Jämställdhets- och mångfaldspolicy
Jämställdhets- och mångfaldspolicy - Huddinge kommun
Jämställdhets- och mångfaldspolicy - Huddinge kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Jämställdhets</strong>- <strong>och</strong><br />
<strong>mångfaldspolicy</strong><br />
2007-06-20
OMSLAGSFOTO: NORDIC PHOTO. TRYCK: KOMMUNTYRCKERIET MARS 2008
<strong>Jämställdhets</strong>-<strong>och</strong><br />
<strong>mångfaldspolicy</strong><br />
Grundläggande arbetsgivarprinciper för hur jämställdhets<strong>och</strong><br />
mångfaldsarbetet i Huddinge kommun ska bedrivas.<br />
Utveckling till lika villkor<br />
Huddinge kommuns interna jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsarbete ska, i<br />
överensstämmelse med lagstiftning, främja allas lika rätt i frågor om arbete,<br />
anställnings- <strong>och</strong> andra arbetsvillkor samt utveckling i arbetet.<br />
En viktig grund för jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsarbetet är insikten om<br />
medarbetarnas olika villkor. Allas erfarenhet <strong>och</strong> kompetens ska tas till vara<br />
på ett bra sätt. Effektivitet, kvalitet <strong>och</strong> arbetstrivsel främjas i blandade<br />
arbetsgrupper.<br />
Alla medarbetare ska vara väl förtrogna med kommunens jämställdhets<strong>och</strong><br />
mångfaldssträvanden. Genom att informera om <strong>och</strong> diskutera jämställdhets-<br />
<strong>och</strong> mångfaldsfrågor på till exempel arbetsplatsträffar, blir det<br />
möjligt. Allas delaktighet i arbetet med enhetens verksamhetsplan, där även<br />
utveckling till lika villkor ska ingå, underlättar också jämställdhets- <strong>och</strong><br />
mångfaldsarbete.<br />
Vad är jämställdhet <strong>och</strong> mångfald<br />
för Huddinge kommun?<br />
Alla människor har ett lika värde oavsett kön, ålder, etnisk-, kulturell-,<br />
social-, utbildnings-, eller ekonomisk bakgrund, religion, sexuell läggning<br />
<strong>och</strong> fysiska <strong>och</strong> psykiska funktionshinder osv. Arbetet med jämställdhet <strong>och</strong><br />
mångfald syftar till att främja alla individers rätt i fråga om arbete, anställnings-<br />
<strong>och</strong> andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet.
Arbetsförhållanden<br />
Anställningsvillkor<br />
Mål att sträva emot:<br />
l Arbetstider <strong>och</strong> arbetsmiljö ska vara lämpade för samtliga anställda så att<br />
arbetet möjliggör försörjning <strong>och</strong> god hälsa.<br />
Medel:<br />
l Deltidsanställda som önskar heltidsarbete ska när ekonomi <strong>och</strong> andra<br />
villkor gör det möjligt erbjudas utökad tjänst.<br />
l Finna olika lösningar till en bra arbetsmiljö för alla anställda.<br />
Arbete <strong>och</strong> föräldraskap<br />
Mål att sträva emot:<br />
l Samtliga arbeten ska kunna förenas med ett aktivt föräldraskap.<br />
lHuddinge kommun anser att det är värdefullt att båda föräldrarna tar<br />
aktivt ansvar för föräldraskapet då det ökar den sociala kompetensen <strong>och</strong><br />
därigenom bidrar till ökad effektivitet <strong>och</strong> trivsel.<br />
Medel:<br />
l Flexibla arbetstider.<br />
Kränkande särbehandling<br />
Huddinge kommun accepterar inte att medarbetare utsätts för någon form<br />
av diskriminering, sexuella trakasserier eller annan form av kränkande särbehandling.<br />
Det finns en utarbetad handlingsplan mot sexuella <strong>och</strong> etniska<br />
trakasserier.<br />
Mål att sträva emot:<br />
l Ingen anställd i Huddinge kommun ska utsättas för sexuella trakasserier<br />
eller kränkande särbehandling.<br />
l Med detta avses varje slag av sexuellt eller kränkande uppträdande i ord<br />
<strong>och</strong> handling som leder till att någon känner sig förnedrad, stressad eller<br />
illa till mods.<br />
Medel:<br />
l Arbetsledningen ska ingripa snabbt, kraftfullt, rättvist <strong>och</strong> diskret om<br />
det kommer fram uppgifter om att någon känner sig utsatt för sexuella<br />
trakasserier <strong>och</strong> kränkande särbehandlig.<br />
l En anställd som utsätts för sexuella trakasserier <strong>och</strong>/eller kränkande<br />
särbehandling ska med förtroende kunna vända sig till chef, lokal personalenhet<br />
eller personalhälsan.<br />
l På arbetsplatsen ska personalen, i samband med redovisning av medarbetarenkäten,<br />
diskutera förhållningssätt <strong>och</strong> förebyggande av sexuella<br />
trakasserier <strong>och</strong> kränkande särbehandling.
Utveckling <strong>och</strong> karriärmöjligheter<br />
Mål att sträva emot:<br />
l I Huddinge kommun ska anställda ha lika möjligheter till kompetens<strong>och</strong><br />
karriärutveckling oavsett kön <strong>och</strong>/eller etnisk bakgrund.<br />
Medel:<br />
l PLUS-samtal (planerings- <strong>och</strong> utvecklingssamtal) är viktigt för att nå<br />
målet, liksom utarbetande av individuella kompetensutvecklingsplaner.<br />
Jämnare könsfördelning inom olika arbeten<br />
Huddinge kommun ska beakta jämställdhetsperspektivet vid rekrytering.<br />
Mål att sträva emot:<br />
l Huddinge kommun ska sträva efter en jämnare fördelning mellan män<br />
<strong>och</strong> kvinnor inom olika arbeten <strong>och</strong> på alla nivåer.<br />
l Jämn könsfördelning inom en viss typ av arbete, viss personalkategori<br />
eller viss chefsnivå anses föreligga om båda könen representeras med en<br />
andel om minst 40 %.<br />
Medel:<br />
l Aktiv rekrytering för att öka underrepresenterat kön.<br />
l Aktiva insatser för att få underrepresenterat kön att stanna kvar.<br />
l Både män <strong>och</strong> kvinnor ska om möjligt delta i rekryteringsprocessen.<br />
l I projektgrupper ska om möjligt båda könen vara representerade.<br />
Lön <strong>och</strong> övriga anställningsvillkor<br />
Huddinge kommun ska beakta jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsperspektivet<br />
vid lönesättning.<br />
Mål att sträva emot:<br />
l Löneskillnader beroende på kön eller annan ovidkommande orsak ska<br />
inte förekomma inom lika eller likvärdiga arbeten<br />
Medel:<br />
l Årlig kartläggning <strong>och</strong> analys av löneskillnader ur ett jämställdhetsperspektiv,<br />
samt upprättande av en handlingsplan.
Mångfald<br />
Kommunens anställda på olika nivåer i organisationen bör avspegla befolkningens<br />
sammansättning. En förutsättning för god mångfald är att man är<br />
öppen för olikheter.<br />
Att arbeta med mångfaldsperspektivet när det gäller personalrekrytering<br />
är en viktig strategi för att förnya den kommunala förvaltningen.<br />
Mål att sträva mot:<br />
l I Huddinge kommun speglar personalsammansättningen den mångfald<br />
som finns hos kommunens invånare.<br />
Medel:<br />
l Alla chefer har ett mångfaldsperspektiv vid nyanställning.<br />
l Öka kunskapen genom utbildningsinsatser <strong>och</strong> seminarier.<br />
Organisation för det interna<br />
jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsarbetet<br />
<strong>Jämställdhets</strong>lagen ställer krav på hur jämställdhetsarbetet ska bedrivas.<br />
Bland annat ska samtliga organisationer med fler än nio anställda utarbeta<br />
årliga jämställdhetsplaner. Planen ska innehålla konkreta <strong>och</strong> mätbara mål,<br />
analys av löneskillnader mellan män <strong>och</strong> kvinnor med lika eller likvärdigt<br />
arbete, aktiva åtgärder samt redogörelse för resultat i efterföljande plan.<br />
Diskrimineringslagarna skyddar individer mot direkt eller indirekt diskriminering<br />
på grund av etnicitet, sexuell läggning, deltidsarbete eller funktionshinder.<br />
Vidare har arbetsgivaren en skyldighet att utreda <strong>och</strong> vidta<br />
åtgärder när en arbetstagare anser sig ha utsatts för trakasserier. Lagen om<br />
åtgärder mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller<br />
annan trosuppfattning ålägger också arbetsgivaren att vidta aktiva åtgärder<br />
för att förebygga diskriminering i rekryteringsprocessen <strong>och</strong> i arbetsförhållandena,<br />
samt trakasserier <strong>och</strong> repressalier på grund av etnisk tillhörighet.<br />
I Huddinge kommun utarbetas årligen en jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsplan.<br />
Den består av jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsmål som sedan finns<br />
redovisade i de förvaltningsvisa verksamhetsplanerna.<br />
Kommunstyrelsens ansvar<br />
Kommunstyrelsens planerings- <strong>och</strong> personalutskott (PPU) beslutar om<br />
den kommungemensamma planen.<br />
Personalkontoret, kommunstyrelsen skall:<br />
l Initiera, samordna jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsarbetet <strong>och</strong> stödja nämnderna<br />
till ett aktivt arbete.<br />
l I samarbete med förvaltningarna ta fram <strong>och</strong> följa upp aktuell jämställdhets-<br />
<strong>och</strong> mångfaldsplan.
l Från ett samlat perspektiv följa upp <strong>och</strong> i samband med budget <strong>och</strong> verksamhetsuppföljning<br />
redovisa till kommunstyrelsen analyser av nämndernas<br />
resultat avseende jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsarbete.<br />
l Ansvara för kommunövergripande kompetensutveckling av chefer <strong>och</strong><br />
politiker i jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsarbete.<br />
l Årligen göra lönekartläggningar av eventuella löneskillnader mellan kvinnor<br />
<strong>och</strong> män för att undersöka om det finns brister när lön <strong>och</strong> andra<br />
anställningsvillkor bestäms samt upprätta en åtgärdsplan (handlingsplan).<br />
Nämndernas ansvar<br />
l Ge förvaltningarna förutsättningar att förverkliga kommunens målsättningar.<br />
l Till kommunstyrelsen redovisa analyser av jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsarbete<br />
i samband med budget- <strong>och</strong> verksamhetsuppföljning.<br />
Förvaltningarnas ansvar<br />
l Varje förvaltning skall i den årliga verksamhetsplanen beskriva hur förvaltningen<br />
avser att arbeta med jämställdhets- <strong>och</strong> mångfaldsfrågor. I planen<br />
skall mätbara mål <strong>och</strong> konkreta åtgärder redovisas.<br />
l Förvaltningschefen är ansvarig för förvaltningens jämställdhets- <strong>och</strong><br />
mångfaldsarbete.<br />
l <strong>Jämställdhets</strong>- <strong>och</strong> mångfaldsmålen ska behandlas i förvaltningens samverkansgrupper.<br />
Lagar<br />
• <strong>Jämställdhets</strong>lagen<br />
• Lagen om förbud mot etnisk diskriminering i arbetslivet<br />
• Lagen om förbud mot diskriminering av personer med funktionshinder<br />
• Lagen om diskriminering av personer på grund av sexuell läggning<br />
• Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare<br />
<strong>och</strong> arbetstagare med tidsbegränsad anställning<br />
• Europeiska unionens råd – direktiv 2000/43/EG om genomförandet av<br />
principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska<br />
ursprung.<br />
• Europeiska unionens råd – direktiv 2000/78/EG om inrättandet av en<br />
allmän ram för likabehandling.
huddinge.se<br />
www.huddinge.se