1.tabula Nr.p.k. Piemaksas vai prÄmijas veids Amatu skaits, kuriem ...
1.tabula Nr.p.k. Piemaksas vai prÄmijas veids Amatu skaits, kuriem ... 1.tabula Nr.p.k. Piemaksas vai prÄmijas veids Amatu skaits, kuriem ...
1.pielikums MK 2010.gada 24.augusta not.nr.1 Informācija par piemaksām, prēmijām, sociālajām garantijām un to noteikšanas kritērijiem Nacionālajā veselības dienestā Informācija par piemaksām un prēmijām 2013. gada martā 1.tabula Nr.p.k. Piemaksas vai prēmijas veids Amatu skaits, kuriem noteiktas piemaksas vai prēmijas Apmērs (Ls vai %) Piešķiršanas kritērijs 2 20% Par darbinieka pienākumu pildīšanu papildus tiešajiem amata pienākumiem no 1 līdz 4 mēnešiem 1. Piemaksa par prombūtnē esoša ierēdņa vai darbinieka pienākumu pildīšanu 3 15% 2 10% Darbinieka pienākumu pildīšana papildus tiešajiem amata pienākumiem no 11 darba dienām līdz 1 mēnesim Darbinieka pienākumu pildīšana papildus tiešajiem amata pienākumiem no 5 līdz 10 darba dienām 5% Darbinieka pienākumu pildīšana papildus tiešajiem amata pienākumiem veic 2 darbinieki no 5 līdz 10 darba dienām 2. 3. 4. Piemaksa par vakanta amata pienākumu pildīšanu Piemaksa par papildus amata aprakstā noteikto pienākumu pildīšanu, papildus tiešajiem amata pienākumiem Piemaksa par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti 20% 15% 10% 20% 15% 10% 2 20% 15% 1 10% 5% Par vakanta amata pildīšanu papildus tiešajiem amata pienākumiem Par amata pienākumu pildīšanu pilnā apjomā papildus tiešajiem amata pienākumiem Par amata pienākumu pildīšanu pilnā apjomā papildus tiešajiem amata pienākumiem Par darbu iepirkumu komisijā pēc iepirkuma pabeigšana,ja nav iesniegtas pamatotas sūdzības un,ja plānotā iepirkuma līgumcena ir no Ls 20000 (bez PVN) Par darbu iepirkumu komisijā pēc iepirkuma pabeigšana,ja nav iesniegtas pamatotas sūdzības un,ja plānotā iepirkuma līgumcena ir no Ls 20000 (bez PVN) Piemaksa par papildus amata aprakstā noteikto pienākumu pildīšanu, papildus tiešajiem amata pienākumiem Personiskais darba ieguldījums un darba kvalitāte
- Page 2: Nr.p.k. Sociālās garantiju veids
1.pielikums MK 2010.gada 24.augusta not.nr.1<br />
Informācija par piemaksām, prēmijām, sociālajām garantijām un to noteikšanas kritērijiem Nacionālajā veselības dienestā<br />
Informācija par piemaksām un prēmijām 2013. gada martā<br />
<strong>1.tabula</strong><br />
<strong>Nr</strong>.p.k. <strong>Piemaksas</strong> <strong>vai</strong><br />
prēmijas <strong>veids</strong><br />
<strong>Amatu</strong> <strong>skaits</strong>, <strong>kuriem</strong><br />
noteiktas piemaksas <strong>vai</strong><br />
prēmijas Apmērs (Ls <strong>vai</strong> %)<br />
Piešķiršanas kritērijs<br />
2 20%<br />
Par darbinieka pienākumu pildīšanu papildus tiešajiem amata<br />
pienākumiem no 1 līdz 4 mēnešiem<br />
1.<br />
Piemaksa par<br />
prombūtnē esoša<br />
ierēdņa <strong>vai</strong> darbinieka<br />
pienākumu pildīšanu<br />
3 15%<br />
2 10%<br />
Darbinieka pienākumu pildīšana papildus tiešajiem amata<br />
pienākumiem no 11 darba dienām līdz 1 mēnesim<br />
Darbinieka pienākumu pildīšana papildus tiešajiem amata<br />
pienākumiem no 5 līdz 10 darba dienām<br />
5%<br />
Darbinieka pienākumu pildīšana papildus tiešajiem amata<br />
pienākumiem veic 2 darbinieki no 5 līdz 10 darba dienām<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
Piemaksa par vakanta<br />
amata pienākumu<br />
pildīšanu<br />
Piemaksa par papildus<br />
amata aprakstā<br />
noteikto pienākumu<br />
pildīšanu, papildus<br />
tiešajiem amata<br />
pienākumiem<br />
Piemaksa par<br />
personisko darba<br />
ieguldījumu un darba<br />
kvalitāti<br />
20%<br />
15%<br />
10%<br />
20%<br />
15%<br />
10%<br />
2 20%<br />
15%<br />
1 10%<br />
5%<br />
Par vakanta amata pildīšanu papildus tiešajiem amata<br />
pienākumiem<br />
Par amata pienākumu pildīšanu pilnā apjomā papildus<br />
tiešajiem amata pienākumiem<br />
Par amata pienākumu pildīšanu pilnā apjomā papildus<br />
tiešajiem amata pienākumiem<br />
Par darbu iepirkumu komisijā pēc iepirkuma pabeigšana,ja<br />
nav iesniegtas pamatotas sūdzības un,ja plānotā iepirkuma<br />
līgumcena ir no Ls 20000 (bez PVN)<br />
Par darbu iepirkumu komisijā pēc iepirkuma pabeigšana,ja<br />
nav iesniegtas pamatotas sūdzības un,ja plānotā iepirkuma<br />
līgumcena ir no Ls 20000 (bez PVN)<br />
Piemaksa par papildus amata aprakstā noteikto pienākumu<br />
pildīšanu, papildus tiešajiem amata pienākumiem<br />
Personiskais darba ieguldījums un darba kvalitāte
<strong>Nr</strong>.p.k. Sociālās garantiju <strong>veids</strong><br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
<strong>Amatu</strong> <strong>skaits</strong>, <strong>kuriem</strong> piešķirtas<br />
sociālās garantijas<br />
Pabalsts, sakarā ar<br />
ģimenes locekļa nāvi 2<br />
Kvalifikācijas<br />
paaugstināšanas<br />
izdevumu segšana 9<br />
Mācību izdevumu<br />
segšana 0<br />
Sakaru izdevumu<br />
kompensācija 85<br />
Ar nosūtīšanu<br />
komandējumā saistītā<br />
apdrošināšana 10<br />
Informācija par sociālajām garantijām Nacionālajā veselības dienestā 2013. gada martā<br />
2.tabula<br />
Piešķiršanas kritērijs<br />
Pamatojoties, uz<br />
Valsts un pašvaldību<br />
institūciju<br />
amatpersonu un<br />
darbinieku sociālajām<br />
garantijām Kvalifikācijas 36. punkts<br />
paaugtināšanas<br />
pasākuma<br />
nepieciešamība<br />
kvalitatī<strong>vai</strong> un<br />
efektī<strong>vai</strong> darba<br />
izpildei<br />
Dienesta pienākumu<br />
izpildei nepieciešamo<br />
zināšanu iegūšanai<br />
Nepieciešamība lietot<br />
mobilo tālruni amata<br />
(dienesta, darba)<br />
pienākumu izpildei<br />
Amatpersonas<br />
(darbinieka)<br />
nosūtīšana<br />
komandējumā<br />
6. Papildatvaļinājums 19<br />
Amatpersonas<br />
darbības un tās<br />
rezultātu novērtējums
Change language