów ratowniczych,<br />
4) zwracania uwagi na zagroenia poarowe w obiektach, szczególnie po opuszczeniu<br />
budynków przez staych uytkowników,<br />
5) powiadamiania osób znajdujcych si w strefie zagroenia, w przypadku powstania<br />
poaru lub innego miejscowego zagroenia,<br />
6) przystpienia do gaszenia poaru podrcznym sprztem ganiczym,<br />
7) wskazania miejsca zdarzenia/poaru przybywajcym jednostkom Pastwowej Stray<br />
Poarnej,<br />
8) niezwocznego powiadomienia o zdarzeniu odpowiednich wadz WUM, zgodnie<br />
z systemem powiadamiania w sytuacjach nadzwyczajnych (Zarzdzenie Rektora<br />
nr 48/2010 r. z 28.05.2010 r.).<br />
103<br />
10
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
3. Aktualizacj niniejszej instrukcji zapewnia specjalista ds. przeciwpoarowych z Dziau<br />
Ochrony Pracy i rodowiska.<br />
4. Instrukcj Bezpieczestwa Poarowego dla obiektu Rektorat WUM w Warszawie,<br />
ul. wirki i Wigury 61 opracowa:<br />
104<br />
11
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 1 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
WYKAZ TELEFONÓW ALARMOWYCH<br />
Instytucja<br />
Telefon alarmowy<br />
Pogotowie ratunkowe 999 lub 112<br />
Stra poarna 998 lub 112<br />
Policja 997 lub 112<br />
Centrum Powiadamiania Ratunkowego 112<br />
Stra miejska 986<br />
Pogotowie Elektryczne 821-52-11<br />
Pogotowie Gazowe 992<br />
Pogotowie Ciepownicze 993<br />
Pogotowie Wodnokanalizacyjne 994<br />
Uwaga – telefony alarmowe caodobowe do naszych sub<br />
technicznych, dostpne na stronie gównej WUM.<br />
12<br />
105
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 2 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
.............................................................. ................................................<br />
(imi i nazwisko pracownika)<br />
(miejscowo, data)<br />
..........................................................<br />
(stanowisko subowe)<br />
..........................................................<br />
(nazwa jednostki organizacyjnej<br />
zatrudniajcej pracownika)<br />
OWIADCZENIE<br />
Niniejszym owiadczam, e przed przystpieniem do pracy zostaem(am)<br />
zapoznany(a) z:<br />
1. Instrukcj Bezpieczestwa Poarowego dla obiektu Rektorat WUM przy<br />
ul. wirki i Wigury 61 w Warszawie.<br />
2. Zagroeniem poarowym w obiekcie Rektorat WUM.<br />
3. Obowizkami w zakresie zapobiegania, powstawania i rozprzestrzeniania si<br />
poaru.<br />
4. Zasadami postpowania w wypadku powstania poaru.<br />
5. Zasadami postpowania podczas ewakuacji ludzi.<br />
6. Rodzajami podrcznego sprztu ganiczego i sposobami jego uruchomienia.<br />
........................................................ .........................................................<br />
(podpis pracownika)<br />
(podpis prowadzcego szkolenie)<br />
13<br />
106
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 3 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
Miejsce pracy<br />
ZEZWOLENIE Nr .../<br />
na przeprowadzenie prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym<br />
................................................................................................................<br />
Rodzaj pracy .......................................................................................................................................................<br />
Czas pracy dnia.............................................. od godz............................................do godz. ..............................<br />
Zagroenie poarowe w miejscu pracy ...............................................................................................................<br />
Nazwa firmy wykonujcej prace ........................................................................................................................<br />
1) nazwisko kierownika robót .........................................................................................................................<br />
2) nazwiska bezporednich wykonawców .......................................................................................................<br />
Sposoby zabezpieczenia przed moliwoci poaru/wybuchu .........................................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
rodki zabezpieczenia (przeciwpoarowe, BHP, inne) ......................................................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
Odpowiedzialni za: (poda imi, nazwisko i stanowisko)<br />
1) przygotowanie miejsca pracy, rodków zabezpieczajcych tok pracy .......................................................<br />
......................................................................................................................................................................<br />
wykonano data, godzina, podpis ................................................................................................................<br />
2) wyczenie instalacji z napicia ..................................................................................................................<br />
wykonano data, godzina, podpis ................................................................................................................<br />
3) wykonanie analizy ste par cieczy, gazów, pyów ..................................................................................<br />
wykonano data, godzina, podpis ................................................................................................................<br />
4) stosowanie rodków zabezpieczajcych organizacj pracy i instrukta .....................................................<br />
wykonano data, godzina, podpis ................................................................................................................<br />
Zezwalam na rozpoczcie prac<br />
(podpis i data.)<br />
Prace zakoczono w dniu ...........................................................godz. .................................................................<br />
Stanowisko pracy i jego otoczenie sprawdzano i nie stwierdzano zaniedba mogcych wywoa poar;<br />
godz………… godz………… godz…………<br />
.<br />
107<br />
14
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 4 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
PROTOKÓ<br />
ZABEZPIECZENIA PRZECIWPOAROWEGO PRAC NIEBEZPIECZNYCH<br />
POD WZGLDEM POAROWYM<br />
w..........................................................................................<br />
…………………………………………………………..<br />
(poda pen nazw jednostki organizacyjnej)<br />
Komisja w skadzie:<br />
1) przewodniczcy - ....................................................................................................................<br />
2) czonek - ...................................................................................................................<br />
3) czonek - ...................................................................................................................<br />
dokonaa analizy warunków i okolicznoci przeprowadzenia prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym<br />
w dniach od .................................................................... do ...............................................................................<br />
w godzinach od .............................................................. do ...............................................................................<br />
1.Nazwa budynku, pomieszczenia i miejsca, w którym przewiduje si wykonanie ww. prac...............................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
2. Okrelenie zagroe wystpujcych w rejonie prowadzenia prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym<br />
..............................................................................................................................................................................<br />
..............................................................................................................................................................................<br />
3. Rodzaj materiaów palnych wystpujcych w rejonie ww. prac ........................................................................<br />
..............................................................................................................................................................................<br />
4. Rodzaj elementów budowlanych wystpujcych w rejonie ww. prac .................................................................<br />
..............................................................................................................................................................................<br />
5. Sposób zabezpieczenia ppo. budynku, pomieszczenia, miejsca na okres prowadzenia prac niebezpiecznych<br />
pod wzgldem poarowym......................................................................................................................................<br />
.................................................................................................................................................................................<br />
6. Ilo i rodzaj sprztu ppo. do zabezpieczenia miejsca ww. pracy......................................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
7. rodki i sposoby alarmowania stray poarnej i pracowników w razie poaru .................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
8.Osoby odpowiedzialne za przygotowanie i przeprowadzenie ww. prac.............................................................<br />
.............................................................................................................................................................................<br />
9.Osoba odpowiedzialna za nadzór ppo. w toku ww. prac................................................................................<br />
10.Osoby odpowiedzialne za kontrol rejonu po zakoczeniu prac niebezpiecznych pod wzgldem poarowym<br />
..........................................................................................................................................................................<br />
Podpis komisji: 1) ............................................ 2) ……………………………… 3) ………………………….<br />
108<br />
15
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 5 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
Przegld techniczny oraz konserwacja urzdze przeciwpoarowych i ganic<br />
1. Ogólne zasady wykonywania przegldów technicznych oraz konserwacji urzdze przeciwpoarowych i<br />
ganic.<br />
1.1 Przegldom technicznym i konserwacji podlegaj stanowice wyposaenie budynku, nastpujce urzdzenia<br />
przeciwpoarowe;<br />
a) hydranty wewntrzne,<br />
b) instalacja owietlenia awaryjnego,<br />
c) ganice,<br />
d) system sygnalizacji poarowej, stae urzdzenia ganicze i systemy oddymiajace .<br />
2. Urzdzenia przeciwpoarowe i ganice powinny by poddawane przegldom technicznym i konserwacji,<br />
zgodnie z zasadami okrelonymi w Polskich Normach.<br />
3. Przegldy techniczne i konserwacje powinny by przeprowadzane w okresach i w sposób zgodny z instrukcj<br />
producenta, ale nie rzadziej ni raz w roku.<br />
4. We ganicze bdce na wyposaeniu hydrantów powinny by raz na 5 lat poddawane próbie cinieniowej<br />
zgodnie z Polskimi Normami.<br />
5. Realizacja przewidzianych przegldów technicznych i konserwacji naley do obowizków Dziau Ochrony<br />
Pracy i rodowiska.<br />
6. Szczegóowe zasady przegldów technicznych i konserwacji hydrantów.<br />
6.1. Czynnoci powinny by prowadzone raz na kwarta i powinny obejmowa:<br />
- czy jest kompletne wyposaenie hydrantów,<br />
- czy hydranty s widoczne i czy maja czytelne oznakowanie i instrukcje obsugi,<br />
- czy nie jest utrudniony do nich dostp,<br />
- czy nie wystpuj uszkodzenia ,korozja, wycieki itp.<br />
6.2. Coroczne przegldy i konserwacje powinny obejmowa:<br />
- cakowite rozwinicie wa/y,<br />
- sprawdzenie cinienia i wydajnoci hydrantu,<br />
- prawidowo oznakowania i czytelno instrukcji obsugi,<br />
- trafno doboru prdownicy i mobilno zwijada,<br />
- prawidowo mocowania i tamowania wy.<br />
6.3. Po przegldzie hydrant powinien by oznakowany „sprawdzono” a w opisie powinno by zawarte ; data<br />
przegldu, wynik testu, data kolejnego przegldu.<br />
6.4. Protokó z przeprowadzonych czynnoci powinien znajdowa si w Dziale Ochrony Pracy i rodowiska.<br />
7. Szczegóowe zasady przegldów i konserwacji instalacji owietlenia awaryjnego ewakuacyjnego.<br />
7.1. Instalacje i oprawy owietlenia awaryjnego podlegaj okresowym przegldom i konserwacji w terminach<br />
i na zasadach okrelonych przez producenta, ale nie rzadziej ni raz w roku.<br />
7.2. Kadorazowy przegld owietlenia awaryjnego powinno obejmowa:<br />
- sprawdzenie dziaania wszystkich opraw owietlenia awaryjnego,<br />
- wykonanie prób funkcjonalnych zadziaania owietlenia awaryjnego,<br />
- wykonanie pomiarów natenia owietlenia awaryjnego.<br />
7.3.Sprawdzenie dziaania opraw oraz próby funkcjonalnego dziaania owietlenia powinno by<br />
przeprowadzone przy symulacji zaniku owietlenia podstawowego i wyczeniu dopywu energii<br />
przeciwpoarowym wycznikiem prdu.<br />
7.4. Skuteczno owietlenia awaryjnego dokonuje si po przez pomiary natenia owietlenia dróg<br />
ewakuacyjnych przy wyczonym owietleniu podstawowym a ponad to sprawdza si czy :<br />
- widoczne s znaki ewakuacyjne nad wyjciami oraz przy kadej zmianie kierunku drogi ewakuacyjnej,<br />
- znaki s rozmieszczone tak ,aby z kadego miejsca drogi ewakuacyjnej widoczny by co najmniej jeden znak,<br />
- piktogramy posiadaj odpowiedni kolor i kontrast,<br />
- czas wiecenia, po wyczeniu zasilania gównego, owietlenia awaryjnego jest zgodny z wymaganiami<br />
Polskich Norm.<br />
7.5.Przegldu owietlenia awaryjnego dokonuje osoba posiadajca stosowne uprawnienia SEP. Protokó<br />
z przeprowadzonych czynnoci powinien znajdowa si w Biurze Eksploatacji.<br />
8. Szczegóowe zasady przegldów i konserwacji ganic.<br />
8.1.Przegldy techniczne i czynnoci konserwacyjne powinny by prowadzone w okresach ustalonych przez<br />
producenta ale nie rzadziej ni raz do roku.<br />
109<br />
16
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
8.2. Ganice uszkodzone lub rozadowane powinny by poddane naprawie i naadowaniu rodkiem ganiczym.<br />
8.3. Okresowe przegldy i konserwacje moe wykonywa tylko konserwator majcy autoryzacj producenta.<br />
8.4. Zbiorniki cinieniowe ganic proszkowych powyej 6 kg w tym take zbiorniki agregatów proszkowych<br />
powinny by badane co 5 lat wg ustale Urzdu Dozoru Technicznego.<br />
8.5. Zbiorniki ganic niegowych podlegaj takim badaniom co 10 lat.<br />
8.6. Po przeprowadzonych czynnociach przegldowych, konserwacyjnych lub naprawczych konserwator<br />
sporzdza protokó potwierdzajcy wykonanie niezbdnych czynnoci przywracajcych sprawno ganic<br />
a rodzaj wykonanej czynnoci powinien te by uwidoczniony na etykiecie konserwacji ganicy.<br />
8.7.Etykieta konserwacji powinna by umocowana na ganicy w sposób trway i tak aby nie zasaniaa innych<br />
napisów na ganicy.<br />
8.8 Etykieta konserwacji powinna zawiera: rodzaj przeprowadzonych czynnoci (przegld, naprawa,<br />
konserwacja), nazw i adres jednostki konserwujcej, znak identyfikujcy bezspornie osob wykonujc usug,<br />
dat badania ganicy i dat nastpnego badania.<br />
8.9.Wycofywanie ganic nie nadajcych si do konserwacji.<br />
8.10.Konserwacja pewnych ganic ze wzgldu na przestarza konstrukcj, skomplikowany sposób uycia,<br />
przeterminowane i nie produkowane rodki ganicze, brak oryginalnych czci zamiennych – nie powinna by<br />
wykonywana.<br />
8.11.Przykadami takich ganic s : ganice pianowe z pian chemiczn, ganice ze zbiornikami z tworzyw<br />
sztucznych, ganice wymagajce przy ich uruchamianiu odwrócenia do góry dnem, ganice, których<br />
konserwacja nie moe by wykonana z uwagi na brak czci zamiennych lub stosownych rodków ganiczych.<br />
8.12. Protokó z przeprowadzonych czynnoci powinien znajdowa si w Dziale Ochrony Pracy i rodowiska.<br />
110<br />
17
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Zacznik nr 6 do Instrukcji Bezpieczestwa Poarowego<br />
WYKAZ OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA EWAKUACJ<br />
z budynku Rektorat WUM w Warszawie przy ul. wirki i Wigury 61<br />
Kierujcy ewakuacj:<br />
Kanclerz WUM Pani mgr Magorzata Kozowska tel. (22) 57 20 301 lub<br />
osoba upowaniona<br />
Koordynatorzy ewakuacji:<br />
Zastpca Kanclerza WUM Pani mgr Magorzata Rejnik tel.(22) 57 20 355<br />
lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Sekcji Rektorat i Centrum Dydaktyczne - Pani Katarzyna<br />
Leniak<br />
tel. (22) 57 20 319 lub osoba upowaniona<br />
Samodzielne stanowisko ds. Obronnych Pan Marek witek<br />
tel. (22) 57 20 320 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Dziekanatu II Wydziau lekarskiego Pani mgr Irena Bielicka<br />
tel. ( 22) 57 20 214 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Biura Prawnego Pan mgr Maciej Goawski tel. (22) 57 20 554<br />
lub osoba upowaniona<br />
p.o. Kierownika Chóru Pan mgr Daniel Synowiec tel. (22) 57 22 688 lub<br />
osoba upowaniona<br />
Kierownik Biura ds. Szpitali i Bazy Klinicznej Pani mgr Agnieszka<br />
Grzeszczyk tel. (22) 57 20 442 lub osoba upowaniona<br />
111<br />
18
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Kierownik Dziau Nauki o Zdrowiu Pani mgr Grayna Halicka<br />
tel. (22) 57 20 520 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Dziekanatu Centrum Ksztacenia Podyplomowego<br />
Pani mgr Magorzata Kruk tel. (22) 57 20 510 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Archiwum Pan mgr Jakub Paprotny tel.(22) 57 20 506 lub osoba<br />
Upowaniona<br />
Kierownik Dziau Ksigowoci Pani mgr Barbara Wawrzycka<br />
tel. (22) 57 20 412 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Dziau Finansowego Pani mgr Danuta Fiejdasz tel.(22) 57 20 421<br />
lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Dziau Kontroli i Analiz Kosztów Pani mgr Janina Kamieniecka<br />
tel. (22) 57 20 417 lub osoba upowaniona<br />
Zastpca Kwestora ds. Ksigowoci Pani mgr Jolanta Ilków<br />
tel. (22) 57 20 416 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Dziau Ewidencji Kosztów i Gospodarki Materiaowej Pani mgr<br />
in. Anna Zdobych tel.(22) 57 20 413 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Dziau Nauki Pani mgr Beata Przybyo tel.(22) 57 20 322 lub<br />
osoba upowaniona<br />
Kierownik Biura Informacji i Promocji Pani mgr Agnieszka Stpie<br />
tel. (22) 57 20 279 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Biura Organizacyjnego Pani mgr Magorzata Struycka<br />
tel. (22) 57 20 304 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Dziau Personalnego Pani mgr in. Ewa Kaczmarek tel.(22) 57<br />
20 321 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Dziau Wspópracy z Zagranica Pani mgr Lidia Przepióra-<br />
Dziewulska tel.(22) 57 22 219 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Dziau Zamówie Publicznych Pan in. Jerzy Polijaniuk<br />
tel. (22) 57 20 366 lub osoba upowaniona<br />
112<br />
19
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Kierownik Dziekanatu I Wydziau Lekarskiego z Oddziaem Stomatologii<br />
Pani mgr Joanna Kwiatkowska tel.(22) 57 20 206 lub osoba upowaniona<br />
p.o. Kierownika Zarzdzania Jakoci i Oceny Ksztacenia Pani mgr<br />
Joanna Gajowniczek tel.(22) 57 20 518 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Biura Obsugi Dziaalnoci Podstawowej Pani mgr Barbara<br />
Koziarkiewicz tel.(22) 57 20 220 lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Kancelarii WUM Pani mgr Edyta Byszewska tel.(22) 57 20 908<br />
lub osoba upowaniona<br />
Kierownik Biura Karier Pan mgr Jakub Sokolnicki tel.(22) 57 20 364 lub<br />
osoba upowaniona<br />
Kierownik Zakadu „Bar Smaczek” Pani Janina Mierzwa tel. (22) 57 20 911<br />
Ajent kiosku „Alfa” Pan Grzegorz Sójkowski tel. brak<br />
113<br />
20
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
IX PLANY OBIEKTÓW<br />
a) powierzchnia ,wysoko i ilo kondygnacji,<br />
b) odlego od obiektów ssiednich,<br />
c) parametry poarowe substancji palnych,<br />
d) gsto obcienia poarowego lub zagroenia ludzi<br />
e) potencjalna liczba ludzi w pomieszczeniach,<br />
f) strefy zagroenia wybuchem,<br />
g) podzia na strefy poarowe,<br />
h) warunki ewakuacji – kierunki i wyjcia ewakuacyjne,<br />
i) miejsce usytuowania urzdze p.po., kurków gównych itp.,<br />
j) dojcia dla ekip ratowniczych,<br />
k) hydranty zewntrzne,<br />
l) drogi poarowe i wjazdy na teren Rektoratu.<br />
114<br />
21
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
115
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
116
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
117
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
118
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
119
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
120
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
121
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
122
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
123
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
124
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
125
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
126
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
127
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 27<br />
Zarządzenie Nr 14/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 20 lutego 2012 r.<br />
w sprawie ogłoszenia dni rektorskich w 2012 roku<br />
Na podstawie art. 94 pkt 2 ustawy z dnia<br />
26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. z 1998 r.<br />
Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) oraz § 52 ust. 1 i 5<br />
Statutu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
zarządza się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
1. Dniami rektorskimi w 2012 r. ogłasza się następujące<br />
dni: 30 kwietnia, 2 i 4 maja, 8 czerwca,<br />
2 listopada oraz 24 grudnia.<br />
2. Dzień rektorski jest dniem wolnym od zajęć<br />
dydaktycznych dla studentów, doktorantów<br />
i nauczycieli akademickich (pracowników naukowo-dydaktycznych<br />
i dydaktycznych) Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego oraz<br />
dniem wolnym do odpracowania dla pozostałych<br />
pracowników Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego.<br />
3. Pracownik odpracowuje dzień wolny w terminie<br />
uzgodnionym z właściwym kierownikiem,<br />
przypadającym w okresie rozliczeniowym,<br />
w którym udzielono dnia wolnego.<br />
4. Zajęcia dydaktyczne zaplanowane w dniu<br />
rektorskim powinny zostać zorganizowane<br />
w innych terminach uzgodnionych z odpowiednimi<br />
osobami prowadzącymi te zajęcia.<br />
5. W uzasadnionych przypadkach kierownicy<br />
jednostek organizacyjnych wyznaczą osoby<br />
dyżurujące w dniach określonych w ust. 1, na<br />
zasadach ustalonych przez właściwego kierownika,<br />
zgodnie z obowiązującymi przepisami<br />
w tym zakresie.<br />
§ 2.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
Poz. 28<br />
Zarządzenie nr 15/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 22 lutego 2012 r.<br />
w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Na podstawie: art. 104 §1 i art 1042 § 1 Kodeksu<br />
pracy oraz § 52 ust. 5 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego zarządza się, co następuje:<br />
§ 1.<br />
Wprowadza się „Regulamin Pracy Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego” w brzmieniu<br />
stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.<br />
§ 2.<br />
1. Zobowiązuje się kierowników jednostek organizacyjnych<br />
do zapoznania z treścią Regulaminu<br />
podległych pracowników, w sposób<br />
zwyczajowo przyjęty w danej jednostce organizacyjnej,<br />
w terminie dwóch tygodni od wydania<br />
niniejszego zarządzenia.<br />
2. Potwierdzenie zapoznania pracowników<br />
z treścią Regulaminu powinno być dokonane<br />
w formie pisemnej i przekazane do Działu<br />
Personalnego.<br />
3. Zobowiązuje się kierownika Działu Personalnego<br />
do zapoznania z treścią Regulaminu<br />
każdego nowo zatrudnionego pracownika.<br />
§ 3.<br />
Traci moc Zarządzenie nr 96/2006 Rektora Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego z 4 grudnia<br />
2006 r. z późniejszymi zmianami.<br />
§ 4.<br />
Regulamin podlega opublikowaniu na stronie<br />
internetowej Uczelni z dniem podpisania zarządzenia<br />
i wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia<br />
2012 r.<br />
Regulamin uzgodniono ze związkami zawodowymi<br />
działającymi w Uczelni:<br />
Związkiem Zawodowym Pracowników WUM<br />
Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy WUM<br />
Związkiem Zawodowym Pracowników Administracji<br />
i Obsługi<br />
Międzyzakładowym Oddziałem Terenowym OZZL<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
128
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Rozdział I<br />
Przepisy wstępne<br />
§ 1<br />
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy<br />
i pracowników w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym, zwanym w dalszej treści „uczelnią”.<br />
§ 2<br />
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:<br />
1. Kodeksie pracy – należy przez to rozumieć ustawę Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. nr 24,<br />
poz. 141 z późn. zm.),<br />
2. Ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U.<br />
nr 164, poz. 1365, z późn. zm.)<br />
3. Rozporządzeniu MNiSZW – należy przez to rozumieć aktualne rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa<br />
Wyższego w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą<br />
dla pracowników uczelni państwowych,<br />
4. Rozporządzeniu MPiPS – należy przez to rozumieć aktualne rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej<br />
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy,<br />
5. Załączniku do rozporządzenia RM – należy przez to rozumieć aktualny załącznik do rozporządzenia Rady<br />
Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,<br />
6. Rozporządzeniu RM – należy przez to rozumieć aktualne rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu<br />
prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac,<br />
7. Zarządzeniu – należy przez to rozumieć zarządzenie wprowadzające Regulamin Pracy Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego,<br />
8. Pracodawcy – należy przez to rozumieć Warszawski Uniwersytet Medyczny,<br />
9. Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy,<br />
10. Przełożonym – należy przez to rozumieć osobę sprawującą bezpośrednio kierownictwo nad zespołem pracowników<br />
danej jednostki (komórki) organizacyjnej Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.<br />
§ 3<br />
1. Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, bez<br />
względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko, z zastrzeżeniem ust. 2.<br />
2. W stosunku do nauczycieli akademickich postanowienia regulaminu obowiązują tylko w zakresie nie<br />
uregulowanym ustawą, przepisami szczególnymi wydanymi na jej podstawie oraz przepisami Statutu<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
§ 4<br />
Każdy pracownik uczelni obowiązany jest znać i ściśle stosować postanowienia niniejszego regulaminu oraz zalecenia<br />
pracodawcy, dotyczące organizacji i porządku pracy, określone w drodze odrębnych regulacji wewnętrznych.<br />
§ 5<br />
Czynności z zakresu prawa pracy, zgodnie z zakresem określonym w Statucie Warszawskiego Uniwersytetu<br />
Medycznego, dokonuje Rektor, Prorektor ds. Kadr, Dziekan, Kanclerz lub inna osoba wyznaczona przez Rektora.<br />
Rozdział II<br />
Prawa i obowiązki pracodawcy<br />
§ 6<br />
1. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:<br />
1) zaznajamiać podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na<br />
wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,<br />
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiąganie<br />
przez pracowników – przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji – wysokiej wydajności i należytej<br />
jakości pracy,<br />
129
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,<br />
4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,<br />
rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie<br />
etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie<br />
określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,<br />
5) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników<br />
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,<br />
6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,<br />
7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,<br />
8) zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników,<br />
9) niezwłocznie wydać pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwo<br />
pracy, bez uzależnienia tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika,<br />
10) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,<br />
11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,<br />
12) wpływać na kształtowanie w uczelni zasad współżycia społecznego,<br />
13) szanować godność i inne dobra osobiste pracownika,<br />
14) stosować przepisy ustawy o ochronie danych osobowych,<br />
15) zapewnić pracownikom dostęp do przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie<br />
pisemnej informacji – wyciąg z Kodeksu pracy zawierający tekst wyżej wymienionych przepisów<br />
stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu,<br />
16) informować pracowników, w sposób przyjęty w uczelni, o możliwości zatrudnienia w pełnym lub<br />
w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych<br />
miejscach pracy,<br />
17) przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu – wyciąg z przepisów Kodeksu pracy dotyczących<br />
mobbingu stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu,<br />
18) prowadzić indywidualną ewidencję czasu pracy pracowników i udostępniać prowadzoną ewidencję<br />
pracownikowi na jego żądanie.<br />
2. Informowanie pracowników, o którym mowa w pkt. 16, jest realizowane poprzez udostępnianie informacji na<br />
stronie internetowej uczelni.<br />
3. Za wypełnianie obowiązków pracodawcy, określonych w:<br />
1) punktach: 1, 2, 3, 4, 5, 7, 10, 17, 18 – odpowiedzialny jest przełożony,<br />
2) punktach: 4, 5, 6, 8, 9, 11, 14, 15, 16, 17, 18 – odpowiedzialne są osoby działające w imieniu pracodawcy<br />
w zakresie powierzonych im zadań,<br />
3) punktach: 12, 13, 17 – odpowiedzialni są wszyscy pracownicy.<br />
§ 7<br />
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:<br />
1) wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie<br />
są sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa oraz umową o pracę,<br />
2) określenia zakresu obowiązków każdego pracownika, zgodnie z postanowieniami umów o pracę<br />
i przepisami prawa,<br />
3) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy, z wyjątkiem prac, do których prawo<br />
wynika z odrębnych regulacji prawnych.<br />
Rozdział III<br />
Prawa i obowiązki pracownika<br />
§ 8<br />
Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:<br />
1) zatrudnienia na stanowisku pracy, zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,<br />
2) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,<br />
3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas<br />
urlopów,<br />
4) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków,<br />
5) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,<br />
6) tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników.<br />
130
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 9<br />
1. Pracownik ma prawo do podnoszenia kwalifikacji związanych z zajmowanym stanowiskiem.<br />
2. Podnoszenie kwalifikacji finansowane lub współfinansowane przez Pracodawcę może odbywać się na podstawie<br />
zgody Pracodawcy wyrażonej na piśmie.<br />
3. Dofinansowanie studiów odbywa się na podstawie umowy w sprawie podnoszenia kwalifikacji określającej<br />
zobowiązania Pracownika i Pracodawcy.<br />
§ 10<br />
Pracownik ma w szczególności obowiązek:<br />
1) wykonywać powierzoną pracę sumiennie, starannie i terminowo, z zachowaniem obowiązujących<br />
przepisów prawa,<br />
2) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami<br />
prawa lub umową o pracę,<br />
3) chronić mienie pracodawcy i wykorzystywać urządzenia, sprzęt, programy czy środki komunikacji<br />
wyłącznie w celu realizacji pracy zawodowej,<br />
4) przestrzegać postanowień regulaminu pracy i innych odrębnie ustalonych regulacji wewnętrznych,<br />
5) przestrzegać tajemnicy służbowej i tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz zachowywać<br />
w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,<br />
6) przestrzegać czasu pracy ustalonego u pracodawcy i wykorzystać w pełni czas pracy na pracę<br />
zawodową,<br />
7) przestrzegać zasad zakazu konkurencji w zakresie ustalonym odrębną umową i odrębnymi<br />
przepisami,<br />
8) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów<br />
przeciwpożarowych,<br />
9) poddawać się badaniom lekarskim związanym z zatrudnieniem, zgodnie z odrębnymi przepisami,<br />
10) dbać o dobro pracodawcy i jego dobry wizerunek,<br />
11) dbać o czystość i porządek na stanowisku pracy, a po zakończeniu pracy, właściwe zabezpieczenie<br />
narzędzi, urządzeń i pomieszczenia pracy,<br />
12) przestrzegać w uczelni zasad współżycia społecznego i etyki postępowania wobec studentów,<br />
doktorantów, przełożonych, podwładnych i współpracowników,<br />
13) podnosić kompetencje pracownicze, zgodnie z potrzebami i zaleceniami pracodawcy oraz stale<br />
doskonalić jakość i efektywność wykonywanej pracy,<br />
14) bezzwłocznie informować przełożonych o zaobserwowanym zjawisku mobbingu, stosowanym<br />
zarówno wobec samego pracownika, jak i innych pracowników,<br />
15) przestrzegać obowiązku trzeźwości i zakazu palenia tytoniu na terenie uczelni,<br />
16) w przypadku zakończenia stosunku pracy, rozliczyć się z zakładem, potwierdzając ten fakt poprzez<br />
odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.<br />
§ 11<br />
Do ciężkich naruszeń przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, należy:<br />
1) niedbałe, nieterminowe lub rozmyślnie złe wykonywanie powierzonej pracy, narażające pracodawcę<br />
na straty lub szkody,<br />
2) bezpodstawne nie wykonywanie poleceń służbowych przełożonego,<br />
3) naruszanie zasad współżycia społecznego, w tym obraźliwy lub lekceważący stosunek do<br />
przełożonego, współpracowników lub studentów,<br />
4) naruszanie etyki zawodowej,<br />
5) działanie naruszające dobry wizerunek pracodawcy,<br />
6) nie przestrzeganie tajemnicy służbowej lub tajemnicy określonej odrębnymi przepisami, ujawnianie<br />
tajemnic i informacji, które mogą naruszyć interes lub dobre imię pracodawcy, a także zaniedbywanie<br />
ochrony tych tajemnic,<br />
7) nie przestrzeganie ustalonego czasu pracy,<br />
8) wynoszenie z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością<br />
pracownika,<br />
9) rażące lub powtórne naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przeciwpożarowych,<br />
10) stosowanie wobec któregokolwiek z pracowników czy studentów dyskryminacji lub mobbingu,<br />
131
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Rozdział IV<br />
Czas pracy<br />
§ 12<br />
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w uczelni lub w innym miejscu<br />
wyznaczonym do wykonywania pracy.<br />
2. Czas pracy rozpoczyna się od momentu podpisania listy obecności przez pracownika.<br />
§ 13<br />
Do celów rozliczania czasu pracy:<br />
1) przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna<br />
pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,<br />
2) przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu<br />
rozliczeniowego.<br />
§ 14<br />
1. W uczelni obowiązuje przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, który obejmuje dni od poniedziałku do soboty.<br />
2. Dopuszczalna jest praca w niedziele i święta, z zachowaniem przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.<br />
3. Pracownikom świadczącym pracę w soboty, niedziele i dni świąteczne, bezpośredni przełożony ustala indywidualny<br />
harmonogram pracy, w którym wyznacza dni wolne, w zamian za przepracowane, wyżej wymienione<br />
dni.<br />
4. Długość okresu rozliczeniowego ustala się na 3 miesiące, z zastrzeżeniem § 21, 22 i 24 ust. 3 i 4 regulaminu.<br />
§ 15<br />
1. Czas pracy nauczycieli akademickich określa ustawa oraz Statut Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.<br />
2. Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych<br />
i organizacyjnych.<br />
3. Czas pracy nauczyciela akademickiego uczestniczącego w sprawowaniu opieki zdrowotnej jest określony ponadto<br />
zakresem jego obowiązków związanych z zapewnieniem ciągłej opieki nad pacjentami szpitali klinicznych<br />
lub innych podmiotów leczniczych, na terenie których są prowadzone zajęcia dydaktyczne.<br />
4. Szczegółowe dni i godziny pracy nauczyciela akademickiego mogą zostać określone w informacji uzupełniającej<br />
o warunkach zatrudnienia, wydawanej na podstawie art. 29 § 3 kodeksu pracy.<br />
5. Wymiar zajęć dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk określany jest na dany rok akademicki przez Senat<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.<br />
6. Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego ustala kierownik jednostki organizacyjnej.<br />
7. Czas pracy pozostałych pracowników określa ustawa oraz Kodeks pracy.<br />
8. Czas pracy rezydentów określa § 15 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z 20.10.2005 r. w sprawie specjalizacji<br />
lekarzy i lekarzy dentystów (DZ. U. 213, poz. 1779 z późn. zm.) oraz art. 93 Ustawy z 15.04.2011 r. o działalności<br />
leczniczej (DZ.U. nr 112, poz. 654).<br />
9. Czas pracy pracownika, wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie<br />
o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.<br />
§ 16<br />
Czas pracy z zastrzeżeniem § 21, 22 i 24 Regulaminu, nie może przekroczyć:<br />
1) dla nauczycieli akademickich, z wyjątkiem stanowisk określonych w ust. 2 poniżej, przeciętnie 40 godzin<br />
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,<br />
2) dla bibliotekarzy dyplomowanych oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej,<br />
zatrudnionych na stanowiskach: starszego kustosza i starszego dokumentalisty dyplomowanego, kustosza<br />
i dokumentalisty dyplomowanego, adiunkta bibliotecznego i adiunkta dokumentacji i informacji naukowej,<br />
asystenta bibliotecznego i asystenta dokumentacji i informacji naukowej, a także dla pracowników<br />
bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej zatrudnionych na stanowiskach: kustosza<br />
bibliotecznego, starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty obowiązkowy wymiar czasu pracy<br />
wynosi 36 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy<br />
3) dla pracowników naukowo-technicznych i inżynieryjno-technicznych, administracyjno-ekonomicznych oraz<br />
pozostałych pracowników bibliotecznych – przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu<br />
pracy i nie więcej niż 8 godzin na dobę,<br />
4) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi – przeciętnie 40 godzin<br />
w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy i nie więcej niż 8 godzin na dobę,<br />
132
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
5) dla rezydentów zatrudnionych w Uczelni na podstawie umowy o pracę – przeciętnie 37 godzin 55 minut na<br />
tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym i nie więcej niż 7<br />
godzin 35 minut na dobę.<br />
§ 17<br />
Wymiar czasu pracy<br />
1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany jest zgodnie z zasadami<br />
określonymi w art. 130 Kodeksu pracy.<br />
2. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin<br />
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie<br />
z rozkładem czasu pracy tego pracownika.<br />
3. Tygodniowy czas pracy pracownika, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48<br />
godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, z wyjątkiem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy<br />
zakładem pracy.<br />
§ 18<br />
Okresy odpoczynku<br />
1. Pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie.<br />
2. Przepisy określone w ust. 1 nie dotyczą:<br />
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy<br />
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,<br />
ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.<br />
3. W sytuacji niezachowania odpoczynku dobowego, o którym mowa powyżej, pracownikowi przysługuje w okresie<br />
rozliczeniowym równoważny okres odpoczynku.<br />
4. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku,<br />
obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.<br />
5. W przypadkach określonych w ust. 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy, w związku z przejściem<br />
pracownika na inna zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek<br />
może obejmować mniejszą liczbę godzin, ale nie mniejszą niż 24 godziny.<br />
6. Odpoczynek, o którym mowa w ust. 4 i 5 powinien przypadać w niedzielę, a w przypadku dozwolonej pracy<br />
w niedzielę, w innym dniu niż niedziela.<br />
§ 19<br />
1. W uczelni mogą być stosowane systemy czasu pracy i rozkłady czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy<br />
i określone w niniejszym regulaminie.<br />
2. Kierownicy jednostek organizacyjnych uczelni mogą wprowadzać w ramach obowiązujących przepisów oraz<br />
unormowań ustalonych w Regulaminie, szczegółowe uregulowania dotyczące systemów i rozkładów czasu<br />
pracy oraz organizacji pracy, po uzyskaniu zgody odpowiednio Prorektora ds. Kadr, Kanclerza lub właściwego<br />
Dziekana<br />
3. Odrębne uregulowania, o których mowa w ust 2, wymagają złożenia umotywowanego wniosku i są wydawane<br />
w formie pisemnej zgody Prorektora ds. Kadr, Kanclerza lub właściwego Dziekana.<br />
4. Decyzje, o których mowa w ust. 3 są przechowywane w aktach osobowych pracowników.<br />
§ 20<br />
Zadaniowy czas pracy<br />
1. W jednostkach organizacyjnych lub na stanowiskach, na których jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,<br />
albo miejscem wykonywania pracy, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Przełożony,<br />
po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania określonych zadań, uwzględniając<br />
wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 16 regulaminu.<br />
2. Zastosowanie zadaniowego czasu następuje na podstawie umowy o pracę.<br />
§ 21<br />
System skróconego tygodnia pracy<br />
1. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy.<br />
2. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym<br />
przedłużeniu wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, z zastrzeżeniem art. 148 Kodeksu pracy,<br />
w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym jednego miesiąca (skrócony tydzień pracy).<br />
3. Zastosowanie tego systemu następuje na podstawie umowy o pracę.<br />
133
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 22<br />
System pracy weekendowej<br />
1. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona<br />
wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.<br />
2. W tym systemie dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin,<br />
z zastrzeżeniem art. 148 Kodeksu pracy, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym jednego miesiąca.<br />
3. Zastosowanie tego systemu następuje na podstawie umowy o pracę.<br />
§ 23<br />
Praca zmianowa<br />
1. Bez względu na stosowany system czasu pracy, w jednostkach organizacyjnych, w których występuje taka<br />
potrzeba, może być wprowadzona praca zmianowa.<br />
2. Przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy, przewidującego<br />
zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby<br />
godzin, dni lub tygodni.<br />
3. Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej<br />
przepisami o wynagradzaniu.<br />
4. Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.<br />
§ 24<br />
System równoważnego czasu pracy<br />
1. W jednostkach organizacyjnych lub na stanowiskach, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,<br />
może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie<br />
dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, z zastrzeżeniem art. 148 Kodeksu pracy,<br />
w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym trzech miesięcy.<br />
2. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych<br />
dniach lub dniami wolnymi od pracy, z uwzględnieniem art. 129 § 1, art. 130-133 Kodeksu pracy.<br />
3. W jednostkach organizacyjnych, w których występują prace polegające na dozorze urządzeń lub związanych<br />
z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, może być stosowany system równoważnego czasu pracy,<br />
w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin,<br />
z zastrzeżeniem art. 148 Kodeksu pracy, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym jednego miesiąca.<br />
4. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być stosowany system równoważnego<br />
czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin,<br />
z zastrzeżeniem art. 148 Kodeksu pracy, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym jednego miesiąca.<br />
5. Pracownikowi przysługuje bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym<br />
wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin,<br />
niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 Kodeksu pracy.<br />
6. Wprowadzenie czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, 3, 4 oraz przedłużenie w szczególnie uzasadnionych przypadkach<br />
okresu rozliczeniowego, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy, a w pracach uzależnionych od pory roku<br />
lub warunków atmosferycznych do 4 miesięcy, wymaga każdorazowo zachowania trybu określonego w § 19<br />
Regulaminu<br />
§ 25<br />
Rozkłady czasu pracy<br />
1. Podstawowy rozkład czasu pracy pracowników, o których mowa w § 16 pkt. 3 i 4, jest następujący: początek<br />
pracy o godz. 8.00, koniec o godz. 16.00.<br />
2. Dla pracowników ochrony mienia stosowany jest system równoważnego czasu pracy.<br />
3. W razie zatrudnienia pracowników wymienionych w ust. 1 lub 2 w systemie czasu pracy, o którym mowa w § 21,<br />
22, 23 i 24, rozkład czasu pracy ustalony jest w harmonogramie pracy.<br />
4. Harmonogram pracy ustala bezpośredni przełożony i podaje go do wiadomości pracowników, w sposób ustalony<br />
w jednostce organizacyjnej, co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.<br />
5. Harmonogram pracy może być zmieniony z ważnych przyczyn, leżących po stronie pracownika lub pracodawcy.<br />
6. Na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w stosunku do pracowników wymienionych w ust. 1, może być<br />
podjęta decyzja o zastosowaniu ruchomego czasu pracy, obejmującego początek pracy pomiędzy godziną 7.00<br />
a 9.00 i koniec pracy pomiędzy godziną 15.00 a 17.00. Obecność obowiązkowa na stanowisku pracy obejmuje<br />
godziny pomiędzy 9.00 a 15.00. Ruchomy czas pracy ustalany jest w trybie określonym w § 19 Regulaminu.<br />
7. Podstawowy rozkład czasu pracy, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustalają<br />
indywidualnie ich przełożeni, z zachowaniem zasad określonych w ust. 1, 2 i 3.<br />
134
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
8. Na pisemny wniosek pracownika, zaopiniowany pozytywnie przez kierownika jednostki organizacyjnej, w trybie<br />
określonym w § 19 Regulaminu, może zostać dla niego ustalony indywidualny rozkład czasu pracy w ramach<br />
systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (indywidualny czas pracy).<br />
§ 26<br />
Dyżur<br />
1. Kierownik jednostki może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości<br />
do wykonywania pracy (zwanej dalej dyżurem), wynikającej z umowy o pracę, w uczelni lub innym<br />
wyznaczonym miejscu, z zastrzeżeniem art. 132, 133 i 151 5 § 4 Kodeksu pracy.<br />
2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.<br />
3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym<br />
długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające<br />
z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik<br />
wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia, z zastrzeżeniem<br />
art. 151 5 § 4 Kodeksu pracy.<br />
§ 27<br />
Praca w porze nocnej<br />
1. Pora nocna obejmuje czas od godz. 22.00 do godz. 6.00.<br />
2. Zasady dotyczące czasu pracy w porze nocnej określa Kodeks pracy.<br />
3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20%<br />
stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych<br />
przepisów, za każdą godzinę pracy w porze nocnej.<br />
§ 28<br />
Praca w dni wolne od pracy<br />
1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta, określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Praca<br />
w niedziele i święta jest dozwolona na zasadach określonych w Kodeksie pracy.<br />
2. Za pracę w niedziele lub święta, uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6.00 w tym dniu a godziną 6.00<br />
następnego dnia.<br />
3. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień<br />
wolny od pracy:<br />
1) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących<br />
po takiej niedzieli, a jeśli nie jest to możliwe – do końca okresu rozliczeniowego;<br />
2) w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.<br />
4. Jeśli nie jest możliwe zapewnienie dnia wolnego od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje<br />
dodatek za pracę w niedzielę lub święto, naliczany zgodnie z zasadami określonymi przez Kodeks pracy.<br />
5. Pracownik pracujący w niedzielę, powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.<br />
Nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, o którym mowa w § 22 regulaminu.<br />
§ 29<br />
W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta,<br />
pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, odpowiadającą<br />
co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,<br />
przypadających w tym okresie.<br />
§ 30<br />
Przerwy w pracy<br />
1. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa, która<br />
wliczana jest do czasu pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<br />
2. Przerwy ustala bezpośredni przełożony.<br />
3. W czasie dnia pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nie przekraczająca 60 minut, przeznaczona<br />
na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka nie jest wliczana do czasu pracy.<br />
4. O udzieleniu przerwy i jej długości decyduje bezpośredni przełożony zainteresowanego pracownika.<br />
5. Przerwy dla pracowników pracujących przy komputerach, określają obowiązujące przepisy, dotyczące bezpieczeństwa<br />
i higieny pracy dla tej kategorii pracowników.<br />
6. Przerwy w pracy dla kobiet, wynikające z uprawnień związanych z rodzicielstwem, określa § 62 regulaminu.<br />
135
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 31<br />
Praca w godzinach nadliczbowych<br />
1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad<br />
przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu<br />
pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.<br />
2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:<br />
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony<br />
mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,<br />
2) szczególnych potrzeb pracodawcy<br />
i może być wykonywana na zasadach określonych w Kodeksie pracy oraz odrębnych regulacjach wewnętrznych<br />
– na pisemne polecenie przełożonego, rekompensowana czasem wolnym lub dodatkowym wynagrodzeniem.<br />
3. Pracownikowi, delegowanemu do innej miejscowości, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,<br />
gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany.<br />
4. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może<br />
udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje<br />
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.<br />
5. Udzielenie czasu wolnego, w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę, może nastąpić także bez<br />
wniosku pracownika; w takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca<br />
okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych,<br />
jednak nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia, należnego pracownikowi za pełny miesięczny<br />
wymiar czasu pracy. Pracownikowi, któremu udzielono czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad<br />
ustaloną normę, nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.<br />
6. Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w ust. 2, nie może<br />
przekroczyć dla pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.<br />
7. Czas pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin<br />
tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.<br />
8. Zasady zlecania i wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych określa odrębna regulacja wewnętrzna.<br />
9. Zasady realizacji godzin ponadwymiarowych nauczycieli akademickich, określa ustawa oraz Senat w drodze<br />
uchwały.<br />
§ 32<br />
Ewidencja czasu pracy<br />
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy do celów prawidłowego ustalania wynagrodzenia za pracę<br />
i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na żądanie. Zasady<br />
prowadzenia ewidencji czasu pracy, określa odrębna regulacja wewnętrzna.<br />
Rozdział V<br />
Zwolnienia od pracy<br />
§ 33<br />
1. Pracownikowi, wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku<br />
kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice<br />
lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia tego może skorzystać tylko jedno z nich.<br />
2. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:<br />
1) przez 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka<br />
pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,<br />
2) przez 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej,<br />
teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego<br />
bezpośrednią opieką.<br />
3. Pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych<br />
w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej (wymienionej w art. 2 ust.9 Ustawy z dnia 30<br />
kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki, Dz. U. 96 poz. 615 z późn. zmn.) albo w jednostce badawczorozwojowej<br />
(wskazanej w art. 1 ust. 1 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych Dz. U. n r.<br />
96, poz. 618); łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin<br />
w miesiącu, bez prawa do wynagrodzenia w Uczelni.<br />
4. Przepis stosuje się odpowiednio do pracownika prowadzącego szkolenia na kursach zawodowych.<br />
136
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
5. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas<br />
niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może<br />
być wykonana w czasie wolnym od pracy.<br />
6. Pracownikom – członkom Senatu uczelni, Komisji Senackich, Komisji Rektorskich – przysługuje zwolnienie od<br />
pracy na czas niezbędny do uczestnictwa w obradach, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<br />
7. Pozostały katalog obowiązkowych zwolnień od pracy, bez zachowania prawa do wynagrodzenia reguluje<br />
rozporządzenie MPiPS.<br />
8. Zwolnień od pracy udziela kierownik jednostki organizacyjnej, a kierownikom – Rektor, Prorektor ds. Kadr,<br />
Dziekan lub Kanclerz, każdy w swoim zakresie.<br />
Rozdział VI<br />
Urlopy<br />
§ 34<br />
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w roku<br />
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.<br />
2. Prawa do urlopu pracownik nie może się zrzec.<br />
3. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna<br />
trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.<br />
4. Zaległy urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany w całości do końca września następnego roku.<br />
§ 35<br />
1. Urlop udzielany jest pracownikowi zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę<br />
wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy i wykonywania zadań poszczególnych<br />
zespołów. Plan urlopów nie uwzględnia dni urlopu na żądanie.<br />
2. Plan urlopów na dany rok kalendarzowy podaje się do wiadomości pracowników do końca pierwszego kwartału,<br />
w sposób ustalony w danej jednostce organizacyjnej.<br />
3. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami.<br />
4. Przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne także z powodu niezbędnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność<br />
pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia pracy.<br />
5. Pracownik może otrzymać urlop nieplanowany po uzyskaniu na wniosku urlopowym pisemnej zgody bezpośredniego<br />
przełożonego.<br />
6. Korzystanie z urlopu każdorazowo wymaga złożenia wniosku, który zatwierdza bezpośredni przełożony.<br />
7. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika<br />
– ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.<br />
§ 36<br />
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli<br />
pracodawca udzieli mu urlopu.<br />
§ 37<br />
Urlopy wypoczynkowe nauczycieli akademickich<br />
1. Urlopy wypoczynkowe nauczycieli akademickich reguluje ustawa.<br />
2. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych<br />
w ciągu roku.<br />
3. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć dydaktycznych.<br />
4. Nauczyciele akademiccy uzyskują prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w ostatnim dniu poprzedzającym<br />
letnią przerwę w zajęciach dydaktycznych, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – z początkiem każdego<br />
następnego roku kalendarzowego.<br />
5. Prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia przysługuje w następujących<br />
przypadkach:<br />
1) zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego,<br />
2) ustania stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego,<br />
3) podjęcia pracy po powrocie z urlopu bezpłatnego, wychowawczego, dla poratowania zdrowia.<br />
6. Nauczyciel akademicki zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego<br />
w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia, z tym że urlop udzielany jest w dniach roboczych, bez<br />
przeliczania na wymiar godzinowy.<br />
137
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 38<br />
Urlopy wypoczynkowe pracowników nie będących nauczycielami akademickimi określają przepisy Działu VII,<br />
rozdział I Kodeksu pracy.<br />
§ 39<br />
Urlopy wypoczynkowe pracowników niebędących nauczycielami akademickimi<br />
1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu<br />
pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym<br />
dniu.<br />
2. Przy udzielaniu urlopu, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.<br />
3. Postanowienia ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca<br />
z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.<br />
4. Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się proporcjonalnie do<br />
wymiaru jego zatrudnienia.<br />
5. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru<br />
czasu pracy, jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest<br />
niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.<br />
§ 40<br />
Urlop na żądanie<br />
1. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wyznaczonym, nie więcej<br />
niż 4 dni urlopu, w każdym roku kalendarzowym.<br />
2. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia w/w urlopu osobiście lub telefonicznie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu,<br />
nie później niż w ciągu dwóch godzin po czasie, w którym miał rozpocząć pracę, zgodnie z obowiązującym<br />
go rozkładem czasu pracy, chyba że późniejsze zgłoszenie żądania jest usprawiedliwione.<br />
3. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu bezpośredniemu przełożonemu, który niezwłocznie zawiadamia<br />
o tym pracownika Działu Personalnego.<br />
4. Wniosek o urlop na żądanie powinien być dostarczony do Działu Personalnego najpóźniej w terminie określonym<br />
w § 44 regulaminu.<br />
5. Pracodawca może wyjątkowo odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie w przypadku:<br />
1) naruszenia przez pracownika obowiązku dbałości o dobro pracodawcy, jeżeli korzystanie z urlopu<br />
groziłoby pracodawcy niepowetowaną szkodą,<br />
2) nadużycia przez pracownika prawa do urlopu z naruszeniem art. 8 Kodeksu pracy.<br />
§ 41<br />
Urlop bezpłatny<br />
1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może mu udzielić urlopu bezpłatnego na zasadach określonych<br />
w Kodeksie pracy i w ustawie.<br />
2. W przypadku udzielania urlopu bezpłatnego na czas dłuższy niż 3 miesiące, pracodawca może odwołać pracownika<br />
z urlopu z ważnych przyczyn.<br />
3. Wniosek o urlop bezpłatny, pozytywnie zaopiniowany przez kierownika jednostki organizacyjnej, zatwierdza<br />
Rektor, Prorektor ds. Kadr, Dziekan lub Kanclerz zgodnie z zakresem określonym w Statucie uczelni.<br />
§ 42<br />
Zasady oraz tryb udzielania nauczycielom akademickim urlopów: płatnych dla celów naukowych, płatnych na przygotowanie<br />
rozprawy doktorskiej, bezpłatnych dla celów naukowych, płatnych dla poratowania zdrowia – określa<br />
ustawa oraz Statut Uczelni.<br />
§ 43<br />
Za właściwą organizację pracy, związaną z korzystaniem z urlopu przez pracowników oraz za prawidłowe<br />
i terminowe wykorzystanie urlopu przez pracowników Uczelni, w danym roku kalendarzowym, odpowiadają<br />
kierownicy jednostek organizacyjnych.<br />
§ 44<br />
Kierownicy jednostek organizacyjnych przekazują zatwierdzone wnioski o urlop niezwłocznie do Działu<br />
Personalnego, najpóźniej w terminie do 3 dnia następującego po zakończeniu miesiąca kalendarzowego.<br />
138
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Rozdział VII<br />
Wynagrodzenie za pracę<br />
§ 45<br />
1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje wynagrodzenie<br />
tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią.<br />
2. Zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom uczelni<br />
określa ustawa, rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz regulacje wewnętrzne, w szczególności<br />
regulamin premiowania pracowników nie będących nauczycielami akademickimi, regulamin wynagradzania<br />
pracowników WUM za pracę przy realizacji projektów oraz regulamin wynagradzania pracowników<br />
WUM z dodatkowych środków na wynagrodzenia pochodzących z przychodów własnych Uczelni.<br />
3. Podstawę do naliczania wynagrodzenia za dany miesiąc stanowi umowa o pracę.<br />
§ 46<br />
Terminy wypłaty wynagrodzenia określa załącznik nr 3 do regulaminu.<br />
§ 47<br />
1. Wypłaty wynagrodzeń dokonywane są:<br />
1) przelewem na konto bankowe, zgodnie z pisemną dyspozycją pracownika<br />
2) w kasie uczelni w Warszawie, przy ul. Żwirki i Wigury 61, w terminach określonych w załączniku nr 3<br />
do regulaminu, w godzinach: 8.00-13.00<br />
2. Wypłata wynagrodzenia w formie pieniężnej następuje do rąk własnych pracownika lub osoby przez<br />
niego upoważnionej. Pisemne upoważnienie musi zawierać stwierdzenie autentyczności podpisu osoby<br />
upoważniającej, dokonane przez kierownika jednostki organizacyjnej lub pracownika Działu Personalnego.<br />
3. Pracownik otrzymuje miesięczne zestawienie wszystkich wypłaconych składników wynagrodzenia oraz<br />
dokonanych potrąceń.<br />
§ 48<br />
1. Składniki wynagrodzenia lub dodatki do wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe<br />
niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu, w terminach określonych w załączniku nr 3 do regulaminu.<br />
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczycielom akademickim przyznaje się po dokonaniu rozliczenia<br />
zrealizowanych godzin zajęć dydaktycznych, raz w roku. Rektor może zarządzić rozliczanie tych zajęć<br />
w krótszych okresach.<br />
3. Wynagrodzenie dodatkowe nauczycielom akademickim przyznaje się po zrealizowaniu i rozliczeniu prac, o których<br />
mowa w § 12 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego.<br />
§ 49<br />
Zasady ustalania okresów uprawniających pracowników do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania<br />
i wypłacania określa ustawa.<br />
§ 50<br />
Zasady dokonywania potrąceń od wynagrodzeń oraz wysokość kwoty wolnej od potrąceń regulują przepisy<br />
Kodeksu pracy.<br />
Rozdział VIII<br />
Organizacja i porządek pracy<br />
§ 51<br />
Pracownik zobowiązany jest przestrzegać postanowień regulaminu pracy i ustalonego przez pracodawcę porządku.<br />
§ 52<br />
1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy, w czasie i miejscu oznaczonym przez pracodawcę.<br />
2. Pracownik potwierdza przybycie do pracy poprzez podpisanie listy obecności, wykładanej przez kierownika<br />
jednostki organizacyjnej lub osobę przez niego upoważnioną.<br />
3. W przypadku spóźnienia, pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego w celu<br />
usprawiedliwienia się.<br />
139
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
4. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza miejsce<br />
pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego.<br />
5. Wyjście w godzinach pracy rejestrowane jest w jednostkach organizacyjnych, w ewidencji wyjść służbowych<br />
i prywatnych.<br />
6. Pracownik jest zobowiązany opuścić miejsce pracy po zakończeniu wykonywania pracy, z wyjątkiem sytuacji<br />
wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, na zlecenie pracodawcy, którego tryb określono w odrębnej<br />
regulacji.<br />
7. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracowników nie będących nauczycielami akademickimi,<br />
określa odrębna regulacja wewnętrzna.<br />
§ 53<br />
Pracownik, po podjęciu wiadomości o przewidywanej nieobecności w pracy, jest zobowiązany niezwłocznie<br />
powiadomić swojego bezpośredniego przełożonego osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub<br />
innego środka łączności, o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania. Powiadomienie powinno<br />
być skutecznie dokonane nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. W przypadku powiadomienia drogą<br />
pocztową, za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu poleconego.<br />
§ 54<br />
Pracownik jest obowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy, składając<br />
pisemne usprawiedliwienie bądź odpowiedni dokument przełożonemu.<br />
§ 55<br />
1. Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, jeśli są spowodowane:<br />
1) chorobą pracownika lub opieką na chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia<br />
stosownego zaświadczenia lekarskiego;<br />
2) odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji<br />
inspektora sanitarnego;<br />
3) koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, spowodowaną<br />
zamknięciem żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia<br />
przez pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzonego przez placówkę;<br />
4) wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod<br />
warunkiem okazania stosownego wezwania;<br />
5) imiennym wezwaniem do osobistego stawienia się wystawionym przez organ administracji rządowej<br />
lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję, organ prowadzący postępowanie w sprawach<br />
o wykroczenia, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego wezwania;<br />
6) odbyciem podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia<br />
pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, pod warunkiem<br />
złożenia pisemnego oświadczenia pracownika;<br />
7) innymi przyczynami określonymi w przepisach powszechnie obowiązujących.<br />
2. Dokumenty, potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności, pracownik jest zobowiązany przedłożyć<br />
bezpośredniemu przełożonemu lub w Dziale Personalnym, w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności,<br />
nie później jednak niż w ciągu 7 dni od daty ich wystawienia.<br />
3. Dokumenty, o których mowa w ust. 2, bezpośredni przełożony przekazuje niezwłocznie, lecz nie później niż<br />
w ciągu 2 dni roboczych, do Działu Personalnego.<br />
§ 56<br />
1. Nadzór nad dyscypliną pracy sprawuje bezpośredni przełożony pracownika.<br />
2. Decyzje o uznaniu spóźnienia lub nieobecności pracownika za usprawiedliwione, podejmuje bezpośredni przełożony,<br />
a w przypadku uznania nieobecności lub spóźnienia za nieusprawiedliwione – zawiadamia pisemnie<br />
o tym fakcie Rektora, Prorektora ds. Kadr, Dziekana lub Kanclerza z zachowaniem drogi służbowej.<br />
3. Decyzje o zwolnieniu pracownika od pracy, są podejmowane w przypadkach i trybie określonym w § 33 regulaminu,<br />
z zachowaniem przepisów § 52 ust. 5 i 6 regulaminu.<br />
4. Decyzje o zwolnieniu pracownika od pracy, na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub<br />
rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy, podejmuje w uzasadnionych sytuacjach bezpośredni<br />
przełożony. Za czas zwolnienia przysługuje wynagrodzenie, jeśli tak stanowią właściwe przepisy lub jeśli<br />
pracownik odpracował czas zwolnienia, w terminie uzgodnionym z bezpośrednim przełożonym i odnotowanym<br />
we właściwej ewidencji. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.<br />
140
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 57<br />
1. Przebywanie pracownika poza godzinami pracy, ustalonymi w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy, na<br />
terenie uczelni jest dopuszczalne tylko w przypadku zleconej pracy w godzinach nadliczbowych, zgodnie z trybem<br />
określonym w § 31 ust. 2 oraz § 56 ust. 4 regulaminu. Po zakończeniu pracy, pracownik zobowiązany jest<br />
opuścić miejsce pracy.<br />
2. Wprowadzanie na teren uczelni, po godzinach pracy, osób nie będących pracownikami jest zabronione – nie<br />
dotyczy studentów i doktorantów.<br />
3. Przebywanie pracownika na terenie uczelni w godzinach nocnych wymaga zgody kierownika jednostki organizacyjnej,<br />
z wyjątkiem pracowników, dla których pora nocna jest ustalonym czasem pracy.<br />
§ 58<br />
Pracownik zobowiązany jest zachować porządek i czystość na terenie uczelni oraz na stanowisku pracy, dbać<br />
o sprawność i zabezpieczenie narzędzi pracy, sprzętu, maszyn, aparatury, urządzeń oraz pomieszczeń.<br />
§ 59<br />
1. Kierownicy jednostek organizacyjnych odpowiedzialni są za:<br />
1) niedopuszczenie do wykonywania pracy oraz do przebywania w miejscu pracy pracownika w stanie po<br />
spożyciu alkoholu oraz innych środków ograniczających zdolność do wykonywania pracy,<br />
2) dokumentowanie ustaleń dotyczących naruszania przez pracowników obowiązku trzeźwości i innych<br />
uregulowań porządkowych.<br />
2. Pracownikowi przysługuje prawo żądania przeprowadzenia badania stanu trzeźwości. W razie potwierdzenia<br />
stanu po użyciu alkoholu, koszty badania ponosi pracownik.<br />
Rozdział IX<br />
Ochrona pracy kobiet i uprawnienia związane z rodzicielstwem<br />
§ 60<br />
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.<br />
2. Szczegółowe przepisy dotyczące prac, o których mowa w ust.1, określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia<br />
10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U.<br />
nr 114, poz. 545 z późn. zm.).<br />
§ 61<br />
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno<br />
bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.<br />
2. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do lat czterech, nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach<br />
nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.<br />
§ 62<br />
1. Warunki pracy kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią określają przepisy Kodeksu pracy.<br />
2. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu<br />
pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, każda po 45 minut.<br />
Na wniosek pracownicy przerwy mogą być udzielane łącznie. Przerwy nie przysługują pracownicy zatrudnionej<br />
na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Pracownicy zatrudnionej w czasie pracy nie przekraczającym 6 godzin<br />
dziennie, przysługuje jedna przerwa.<br />
141
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Rozdział X<br />
Bezpieczeństwo i higiena pracy<br />
§ 63<br />
1. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochronę przeciwpożarową w uczelni odpowiedzialność ponosi<br />
pracodawca.<br />
2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników, poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych<br />
warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.<br />
3. W szczególności pracodawca jest obowiązany:<br />
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczeństwo pracowników, studentów i osób<br />
tymczasowo przebywających w budynkach uczelni;<br />
2) zapewniać pracownikom terminowe zapoznanie z aktualnymi przepisami i zasadami BHP, przepisami<br />
o ochronie przeciwpożarowej oraz organizować szkolenia w tym zakresie;<br />
3) zapewniać przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowych,<br />
wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;<br />
4) utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i związane<br />
z nimi urządzenia, w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy;<br />
5) wyposażyć obiekty i budynki w odpowiedni sprzęt gaśniczy i agregaty, zgodnie z obowiązującymi<br />
przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej;<br />
6) zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną w zakresie przewidzianym przepisami prawa<br />
pracy i przepisami sanitarno-epidemiologicznymi;<br />
7) zapewnić uprawnionym pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, zgodnie z właściwymi<br />
przepisami;<br />
8) zapewnić w razie wypadku środki do udzielenia pierwszej pomocy przedmedycznej;<br />
9) powiadomić właściwego inspektora pracy i prokuraturę o wypadku ciężkim, śmiertelnym lub zbiorowym;<br />
10) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru<br />
nad warunkami pracy;<br />
11) dokonywać oceny ryzyka zawodowego wiążącego się z wykonywaną pracą na poszczególnych<br />
stanowiskach;<br />
12) przeprowadzać badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać<br />
wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom;<br />
13) zawiadamiać właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o zmianie miejsca,<br />
rodzaju i zakresu prowadzonej działalności;<br />
4. Pracodawca oraz osoby na stanowiskach kierowniczych są obowiązane znać w zakresie niezbędnym do wykonywania<br />
ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady bezpieczeństwa<br />
i higieny pracy.<br />
§ 64<br />
W przypadku wykonywania pracy w tym samym miejscu przez pracowników zatrudnionych przez uczelnię i innego<br />
pracodawcę, należy:<br />
1) współpracować ze sobą,<br />
2) wyznaczyć, zgodnie z odpowiednimi przepisami, koordynatora sprawującego nadzór nad pracą<br />
wszystkich pracowników wykonujących pracę w tym samym miejscu,<br />
3) ustalić zasady współdziałania w sytuacji zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.<br />
§ 65<br />
W celu zapewnienia realizacji zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych<br />
w uczelni, pracodawca:<br />
1) Tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą BHP”, pełniącą funkcje doradcze<br />
i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.<br />
2) Konsultuje z przedstawicielami uczelnianych organizacji związkowych, wszystkie działania związane<br />
z bezpieczeństwem i higieną pracy.<br />
3) Powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, jako swój organ doradczy i opiniotwórczy. W skład<br />
komisji BHP wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby BHP<br />
i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami oraz przedstawiciele uczelnianych<br />
organizacji związkowych, w tym społeczny inspektor pracy.<br />
§ 66<br />
1. Kierownicy jednostek organizacyjnych uczelni, w szczególności osoby kierujące pracownikami, obowiązani są do<br />
142
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, utrzymywania ładu i porządku na stanowiskach pracy,<br />
w pomieszczeniach i obrębie kierowanej jednostki. Obowiązek ten wynika z odpowiedzialności przełożonego za<br />
realizację obowiązków pracodawcy wobec pracowników.<br />
2. W szczególności kierownicy jednostek organizacyjnych obowiązani są do:<br />
1) organizowania pracy w sposób wykluczający zagrożenia wypadkowe oraz zagrożenia zdrowia i życia<br />
pracowników, w tym choroby zawodowe;<br />
2) przestrzegania wymagań określonych przepisami Kodeksu pracy przy dopuszczaniu pracowników do<br />
pracy, to jest: przedstawienia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań<br />
zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku, orzeczenia lekarskiego dotyczącego obowiązujących<br />
badań sanitarno-epidemiologicznych oraz zaświadczenia o odbyciu szkolenia wstępnego ogólnego;<br />
3) przeprowadzenia instruktażu na stanowisku pracy przed dopuszczeniem pracownika do pracy<br />
oraz poinformowania pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz<br />
o zasadach ochrony przed zagrożeniami;<br />
4) egzekwowania przez pracowników przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony<br />
ppoż;<br />
5) zapewnienia aby pomieszczenia, w których wykonywana jest praca, spełniały wymagania dotyczące<br />
BHP oraz były odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby pracowników;<br />
6) wyposażenia stanowisk pracy w bezpieczne, ergonomiczne narzędzia, maszyny i inne urządzenia<br />
techniczne, spełniające wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach;<br />
7) stosowania materiałów i procesów technologicznych tylko takich, dla których ustalono stopień ich<br />
szkodliwości dla zdrowia pracowników i podejmowania odpowiednich środków profilaktycznych,<br />
ograniczających lub eliminujących stopień narażenia, zapewniających ochronę życia i zdrowia<br />
pracowników;<br />
8) stosowania substancji i preparatów chemicznych oznakowanych w sposób umożliwiający ich<br />
identyfikację, w opakowaniach zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub<br />
wybuchem oraz posiadających karty charakterystyki;<br />
9) prowadzenia rejestru pracowników oraz wykonywanych prac w kontakcie z substancjami, preparatami,<br />
czynnikami bądź procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym oraz<br />
zastępowania tych substancji i czynników mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosowania środków<br />
ograniczających stopień narażenia,<br />
10) prowadzenia rejestru pracowników oraz wykonywanych prac w warunkach narażenia na działanie<br />
szkodliwych czynników, stosowania środków eliminujących bądź ograniczających stopień narażenia<br />
lub ograniczających do minimum liczby pracowników narażonych na działanie tych czynników;<br />
11) ochrony pracowników przed promieniowaniem jonizującym, pochodzącym ze źródeł sztucznych<br />
i naturalnych występujących w środowisku pracy;<br />
12) zapewnienia wzmożonych środków ostrożności w przypadku prowadzenia w warunkach<br />
laboratoryjnych prac badawczych, pilotażowych i eksperymentalnych poprzez wprowadzenie<br />
szczegółowych instrukcji, zawierających postanowienia dotyczące zapobiegania zagrożeniom dla<br />
zdrowia i życia ludzkiego;<br />
13) zapewnienia, aby prace przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla<br />
zdrowia lub życia pracowników, a w szczególności zagrożenie pożarowe, wybuchowe, porażenia<br />
prądem elektrycznym, wydzielania się trujących i szkodliwych gazów, wykonywane były przez co<br />
najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji. Szczegółowy wykaz prac zawiera odrębna<br />
regulacja wewnętrzna.<br />
14) zapewnienia, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, miały<br />
właściwości ochronne i użytkowe zgodne z właściwymi przepisami, były odpowiednio przechowywane,<br />
prane, konserwowane oraz posiadały instrukcje użytkowania;<br />
15) ścisłej współpracy ze służbami BHP i ppoż w zakresie poprawy warunków pracy oraz oceny<br />
i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą a także stosowania<br />
niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko;<br />
16) umożliwienia pracownikom, w godzinach pracy, wykonywania badań lekarskich i obowiązkowych<br />
szczepień, oraz sprawowania kontroli nad terminowym ich wykonywaniem;<br />
17) zapewnienia i nadzoru nad prowadzonymi szkoleniami tematycznymi, związanymi z wprowadzaniem<br />
nowych technologii, narzędzi, maszyn i urządzeń;<br />
18) zapewnienia dostępności zatwierdzonych przez służbę BHP i ppoż: szczegółowych instrukcji,<br />
regulaminów porządkowych i zaleceń, dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach<br />
pracy w laboratoriach, warsztatach oraz pracowniach specjalistycznych;<br />
19) nadzoru nad stosowaniem środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym chorobom<br />
związanym z wykonywaną pracą, a zwłaszcza nad utrzymywaniem w stanie stałej sprawności<br />
urządzeń ograniczających lub eliminujących szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy<br />
143
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
oraz przeprowadzaniem badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowaniem<br />
i przechowywaniem wyników tych badań i pomiarów oraz udostępnianiem ich pracownikom;<br />
20) nadzoru nad nieodpłatnym zaopatrywaniem pracowników w odzież i obuwie robocze oraz<br />
dostarczaniem środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych<br />
i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy;<br />
21) zapewnienia środków do udzielenia pierwszej pomocy przedlekarskiej, a w razie wypadku, do<br />
zapewnienia udzielenia pomocy poszkodowanemu, podjęcia działań eliminujących lub ograniczających<br />
zagrożenie i spowodowania ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowania środków<br />
zapobiegających podobnym wypadkom;<br />
22) powiadomienia Rektora o wypadku ciężkim, śmiertelnym lub zbiorowym, który miał miejsce<br />
w kierowanej jednostce;<br />
23) współpracy z organami Państwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwym inspektorem pracy, w trakcie<br />
prowadzonych kontroli;<br />
24) przestrzegania szczególnych wymagań określonych przepisami Kodeksu pracy przy zatrudnianiu:<br />
kobiet, młodocianych oraz pracowników, wykonujących prace w warunkach szczególnie uciążliwych<br />
lub szkodliwych dla zdrowia, wymienionych w załączniku do rozporządzenia RM.<br />
§ 67<br />
Osoby, prowadzące zajęcia ze studentami, zobowiązane są:<br />
1) znać i stosować przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy;<br />
2) sprawować stały nadzór nad zapewnieniem bezpieczeństwa studentów w trakcie prowadzonych<br />
zajęć;<br />
3) przed rozpoczęciem zajęć – sprawdzić, czy stan techniczny maszyn i urządzeń, ogólny stan<br />
laboratorium, pracowni specjalistycznej lub sali gimnastycznej, nie stwarza zagrożenia dla zdrowia<br />
lub życia studentów;<br />
4) zaznajomić studentów z przepisami i zasadami BHP, ppoż oraz regulaminem porządkowym<br />
– w przypadku zajęć przy maszynach i urządzeniach technicznych, w laboratoriach i pracowniach<br />
specjalistycznych;<br />
5) wyraźnie oznakować maszyny i urządzenia techniczne czasowo niesprawne lub uszkodzone oraz<br />
zabezpieczyć je w sposób uniemożliwiających ich uruchomienie.<br />
§ 68<br />
1. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych jest<br />
podstawowym obowiązkiem pracownika.<br />
2. W szczególności pracownik jest obowiązany:<br />
1) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe,<br />
2) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i instruktażach z zakresu BHP i ochrony<br />
przeciwpożarowej oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym,<br />
3) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP i ppoż. oraz stosować się do<br />
wydawanych w tym zakresie poleceń przełożonych,<br />
4) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,<br />
5) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem,<br />
6) poddać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do wskazań<br />
lekarskich,<br />
7) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonym w zakładzie pracy wypadku lub zagrożeniu<br />
życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników lub inne osoby, znajdujące się w rejonie<br />
zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,<br />
8) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa<br />
i higieny pracy.<br />
§ 69<br />
1. Pracownik, ze względu na ochronę zdrowia i życia, ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.<br />
2. Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zawiadamiając<br />
o tym niezwłocznie swojego przełożonego w przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom<br />
bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika,<br />
albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.<br />
3. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 2, pracownik ma<br />
prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.<br />
144
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 70<br />
Środki ochrony indywidualnej, niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy, oraz zasady<br />
gospodarowania nimi określa odrębna regulacja wewnętrzna.<br />
§ 71<br />
Obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie ochrony przeciwpożarowej, określają przepisy o ochronie<br />
przeciwpożarowej oraz instrukcje bezpieczeństwa pożarowego dla budynków, innych obiektów budowlanych<br />
i terenów.<br />
§ 72<br />
1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje<br />
Państwowa Inspekcja Pracy.<br />
2. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje Państwowa<br />
Inspekcja Sanitarna.<br />
3. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje<br />
Społeczna Inspekcja Pracy.<br />
4. Organizacje związkowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na zasadach<br />
określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa<br />
i higieny pracy.<br />
5. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym<br />
pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.<br />
Rozdział XI<br />
Nagrody i wyróżnienia<br />
§ 73<br />
1. Pracownikom, wyróżniającym się szczególnymi osiągnięciami w pracy, Rektor może przyznawać nagrody<br />
i wyróżnienia honorowe. Tryb przyznawania nagród określa regulamin przyznawania nagród JM Rektora dla<br />
nauczycieli akademickich oraz regulamin przyznawania nagród JM Rektora dla pracowników niebędących nauczycielami<br />
akademickimi.<br />
2. Odpis zawiadomienia o uhonorowaniu, przyznaniu nagrody lub wyróżnienia, składa się do akt osobowych<br />
pracownika.<br />
Rozdział XII<br />
Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy<br />
§ 74<br />
Naruszeniem porządku i dyscypliny pracy jest:<br />
1) rozmyślnie złe lub niedbałe wykonywanie pracy oraz zawinione niszczenie materiałów, urządzeń,<br />
maszyn, narzędzi, sprzętu, pomieszczeń;<br />
2) wykonywanie na terenie uczelni czynności nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku<br />
pracy;<br />
3) wykorzystywanie, bez zgody przełożonego, sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności nie związanych<br />
z wykonywaną pracą;<br />
4) popełnienie przestępstwa lub wykroczenia:<br />
– w czasie pracy lub na terenie uczelni,<br />
– w związku z posiadanymi od pracodawcy upoważnieniami i pełnomocnictwami<br />
– z użyciem mienia, pieczęci i druków uczelni;<br />
5) wyrządzenie pracodawcy szkody umyślnej lub wynikłej z niezachowania należytej staranności;<br />
6) dokonanie rażącego nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony<br />
jego interesów i mienia, w tym kradzież mienia;<br />
7) nie przybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez zgody przełożonego;<br />
8) stawianie się w pracy po spożyciu alkoholu lub innych środków odurzających albo spożywanie alkoholu<br />
lub środków odurzających w czasie pracy lub na terenie uczelni;<br />
145
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
9) palenie tytoniu na terenie uczelni,<br />
10) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy;<br />
11) nie przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ppoż.;<br />
12) rażące naruszenie regulaminu pracy, w szczególności zapisów § 10 i 11 regulaminu, albo innej regulacji<br />
wewnętrznej obowiązującej w uczelni.<br />
§ 75<br />
1. Naruszenia porządku i dyscypliny pracy określone w § 74, mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku<br />
pracy lub zastosowania kar określonych w ust. 2.<br />
2. W razie naruszeń ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz<br />
przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może:<br />
1) zwrócić na piśmie uwagę pracownikowi, że dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych lub<br />
obowiązującej regulacji wewnętrznej i przestrzec go, że dalsze ich naruszenie spowodować może<br />
rozwiązanie stosunku pracy lub zastosowanie kary porządkowej,<br />
2) zastosować w trybie określonym w przepisach Kodeksu pracy jedną z kar tam przewidzianych, to jest:<br />
karę upomnienia, karę nagany,<br />
3) zastosować również karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub ppoż.,<br />
opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub pod<br />
wpływem środków odurzających, spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie i miejscu<br />
pracy.<br />
§ 76<br />
1. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może<br />
być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać<br />
dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których<br />
mowa w art. 87 § 1 ust. 1-3 Kodeksu pracy.<br />
2. Wpływ z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.<br />
§ 77<br />
1. Za jedno przewinienie może być zastosowana tylko jedna kara.<br />
2. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu<br />
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.<br />
3. Kary, o których mowa w § 75 ust. 2 wymierza, na wniosek przełożonego, Rektor, Prorektor ds. Kadr, Dziekan<br />
lub Kanclerz każdy w swoim zakresie.<br />
4. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.<br />
5. Jeżeli, z powodu nieobecności, pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego<br />
w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do<br />
pracy.<br />
6. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków<br />
pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie<br />
sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.<br />
§ 78<br />
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,<br />
stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.<br />
§ 79<br />
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia<br />
zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw.<br />
2. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej<br />
organizacji związkowej reprezentującej pracownika. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego<br />
wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.<br />
3. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do<br />
sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.<br />
4. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy,<br />
pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.<br />
§ 80<br />
1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika, po roku<br />
nienagannej pracy.<br />
146
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
2. Rektor, Prorektor ds. Kadr, Dziekan lub Kanclerz – każdy w swoim zakresie, może z własnej inicjatywy lub<br />
na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego<br />
terminu.<br />
3. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez<br />
sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.<br />
§ 81<br />
1. Nauczyciel akademicki podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające obowiązkom<br />
nauczyciela akademickiego lub godności zawodu nauczycielskiego.<br />
2. Karami dyscyplinarnymi są:<br />
1) upomnienie,<br />
2) nagana,<br />
3) nagana z pozbawieniem prawa do pełnienia funkcji kierowniczych w uczelni na okres 5 lat,<br />
4) pozbawienie prawa do wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na stałe lub na czas<br />
określony,<br />
3. Zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli akademickich określa ustawa.<br />
4. Orzekanie, w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli akademickich, pozostaje w kompetencji senackiej Komisji<br />
Dyscyplinarnej dla Nauczycieli Akademickich, której tryb działania określa Statut.<br />
§ 82<br />
1. Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy wg przepisów dotyczących odpowiedzialności<br />
materialnej pracowników.<br />
2. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się:<br />
1) pieniądze, papiery wartościowe, druki ścisłego zarachowania;<br />
2) narzędzia pracy, maszyny, urządzenia, sprzęt komputerowy, odzież<br />
i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej;<br />
3) inne mienie niż wymienione w ust. 1 i 2<br />
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.<br />
3. Przekazania pracownikowi mienia, z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się, dokonuje na piśmie kierownik<br />
jednostki organizacyjnej lub inna osoba do tego upoważniona.<br />
4. Postępowanie, w sprawach ustalenia odpowiedzialności za szkodę i jej wysokości, wszczyna niezwłocznie kierownik<br />
jednostki organizacyjnej, sporządzając z przeprowadzonych czynności odpowiedni protokół, zawierający:<br />
1) dane dotyczące osoby prowadzającej postępowanie, osoby podejrzanej o wyrządzenie szkody, osoby<br />
zobowiązanej do pieczy nad mieniem lub która przyjęła za to mienie odpowiedzialność materialną oraz<br />
dane osoby zgłaszającej szkodę,<br />
2) czas trwania postępowania,<br />
3) opis szkody i miejsce jej powstania,<br />
4) określenie podejmowanych czynności,<br />
5) ustalenia co do winy oraz wnioski lub decyzje personalne i profilaktyczne,<br />
6) wskazanie dowodów,<br />
7) załączenie wskazanych dowodów i protokołów przesłuchań.<br />
5. Od odpowiedzialności, określonej w ust. 1 i 2, pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała<br />
z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków<br />
umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.<br />
Rozdział XIII<br />
Inne postanowienia regulaminu pracy<br />
§ 83<br />
1. Nie wolno zatrudniać osób, które nie ukończyły 16 lat, a pracowników młodocianych (16-18 lat) wolno zatrudniać<br />
na zasadach określonych Kodeksie pracy i przepisach wykonawczych.<br />
2. Pracownik młodociany, nie posiadający kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniony tylko w celu przygotowania<br />
zawodowego.<br />
§ 84<br />
1. W uczelni dokonywane są okresowe oceny nauczycieli akademickich.<br />
2. Zasady i tryb oceny nauczycieli akademickich określa Statut.<br />
147
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Rozdział XIV<br />
Przepisy końcowe<br />
§ 85<br />
Skargi i wnioski pracowników przyjmują: Prorektor ds. Kadr, Dziekani, Kanclerz, po wcześniejszym telefonicznym<br />
umówieniu się na spotkanie we właściwym sekretariacie.<br />
§ 86<br />
1. Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem pracy przed rozpoczęciem<br />
pracy.<br />
2. Fakt zapoznania się z regulaminem potwierdza pisemnym oświadczeniem, składanym do akt osobowych.<br />
§ 87<br />
1. Regulamin pracy zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.<br />
2. Regulamin pracy może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy<br />
prawa pracy.<br />
§ 88<br />
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, z dniem<br />
1.04.2012 r.<br />
Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Wyciąg z przepisów ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. nr 24, poz. 141 z późn. zm.).<br />
Rozdział IIa<br />
Równe traktowanie w zatrudnieniu<br />
Art. 18 3a<br />
§ 1<br />
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia,<br />
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć,<br />
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,<br />
wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub<br />
w niepełnym wymiarze czasu pracy.<br />
§ 2<br />
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn<br />
określonych w § 1.<br />
§ 3<br />
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub<br />
mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.<br />
§ 4<br />
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub<br />
podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby<br />
pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje<br />
te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.<br />
148
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 5<br />
Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:<br />
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,<br />
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika<br />
(molestowanie).<br />
§ 6<br />
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące<br />
się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na<br />
zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).<br />
Art. 18 3b<br />
§ 1<br />
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę<br />
sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:<br />
1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,<br />
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu<br />
lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,<br />
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe -chyba że pracodawca<br />
udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.<br />
§ 2<br />
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:<br />
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu<br />
na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,<br />
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione<br />
przyczynami niedotyczącymi pracowników,<br />
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub<br />
niepełnosprawność pracownika,<br />
4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do<br />
szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych – z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.<br />
§ 3<br />
Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające<br />
do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych<br />
w art. 18 3a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym<br />
przepisie.<br />
§ 4<br />
Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania<br />
w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków<br />
wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub<br />
wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.<br />
Art. 18 3c<br />
§ 1<br />
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.<br />
§ 2<br />
Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter,<br />
a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.<br />
149
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
§ 3<br />
Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji<br />
zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem<br />
zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.<br />
Art. 18 3d<br />
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania<br />
w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.<br />
Art. 18 3e<br />
Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu<br />
nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez<br />
wypowiedzenia.<br />
Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Wyciąg z przepisów ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. nr 24, poz. 141 z późn. zm.).<br />
Dział czwarty<br />
Obowiązki pracodawcy i pracownika<br />
Rozdział I<br />
Obowiązki pracodawcy<br />
Art. 94 3<br />
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.<br />
§ 1<br />
§ 2<br />
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające<br />
na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności<br />
zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu<br />
współpracowników.<br />
§ 3<br />
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem<br />
zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.<br />
§ 4<br />
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości<br />
nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.<br />
§ 5<br />
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2,<br />
uzasadniającej rozwiązanie umowy.<br />
150
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy<br />
Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Terminarz wypłat wynagrodzeń<br />
z osobowego funduszu płac oraz wypłat z innych źródeł finansowania<br />
1. Wypłaty wynagrodzeń oraz wypłaty z ZFŚS odbywają się w terminach:<br />
• Dla nauczycieli akademickich – z góry – w pierwszym dniu roboczym danego miesiąca,<br />
• Dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi – z dołu – niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości,<br />
w terminie 3 ostatnich dni roboczych miesiąca, jednak nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca<br />
kalendarzowego;<br />
2. Wypłaty wynagrodzeń z tytułu:<br />
• Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycieli akademickich – z dołu, w terminie wypłat wynagrodzeń<br />
i po dokonaniu rozliczenia godzin zajęć dydaktycznych, na podstawie prawidłowo sporządzonego i zatwierdzonego<br />
sprawozdania, nie później niż 1 października każdego roku,<br />
• Wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych – 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym,<br />
• Dodatkowych wynagrodzeń dla nauczycieli akademickich – 10-go dnia miesiąca,<br />
• Dodatkowych wynagrodzeń dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi – w terminie 3 ostatnich dni<br />
roboczych miesiąca;<br />
• Urlopów wypoczynkowych i innych płatnych urlopów:<br />
○ dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi – w terminie wypłat wynagrodzeń, na podstawie<br />
○<br />
zatwierdzonych wniosków urlopowych,<br />
dla nauczycieli akademickich – w terminie wypłat wynagrodzeń, na podstawie zatwierdzonych wniosków<br />
urlopowych.<br />
• Ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego w naturze urlopu wypoczynkowego – 10-go dnia miesiąca<br />
następującego po miesiącu, w którym rozwiązała się umowa o pracę.<br />
3. Wypłaty z tytułu:<br />
• Kosztów delegacji służbowych – na bieżąco, w ciągu 5 dni roboczych od akceptacji dokumentów,<br />
• Używania prywatnego pojazdu do celów służbowych na podstawie odrębnej umowy – 15-go dnia miesiąca<br />
następującego po miesiącu rozliczeniowym;<br />
4. Wypłaty z tytułu:<br />
• Zwrotów składek emerytalnych i rentowych na podstawie decyzji ZUS – 20-go dnia miesiąca następującego po<br />
otrzymaniu decyzji ZUS,<br />
• Korekt, zwrotów, pożyczek z ZFŚS, zaliczek i in. – do 3 dni roboczych od daty dyspozycji;<br />
5. Zmiana terminu płatności wymaga zgody Kanclerza i Kwestora.<br />
151
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Poz. 29<br />
Zarządzenie Nr 16/2012<br />
Rektora Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
z dnia 29.02.2012 r.<br />
w sprawie zaliczania nauczycieli akademickich do minimum kadrowego danego kierunku<br />
i poziomu kształcenia<br />
Na podstawie § 52 ust. 5 Statutu Warszawskiego<br />
Uniwersytetu Medycznego oraz art. 112a<br />
w związku z art. 9a ustawy z dnia 27 lipca 2005 r.<br />
Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 164,<br />
poz. 1365 z późn. zm.), zarządza się, co następuje:<br />
§1.<br />
Każdy nauczyciel akademicki, zatrudniony<br />
w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym<br />
w pełnym wymiarze czasu pracy, zobowiązany<br />
jest składać corocznie, w terminie wskazanym<br />
w §3, oświadczenie upoważniające wybraną<br />
podstawową jednostkę organizacyjną WUM do<br />
zaliczania go do minimum kadrowego:<br />
1. jednego kierunku jednolitych studiów magisterskich,<br />
albo<br />
2. jednego kierunku studiów pierwszego oraz<br />
drugiego stopnia, albo<br />
3. jednego kierunku studiów tylko pierwszego<br />
stopnia, albo<br />
4. jednego kierunku studiów tylko drugiego<br />
stopnia.<br />
§2.<br />
Nauczyciel akademicki może dodatkowo, w terminie<br />
wskazanym w §3, złożyć w jednostce organizacyjnej<br />
WUM albo w jednostce organizacyjnej<br />
innej uczelni co najwyżej jedno oświadczenie,<br />
upoważniające tę jednostkę do zaliczenia go do<br />
minimum kadrowego jednego kierunku studiów<br />
pierwszego stopnia.<br />
§3.<br />
Oświadczenia, o których mowa w §1 i §2 składa<br />
się do Dziekanów Wydziałów, nie później niż do<br />
dnia 30 czerwca poprzedzającego rok akademicki.<br />
§4.<br />
Wzór oświadczenia stanowi załącznik do niniejszego<br />
zarządzenia.<br />
§5.<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Marek Krawczyk<br />
Rektor WUM<br />
152
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Załącznik do Zarządzenia Nr 16/2012 Rektora WUM<br />
z dnia z dnia 29.02.2012 r.<br />
_________________<br />
(imi i nazwisko)<br />
_________________<br />
(tytu i stopie naukowy)<br />
__________________<br />
(adres zamieszkania)<br />
_______________________<br />
(data zoenia owiadczenia)<br />
Owiadczenie<br />
dotyczy roku akademickiego 20…../20…….<br />
Owiadczam, e od dnia _________ jestem zatrudniony/podejm zatrudnienie* w Warszawskim<br />
Uniwersytecie Medycznym w Warszawie , przy ul. wirki i Wigury 61 na podstawie mianowania/<br />
umowy o prac w penym*/niepenym* wymiarze czasu pracy, a wyej wskazana Uczelnia<br />
jest/bdzie moim podstawowym/dodatkowym* miejscem zatrudnienia.<br />
Wyraam zgod na wliczenie mnie do minimum kadrowego studiów<br />
_________________________________________________________________________________________________<br />
(naley wskaza jedno z nastpujcych: 1) jednolite studia magisterskie albo 2) studia pierwszego i drugiego<br />
stopnia albo 3) tylko studia pierwszego stopnia albo 4) tylko studia drugiego stopnia)<br />
na kierunku ______________________________________ prowadzonym w Warszawskim<br />
Uniwersytecie Medycznym na/w<br />
____________________________________________________________________<br />
(nazwa kierunku studiów, nazwa podstawowej jednostki organizacyjnej)<br />
Owiadczam ponadto, e w roku akademickim 20…/20... nie bd zaliczony do minimum<br />
kadrowego/bd zaliczony do minimum kadrowego wycznie na poziomie studiów pierwszego<br />
stopnia w _____________________________________________________________<br />
(nazwa i siedziba uczelni i podstawowej jednostki organizacyjnej)<br />
na kierunku____________________________________________________.<br />
________________________<br />
(podpis skadajcego owiadczenie)<br />
*niewaciwe skreli<br />
153
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Nr 1 styczeń–luty 2012 r.<br />
Egzemplarz dostępny na stronie internetowej www.wum.edu.pl<br />
Monitor Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego<br />
Opracowanie: Warszawski Uniwersytet Medyczny – Biuro Organizacyjne<br />
Adres: 02–091 Warszawa, ul. Żwirki i Wigury 61<br />
Telefon: (022) 5720–304<br />
Fax: (022) 5720–169<br />
Druk i oprawa: Oficyna Wydawnicza WUM, nr zam. 132 / 2012<br />
154
Change language