Manual de las Buenas Prácticas
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C A P Í T U L O 7 - P R O M O V E R L A I G U A L D A D D E G É N E R O E N E L F I L M E , L A T V Y E L T E A T R O<br />
El objetivo <strong>de</strong> promover la igualdad <strong>de</strong> género fue establecido como estrategia global <strong>de</strong> gran alcance para la<br />
incorporación <strong>de</strong> la perspectiva <strong>de</strong> género en la Plataforma <strong>de</strong> Acción <strong>de</strong> Beijing que fuera acordada en la<br />
Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer <strong>de</strong> <strong>las</strong> Naciones Unidas, realizada en Beijing en el año 1995. Des<strong>de</strong><br />
entonces, los países se han esforzado en el plano local, regional y nacional para promover la perspectiva <strong>de</strong><br />
género. Organizaciones en el ámbito internacional y europeo (en particular <strong>las</strong> Naciones Unidas, el Consejo <strong>de</strong><br />
Europa y la Unión Europea) han jugado un rol muy activo a través <strong>de</strong> la difusión <strong>de</strong> información, organización<br />
<strong>de</strong> conferencias y la introducción <strong>de</strong> estrategias en sus propias estructuras 37 . Según el Consejo <strong>de</strong> Europa<br />
“la promoción <strong>de</strong> la paridad <strong>de</strong> género es la reorganización, mejora, <strong>de</strong>sarrollo y evaluación <strong>de</strong> los procesos<br />
políticos, <strong>de</strong> modo tal que la perspectiva <strong>de</strong> género sea incorporada en todas <strong>las</strong> políticas, en todos los niveles<br />
y etapas, por los actores que participan <strong>de</strong> manera cotidiana en la toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones políticas”.<br />
En el plano europeo, el objetivo <strong>de</strong> promover la igualdad entre los hombres y <strong>las</strong> mujeres con la incorporación<br />
<strong>de</strong> la perspectiva <strong>de</strong> género en todas <strong>las</strong> áreas y <strong>las</strong> acciones positivas en el empleo tuvo comienzo en el<br />
año 1998. La Comisión Europea introdujo oficialmente una ‘enfoque dual’ <strong>de</strong> la igualdad <strong>de</strong> género,<br />
combinando la perspectiva <strong>de</strong> género con medidas y políticas especificas en favor <strong>de</strong> la mujer. El Tratado<br />
<strong>de</strong> Lisboa (Artículo 10) y El Plan <strong>de</strong> Trabajo <strong>de</strong> la EU 2006-2010 contienen compromisos explícitos a fin <strong>de</strong><br />
asegurar la perspectiva <strong>de</strong> género. Por su parte, la Comisión <strong>de</strong>sarrolló un programa <strong>de</strong> trabajo anual con<br />
el fin <strong>de</strong> implementar acciones para promover la igualdad <strong>de</strong> género en todas <strong>las</strong> áreas 38 .<br />
Promover la igualdad <strong>de</strong> género no es un fin en sí mismo sino un enfoque y un medio para alcanzar el<br />
objetivo <strong>de</strong> la paridad <strong>de</strong> género. Promover la igualdad <strong>de</strong> género implica asegurar que la temática <strong>de</strong><br />
género y la necesidad <strong>de</strong> lograr la paridad <strong>de</strong> género ocupen un lugar central en todas <strong>las</strong> activida<strong>de</strong>s –<br />
<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> políticas, investigación, <strong>de</strong>fensoría/diálogo, legislación, asignación <strong>de</strong> recursos y<br />
planificación, implementación y seguimiento <strong>de</strong> los programas y proyectos. Esto no significa que <strong>las</strong><br />
activida<strong>de</strong>s diseñadas y orientadas al apoyo <strong>de</strong> <strong>las</strong> mujeres y los proyectos específicos para mujeres ya<br />
no serán necesarias. Dichas activida<strong>de</strong>s y proyectos están para tratar <strong>de</strong> manera específica priorida<strong>de</strong>s y<br />
necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>las</strong> mujeres, a través <strong>de</strong>, por ejemplo, legislaciones, <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> políticas, investigación<br />
y proyectos y programas concretos. Continúan jugando un rol importante para promover la igualdad <strong>de</strong><br />
género: siguen siendo necesarios porque la equidad <strong>de</strong> género aún no se ha logrado y <strong>las</strong> acciones para<br />
promover la igualdad <strong>de</strong> género aún no se ha <strong>de</strong>sarrollado en toda su capacidad.<br />
Las ten<strong>de</strong>ncias y estadísticas generales indican que, en el sector cultural en Europa, la segregación por<br />
razones <strong>de</strong> sexo se manifiesta tanto a nivel vertical como horizontal. La promoción <strong>de</strong> la perspectiva <strong>de</strong><br />
género en <strong>las</strong> activida<strong>de</strong>s laborales cotidianas y en los establecimientos <strong>de</strong> <strong>las</strong> artes interpretativas y <strong>de</strong>l<br />
filme y TV implica <strong>de</strong>sarrollar un enfoque transparente en <strong>las</strong> estructuras y el proceso <strong>de</strong> trabajo para<br />
evitar el posible impacto <strong>de</strong> normas y nociones subconscientes <strong>de</strong> estereotipos <strong>de</strong> género.<br />
Al igual que en otros sectores <strong>de</strong> la economía, los siguientes ejemplos <strong>de</strong> buenas practicas muestran que<br />
<strong>las</strong> iniciativas que consiguen buenos resultados para promover la perspectiva <strong>de</strong> género en el teatro, filme<br />
y TV <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>n <strong>de</strong> la voluntad política <strong>de</strong> <strong>las</strong> personas que participan en la toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones políticas y<br />
<strong>de</strong>l fuerte compromiso <strong>de</strong> <strong>las</strong> organizaciones profesionales y <strong>de</strong> empleadores para garantizar que la<br />
igualdad <strong>de</strong> género sea tomada en cuenta en todos los aspectos cotidianos <strong>de</strong> la vida laboral.<br />
37 Ver en particular la Publicación <strong>de</strong> <strong>las</strong> Naciones Unidad Gen<strong>de</strong>r mainstreaming. An Overview, New York, 2001, http://www.un.org/womenwatch/osagi/conceptsan<strong>de</strong>finitions.<br />
htm, <strong>las</strong> publicaciones <strong>de</strong>l Consejo <strong>de</strong> Europa sobre promoción <strong>de</strong> la igualdad <strong>de</strong> género: http://www.humanrights.coe.int/equality/Eng/WordDocs/Document%20list.<br />
htm; http://www.humanrights.coe.int/equality/Eng/WordDocs/PDF_Fact%20sheet%20on%20gen<strong>de</strong>r%20mainstreaming%20Sep%202003.pdf<br />
38 http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2006:0092:FIN:EN:PDF<br />
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