Manual de las Buenas Prácticas

C A P Í T U L O 8 - C R E A R R E D E S P A R A G E N E R A R C A M B I O
Los profesionales en las artes del espectáculo y los medios de comunicación social en toda Europa se han
agrupado en varias redes e iniciativas para aunar fuerzas a fin de promover la igualdad de género y luchar
contra los estereotipos sesgados. La estructura de estas redes puede diferir notablemente, pero la mayoría
de ellas aspiran a sensibilizar a los profesionales y al público en general en lo relativo a los estereotipos
imperantes de género y la falta de paridad de género en la profesión. Con frecuencias sus actividades
incluyen ejercitar presión sobre las autoridades públicas y el sector para provocar un cambio. Los
siguientes ejemplos muestran la diversidad de dichas iniciativas a lo largo de toda Europa.
1. DINAMARCA
Agenda 009
Agenda 009 48 fue lanzada en el año 2005 por un grupo de directores teatrales artísticos daneses, con
el objeto de equilibrar las desigualdades existentes en las artes del espectáculo danés, como mínimo.
La organización considera la falta de igualdad como un problema democrático, ya que los hombres
administran la mayor parte de los fondos públicos destinados a las artes escénicas en Dinamarca. Los
objetivos comunes de Agenda 009 son el establecimiento de una nueva red con la mira de garantizarle
al público un teatro diverso y variado, situar el principio de la igualdad de oportunidades en los teatros
daneses en la agenda política, y trabajar activamente para aumentar el número de mujeres en las
juntas directivas y en puestos directivos en los teatros daneses.
El proyecto Agenda 009 consiguió que en varios periódicos, estaciones radiales y revistas profesionales
se hable sobre la falta de igualdad de oportunidades en las artes escénicos. Se organizaron diversos
eventos públicos como así también reuniones con políticos que le plantearon varias preguntas de
importancia crucial al Ministro de Cultura danés. La organización también influenció al recientemente
establecido Teatro Copenhague, una entidad que agrupa a cinco teatros en Copenhague, a fin de
hacerles cambiar su plan estratégico. Agenda 009 también le solicitó a la organización de empleadores
que agrupa a los directores de los teatros de Dinamarca (danske teatres fællesorganisation) que
inicien el lanzamiento de un programa de formación para mujeres que desean ser directoras de teatros.
La organización también buscaba alentar cambios en los repertorios de las obras teatrales y animar la
participación de mujeres dramaturgas, actrices y directoras artísticas en los años venideros.
Recientemente Agenda 009 ha extendido su área de trabajo para centrarse en la falta de diversidad
general dentro de las artes del espectáculo danesas. Agenda 009 tiene como objetivos la inclusión y la
diversidad y de este de modo desafía a la audiencia danesa.
48 Para mayor información sobre la iniciativa Agenda 009, dirigirse a: www.dittebjerg.dk
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