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investigación

SuznN

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capítulo 4<br />

A menos que sea absolutamente imprescindible,<br />

nunca den información falsa. Tengan en cuenta<br />

que si se descubre una mentira podrían quedar<br />

expuestos a consecuencias que van desde verse<br />

arrojados de una sala hasta recibir un disparo<br />

en el pie y ser torturados (cosa que le sucedió<br />

a un periodista brasileño encubierto cuando le<br />

encontraron una cámara oculta en una reunión<br />

con narcotraficantes).<br />

<br />

<br />

Por ejemplo, si trabajan con la extrema derecha,<br />

pueden decir: “La imagen que transmiten los<br />

medios de su movimiento no nos parece acertada,<br />

por lo que queremos conocer la verdad”. Aquí<br />

no dijimos “La verdad podría ser aún peor”.<br />

lo,<br />

e indiquen cuándo podrán responderla.<br />

Qué desean saber sobre la fuente.<br />

¿Con qué tipo de persona están tratando? ¿A qué<br />

estímulos responde? ¿Qué busca con su conversación<br />

con nosotros? ¿Acaso desean simplemente<br />

contar su historia o nos están utilizando para<br />

alcanzar otro objetivo? La inteligencia británica<br />

utiliza un diagrama de tres puntas que se corresponde<br />

con los criterios utilizados por SVT, la<br />

cadena sueca de televisión:<br />

Sobre la motivación:<br />

La motivación específica no tiene demasiada<br />

importancia: lo que sí importa es que sea comprensible<br />

y convincente.<br />

Sobre la calidad de la información:<br />

Al cubrir una noticia se asume que la información<br />

de mayor calidad es la que proviene de las<br />

fuentes de más alto nivel. Los investigadores,<br />

en cambio, asumen que las fuentes de más alto<br />

nivel están menos preocupadas por la verdad que<br />

por alcanzar objetivos personales u organizacionales.<br />

Desde ese punto de vista, la información<br />

de mayor calidad provendrá de las personas que<br />

se encuentran en los escalones más bajos de la<br />

organización y que se oponen a las ambiciones<br />

personales o a los objetivos organizacionales.<br />

Sobre el acceso a la información:<br />

Tal como lo sugerimos más arriba, en la mayoría<br />

de las investigaciones la fuente ideal es una persona<br />

ubicada en los rangos medios de la organización,<br />

en niveles operativos o de planificación.<br />

Se trata de personas con acceso a documentos<br />

importantes pero con muy poca capacidad de<br />

influencia sobre la elaboración o implementación<br />

de políticas. Por la misma razón, son personas<br />

Al utilizar este diagrama recuerden:<br />

La <strong>investigación</strong> a partir de historias:<br />

Manual para periodistas de <strong>investigación</strong><br />

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