Matriz de Insumo Producto de la Economía Chilena 1996

Nueva Base de Medición de la Economía Chilena 1996
4.3. Empleo y remuneraciones
4.3.1. Introducción
En el marco definitorio del NAB y teniendo como
trasfondo las recomendaciones del SCN 1993, se
elaboró una base estadística de las variables de empleo
y remuneraciones al trabajo, desagregada por ramas
de actividad económica y categoría ocupacional. Esta
base de datos permitió el cálculo de estimaciones
complementarias de empleo y remuneraciones
conciliadas con las cifras de la MIP 1996, como también
con información disponible proveniente de distintas
fuentes.
A continuación se presenta la metodología empleada
en estas mediciones, en tanto parte integral del proceso
de compatibilización insumo-producto.
4.3.2. Definiciones fundamentales 2
La implementación del SCN requiere una clara
definición de la población, para expresar los agregados
del producto interno bruto y del consumo en términos
per cápita, como así también de los insumos de mano
de obra para efectuar mediciones sobre productividad.
En este sentido, la clasificación de la población en un
momento dado, como “personas ocupadas”, “personas
desempleadas” y “personas que no forman parte de la
fuerza de trabajo”, depende de la actividad de cada
persona (o de la falta de ella) durante un período de
referencia (normalmente, una semana) que termina en
el momento al que se refiere el recuento.
Puestos de trabajo
Se define un puesto de trabajo como un contrato
explícito o implícito entre una persona y una unidad
institucional para realizar un trabajo a cambio de una
remuneración durante un período definido. La unidad
institucional demandante puede ser el propietario de
una empresa no constituida en sociedad; en tal caso, la
persona se denomina autónoma y obtiene un ingreso
mixto.
Por otro lado, los puestos de trabajo pueden clasificarse
no solo como asalariados o autónomos, sino que
también de acuerdo a las actividades económicas.
2. SCN 93, Capítulo XVII
Horas trabajadas
El total de horas trabajadas es el agregado de las horas
efectivamente trabajadas durante el año en puestos de
trabajo asalariados y autónomos. Como medida de
productividad, en el SCN se prefiere el uso de este
concepto, a aquel calculado como producción por
puesto de trabajo.
Equivalencia a tiempo completo
Cuando se carece de información sobre horas efectivas
de trabajo, una alternativa, es la medición en términos
de años (u otro período) equivalentes de trabajo a tiempo
completo. El empleo equivalente a tiempo completo es
el número de puestos de trabajo equivalentes a tiempo
completo, y se define como el total de horas trabajadas
dividido por el promedio anual de horas trabajadas en
puestos de trabajo a tiempo completo.
Para estimar este concepto, a veces se utiliza, de manera
aproximada, la simple contabilización de todos los
puestos de trabajo a tiempo parcial como la mitad de
un puesto de trabajo a tiempo completo. Considerando
que en la empresa moderna la duración de un puesto de
trabajo a tiempo completo ha experimentado
importantes cambios, incluso para un mismo rubro
industrial, es preferible utilizar métodos más
sofisticados, que establecen la proporción media y
promedio de horas de los puestos de trabajo a tiempo
completo, de menos de una semana completa, para cada
grupo de puestos de trabajo por separado.
4.3.3. Método de compatibilización de empleo
en la MIP
a) Clasificaciones
Las clasificaciones utilizadas en los estudios y
estadísticas de empleo, productividad y remuneraciones
han tendido a relacionarse de modo estrecho con la
clasificación de las actividades. Así, tanto la OIT como
los propios organismos estadísticos nacionales
clasifican la ocupación de acuerdo a la CIIU. No
obstante, la clasificación fundamental y complementaria
a la CIIU es la Clasificación Laboral normada por la
OIT, que se basa en la especialización técnica del
trabajo. Por cierto, existen otras clasificaciones
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