Manual de las Buenas Prácticas
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CAPÍTULO 4 - GARANTIZAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS Y PROMOVER MODELOS DE GESTIÓN SENSIBLES A LA DIMENSIÓN DE GÉNERO<br />
4. ESLOVENIA<br />
Adoptar un estilo <strong>de</strong> gestión sensible a la dimensión <strong>de</strong> género<br />
Tina Kosi es Directora <strong>de</strong>l Teatro Celje, un teatro <strong>de</strong> gestión pública en Eslovenia. El suyo es un abordaje<br />
<strong>de</strong> gestión que hace respectar el perfil <strong>de</strong> género entre los trabajadores y trabajadoras <strong>de</strong>l teatro. Entre<br />
otros resultados, ha aumentado la conciencia <strong>de</strong> género en la elección <strong>de</strong> <strong>las</strong> obras <strong>de</strong>l repertorio <strong>de</strong>l<br />
Teatro Celje.<br />
El enfoque implica en primer lugar la implementación <strong>de</strong> <strong>las</strong> legislaciones sobre igualdad <strong>de</strong> género<br />
vigentes en la gestión diaria <strong>de</strong>l teatro, en particular en lo relativo al pago neutral y otorgamiento <strong>de</strong><br />
permiso por maternidad y parental. Por lo tanto, <strong>las</strong> autorida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Teatro Celje hacen esfuerzos<br />
específicos para comunicarle al personal <strong>de</strong> manera regular <strong>las</strong> reg<strong>las</strong> aplicables y <strong>las</strong> formas más<br />
apropiadas <strong>de</strong> implementar<strong>las</strong> <strong>de</strong> manera tal que se garantice un ambiente <strong>de</strong> trabajo positivo y con<br />
buenas relaciones laborales. Las soluciones toman en cuenta <strong>las</strong> condiciones <strong>de</strong> trabajo específicas <strong>de</strong>l<br />
sector : períodos <strong>de</strong> gira y representaciones durante <strong>las</strong> noches y los fines <strong>de</strong> semana. A los nuevos<br />
actores se les informa en <strong>de</strong>talle sobre <strong>las</strong> normas aplicables en el teatro y sus <strong>de</strong>rechos y obligaciones.<br />
Las discusiones sobre la carrera profesional y un apoyo diseñado a medida son algunos elementos<br />
incluidos en este estilo <strong>de</strong> gestión. A<strong>de</strong>más, se implementan acuerdos personales para <strong>las</strong> actrices<br />
embarazadas a fin <strong>de</strong> asegurar que el embarazo no sea el fin <strong>de</strong> sus carreras. Hacia el final <strong>de</strong> su<br />
embarazo se les propone roles secundarios y se organizan discusiones individuales sobre la carrera<br />
profesional para ayudar<strong>las</strong> a que <strong>de</strong>sarrollen su carrera profesional ofreciéndoles papeles más<br />
importantes una vez que se reintegran al trabajo luego <strong>de</strong>l permiso <strong>de</strong> maternidad.<br />
Como en cualquier teatro, la opción <strong>de</strong>l repertorio, sin duda, sigue siendo una cuestión artística, pero<br />
también está influida por limitaciones financieras y necesita satisfacer <strong>las</strong> expectativas <strong>de</strong> la audiencia.<br />
Cuando los directores <strong>de</strong>l Teatro Celje <strong>de</strong>ci<strong>de</strong>n el repertorio le prestan una atención particular a la<br />
composición <strong>de</strong> género <strong>de</strong>l elenco contratado, por lo tanto hace una elección consciente para emplear<br />
a todos los actores y sus talentos <strong>de</strong> la forma más equilibrada posible.<br />
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