Manual de las Buenas Prácticas

CAPÍTULO 4 - GARANTIZAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS Y PROMOVER MODELOS DE GESTIÓN SENSIBLES A LA DIMENSIÓN DE GÉNERO
2. SUECIA
Cursos sobre igualdad de género para directores de instituciones artísticas
En 2009 y 2010, el Sindicato Sueco de Actores, la organización de empleadores en las artes escénicas
(Svensk Scenkonst) y Symf (una organización de los músicos profesionales) se agruparon con el fin de
lanzar un programa de educativo destinado a integrar la igualdad de género y una perspectiva de género
en la dirección, organización y programación dirigido a doce destacados directores de instituciones de las
artes escénicas de Suecia. El título del curso es “Una educación para gerentes y directores artísticos en
las artes escénicas : El desarrollo del proceso artístico, la organización y los directivos visto desde una
perspectiva de género y de igualdad de género”. La idea de este programa es permitir que los gerentes y
directores artísticos reflexionen sobre el proceso creativo, que analicen y piensen la representación
escénica desde una perspectiva de género. El objetivo es mejorar el conocimiento en lo concerniente a la
integración desde una perspectiva de igualdad de género en la gestión diaria de una organización dedicada
a las artes y plasmarlo en el desarrollo artístico. La formación se esfuerza en brindar teoría y herramientas
concretas para lograr los cambios deseados.
En la primera ronda de los cursos de formación – para cuales había sólo doce plazas – se presentaron
veinte directivos de las artes escénicas. El proceso de selección tomó en cuenta contar con un amplio
espectro que cubriera el terreno de la música, la danza, el teatro como también áreas geográficas y un
número equitativo de mujeres y hombres. En la segunda rueda del programa educativo que comenzará en
el otoño boreal de 2010 participaran nuevamente doce directivos, también provenientes de los sectores
del teatro, la música y la danza.
El curso de capacitación fue diseñado por un comité en el cual estaban representados todos los sindicatos
y organizaciones de empleadores. Gracias al apoyo brindado por el Consejo de las Artes de Suecia el curso
estuvo disponible de manera prácticamente gratuita y los participantes sólo tenían que costearse los
gastos de transporte para asistir a las cuatros sesiones de capacitación. El curso a su vez fue pensado
para satisfacer las necesidades de las personas que ocupan puestos de responsabilidad.
El principal reto del curso es alentar una discusión sobre los valores artísticos y aquellas normas y
estructuras invisibles de poder responsables de los estereotipos sexistas y la igualdad de género. Con
estos cursos dirigidos a los gerentes de estas instituciones, los sindicatos y empleadores también esperan
que el conocimiento “se transmita” a los directores autónomos que con frecuencia participan en
producciones específicas y abandonan el teatro una vez finalizada la producción. Los directores, no
obstante, son vistos como personas clave en los esfuerzos para lograr paridad de género. A través de la
presión ejercida por el Consejo Sueco de las Artes, tanto el Sindicato Sueco de Actores como la organización
de empleadores esperan que en el año 2011 el gobierno asigne fondos especialmente destinados para la
educación de directores que no hayan tenido acceso a los programas. El Sindicato Sueco de Actores y la
organización de empleadores también han iniciado un diálogo con la academia de arte dramático para que
en el currículum de estudio de los directores se incluya la formación gerencial.
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