EDAD GÉNERO Y EL EMPLEO DE LOS ARTISTAS- INTÉRPRETES EN EUROPA

• En relación al a paga: el 26% de los hombres ven la edad como una ventaja, 9% la ven como una desventaja.
En contraposición, sólo el 3% de las mujeres ven el envejecimiento como una ventaja en relación a la paga,
y el 49% lo consideran una desventaja.
• Las mujeres ven su género como un factor de desventaja a lo largo de todas las dimensiones relevantes a
la oportunidad de empleo (incluyendo el acceso a la cantidad y variedad de papeles;
• Los hombres no ven su género como una desventaja a lo largo de todas las dimensiones relevantes a la
oportunidad de empleo;
• Una abrumadora mayoría de mujeres ven el envejecimiento como una desventaja a lo largo de todas las
dimensiones relevantes a la oportunidad de empleo.(incluyendo el acceso a la cantidad y variedad de
papeles);
• Los hombres están divididos de manera más pareja sobre la cuestión si el envejecimiento es una
desventaja y la mitad de ellos lo ve como una ventaja;
• Las mujeres no consideran que su género y edad estén representados de manera realista, aunque varía
según el medio: el teatro y la radio son vistos más positivamente, y el film, la TV y los comerciales están
vistos de manera más negativa;
• una gran mayoría de hombres consideran que su género y edad están representados de manera realista;
• las diferencias en la percepción de desventaja entre la mujeres de diferentes grupos étnicos son menores
que las diferencias entre hombres de diferentes grupos étnicos;
• Ser mujer de una minoría étnica es considerado una desventaja agravada en las oportunidades de empleo,
que además se ve afectada negativamente con el envejecimiento;
• Las mujeres atribuyen mucho de sus desventajas a las ideas que los empleadores/ intermediarios tienen
sobre la cuestión de género, edad y origen étnico, tanto cuando se les pregunta directamente o de manera
indirecta en las ideas de sus propios estereotipos de reparto de papeles.
Un tema recurrente ha emergido. Los artistas intérpretes trabajan dentro de las mismas ‘normas’ amplias
de ideas acerca de la edad, apariencia, tipo y talento. Todos son importantes para todos los artistas en
términos de oportunidad de empleo. No obstante, la forma en la que estas normas son entendidas y
aplicadas es ampliamente diferente según el género y el origen étnico. Esto se traduce en resultados
diferentes en el mercado laboral. Por lo tanto, este informe induce una pregunta central en relación al
trabajo en las artes interpretativas: ¿Cuáles son los factores que participan en la creación de tipos de
demanda particulares? El informe no puede responder esta pregunta. Sin embargo, sugiere la poco original,
pero convincente, conclusión de que el género y la edad no son necesariamente hechos objetivos, sino que,
a menudo, son creaciones subjetivas.
A pesar de su lugar de profesión tradicionalmente marginada, el estudio de las realidades de empleo en las
artes interpretativas arroja luz sobre las cuestiones de género, edad y racismo de la sociedad en general. A
los artistas se les paga para que nos representen a nosotros mismos y esa es la razón por la cual y por lo
que se les paga, como también cuánto se les paga, esto nos da elementos que nos permite comprender
mejor la profesión artística y el lugar de las mujeres y los hombres de una manera mucho más amplia
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