Informativo

Informativo del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba Año XX - Nº 61 noviembre 2004
La organización Colegial
El Gobierno aprueba partidas
económicas para evitar
los pinchazos accidentales en
los profesionales
celebra la aprobación del
Real Decreto de Especialidades de Enfermería,
con el apoyo de200 cordobeses
El CAE
subvencionará a los colegiados que acudan
al Congreso Cuadrienal de Enfermería

s u m a r i o
3 Editorial
4 Carta al Director
5 El CAE se plantea subvencionar a los colegiados
que acudan al Congreso Cuadrienal de la
Enfermería
6 Más de 250 enfermeros analizan los cuidados
en enfermería oftalmológica
7 International Nursing Review
8/9 Entrevista al alcalde de Villa del Río: “La
enfermería es un acto de amor y entrega al
paciente”
10/11 La Organización Colegial celebra entre
multitudes la aprobación del Real Decreto de
Especialidades de Enfermería
12 Gabinete Jurídico del Colegio
13 El CAE denuncia que las sustituciones el pasado
verano no superaron el 30 por ciento
14/15 Decálogo de la Enfermería Española
16 Ofertas de trabajo
17 El Gobierno aprueba ayudas económicas para
prevenir los pinchazos accidentales de las
enfermeras
18 Publicidad Póliza Responsabilidad Civil
19 Doscientos enfermeros debatirán en Córdoba
sobre los últimos avances en neumología
20 Publicidad ASISA
21 Prestaciones sociales y sorteo de cuotas
22/25 Trabajo de investigación
26/27 Servicios que ofrece el Colegio…
28/29 Jornadas y congresos
30 Novedades bibliográficas
31 Programa docente
32 Publicidad CajaSur

Edita
E d i t o r i a l
sanitario
Un sistema
por fin con
enfermeros especialistas
De todaslas ciencias que existen en este mundo
en el que nos ha tocado vivir para
bien o para mal, solamente una suscita
el interés de toda la población: la sanidad. Y es que, lo sanitario es un tema
que nos preocupa a toda la sociedad, independientemente de cual sea nuestra
ideología, oficio, sexo o raza, ya que todos estamos expuestos a estos problemas
en cualquier momento de nuestra vida.
Por esta razón, la propia sociedad estaba demandando desde hace años al
Gobierno de la Nación que estableciera una serie de Especialidades de la profesión
enfermera, ya que no tiene la misma experiencia la matrona que atiende
partos que otra que desempeña su labor en una unidad de cuidados intensivos.
Es de Perogrullo.
Así, el Ministerio de Sanidad ha tenido que reconsiderar ante las continuas e
históricas reivindicaciones de la Organización Colegial y, tras lentas y duras
negociaciones, hace muy poco que hemos podido celebrar la consecución de
un éxito profesional como es el reconocimiento de siete Especialidades distintas
y la vinculación de un profesional con el puesto de trabajo que tiene asignado.
De esta forma, los Diplomados de Enfermería que se especialicen en
alguna disciplina sanitaria no podrán sustituir a otros que trabajen en una unidad
hospitalaria o ambulatoria distinta, es decir, que por fin vamos a dejar de
ser los ‘chicos/as para todo’.
Y es que, son los enfermeros, entre otros colectivos, los que, con su trabajo,
dedicación y calidad profesional, han hecho posible que en España dispongamos
de un sistema sanitario vanguardista y capaz de competir en perfecta
situación de igualdad con cualquier hospital vanguardista del mundo.
Además, y para mayor orgullo, somos los profesionales que siempre recibimos
la mejor valoración por parte de los pacientes en las encuestas de satisfacción
que se han llevado a cabo, de forma que nuestro trabajo se relaciona con valores
nobles como profesionalidad, capacidad, cercanía, disposición, solidaridad…
Por todo ello, nos congratulamos de haber conseguido el visto bueno del
proyecto de Real Decreto de Especialidades de Enfermería.
Ser enfermero especialista supondrá un sistema de residencia tipo MIR con
pruebas de acceso a plazas limitadas, de forma que los diplomados que quieran
optar a una de estas plazas necesitarán preparar un examen y pasar un
determinado tiempo que establecerá la Comisión Nacional de Especialidades
de Enfermería, trabajando como residentes en centros sanitarios ■
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE
ENFERMERÍA DE CÓRDOBA
DIRECTOR
Florentino Pérez Raya
DIRECTORA TÉCNICA
Sofía Moreno
REDACCIÓN Y ADMINISTRACIÓN
Junta de Gobierno del Ilustre
Colegio Oficial de Enfermería
C/ Velázquez Bosco, 3
14003 CÓRDOBA
PRODUCE
Tecnographic, s.l.
Políg. Calonge, C/ Metalurgia, 87
Telfs. 95 435 00 03 / 95 435 66 62
41007 SEVILLA
DEPÓSITO LEGAL
CO - 734/1992
CONSTANTES no comparte necesariamente las
opiniones vertidas en los diferentes artículos,
siendo la responsabilidad de las mismas
exclusiva del que las suscribe
Florentino Pérez Raya
Presidente del Colegio de Enfermería de Córdoba

4
cartas a la redacción
c ó r d o b a 2 0 0 4
Carta abierta a
la consejera
de Salud
disculpe
que utilice las
páginas de un periódi-
Estimadaseñora consejera:
co para dirigirme a usted, pero así tengo la seguridad de que,
al menos, sus colaboradores leerán esta carta. Mire, las circunstancias
de la vida me han hecho vivir situaciones personales
muy duras, pero he tenido la suficiente fuerza para ir superándolas.
Sin embargo, las circunstancias que rodean a mi trabajo como
enfermera del Hospital Reina Sofía de Córdoba me están superando
y estoy un poco cansada de tomar ansiolíticos para ir tirando. El
personal de Enfermería de este hospital se ha hecho algo mayor,
como en casi todos los hospitales que se inauguraron en la época
de los 70, con los cual las bajas laborales asociadas a la edad son
frecuentes.Además, las cargas asistenciales han aumentado enormemente,
pues los tratamientos convencionales hospitalarios de
hace 20 años se tratan hoy día ambulatoriamente.
Los pacientes que se hospitalizan actualmente tienen un grado
de complejidad por su edad, patología, tratamientos y cuidados,
inimaginable hace unos años. Pero el personal de Enfermería es
el mismo: dos enfermeras y dos auxiliares por módulos de 36
pacientes. En este contexto de plantilla ajustada se desarrolla la
segunda parte: bajas laborales que no recubren, permisos que
se conceden pero que tampoco se cubren, permisos de libre
disposición que nunca se conceden cuando son solicitados y
cambios de unidad sobre la marcha, de forma que a veces una
enfermera o una auxiliar cubre ‘a ratitos’ dos o tres unidades,
con el temor continuo de que te cambien de unidad.
Esto viene generando un mal ambiente y una insatisfacción
entre los profesionales que se palpa en el ambiente. Especialmente
grave es la falta de auxiliares de Enfermería, pregunte
cuántas auxiliares faltan a diario en este hospital. Todo sería
más llevadero si la política de personal de la dirección de Enfermería
estuviera enfocada a resolver o disminuir estos problemas.
Pero todo lo contrario, cada vez más exigencias y objetivos alejados
de la realidad. Como por ejemplo el programa de cuidados
informatizados: no hay tiempo material, con la sobrecarga
asistencial que tenemos y las necesidades que plantean los
pacientes y familiares, de atenderles y además cumplir los
datos del programa. Como la dirección ha priorizado este objetivo
a niveles que nada tienen que ver con la realidad, se ha
entablado una especie de competición en la que se mide la
cantidad de datos introducidos en el ordenador. ¿Ese es el objetivo
de mi trabajo? Supongo que será un objetivo bien remunerado,
de los que tanto interés tienen en su desarrollo. Hoy por
hoy, no sabemos si estos programas aportan algo a la mejora
de la atención sanitaria, aunque, eso sí, reporta imagen a los
responsables.
¿Por qué no quieren ver la realidad? ¿Por qué no realiza la
Escuela Andaluza de Salud Pública un estudio para comprobar
los niveles de insatisfacción del personal de enfermería en este
centro? ¿Tan importante es la misión de la dirección de Enfermería
en nuestro hospital, que dura ya ocho largos años? Los
cambios políticos generan ilusión y esperanza. La enfermería
de este hospital llevamos años desilusionados y sin esperanza
de que las cosas cambien.
María Teresa Gracia Ruiz (Córdoba)
Artículo recogido en el ABC de Córdoba (12 de julio 2004)

Salud/ Actualidad
5
El CAE
subvencionará con 600 €
a los colegiados que asistan
al Congreso Cuadrienal de
Enfermería
Sofía Moreno
del Consejo
Andaluz de
Enfermería
(CAE) ha aprobado
por unanimidad
estable-
ElPleno
cer una serie de subvenciones destinadas a todos
aquellos colegiados andaluces que se decidan a acudir
al XXIII Congreso Cuadrienal de Enfermería, cuyo lema
será ‘La enfermería avanza: conocimiento, innovación y
vitalidad’, y tendrá lugar del 21 al 27 de mayo del año
próximo en la ciudad de Taipei (Taiwán).
De esta forma, todos aquellos interesados en acudir a
esta cita científica de la profesión podrán solicitar al
CAE la colaboración económica, que asciende a 600
euros por persona, al regreso del Congreso con el certificado
de asistencia correspondiente.
El presidente de la institución colegial andaluza, Florentino
Pérez Raya, decidió incluir en la última sesión
plenaria de los ocho presidentes de la Comunidad Autónoma,
que tuvo lugar el 26 de octubre en la sede de la
Organización Colegial Andaluza, un punto en el que se
debatió este asunto.
El máximo responsable de los enfermeros andaluces
considera que al tratarse de una ciudad tan lejana de
nuestra geografía, nada más y nada menos que Taiwán,
“es casi necesario que tengamos en cuenta la
posibilidad de colaborar económicamente con los
profesionales de la enfermería que estén interesados
en asistir a este encuentro científico, sobre todo porque
en esta edición se trata de un larguísimo viaje”,
indicó Pérez Raya.
Modificadas las
normas de inscripción en los
cursos
Sofía Moreno
de Gobierno de la institución colegial reunida el pasado 27
de septiembre ha decidido modificar el punto número 2 de las
normas reguladoras de los Cursos y Talleres que se imparten en
LaJunta
la sede del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba.
A partir de ahora se incluye una novedad en la forma de inscripción de los
módulos formativos, de forma que todos los interesados en participar en
los distintos cursos podrán hacerlo personalmente en la secretaría del
Colegio o bien por cualquier otra persona previa autorización firmada por el
colegiado, o por fax, correo electrónico o carta.
Asimismo, en caso de quedar plazas vacantes sin cubrir en algunos de los
cursos del Colegio, se ofrecerá a los estudiantes de Enfermería la posibilidad
de poder asistir a los mismos.
Buena acogida de la Bolsa Informativa
Sofía Moreno
Bolsa Informativa puesta en marcha en la pasada
primavera por el Colegio, en su afán por optimizar sus
recursos y ofrecer una mejor atención, ha contado con
una buena acogida por parte de los colegiados cordobeses.
Este dispositivo comenzó a funcionar con el
LaLa
objetivo de informar a todos los que se inscriban en ella
de todas las convocatorias publicadas en los boletines oficiales de las
administraciones.
Así, el Colegio facilitará todo tipo de información sobre las convocatorias
de matrona y salud mental, instituciones penitenciarias o ATS de empresa,
y de la forma más rápida posible, además de cualquier otro asunto
que pueda interesar al colectivo de enfermeros.
Correo electrónico
Por otra parte, insistimos en que todo aquel colegiado que posea una
dirección de correo electrónico particular nos lo facilite con el fin de activar
un canal más eficaz de comunicación entre esta entidad y sus colegiados.
De esta forma, todos los enfermeros que tengan un email personal
podrán recibir información periódica de todas las actividades que se
organicen y de aquellos cursos, convocatorias y/o ofertas de empleo que
sean de su interés. Todos los colegiados que quieran inscribirse en dicha
Bolsa Informativa deben enviarnos su dirección de correo, identificándose
con su nombre y número de colegiado a coleg14@enfermundi.com

6
Más de 250 enfermeros analizan los
cuidados en enfermería oftalmológica
El Colegio y el CAE patrocinaron
un premio al mejor desarrollo
profesional
Sofía Moreno
Recientemente ha tenido lugar
en el Campus Universitario de
Rabanales de Córdoba el IV
Congreso de la Sociedad Española
de Enfermería Oftalmológica (SEE-
OF), en el que participaron más de 250
Diplomados de Enfermería procedentes
de distintos puntos de la geografía española.
Bajo el lema ‘Ver para cuidar, cuidados
para ver’, el programa científico
pretendía principalmente hacer hincapié
en analizar los numerosos retos que se
plantean los profesionales de la enfermería
que desarrollan su labor diaria en
las unidades de Oftalmología de los centros
sanitarios, con especial interés en el
ámbito de la investigación.
El acto de inauguración contó con la presencia
del Teniente de Alcalde de Presidencia
del Ayuntamiento de Córdoba,
José Antonio Cabanillas; el presidente de
la Sociedad Española de Enfermería Oftalmológica
(SEEOF), Fernando Pérez; el presidente
del comité organizador del
encuentro, Feliciano Santos; y el vicesecretario
del Ilustre Colegio Oficial de
Enfermería de Córdoba, Enrique Castillo.
El representante de la institución colegial
indicó en su intervención que “la sociedad
nos requiere y demanda nuevos conocimientos,
además de los propios avances
que se producen en la enfermería y las
leyes que nos amparan, como la reciente
Ley de Ordenación de las Profesiones
Sanitarias (LOPS)”. Asimismo, recordó la
necesidad de que el Gobierno central dé
luz verde al Real Decreto de Especialidades
del colectivo, “que se ha visto paralizado
por avatares políticos”, puesto que
“la población cada día nos demanda más
enfermeras especialistas”.
Fernando Pérez, presidente de la SEEOF,
indicó al respecto que estas jornadas
cuentan con un programa “tan sumamente
amplio que está consiguiendo que
el listón se ponga muy alto, lo que
demuestra que el nivel de la enfermería
oftalmológica es mayor cada año”.
Por su parte, el presidente del comité
organizador, Feliciano Santos, dio la
bienvenida a los asistentes y se refirió a
Córdoba como la “ciudad de los sentidos,
ya que es una ciudad que se oye en sus
calles y plazas, se palma entre sus gentes
y se huele, sobre todo en primavera. Pero
ante todo Córdoba es una ciudad que se
ve”. Asimismo, agradeció a los enfermeros
el “esfuerzo profesional, personal e,
incluso, económico” que han hecho para
poder asistir a este encuentro.
El programa científico de dicho congreso
analizó las distintas fases quirúrgica, clínica
y de apoyo al diagnóstico de esta
disciplina, además de realizar una aproximación
a la labor que realizan algunas
ONGs en este ámbito sanitario. Esta cita
enfermera contó también con la entrega
de cuatro premios de distinta cuantía, de
los cuales el Colegio Oficial de Enfermería
de Córdoba y el Consejo Andaluz de
Enfermería (CAE) patrocinaron de forma
conjunta un premio al mejor desarrollo
profesional, cuya dotación fue de 600
euros, y que recayó en el enfermero Fernando
Pérez Camacho.

7
INTERNATIONAL NURSING REVIEW,
■ PARA ABRIR HORIZONTES ■
Esta nueva edición de la revista “International Nursing Review”,
editada en español como publicación oficial del Consejo Internacional
de Enfermeras en colaboración con el Consejo General de
Enfermería en España, nos trae en esta ocasión un número con
propuestas de interés para la profesión.
científica
comienza con un editorial
firmado por la Dra Estapublicación
Megan-Jane Johnstone, profesora de
Enfermería y directora de investigación
del Departamento de Enfermería y Obstetricia
de la Universidad RMIT de Melbourne
(Australia). En su texto, titulado ‘Activismo
moral y la profesión de Enfermería:
hacer frente al reto de involucrarse’,
Johnstone afirma textualmente que “los
enfermeros quizás ahora estén mejor preparados
y en mejor posición que nunca
para defender los intereses de salud y bienestar
de los individuos, grupos y comunidades
a los que sirven”. Sin embargo, la
firma invitada reconoce, según sus propias
palabras, que, “irónicamente, el
desarrollo de la ética de la Enfermería
y la mejor capacidad de la profesión
para actuar en defensa de sus clientes
está en peligro por falta de activismo”.
En este editorial, su autora continúa
diciendo que los enfermeros pueden conseguir
un alto grado de colectividad, lo
que puede ayudar a “reducir la vulnerabilidad
de los enfermeros individuales que,
cuando actúan solos, podrían convertirse
en mártires del sistema y, consecuentemente,
cargar con un peso desproporcionado
de pérdida que otros no tienen que
sufrir”.
Como broche a esta tremenda reflexión,
Johnstone finaliza afirmando que la
Enfermería “nunca ha estado en mejor
lugar profesional, social y políticamente,
para realizar las acciones necesarias para
alcanzar sus objetivos morales”, de forma
que en breve espacio de tiempo “no sólo
demostrará que cumple con sus responsabilidades
para con los que sirve, sino que también
proporcionará un importante ejemplo de
lo que significa ser moral en un mundo que
cada vez está más dispuesto a permitir que la
retórica en vez de la realidad y las palabras
en vez de los hechos marquen los hitos de la
empresa y la responsabilidad moral”.
Por otra parte, la editora de esta revista científica,
Jane J. A. Robinson, destaca el papel
esencial que los enfermeros realizan en el
apoyo al control del tabaco a niveles de la
práctica y la política, dentro de sus roles
como educadores y promotores de la salud,
aunque insiste en que el consumo de tabaco
es un problema realmente global al que la
profesión debe contribuir en su erradicación.
‘International Nursing...’ también incluye
varias noticias relativas a las nuevas políticas
de promoción de la profesión que se están
realizando en el seno del Consejo Internacional
de Enfermeras (CIE). Esta iniciativa consiste
en permitir el pago gradual de las cuotas
a las asociaciones nacionales de enfermería
de países con rentas nacionales brutas
bajas que se incorporen al CIE por primera
vez. Por otra parte, esta publicación informa
además que las bibliotecas móviles de esta
organización internacional llegan a los campos
de refugiados de Tanzania, además de
que enfermeros iraquíes elaboran un plan
estratégico nacional.
En el artículo Desde Dentro, la directora
general del Internacional Council of Nurses,
Judith A. Oulton, asegura que “la seguridad
de los pacientes nos atañe a todos”, aunque
“demasiados profesionales de la salud consideran
que se trata de una cuestión de
otros”. En este sentido, explica que uno de
los puntos débiles de la sanidad actual son
los errores sanitarios, que provocan muchos
problemas e, incluso, muertes. Sin embargo,
dice que “los sistemas organizativos no
están diseñados para evitar errores, es
decir, no es problema de personas malas,
sino de sistemas malos”.
Otros informes hacen alusión al problema
del tabaquismo en dos parcelas bien distintas:
‘Tabaquismo en la infancia: la investigación,
un imperativo clínico y teórico para
la acción de la Enfermería’ y ‘Mujeres y la
epidemia global del tabaquismo: llamamiento
a los enfermeros para la acción’. El
presente número concluye con varios artículos
sobre ‘Utilización de los servicios
anticonceptivos por las madres adolescentes
de Sudáfrica’ e ‘Infección por VIH en
mujeres de países africanos’.
Esta revista puede ser consultada por los
colegiados en la biblioteca de la sede del
Colegio, sita en la calle Velázquez Bosco, 3.
Todos aquellos que lo deseen pueden suscribirse
a esta publicación solicitándolo en
los teléfonos 91 334 55 39 ó 902 50 00 00
Portada del último número de la Revista Nursing Review

8
Entrevista
Bartolomé Ramírez (Enfermero y alcalde de Villa del Río):
“La Enfermería es un acto de
amor y entrega al paciente”
Córdoba / Charo Ojeda
profesional del
alcalde de Villa
del Río,
localidad
Latrayectoria
cordobesa con
más de 18.000 habitantes,
Bartolomé Ramírez, pasa por
haber estudiado Graduado Social
e, incluso, haber sido piloto. Sin
embargo, para este cordobés, la
decisión que tomó con 28 años de
convertirse en enfermero fue un
punto de inflexión en su vida,
pues desde entonces ha vivido
plenamente identificado con esta
profesión, que para él es un acto
de “amor y entrega al paciente”.
La popularidad y el cariño que su
pueblo profesa a su alcalde queda
claramente reflejado cuando en 1994
se le concede la distinción de ser
Famoso de Villa del Río. No en vano,
Ramírez insiste visiblemente emocionado
en que, para él, sus vecinos, a
los que dirige desde la Alcaldía, son
como una parte más de su familia.
“Estoy tan metido en sus vidas que
he llorado con sus penas y reído con
sus alegrías”, afirma.
Desde los 80 hasta la actualidad, en la
que la política se ha convertido para él
en “una forma de buscar soluciones a
los habitantes de Villa del Río, un pueblo
con un potencial grandísimo y de
una iniciativa incalculable”, Bartolomé
ha dejado su quehacer enfermero en
Úbeda y Linares, donde prestó sus servicios,
además de la residencia de
mayores del Parque Figueroa o la unidad
de Rayos de la UCI del Reina Sofía.
La decisión de entrar en el escenario
político, “no sin dolor por no poder
estar a diario en el centro de salud”,
explica a ‘Constantes’ Bartolomé
Ramírez, obedeció al hecho de que
“comprobaba día a día que los dirigentes
de Villa del Río no estaban dando el
apoyo ni los cauces necesarios para el
desarrollo en todo su potencial a esta
localidad”.
Haciendo una retrospectiva desde sus
inicios en la sanidad hasta la actualidad,
Ramírez reconoce que las cosas han
cambiado mucho en el pueblo, pues
pasó de tener dos médicos y un ATS
interino de APD a tener cuatro médicos,
cuatro enfermeros y varios médicos pertenecientes
a la sanidad privada, además
de un centro médico.
Para el alcalde de Villa del Río, ahora
“se llevan más programas, se demandan
más los servicios de la enfermería
y más prestaciones, lo que lleva consigo
una mayor responsabilidad para el
enfermero, pilar básico del sistema”.
Con respecto al Colegio de Enfermería,
Bartolomé Ramírez sólo tiene palabras
de agradecimiento y dice de él que “es
como nuestro padre y nuestra madre,
porque es el cauce por el que nos sentimos
protegidos, apoyados, cohesio-

Entrevista
9
“
Se llevan más programas,
se demandan más los
servicios de la enfermería
y más prestaciones, lo que
lleva consigo una mayor
responsabilidad para el
enfermero, pilar básico del
sistema
De triste actualidad…
nados y unidos de cara a esta profesión
que está experimentando un
amplio desarrollo”. Así, insiste en que
“atacar una institución como el colegio
es una actitud nefasta que no progresará
y sucumbirán en su propia falta
de razón de ser”.
Bartolomé Ramírez demuestra ser una
persona inquieta y comprometida al
que en su tiempo libre le gusta salir al
campo y confiesa ser un gran amante
de las carreras de galgos con liebre,
no en vano es presidente de la Asociación
Nacional del Galgo Español.
Entre los proyectos que Bartolomé
Ramírez afronta con ilusión para Villa
del Río destaca lograr una segunda
salida a la Autovía Córdoba-Madrid y la
construcción de un nuevo centro de
salud, para el que ya están licitados
los nuevos presupuestos.
de Villa del Río ha estado de
actualidad desgraciadamente a raíz de la muerte
del insigne periodista radiofónico Matías
Prats, de forma que en un pleno extraordinario
aprobaron por unanimidad la concesión, a título
póstumo, de la Medalla de Oro de su locali-
elAyuntamiento
dad natal a dicho profesional de la palabra.
Bartolomé Ramírez indicó que, “lamentablemente, una serie de
cuestiones técnicas y de seguridad habían retrasado la inauguración
del Museo Municipal Matías Prats, que lógicamente
habría presidido el ilustre hijo de Villa del Río y habíamos previsto
aprovechar la ocasión para otorgarle la Medalla de Oro de
la ciudad”.
Ramírez dijo además que “parece que nuestra patrona, la Virgen
de la Estrella, de la que Matías Prats era un gran devoto, ha querido
llevárselo consigo, lo que nos obliga a que le concedamos
a título póstumo la Medalla de Oro, a la vez que también decretamos
tres días de luto oficial en Villa del Río”.

10
La Organización Colegial
celebra entre multitudes la aprobación del Real
Decreto de Especialidades de Enfermería
“ “
Sofía Moreno
La Jornada Nacional por las Especialidades congregó en Madrid a
8.000 personas, doscientas procedentes de Córdoba
Colegial de Enfermería
celebró por todo lo alto la consecu-
de una de sus máximas aspiraciones:
que el Ministerio de Sanidad
LaOrganización
apruebe por fin el Real Decreto de
Especialidades. De esta forma, lo que en un principio iba
a ser una acción de protesta para exigir al Gobierno de
la Nación el desarrollo de dicho proyecto se convirtió
finalmente en una fiesta de la profesión.
El Palacio de Congresos de Madrid se vistió de gala para
albergar la ‘Jornada Nacional por las Especialidades’, en la
que más de 8.000 personas procedentes de todo el territorio
nacional hicieron posible la mayor concentración de enfermeros
de los últimos 20 años. La zona central estuvo abarrotada
desde primera hora, hasta el punto de que los asistentes también
completaron todas las salas contiguas y el hall que,
mediante pantallas de televisión, retransmitían la jornada.
El Consejo Andaluz de Enfermería (CAE) quiere manifestar su satisfacción
por el pacto alcanzado con el Ministerio de Sanidad y Consumo,
por el cual este Real Decreto estará aprobado de forma definitiva
antes del próximo 31 de diciembre, haciendo posible uno de
los mandatos realizados recientemente por el Senado al Gobierno
de la Nación. Así, la enfermería consigue uno de los hitos históricos
al conseguir que la ministra del ramo, Elena Salgado, dé respuesta
a una de las reivindicaciones ancestrales de la profesión,
que exigían también los propios usuarios del Sistema Nacional de
Salud con el fin de recibir una atención sanitaria de mejor calidad.
El nuevo texto contempla los tres puntos considerados como “irrenunciables”
por la Organización Colegial, que son: la vinculación de
cada especialidad con el puesto de trabajo, el catálogo de especialidades
incluido en el Real Decreto anterior y el modelo de formación
de profesionales a través del sistema de residencia, de
forma que se establecerá un sistema muy similar al que tienen
los médicos con el MIR. El catálogo queda mejorado al introducir
una nueva especialidad: Enfermería Pediátrica.
El presidente del CAE, Florentino Pérez Raya, ha manifestado que
por fin la Organización Colegial ha dado un paso más en su reconocimiento
como profesión sanitaria con los mismos derechos que
las demás, a la vez que agradeció el apoyo recibido por los mil
enfermeros que le acompañaron a dicho encuentro desde distintos
puntos de la geografía andaluza. El documento que da forma a este
Proyecto de Real Decreto de Especialidades de Enfermería debe
pasar aún un trámite pertinente (Consejo de Estado) para que finalmente
quede aprobado en el Consejo de Ministros y pueda desarrollarse
plenamente en todos los centros sanitarios españoles.

11
“Este nuevo texto contempla los tres puntos considerados como “irrenunciables” por la Organización Colegial”
PROYECTO DE REAL DECRETO DE ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA
El título de Enfermero Especialista que expida el Ministerio de Educación y Ciencia tendrá carácter oficial y validez en todo el territorio
del Estado y, sin perjuicio de las facultades que asisten a los Diplomados Universitarios, será necesario para utilizar de modo
expreso el término de Enfermero Especialista para ejercer la profesión y para ocupar puestos de trabajo con tal denominación en
centros y establecimientos públicos y privados.
Los Diplomados Universitarios o Ayudantes Técnicos Sanitarios (ATS) que se encuentren en posesión de algunos de los títulos de
especialistas que han sido suprimidos en este Real Decreto podrán solicitar al Ministerio de Educación y Ciencia la expedición de
un nuevo título, de acuerdo a las siguientes reglas:
■ Quienes se encuentren en posesión de los títulos de especialistas en Neurología, Urología, Nefrología, Análisis Clínicos, Radiología,
Electrología y Cuidados Especiales podrán solicitar la expedición del título en Especialista en Enfermería de Cuidados
Médicos-Quirúrgicos.
■ Los que tengan el título de experto en Pediatría y Puericultura podrán homologarlo por el de Especialista en Enfermería Pediátrica,
de reciente creación.
■ Los diplomados con el título de especialista en Psiquiatría podrán pedir la expedición del título de Especialista en Enfermería de
Salud Mental.
■ Quienes posean el título de especialista en Asistencia Obstétrica (matrona) podrán sustituir éste por el de Especialista en Enfermería
Obstétrico-Ginecológica.
Podrán acceder a un único título de Enfermero Especialista en cualquiera de las siete nuevas especialidades los correspondientes
titulados que acrediten el ejercicio profesional y superen una prueba de evaluación de la competencia, además de cumplir uno de
estos requisitos:
■ Haber ejercido como enfermero las actividades propias de cada especialidad que se solicite en un plazo de 4 años.
■ Haber ejercido como enfermero las actividades propias de cada especialidad durante 2 años, siempre que se demuestre además
la adquisición de una formación continuada acreditada de al menos 40 créditos en el campo de la respectiva especialidad.
■ Haber ejercido durante al menos 3 años como profesor universitario de Escuelas de Enfermería en áreas de conocimientos relacionadas
con la especialidad que se quiera conseguir.
El sistema de formación será de residencia (EIR: Enfermero Interno Residente)
■ Reconocimiento a la tarea desempeñada por profesionales de enfermería responsables de los cuidados generales.
Catálogo de Especialidades
■ Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona).
■ Enfermería de Salud Mental.
■ Enfermería Geriátrica.
■ Enfermería del Trabajo y Salud Laboral.
■ Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos.
■ Enfermería Familiar y Comunitaria.
■ Enfermería Pediátrica.

12
Gabinete Jurídico
Una
enfermera
reivindica con
éxito pedir
vacaciones en
diciembre
Sofía Moreno
jurídicos
del Colegio de Enfermería
han consegui-
Losservicios
do que una enfermera que presta
sus servicios en el servicio de Neonatología
del Hospital Reina Sofía
pueda pedir sus vacaciones anuales
en la segunda quincena de diciembre,
después de haber sido rechazada
esta petición por el Servicio
Andaluz de Salud.
El argumento esgrimido por la Administración
sanitaria fue que los periodos de
vacaciones deben ser de un mes completo
y no de quincenas sueltas, a la vez que
afirmaban que durante esos días navideños
suele acumularse un gran número de
solicitudes de descanso por parte del personal
(libre disposición, permiso sin sueldo,
días graciables…), por lo que hay que
garantizar que la plantilla quede al 50%
según cada categoría.
La sentencia, ante la que no cabe
recurso de suplicación, establece que
se produce un conflicto de intereses
entre el derecho de los trabajadores a
disfrutar de las vacaciones en el periodo
que más convenga y el de la dirección
del hospital a garantizar una prestación
sanitaria efectiva. Por ello, se ve
oportuno establecer un sistema de
prioridades que conlleve un pacto entre
empresa y empleados, pero al no existir
éste, el juez ha dictaminado que el
derecho a las vacaciones anuales está
por encima del derecho al disfrute de
días de asuntos propios. De esta forma,
la sentencia reconoce a la demandante
el derecho a disponer de sus vacaciones
en las fechas solicitadas.
Los
juzgados
certifican
una vez más
el derecho a
días de libre
disposición
Sofía Moreno
de lo Social
1 de Córdoba ha
estimado la demanda
interpuesta por la
Asesoría Jurídica del
Colegio contra el
elJuzgado
Servicio Andaluz de
Salud (SAS) por no reconocer a una
colegiada que trabaja en el Hospital
Valle de Los Pedroches el derecho a
disfrutar de tres días de libre
disposición y otros tres de
vacaciones complementarias.
La demandante, según consta en la
sentencia final, disfrutó de 72 días de
permiso sin sueldo en 2003 en
diversas fechas del año y 28 jornadas
de periodo vacacional, además de dos
días de libre disposición, pero
posteriormente solicitó el disfrute de
tres días más de libre disposición y
otros tres de vacaciones
complementarias, que fueron
denegados.
Teniendo todo esto en cuenta, el tribunal
ha estimado que aún le quedan por
disfrutar de dos días de libre disposición
correspondientes a dicho ejercicio,
obviando la otra solicitud de permiso
al considerar que “cuestión distinta
es la de enjuiciar el uso o abuso
del derecho a permiso sin sueldo que
la actora ya ha ejercido”.
El TSJA
reconoce la
incapacidad
absoluta de una
colegiada
Sofía Moreno
de lo Social de
Sevilla del Tribunal
Superior de Justicia
de Andalucía ha
LaSala
dictaminado a favor
de una colegiada cordobesa que solicitó
al Instituto Nacional de la Seguridad
Social (INSS) la incapacidad
permanente, en el grado de absoluta,
por sentirse limitada para desarrollar su
labor como asistente técnico sanitario.
La demandante, que recurrió a los servicios
jurídicos del Colegio de Enfermería de
Córdoba, padecía el síndrome de fatiga
crónica y se veía seriamente afectada para
realizar actividades que conllevaban grandes
o moderados niveles de esfuerzo, tanto
físico como intelectual. En 2002, el INSS
denegó el reconocimiento de dicho estado
de salud, así como la prestación de incapacidad
en base a la insuficiencia de las
lesiones. Debido a esto, la trabajadora
interpuso con éxito una reclamación hasta
obtener la incapacidad permanente total
para su ocupación habitual, con derecho a
percibir una prestación del 55 por ciento de
su base reguladora.
Como consecuencia del síndrome que la
actora padece, presenta fatiga médicamente
inexplicada que se manifiesta de
manera espontánea o progresiva, no siendo
atenuada con el reposo e induciendo a
una reducción notable de las actividades
cotidianas después de su comienzo, además
de padecer ánimo bajo, astenia y cansancio,
lentitud de movimientos y de palabra,
disminución de la gesticulación y problemas
para conciliar el sueño, no siendo
el mismo reparador.

El CAE
denuncia que las sustituciones estivales llegaron sólo al 30%
13
Sofía Moreno
Andaluz de
Enfermería
(CAE)
reivindica que
las
ElConsejo
sustituciones
veraniegas -y durante todo el
año- en el Servicio Andaluz de
Salud deben llegar al 100 por
cien en todos los centros
sanitarios de la Comunidad
Autónoma andaluza. Su
presidente, Florentino Pérez
Raya, se muestra contrario a que
solo se haya sustituido un 30%
de las plantillas sanitarias
durante los periodos
vacacionales por personal,
además, sin demasiada
experiencia. El sistema sanitario público adolece, forzosamente, de un claro handicap en cuanto al deterioro que
los ciudadanos se han encargado de denunciar: masificación, aumento de las listas de espera, servicios
mínimos…
Pérez Raya, ha expresado su preocupación ante el devenir de la sanidad regional durante el presente verano, saldado con
enormes deficiencias, a la vez que señaló la necesidad de profundizar en la aprobación de las Especialidades de la profesión
que, incomprensiblemente, niega la Administración central.
Por ello, pide mejores servicios sanitarios, pero desde la sensatez de una política de refuerzo de plantillas capaz de satisfacer
las demandas sociales en base a una aportación de la mejor enfermería., a la vez que insiste en que las sustituciones de
personal que se realizan durante la temporada estival deben alcanzar el cien por cien de las plantillas de las plantas o servicios
sanitarios.
El SAS, por su parte, niega esta cuestión con todo el cinismo, y quien verdaderamente conoce la situación son las compañeras
que sufren un día tras otro el estrés que supone tener que atender sola a un número de usuarios que necesitan al menos
tres enfermeras para una correcta asistencia sanitaria. El máximo representante de los 33.000 enfermeros andaluces asegura
que el SAS “trata de tapar con cifras altas y difícilmente contrastables la lamentable situación que se vive en los hospitales
de las ocho provincias”, durante todo el año, pero que se agudiza en la época estival. Así, considera que a la institución
colegial que él representa “no nos valen las cifras, sino que las sustituciones se realicen al completo para que los pacientes,
principales beneficiarios del sistema sanitario público, obtengan una atención exquisita y con total garantía”.

14

15

16
Ofertas de Trabajo
Ofertas
Trabajo
El Colegiode Enfermería transmite desde la sede de la
institución las ofertas laborales que se reciben
tanto a nivel nacional como internacional. A
continuación detallamos algunas de estas demandas de empleo que pudieran ser de
interés de nuestros colegiados.
Francia:
Se necesitan enfermeros para la planta general de Cirugía de una clínica privada (Polyclinique du Beaujolais)
concertada de la región de Lyon. Ofrecemos contrato indefinido y un salario bruto de un principiante
de 1.760 euros mensuales, teniendo una estancia media obligatoria de 18 meses. Los candidatos
interesados deberán enviar su currículum vitae a euromadrid@wanadoo.es o ponerse en contacto
con Eloísa Pastor Garrido en los números de teléfono 34 91 445 60 69 / 34 658 28 71 34.
Italia:
de
Tres importantes hospitales públicos ubicados en la región italiana de Ancona solicitan 80 Diplomados
de Enfermería para incorporar a las unidades de Urgencias, Urgencias Pediátricas, Cirugía Vascular,
Reanimación, UCI Post-operatorio, Cardiocirugía, cardiología, entre otras. Ofrecen contrato de un año
renovable (1.250 euros mensuales como sueldo básico) con contratación directa por parte del centro
hospitalario, con una jornada laboral de 36 horas semanales. Enviar currículum a la dirección de correo
electrónico albaespana@yahoo.es o al fax 915 488 244
Interesados en trabajar en hospitales de cualquier zona de Italia, enviar currículum por correo electrónico
(info@fincoop.com), fax o llamar por teléfono al 0039 0543 370261 (mismo número). El alojamiento
y los bonos de comida corren por cuenta de la empresa, sin ningún recargo para el profesional.
El alojamiento de los enfermeros será en pisos amueblados que compartirán con compañeras de trabajo
y que están ubicados cerca de las instalaciones sanitarias.
Empresa italiana ofrece puesto de trabajo como enfermero/a, con contrato de un año de duración y sueldo
de 1.480 euros mensuales. El alojamiento corre por cuenta de la entidad contratante, que se encuentra
ubicada en el centro-norte del país. Interesados enviar currículum a morreale.andrea@libero.it o llamar a
los teléfonos 00 39 338 74 20 604 / 00 39 934 59 18 79.

17
El Gobierno aprueba partidas
económicas para prevenir los
pinchazos accidentales de las
enfermeras
Sofía Moreno
Colegial de Enfermería
ha conseguido que el Consejo
Interterritorial del Sistema Nacional
de Salud escuche una de sus
reivindicaciones históricas como el
hecho de que las enfermeras
LaOrganización
españolas tengan elementos de
protección para desarrollar su labor con total
garantía de salud laboral. De esta forma, en la última
reunión de dicho organismo nacional fue aprobada la
implantación de mecanismos de seguridad contra el
riesgo biológico por pinchazo accidental en centros
sanitarios piloto de cada Comunidad Autónoma, que
contará con un presupuesto de 3,59 millones de
euros.
El presidente del Consejo Andaluz de Enfermería, Florentino
Pérez Raya, ha recordado que estos profesionales sanitarios son
los que más sufren estos accidentes laborales, un total de 4.911
casos anuales en el territorio nacional, que se arriesgan a padecer
enfermedades de todo tipo, entre las que destacan la hepatitis
B y C, además del virus del Sida.
El CAE ya mostró su preocupación por este asunto y así se lo
trasladó a la consejera de Salud de la Junta de Andalucía, María
Jesús Montero, en la reunión que mantuvo con ella el pasado 21
de julio, a la que le hicieron llegar el estudio realizado por el
Consejo General de Enfermería en el que se revelaba que poner
en marcha los dispositivos de bioseguridad en el sector público
suponía un ahorro del 73% sobre el coste que actualmente
supone la asistencia sanitaria a estos accidentados.
Asimismo, Pérez Raya manifestó que dicho informe indica que
el 28% de los profesionales de la enfermería ha sufrido un pinchazo
en el último año, mientras que el 49% tiene lugar tras
administrar la medicación a un paciente y sólo el 52% se realiza
una analítica post-pinchazo para descartar posibles contagios.
De los 3,59 millones de euros que ha destinado el Consejo
Interterritorial del Sistema Nacional de Salud para políticas de
seguridad de los profesionales sanitarios, a Andalucía le han
correspondido 691.294 euros.

Al abonar la Cuota Colegial
250
CÓRDOBA

19
Doscientos enfermeros
debatirán en Córdoba sobre los
últimos avances en neumología
“Esta cita científica
comenzará a primera
hora del 10 de
marzo con la entrega
a todos los
congresistas de un
CD memoria del
último congreso
Neumosur
Enfermería
Conquistador de
la capital cordobesa
albergará del 10 al 12
de marzo de 2005 la
celebración del XVII
Congreso Neumosur
ElHotel
Enfermería, el cual
contará con una asistencia en torno a los
doscientos profesionales procedentes de
distintos puntos de la geografía española.
Este encuentro se ha organizado de forma paralela al
que celebra anualmente la Asociación de Neumólogos
del Sur (Neumosur), formada por médicos, neumólogos
y cirujanos torácicos de la comunidad autónoma
andaluza. Esta cita científica comenzará a primera
hora del 10 de marzo con la entrega a todos los
congresistas de un CD memoria del último congreso
Neumosur Enfermería celebrado, que tuvo lugar en
Jerez de la Frontera (Cádiz) el pasado mes de marzo.
Asimismo, siguiendo con la tradición de los últimos años, se van
a realizar unas aulas de formación conjuntas con la Sociedad
Neumosur sobre ‘Tabaquismo y Espirometrías’, que se desarrollarán
en el Palacio de Congresos cordobés. La conferencia
magistral de estas jornadas correrá a cargo de Rodolfo Crespo
Montero, profesor asociado en Ciencias de la Salud de la Escuela
Universitaria de Enfermería de Córdoba, el cual disertará acerca
de ‘El ejercicio de la enfermería en la Atención Especializada.
Mitos y Realidades’.
A continuación tendrá lugar una mesa redonda que estará moderada
por José Mª Gutiérrez Cobo, en la que diversos profesionales
sanitarios profundizarán en el ‘Tabaquismo’ desde distintas
facetas: control y prevención, función de la enfermera en la consulta
de tabaquismo, enfermedades más frecuentes y tratamiento
integral. El último día de Neumosur Enfermería estará dedicado
a la ‘Atención de enfermería domiciliaria al paciente neumológico’,
que será seguido por la asamblea anual de socios, donde
se decidirá la sede del próximo congreso, a celebrar en 2006.
Por último, estas jornadas científicas también incluyen la entrega
de diversos premios que se desarrollará durante una cena de
clausura en el Restaurante El Mirador del Caballo Rojo. El jurado
galardonará las tres mejores comunicaciones presentadas, así
como una distinción al mejor póster.

21
Prestaciones Sociales
NACIMIENTOS:
REBOLLO GUTIÉRREZ, ANA ISABEL
BALMÓN GASCÓN, MIGUEL ÁNGEL
CARDADOR GARCÍA, Mª ÁNGELES
LÓPEZ DE LA MANZANARA ATALAYA, RAFAEL
MUÑOZ LUENGO, FRANCISCO JOSÉ
PORRAS GÓMEZ, RAFAEL
PONFERRADA LEÓN, ELENA
ALGABA GARCÍA, ELADIA
LUNA CORREDERA, Mª ISABEL
QUINTERO GÓMEZ, FRANCISCO
MARTÍNEZ CASTELLANO, PILAR
MÁRQUEZ CUENCA, FRANCISCO JAVIER
MORENO RAYO, Mª JOSÉ
CATALÁN ORTEGA, FRANCISCO
MÁRQUEZ VÁZQUEZ, ROCÍO
ESTRADA JIMÉNEZ, ANTONIA
SICILIA FLORES, CLARA I.
SALCEDO ESPINOSA, FRANCISCO JAVIER
VEGA LÓPEZ, SONIA
PRIETO REYES, ELOY
PANADERO OTEROS Mª LUISA
GARCÍA MARTÍN FRANCISCA
JIMÉNEZ PALMERO, AURELIA
VARGAS ARÉVALO, EMILIA
PRIETO JIMÉNEZ, Mª DEL MAR
PÉREZ VILLEGAS, ISABEL Mª
AYUSO GONZÁLEZ, IRENE
ALONSO SOSA, ALICIA
RAMOS CERRO, Mª JOSÉ
POYATO LUQUE, INMACULADA
PEDREGOSA JIMÉNEZ, MARTÍN
MORAL ARROYO, ANTONIO
MATEOS GARCÍA, ANDRÉS
MARTÍN MONTESINOS, Mª PILAR (GEMELOS)
LUNA ROMERO, Mª JOSÉ
LÓPEZ ALGA, LAURA
HERRUZO FERNÁNDEZ, PURIFICACIÓN
GÓMEZ ORTEGA, Mª LUNA
GÓMEZ FERNÁNDEZ, RUBÉN
GÓMEZ ADAMUZ, DOLORES
CALDERÓN SÁNCHEZ, ANA Mª
CABANILLAS CERVANTES, Mª ISABEL
AGUILERA PEÑA, FILOMENA
IBÁÑEZ LUQUE, JESÚS
RINCÓN RECIO, Mª ESTHER
MORENO FERNÁNDEZ, ANA Mª
RUIZ LUCENA, Mª CONSUELO
ROSSI LUCENA, JUAN MANUEL
MERINO VIEDMA, PILAR
JIMÉNEZ CASTELLANO HOLGADO, BELÉN
CRUZ NAVAS, ASCENSIÓN
MATRIMONIOS:
BERMUDO GARCÍA, ÁNGEL M.
ROSA PONS, FERNANDO DE LA
BENÍTEZ SERRANO, Mª ROSARIO
AGUAYO PALMA, Mª DOLORES
INVERNOZ QUINTANA, Mª JOSÉ
LUNA MANTAS, ANTONIO JESÚS
RECIO LÓPEZ, ROSA
ORTEGA TRUJILLO, PILAR
TAPIA MARTÍNEZ, JOSÉ MIGUEL
GONZÁLEZ ROMERO, Mª CARMEN
GÁLVEZ CABALLERO, MANUEL
BARRANCO HURTADO, MERCEDES
ROMERO PÉREZ, ANTONIA
CORDÓN GALLARDO, GREGORIA
SILES JIMÉNEZ Mª DOLORES
RODRÍGUEZ MUÑOZ, ISABEL Mª
DEFUNCIONES:
RISCO MARÍN, ADRIANA
marca la tradición, se ha celebrado en la secretaría colegial el sorteo para decidir los colegiados que tendrán la posibilidad
Comode cambiar el importe de sus cuotas con suscripción a libros y revistas de carácter científico. En el período correspondiente
al segundo y tercer trimestre de 2004, ésta fue la suerte del sorteo efectuado en presencia del colegiado número 2/540, Doña Antonia
Ordóñez Solano.
ABRIL 2004:
Ana Gema Vacas
Jaén.
Colegiada nº 5948
MAYO 2004:
María de las
Mercedes Mérida
Mérida. Colegiada
nº 3718
JUNIO 2004: María
Dolores Jurado
Bermúdez.
Colegiada nº 1919
JULIO 2004:
Rosario Torres
Jover. Colegiada nº
3526
AGOSTO 2004:
Antonio Rafael
García Polvillo.
Colegiado nº 2196
SEPTIEMBRE:
María de los
Ángeles Pastor
López. Colegiada
nº 3347

22
RIESGOS Y
PREVENCIÓN DEL
ESTRÉS EN EL ÁMBITO
LABORAL SANITARIO
TRABAJO CIENTÍFICO
II Parte
AUTORA:
Concepción Burgos Ortega, Diplomada Universitaria en Enfermería
María del Mar Gómez Gómez, Diplomada Universitaria en Enfermería.
Aportaciones y actuaciones
de enfermería
1. Métodos de prevención del
estrés laboral
En el ambiente laboral, las medidas
preventivas pueden ser aportadas
tanto por parte de la organización
como del propio personal laboral,
así podemos distinguir:
1.1. Por las organizaciones:
Entre los múltiples aspectos
que hay que considerar destacamos
los siguientes:
• Controles médicos anuales.
• Protección y medios de
trabajo adecuados
• Capacitación
• Establecer prioridades a
niveles organizacionales
• Estimular los vínculos interpersonales
• Control de la calidad.
• Prevención de los peligros
de la sobreestimulación y
subestimación laboral y la
incidencia sobre la salud
de los turnos rotativos.
1.2. Por el personal laboral: Las
personas que integran la
organización también disponen
de diversos medios a su
alcance para reducir las
situaciones estresantes
como:
• Mejorar los vínculos interpersonales.
• Tomar conciencia de los
medios de protección disponibles.
• Evitar la contaminación
entre los factores personales
y laborales.
• Manejo adecuado del
tiempo libre
• Detectar, reducir y suprimir
estresores.
• Definir prioridades.
• Desacelerar las actividades.
• Organizar el tiempo.
• Modificar el estilo de vida.
• Realizar una actividad física
adecuada.
• Mantener una dieta equilibrada.
• Controlar las adicciones.
• Practicar técnicas de relajación
y respiración.
• Consultar con un profesional
según el grado de
estrés.
• Encarar terapias médicas
y/o psicológicas especializadas
en los casos graves.
2. Ayudar a superar el estrés
Como técnicas de afrontamiento y
superación del estrés citar las
siguientes:
• Técnicas respiratorias: muy útiles
en los procesos de tensión
muscular, ansiedad, resentimiento,
fatiga y cansancio crónico.
• Técnicas de relajación progresiva:
se utiliza en los procesos de
ansiedad, depresión, impotencia,
baja autoestima, fobias,
miedos, tensión muscular, hiper-

23
tensión, cefaleas, insomnio,
temblores, etcétera.
• Técnicas de auto hipnosis: altamente
eficaces en cefaleas,
dolores de cuello y espalda,
alteraciones digestivas, fatiga,
cansancio crónico e insomnio.
• Técnicas de entrenamiento autógeno:
utilizadas en casos de
hipertensión, alteraciones
digestivas, fatiga, insomnio y
otras alteraciones del sueño.
• Técnica de detención del pensamiento:
está recomendada en
casos de ansiedad provocada
por obsesiones, dudas, miedos,
ideas circulares, pensamientos
indeseados.
• Técnica del rechazo de ideas
irracionales: se utiliza en procesos
ansiosos generalizados,
depresión, desesperanza, impotencia,
baja autoestima, hostilidad,
mal humor, irritabilidad,
etcétera.
• Técnica de afrontamiento de
problemas: útiles en fobias, miedos
y en casos de ansiedad ante
situaciones determinadas.
• Técnica de afrontamiento asertivo:
utilizadas en obsesiones,
pensamientos indeseados, en
problemas de comunicación y
ansiedad ante situaciones personales.
• Técnica de bioretroalimentación:
efectivas en procesos
ansiosos generalizados, tensión
muscular, hipertensión, cefaleas,
dolores de cuello y espalda,
espasmos musculares, temblores,
etcétera.
Material y método
Este estudio se centra en el personal
del servicio de enfermería del Centro
de Salud de Levante, situado en
la capital cordobesa. El método de
recogida de datos ha sido una
encuesta que consta de seis cuestiones,
realizadas durante el periodo
abril de 2002.
Las variables del estudio fueron las
siguientes:
• Edad
• Sexo
Percepción del estrés (mediante
variables cuasi cuantitativas).
Los datos obtenidos fueron abordados
mediante técnicas estadísticas
descriptivas, que se presentan en
gráficas para facilitar la interpretación
de resultados.
Resultados
Del total de los encuestados, el 10%
eran varones y el 90% mujeres; con
edades comprendidas entre 34 y
54 años (edad media de 43’3
años).
Gráfico 1: El 80% de los individuos
identifica “la sensación de no dar
abasto en sus puesto de trabajo”
como factor más causante del estrés
en su puesto de trabajo, seguido de
un 60% que señala a las condiciones
ambientales (falta de luz, ruido,
temperatura…) como segundo factor
de estrés. Por el contrario, los
factores que menos estrés producen
en los encuestados sería el control
al que son sometidos por parte de
sus superiores, la atención y concentración
en el cometido propio
del puesto de trabajo para evitar
cometer errores y la dificultad para
ausentarse del puesto de trabajo.
Gráfico 2: Del total de los encuestados,
al 10% les molesta mucho
que sus opiniones sobre diferentes
aspectos del entorno del puesto de
trabajo no se tengan en cuenta. El
aspecto que menos molesta, concretamente
el 90% de los encuestados
opinan que el tipo de jornada
no es causa de malestar, seguido
de las relaciones interpersonales,
tanto ente trabajador-jefe como
trabajador-paciente/familia, que
es del 80%.

24
Gráfico 3: Como podemos apreciar,
la alteración más frecuente
consecuencia del estrés diario es el
cansancio, con un 60% de los individuos.
El 40% de éstos padecen
alteraciones del sueño, dolores de
cabeza y nerviosismo. Por el contrario,
el tipo de alteraciones que
menos sufren los encuestados a
causa del estrés son los trastornos
digestivos y dificultad para concentrarse,
con un 10% respectivamente.
Comentar que ningún individuo
ha sufrido depresiones causadas
por el estrés y además el 10% de
ellos afirma no haber tenido ninguna
alteración.
Gráfico 4: Al observar la figura, lo
primero que llama la atención es
que la mayoría de los encuestados
(59%) opina que habría que mejorar
las relaciones entre ellos mismos
para conseguir un mejor
ambiente laboral.
Conclusiones
El factor que causa un mayor estrés
en el ámbito laboral sanitario es la
sensación del trabajador de no dar
abasto, es decir, no tener tiempo
suficiente para abarcar el trabajo
diario. Al trabajador le gustaría
que sus opiniones relacionadas con
modificaciones para la mejora de
su actividad laboral se tuvieran
más en consideración.
Destacar el cansancio como la alteración
física más frecuente presentada
en el trabajador por causa del
estrés.
Ningún encuestado ha estado de
baja causada por estrés laboral.
La mayoría de los trabajadores
opina que la relación con sus compañeros
es el aspecto que más hay
que mejorar para conseguir un
mejor ambiente de trabajo, aunque
este factor no es identificativo por
ellos como causa primordial de
estrés laboral.
La actividad laboral es generadora
de estrés y es justamente por la
conveniencia de mantener nuestros
puestos de trabajo que esa lucha es
hoy más intelectual y psicológica
que física, por lo que en ella no se
consume la energía resultante (distrés).
La sociedad organizada pide
a sus miembros una calma aparente
y que soporten presiones sin protestar,
lo que potencia los factores
causantes de estrés.
Discusión
Destacar las aportaciones del doctor
Oscar Slipak sobre un modelo
organizacional para estudiar,
investigar y prevenir el estrés, además
de hacer una valoración cuan-

25
titativa y cualitativa de éste. Slipak
trata de sistematizar u ordenar las
enfermedades producidas por el
estrés de acuerdo con los factores
organizacionales de las empresas
que generan situaciones que provocan
o desencadenan procesos o
enfermedades laborales. Una valoración
cuantitativa del volumen de
trabajo individual podrá generar
un estrés agradable y motivador o
un estrés debilitante de las capacidades
y valoraciones personales.
Para la valoración cuantitativa los
valores, experiencias, personalidad,
situación social, el grado de
objetividad y subjetividad del individuo
para percibir o atribuir como
amenazante una determinada
situación (estrés atribucional) y responder
con todas las respuestas
psicobiológicas con que cuenta el
organismo.
Bibliografía
DEL HOYO DELGADO, María
Ángeles. C.N.N.T. “Estrés laboral”
Edit. INST. Madrid 1997
JAVIER LABRADOR, FRANCISCO.
“El estrés, nuevas técnicas para
su control” Edit. Grupo Correo
de Comunicación 1996.
LAZARUS, R.S. Y FOLKMAN, S.
“Estrés appraisal and coping”.
Edit. Springer, 1984
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(B.O.E. 10/11/1995).
MANUEL BOSTON. “La psicología
y las empresas”. Edit. Hispano
Europea, 1985
ROBERT ELLIOT. “¿Vale la pena
morir de estrés? Edit. Atlántida
1984.
RAIJA KALIMO. “Los factores psicosociales
en el trabajo”.
O.M.S. 1988.
JEAN P. ROQUEBRUNE “Cómo
prevenir y combatir el estrés,
angustia y depresión”. Edit.
Molino, 1983.
FLOREZ J.A. “Síndrome de estar
quemado”. Edit. Edikamed,
1994.
AVIA, M.D. “Técnicas cognitivas y
autocontrol”. Edit. Alhomabra,
1984.
SLIPAK OSCAR, “El estrés en las
empresas”, Estrés vol. 2 nº 1,
Edit. Buenos Aires, 1991.
Agradecimientos
Agradecer la colaboración prestada
al servicio de enfermería del
Centro de Salud de Levante de Córdoba.

26
Servicios
que ofrecemos
a los
a los Colegiados

Actividades formativas gratuitas
■ Formación postgrado.
■ Cursos de informática: nivel básico y avanzado.
■ Biblioteca
■ Manual de orientación para nuevos profesionales de enfermería.
■ Día Internacional de la Enfermería.
Asesoramiento
■ Defensa jurídica, profesional, laboral y fiscal.
■ Defensa y reclamación profesional del colegiado ante la Administración.
■ Defensa y asesoramiento ante agresiones.
Prestaciones
■ Seguro de Responsabilidad Civil profesional (1.200.000 euros), con defensa profesional por parte de prestigiosos peritos,
■
■
■
■
■
■
defensa penal y civil por parte de expertos abogados.
Ayudas sociales por matrimonio, nacimiento y defunción.
Ayudas por asistencia a cursos, jornadas y congresos a nivel nacional e internacional.
Convenios con comercios para descuentos a los colegiados.
Ayuda fin de carrera a los alumnos de la Escuela Universitaria de Enfermería.
Premios a una ponencia o comunicación en la celebración de congresos y jornadas provinciales.
Sorteo mensual de la cuota colegial anual para compra de libros o revistas profesionales.
Comunicación digital
■
■
■
Sala de informática con acceso gratuito a Internet.
Consulta de boletines oficiales.
Página web (www.ocenf.org/cordoba)
Información general y profesional
■
■
■
■
■
■
■
■
Dossier de prensa.
Censo de especialistas para ofertas de trabajo y publicaciones específicas.
Tablón de anuncios.
Bolsa de trabajo y ofertas de empleo.
Información actualizada sobre jornadas y congresos.
Circulares informativas.
Revista ‘Constantes’, que incluye trabajos de investigación e información general.
Revista andaluza ‘Enfermería Facultativa’.
Certámenes y concursos
■ Premio y accésit Enfermería Cordobesa.
■ Premio-beca de investigación.
Otros Servicios
■ Delegación de jubilados.
■ Delegación de parados.
■ Celebración del Día de la Enfermería (San Juan de Dios).
■ Homenaje y reconocimiento a los jubilados del año anterior.
■ Acto del Juramento del Código Deontológico.
■ Comisión Deontológica Provincial.
■ Grupo de Voluntariado Local de la ONG ‘Enfermeras para el Mundo’.
■ Salón de actos, con cabida para 120 asistentes.
■ Varias salas de reuniones para colegiados (de 10 a 25 personas).
■ Fiesta anual infantil para los hijos de los colegiados.
■ Celebración de actos lúdicos diversos.
27

28
JORNADAS/CURSOS/CONGRESOS
■
■
■
■
III JORNADAS DE
MATRONAS
Fechas: Del 22 de febrero
de 2005
Lugar: Salones culturales de
Caja Murcia.
Información: 630 57 13 69
(email: vesohe33@murciaregion.es)
XVII CONGRESO NEUMOSUR DE ENFERMERÍA
Fechas: Del 10 al 12 de marzo de 2005
Lugar: Hotel Conquistador de Córdoba
Información: 954 28 27 37
XII CONGRESO NACIONAL DE LA SOCIEDAD
ESPAÑOLA DE ENFERMERÍA GERIÁTRICA Y
GERONTOLÓGICA
Fechas: Del 21 al 23 de abril de 2005
Lugar: Auditorio de Galicia. Santiago de Compostela.
Información: 981 57 43 48
(email: novadecongresos@mundo-r.com)
V CONGRESO GALLEGO-PORTUGUÉS DE MEDICINA
DEL TRABAJO
Fechas: Del 10 al 12 de marzo de 2005
Lugar: Ferrol
Información: 981 33 74 00
(www.enfermeriadeltrabajo.com)

29
JORNADAS/CURSOS/CONGRESOS
■
■
■
IV REUNIÓN DEL GRUPO DE ENFERMERÍA DE
HIPERTENSIÓN Y RIESGO CARDIOVASCULAR
(EHRICA)
Fechas: 17 de marzo de 2005
Lugar: Barcelona
Información: 913 90 81 98 / 914 73 34 08
IX WORLD FEDERATION OF NEUROSCIENCE NURSES
CONGRESS
Fechas: Del 8 al 12 de mayo de 2005
Lugar: Barcelona
Información: 938 75 30 62
(www.eacbsl.com/worldfederation/principal.htm)
XXIII CONGRESO CUADRIENAL 2005 DEL CONSEJO
INTERNACIONAL DE ENFERMERAS (CIE)
Fechas: Del 21 al 27 de mayo de 2005
Lugar: Taipei (Taiwán)
Información: 41 22 908 01 00
(www.icn.ch./Congress2005.htm)

30
Novedades Bibliográficas
RESEÑA:
“Manual y Atlas Fotográfico de
Anatomía del Aparato Locomotor”
para realizar este libro se basa en la importancia que la
Anatomía del Aparato Locomotor tiene en múltiples disciplinas como
Lamotivación
la Medicina, Fisioterapia, Ciencias de la Actividad Física, Enfermería,
etc. Por ello, hemos creído en el proyecto de este “Manual y Atlas Fotográfico
de Anatomía del Aparato Locomotor”, cuyo objetivo es reunir en un
volumen la teoría anatómica mediante un texto claro y conciso, con ilustraciones
de preparaciones anatómicas detalladas. Además hemos seguido una
nomenclatura normalizada, que sirva de referencia y consulta tanto a estudiantes
como a especialistas.
El lector podrá encontrar en esta obra la anatomía descriptiva por regiones,
al mismo tiempo que se exponen correlaciones con imágenes radiológicas,
RM, TAC, etc., siendo otro de nuestros objetivos acercar la anatomía tradicional
con los nuevos métodos de diagnóstico por la imagen. Finalmente, hemos
intentado crear una obra que ayude a entender las bases anatómicas de múltiples
lesiones del aparato locomotor. Así, este volumen va acompañado de un CD-ROM donde se exponen casos clínicos
relacionados con frecuentes lesiones de las principales regiones anatómicas, intentando coordinar la anatomía
tradicional con la clínica.
Varias enfermeras editan un Manual de
Transplante Cardíaco
Sofía Moreno
Varias enfermeras que trabajan en la Unidad de Transplantes del Hospital Puerta
de Hierro de Madrid han publicado una obra que se divide en dos: un Manual
de Transplante Cardíaco para Enfermería y un Programa Educativo para el Transplantado
de Corazón (Editorial Complutense), que viene acompañado por un completo cd-rom que contiene todo el
material didáctico.
Esta obra es fruto de un proyecto de investigación, financiado por el Fondo de Investigación Sanitaria, que desarrollaron
sus autoras entre 1997 y 2002, con el fin de conocer la eficacia de un programa
acerca de la adquisición de conocimientos, habilidades de autocuidado y percepción de
la salud que tienen los pacientes transplantados. Estas enfermeras se ofrecieron voluntarias
para cuidar al que fue el primer transplante cardíaco en el centro sanitario donde trabajaban
y quinto en el ámbito nacional. De sus cuidados llegaron a la conclusión de que si
no se trata de forma adecuada al paciente que ha sido sujeto de transplante de corazón
puede tener efectos negativos sobre su estado de salud.
Autoras: Montserrat Solís Muñoz, María José Casado Dones, Arancha Iza Zabala, Ana
Barragán Tamayo y Teresa González Domínguez.

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Programa docente del Colegio
de Enfermería de Córdoba
■
CURSOS DE PREPARACIÓN PARA EL ACCESO A LAS
PRUEBAS EIR (Enfermero Interno Residente)
Con el fin de facilitar a los actuales Diplomados de
Enfermería la obtención del título de Especialista en
cada una de las peculiaridades que recoge el proyecto
de Real Decreto, la Organización Colegial de Enfermería
está preparando un completo programa docente,
por un lado, con el fin de facilitar a los colegiados
su preparación para las pruebas de acceso a las convocatorias
que puedan publicarse en las diferentes
Especialidades que resulten aprobadas en el Consejo
de Ministros; y por otro, para todo el que necesite
completar algún periodo de formación, si los años trabajados
en servicios especiales no le fueran suficientes
para la homologación automática de la Especialidad
correspondiente.
Asimismo, también se está culminando un programa
para la evaluación de la competencia profesional.
LUGAR: Colegio de Enfermería de Córdoba (c/Velázquez Bosco, 3)
FECHA: Pendiente de concretar.
■ TALLER TEÓRICO-PRÁCTICO DE VENDAJE FUNCIONAL
LUGAR: Colegio de Enfermería de Córdoba
(c/ Velázquez Bosco, 3)
FECHA: 14 de diciembre de 2004.
INSCRIPCIÓN: Hasta el 2 de diciembre de
2004 a las 18,00 horas.
SORTEO: El 2 de diciembre a las 18,30
horas.
HORARIO: De 9,30 a 14,00 horas por la
mañana y de 17,00 a 21,00 horas por la tarde.
INFORMACIÓN: 957 29 75 44