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SPECIAL ┃part 2<br />
키워드로 알아본<br />
2015 고입 면접<br />
재질문 많을수록<br />
합격 가능성 높다?!<br />
면접<br />
2015 특목·자사고 입시는 면접이 당락을<br />
갈랐다고 해도 과언이 아니다. 성취 평가제를<br />
도입함에 따라 내신 성적 변별력이 떨어지면서<br />
학교마다 서류 평가와 면접에 공들인 분위기.<br />
면접을 거쳐 낙방의 고배를 마신 올 A 학생이<br />
적지 않다. 하지만 입시가 끝나고 학부모와<br />
입시 관계자들의 한결같은 반응은<br />
“뽑힐 아이가 뽑혔다”는 것. 그만큼 학교별<br />
면접 변별력이 높았다는 의미다.<br />
도움말 김하나 팀장(조셉영어학원 고입 컨설팅팀)<br />
류창성 원장(류창성GMS)<br />
박노승 총괄부원장(목동열강학원, 입시 진로 지도 전문가)<br />
유태성 소장(교원 입시전략연구소)<br />
Keyword 인성 검증 강화<br />
01<br />
면접은 지원자의 학습 능력과 성격을 검증하는 시간. 경쟁률이 높아 성적이 우수한<br />
학생이 많이 모이면 인성이 합격의 열쇠로 작용한다. 류창성GMS 류창성 원장은<br />
“다른 선발형 학교도 마찬가지지만, 민사고는 성격이 모난 학생을 절대 뽑지 않는<br />
다. 학교 공부에 몰두한 외골수 역시 합격률이 높지 않다. 성적을 상위권으로 유지하되, 친구들과<br />
스스럼없이 어울리고 기숙사 생활을 잘할 수 있는 학생을 선호한다”고 말한다. 상산고가 도입한<br />
집단 면접도 학생들의 성품과 사고력을 함께 확인하려는 노력. 한 조에 5명씩, 공통 주제로 15분간<br />
토론하도록 한 뒤 다른 사람의 말을 귀 기울여 듣고 소통할 수 있는 능력을 갖췄는지 평가했다.<br />
외고도 인성 검증을 강화했다. 자기 주도 학습 전형으로 교과 지식을 묻는 구술 면접이나 필기 고<br />
사를 실시하지 못하기 때문에 인성 질문에 초점을 맞춘 것. 조셉영어학원 김하나 고입 컨설팅팀장<br />
은 “외고는 여학생 편중 현상이 강해 여학생들끼리 경쟁이 치열하다. 그런데 전형 면접은 내신보<br />
다 학생의 생각과 태도, 행동 특성 등을 중점적으로 평가한 것으로 보인다. 인성 위주 질문으로 영<br />
어 성적 ‘AA11’이 떨어지고 ‘AA12’가 붙은 사례가 적지 않다”고 전한다.<br />
✚인성 면접 질문<br />
_우리 학교가 지원자를 뽑아야 하는<br />
이유를 구체적으로 설명하라.<br />
_우리 학교를 어떻게 알았나? 지원한<br />
동기는 무엇인가?<br />
_우리 학교에 바라는 점이 있으면 말<br />
하라.<br />
_기숙사에서 생길 수 있는 문제를 말하<br />
고, 어떻게 대처할지 이야기하라.<br />
_학생부에 학교 폭력 사항을 기록하<br />
는 것에 대해 어떻게 생각하나?<br />
_봉사 동아리에서 정확히 어떤 활동<br />
을 했나? 힘든 점은 무엇이었나?<br />
출처 민사고·상산고·외대부고·하나고<br />
면접 기출 문제<br />
✚집단 면접 질문<br />
_한식의 세계화 방안으로 고유성을<br />
보존하는 것과 퓨전 한식 개발로 현지<br />
화하는 것 중 어떤 입장이 더 바람직<br />
하다고 생각하나?<br />
_배달 앱 회사들이 취하는 이득은 바<br />
람직한가? 배달 앱 회사가 받는 수수<br />
료는 정당한가?<br />
출처 상산고 면접 기출 문제<br />
088서초.indd 112<br />
2015.2.27 8:23:54 PM
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