Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Jämställdhets- och
mångfaldspolicy
2007-06-20

OMSLAGSFOTO: NORDIC PHOTO. TRYCK: KOMMUNTYRCKERIET MARS 2008

Jämställdhets-och
mångfaldspolicy
Grundläggande arbetsgivarprinciper för hur jämställdhetsoch
mångfaldsarbetet i Huddinge kommun ska bedrivas.
Utveckling till lika villkor
Huddinge kommuns interna jämställdhets- och mångfaldsarbete ska, i
överensstämmelse med lagstiftning, främja allas lika rätt i frågor om arbete,
anställnings- och andra arbetsvillkor samt utveckling i arbetet.
En viktig grund för jämställdhets- och mångfaldsarbetet är insikten om
medarbetarnas olika villkor. Allas erfarenhet och kompetens ska tas till vara
på ett bra sätt. Effektivitet, kvalitet och arbetstrivsel främjas i blandade
arbetsgrupper.
Alla medarbetare ska vara väl förtrogna med kommunens jämställdhetsoch
mångfaldssträvanden. Genom att informera om och diskutera jämställdhets-
och mångfaldsfrågor på till exempel arbetsplatsträffar, blir det
möjligt. Allas delaktighet i arbetet med enhetens verksamhetsplan, där även
utveckling till lika villkor ska ingå, underlättar också jämställdhets- och
mångfaldsarbete.
Vad är jämställdhet och mångfald
för Huddinge kommun?
Alla människor har ett lika värde oavsett kön, ålder, etnisk-, kulturell-,
social-, utbildnings-, eller ekonomisk bakgrund, religion, sexuell läggning
och fysiska och psykiska funktionshinder osv. Arbetet med jämställdhet och
mångfald syftar till att främja alla individers rätt i fråga om arbete, anställnings-
och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet.

Arbetsförhållanden
Anställningsvillkor
Mål att sträva emot:
l Arbetstider och arbetsmiljö ska vara lämpade för samtliga anställda så att
arbetet möjliggör försörjning och god hälsa.
Medel:
l Deltidsanställda som önskar heltidsarbete ska när ekonomi och andra
villkor gör det möjligt erbjudas utökad tjänst.
l Finna olika lösningar till en bra arbetsmiljö för alla anställda.
Arbete och föräldraskap
Mål att sträva emot:
l Samtliga arbeten ska kunna förenas med ett aktivt föräldraskap.
lHuddinge kommun anser att det är värdefullt att båda föräldrarna tar
aktivt ansvar för föräldraskapet då det ökar den sociala kompetensen och
därigenom bidrar till ökad effektivitet och trivsel.
Medel:
l Flexibla arbetstider.
Kränkande särbehandling
Huddinge kommun accepterar inte att medarbetare utsätts för någon form
av diskriminering, sexuella trakasserier eller annan form av kränkande särbehandling.
Det finns en utarbetad handlingsplan mot sexuella och etniska
trakasserier.
Mål att sträva emot:
l Ingen anställd i Huddinge kommun ska utsättas för sexuella trakasserier
eller kränkande särbehandling.
l Med detta avses varje slag av sexuellt eller kränkande uppträdande i ord
och handling som leder till att någon känner sig förnedrad, stressad eller
illa till mods.
Medel:
l Arbetsledningen ska ingripa snabbt, kraftfullt, rättvist och diskret om
det kommer fram uppgifter om att någon känner sig utsatt för sexuella
trakasserier och kränkande särbehandlig.
l En anställd som utsätts för sexuella trakasserier och/eller kränkande
särbehandling ska med förtroende kunna vända sig till chef, lokal personalenhet
eller personalhälsan.
l På arbetsplatsen ska personalen, i samband med redovisning av medarbetarenkäten,
diskutera förhållningssätt och förebyggande av sexuella
trakasserier och kränkande särbehandling.

Utveckling och karriärmöjligheter
Mål att sträva emot:
l I Huddinge kommun ska anställda ha lika möjligheter till kompetensoch
karriärutveckling oavsett kön och/eller etnisk bakgrund.
Medel:
l PLUS-samtal (planerings- och utvecklingssamtal) är viktigt för att nå
målet, liksom utarbetande av individuella kompetensutvecklingsplaner.
Jämnare könsfördelning inom olika arbeten
Huddinge kommun ska beakta jämställdhetsperspektivet vid rekrytering.
Mål att sträva emot:
l Huddinge kommun ska sträva efter en jämnare fördelning mellan män
och kvinnor inom olika arbeten och på alla nivåer.
l Jämn könsfördelning inom en viss typ av arbete, viss personalkategori
eller viss chefsnivå anses föreligga om båda könen representeras med en
andel om minst 40 %.
Medel:
l Aktiv rekrytering för att öka underrepresenterat kön.
l Aktiva insatser för att få underrepresenterat kön att stanna kvar.
l Både män och kvinnor ska om möjligt delta i rekryteringsprocessen.
l I projektgrupper ska om möjligt båda könen vara representerade.
Lön och övriga anställningsvillkor
Huddinge kommun ska beakta jämställdhets- och mångfaldsperspektivet
vid lönesättning.
Mål att sträva emot:
l Löneskillnader beroende på kön eller annan ovidkommande orsak ska
inte förekomma inom lika eller likvärdiga arbeten
Medel:
l Årlig kartläggning och analys av löneskillnader ur ett jämställdhetsperspektiv,
samt upprättande av en handlingsplan.

Mångfald
Kommunens anställda på olika nivåer i organisationen bör avspegla befolkningens
sammansättning. En förutsättning för god mångfald är att man är
öppen för olikheter.
Att arbeta med mångfaldsperspektivet när det gäller personalrekrytering
är en viktig strategi för att förnya den kommunala förvaltningen.
Mål att sträva mot:
l I Huddinge kommun speglar personalsammansättningen den mångfald
som finns hos kommunens invånare.
Medel:
l Alla chefer har ett mångfaldsperspektiv vid nyanställning.
l Öka kunskapen genom utbildningsinsatser och seminarier.
Organisation för det interna
jämställdhets- och mångfaldsarbetet
Jämställdhetslagen ställer krav på hur jämställdhetsarbetet ska bedrivas.
Bland annat ska samtliga organisationer med fler än nio anställda utarbeta
årliga jämställdhetsplaner. Planen ska innehålla konkreta och mätbara mål,
analys av löneskillnader mellan män och kvinnor med lika eller likvärdigt
arbete, aktiva åtgärder samt redogörelse för resultat i efterföljande plan.
Diskrimineringslagarna skyddar individer mot direkt eller indirekt diskriminering
på grund av etnicitet, sexuell läggning, deltidsarbete eller funktionshinder.
Vidare har arbetsgivaren en skyldighet att utreda och vidta
åtgärder när en arbetstagare anser sig ha utsatts för trakasserier. Lagen om
åtgärder mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning ålägger också arbetsgivaren att vidta aktiva åtgärder
för att förebygga diskriminering i rekryteringsprocessen och i arbetsförhållandena,
samt trakasserier och repressalier på grund av etnisk tillhörighet.
I Huddinge kommun utarbetas årligen en jämställdhets- och mångfaldsplan.
Den består av jämställdhets- och mångfaldsmål som sedan finns
redovisade i de förvaltningsvisa verksamhetsplanerna.
Kommunstyrelsens ansvar
Kommunstyrelsens planerings- och personalutskott (PPU) beslutar om
den kommungemensamma planen.
Personalkontoret, kommunstyrelsen skall:
l Initiera, samordna jämställdhets- och mångfaldsarbetet och stödja nämnderna
till ett aktivt arbete.
l I samarbete med förvaltningarna ta fram och följa upp aktuell jämställdhets-
och mångfaldsplan.

l Från ett samlat perspektiv följa upp och i samband med budget och verksamhetsuppföljning
redovisa till kommunstyrelsen analyser av nämndernas
resultat avseende jämställdhets- och mångfaldsarbete.
l Ansvara för kommunövergripande kompetensutveckling av chefer och
politiker i jämställdhets- och mångfaldsarbete.
l Årligen göra lönekartläggningar av eventuella löneskillnader mellan kvinnor
och män för att undersöka om det finns brister när lön och andra
anställningsvillkor bestäms samt upprätta en åtgärdsplan (handlingsplan).
Nämndernas ansvar
l Ge förvaltningarna förutsättningar att förverkliga kommunens målsättningar.
l Till kommunstyrelsen redovisa analyser av jämställdhets- och mångfaldsarbete
i samband med budget- och verksamhetsuppföljning.
Förvaltningarnas ansvar
l Varje förvaltning skall i den årliga verksamhetsplanen beskriva hur förvaltningen
avser att arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor. I planen
skall mätbara mål och konkreta åtgärder redovisas.
l Förvaltningschefen är ansvarig för förvaltningens jämställdhets- och
mångfaldsarbete.
l Jämställdhets- och mångfaldsmålen ska behandlas i förvaltningens samverkansgrupper.
Lagar
• Jämställdhetslagen
• Lagen om förbud mot etnisk diskriminering i arbetslivet
• Lagen om förbud mot diskriminering av personer med funktionshinder
• Lagen om diskriminering av personer på grund av sexuell läggning
• Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare
och arbetstagare med tidsbegränsad anställning
• Europeiska unionens råd – direktiv 2000/43/EG om genomförandet av
principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska
ursprung.
• Europeiska unionens råd – direktiv 2000/78/EG om inrättandet av en
allmän ram för likabehandling.

huddinge.se
www.huddinge.se