Manual de las Buenas Prácticas

C A P Í T U L O - E S T A B L E C E R O B J E T I V O S C U A L I T A T I V O S Y C U A N T I T A T I V O S
o largometraje, o si la autora del guión es una mujer. La ley establece con claridad que la ayuda debe darse con
preferencia a los proyectos de películas que son dirigidas por mujeres hasta que se logre la igualdad de género
en las subvenciones. Estas normas se aplican a todos los momentos del proceso de creación y fases de las
películas y a todos los tipos de películas: desarrollo, producción, y distribución cinematográfica, así como en la
fase posterior de promoción, cortometrajes y largometrajes, etc. La orden también indica específicamente que
el comité de valoración de ayudas del ICAA debe respetar esta composición equilibrada.
7. SUECIA
Lograr igualdad de género en las ayudas para la producción de películas
El acuerdo de Cine quinquenal (2006-2010) del Instituto Sueco del Cine 23 establece que durante el
período de dicho Acuerdo las becas y ayudas para la realización de películas deben ser distribuidas de
manera equitativa entre ambos sexos y que se debe aumentar la proporción de mujeres en puestos
de responsabilidad en la producción fílmica durante el período del Acuerdo. El propósito es alentar a
que la producción fílmica en Suecia se divida de manera pareja entre hombres y mujeres y que se
logre aumentar de manera progresiva la proporción de mujeres en puestos de responsabilidad en la
producción de películas. El acuerdo establece que en un plazo no mayor a un año antes de la finalización
del período del Congreso (2008), tanto las mujeres como los hombres deben estar representados al
menos en un 40% (considerado según la cantidad de proyectos que reciben ayuda) en las categorías
de guionista, producción y dirección. Este objetivo se aplica a las diferentes categorías de película:
largometrajes, películas infantiles y para jóvenes, cortometrajes y documentales.
El acuerdo también prevé que cada año el Instituto Sueco del Cine debe elaborar un informe con la
distribución de hombres y mujeres en los puestos de guionista, producción y dirección de los proyectos
fílmicos que hayan recibido ayuda o subvenciones y el nivel promedio de ayuda concedido a las
películas realizadas solamente o principalmente por hombres y mujeres respectivamente 24 . Además
en el informe debe constar la distribución de hombres y mujeres en el resto del equipo de filmación.
El Informe Anual sobre Hechos y Cifras del Instituto de Cine del año 2009 plantea que el instituto está
próximo a lograr sus objetivos. En lo que respecta a guionistas y productores, el informe de 2009 indica
que el 40 y 43% de los guionistas y productores que recibieron ayudas fueron respectivamente. Con
respecto a los directores, el Instituto reconoce que todavía le queda un trecho por recorrer. No obstante,
entre 2000-2010 hubo un lento pero constate aumento en la cantidad de mujeres directoras, y en los
años 2008 y 2009, el 29% de los directores que recibieron ayudas y subvenciones del Instituto de Cine
para la producción de películas eran mujeres.
El Acuerdo sobre Cine se extendió por cuatro años más, hasta finales de 2012. Por otra parte, en 2010
el Instituto Sueco del Cine organizará seminarios que se centrarán en la temática de género. Además,
el Instituto ha empezado recientemente un proyecto de cooperación con el Sindicato Sueco del
teatro, Artistas y los Medios de Difusión 25 , junto con los productores de películas, que busca educar a
productores y directores en la igualdad de género.
23 http://www.sfi.se/Documents/Dokument%20från%20Kulturdepartementet/Filmavtalet/The%202006%20Film%20Agreement.pdf
24 Este documento está disponible en sueco e inglés. Para las estadísticas sobre igualdad de género referirse en particular a la página 9 del Informe del año 2009:
http://www.sfi.se/Documents/Dokument%20från%20Svenska%20Filminstitutet/Verksamhetsberättelser/Verksamhetsberättelse%202009.pdf
25 http://www.teaterforbundet.se
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