Manual de las Buenas Prácticas

C A P Í T U L O 7 - P R O M O V E R L A I G U A L D A D D E G É N E R O E N E L F I L M E , L A T V Y E L T E A T R O
2. ESPAÑA
Lograr ‘igualdad efectiva’ de mujeres y hombres en el terreno de la cultura y
la Portada Las Mujeres en la Cultura
En el año 2007 el gobierno del Estado Español adoptó la ‘Ley Orgánica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres 41 con recomendaciones especiales para la igualdad en el tema de elaboración de
políticas en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual. Estas recomendaciones
reconocen la responsabilidad de las autoridades públicas, quienes deberán velar por hacer efectivo el
principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todo lo concerniente a la
creación y producción artística e intelectual y a la difusión de la misma. La ley también prevé la
implementación de políticas activas de ayuda a la creación y producción artística e intelectual de
autoría femenina, traducidas en incentivos de naturaleza económica, con el objeto de crear las
condiciones para que se produzca una efectiva igualdad de oportunidades. El Ministerio de Cultura
también creó la Portada Las Mujeres en la Cultura 42 , que contiene recursos en material de actividades
gestionadas por mujeres e información sobre ayudas específicas, premios y becas para mujeres.
3. SUECIA
Lista de control para evaluar la Igualdad de Género
El Sindicato Sueco de Actores (Sindicato del Teatro, los Artistas y Medios de comunicación –
Teaterförbundet) 43 les ofrece a sus miembros herramientas concretas para utilizar en su trabajo diario. El
sindicato elaboró una Lista de Control para evaluar la Igualdad de género 44 con preguntas sobre la forma
en la que se garantiza la igualdad de género en todos los aspectos relacionados con el trabajo en las artes
escénicas, desde la planificación de los ensayos hasta la forma de trabajo, audiencias, vestuario,
maquillaje, marketing, etc. Se hizo una lista por separado para el sector del cine. La lista está diseñada
como una herramienta para identificar posibilidades y obstáculos en materia de igualdad de género. La
lista no tiene la intención de controlar a los empleadores, sino transformarse en una herramienta para usar
en un sentido positivo con el objetivo de ayudar a visualizar aspectos que de otro modo pasarían de alto.
Plantea preguntas que disputan las normas de género, como por ejemplo : “¿ El equipo ha considerado
temas como el grupo étnico, género, poder y sexualidad ?” ; “¿ La compañía productora ha debatido si el
argumento de la obra contribuye a preservar o a desafiar las normas preponderantes y las nociones en
materia de edad, grupo étnico, capacidades diferentes, sexualidad ?”, “¿ La compañía productora ha
considerado cómo se representa a las personas en palabras y en imágenes y cómo se presentan las
personas al hacer el marketing de la película ?”
La lista de control es usada ampliamente en el sector de las artes escénicas en Suecia. En la actualidad
el sindicato y la organización sueca de los empleadores del sector de las artes del espectáculo (Svensk
Scenkonst) están llevando adelante una evaluación de la lista de control. Ambas organizaciones han
recibido una gran cantidad de aportes de parte de sus miembros. Una vez que el trabajo de evaluación
esté finalizado, amabas organizaciones difundirán una Lista de Control de Igualdad de Género común,
con la perspectiva de difundir su uso más extensamente.
41 http://en.www.mcu.es/principal/docs/MC/Mujeres/LeyOrganica3-2007.pdf
42 http://en.www.mcu.es/MC/Mujeres/index.html
43 http://www.teaterforbundet.se
44 http://www.teaterverksammasakassa.se/web/Jamstalldhetscheck.aspx
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