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Proceso de Executive Search<br />
Contexto de <br />
la búsqueda <br />
Visión de la <br />
Empresa <br />
Detección <br />
candidatos <br />
Entrevistas <br />
personales <br />
Evaluación <br />
Psicotécnica <br />
Conocer las<br />
necesidades<br />
específicas de<br />
la empresa<br />
Situación de la<br />
posición a<br />
cubrir<br />
Información<br />
sobre escenarios<br />
futuros en que<br />
debe<br />
desenvolverse<br />
el candidato<br />
(Research<br />
Business<br />
Intelligence<br />
Zero)<br />
Definiición del<br />
Target de los<br />
sectores donde<br />
focalizar el<br />
Head Hunting<br />
Se exploran<br />
conocimientos y<br />
habilidades.<br />
Se analiza el<br />
grado de<br />
compromiso<br />
con el marco<br />
organizacional<br />
Realizadas por<br />
un Partner y un<br />
Consultor en<br />
función de los<br />
parámetros de<br />
la posición<br />
Se contempla un<br />
riguroso estudio<br />
de competencias<br />
y<br />
compatibilidades<br />
de los<br />
postulantes
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