Manual de las Buenas Prácticas
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C A P Í T U L O - E S T A B L E C E R O B J E T I V O S C U A L I T A T I V O S Y C U A N T I T A T I V O S<br />
que inciten a la discriminación o vulneren la dignidad humana en la elección <strong>de</strong> sus programas. Se <strong>de</strong>be prestar<br />
atención especial en los programas diseñados para los niños (entretenimiento, dibujos animados, juegos y<br />
publicidad) y se apela a <strong>las</strong> emisoras a que no transmitan estereotipos sexistas en su programación.<br />
3. DINAMARCA<br />
Diálogo Social entre los sindicatos y los empleadores<br />
La Asociación Danesa <strong>de</strong> Actores (DSF, Dansk Skuespiller Forbund 16 ) organiza reuniones para el diálogo<br />
social con <strong>las</strong> organizaciones <strong>de</strong> los empleadores <strong>de</strong> la industria <strong>de</strong>l filme, la TV y el teatro <strong>de</strong> manera<br />
regular. Los mismos buscan exponer estructuras y prácticas problemáticas en lo relativo a la paridad<br />
<strong>de</strong> género, y sugieren iniciativas para su mejoramiento. Muchos empleadores consi<strong>de</strong>ran que se trata<br />
<strong>de</strong> reuniones útiles ya que les permite sensibilizarse sobre <strong>las</strong> estructuras y prácticas discriminatorias<br />
y facilitan la i<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> estrategias para lograr igualdad <strong>de</strong> género.<br />
4. IRLANDA<br />
Irish Equity : ejercer presión para promover la igualdad <strong>de</strong> género en<br />
el acceso a los subsidios públicos para el arte<br />
En febrero <strong>de</strong>l año 2010 el Irish Equity 17 , sindicato irlandés afiliado a la FIA y miembro <strong>de</strong> SIPTU 18 , que<br />
representa actores, directores <strong>de</strong> teatro, directores escénicos y escenógrafos en Irlanda 19 le propuso<br />
al Consejo <strong>de</strong> <strong>las</strong> Artes <strong>de</strong> Irlanda que estipulara como regla o recomendación estricta la paridad <strong>de</strong><br />
género como uno <strong>de</strong> los criterios para otorgar fondos (esta propuesta es a modo inicial para luego<br />
exten<strong>de</strong>rla a todos los organismos que otorgan ayudas). El objetivo es que una proporción justa <strong>de</strong><br />
financiamiento público esté <strong>de</strong>stinada a compañías dirigidas por mujeres y proyectos gestionados por<br />
mujeres que narran historias <strong>de</strong> mujeres. Esta política fue endorsada por la asamblea general anual <strong>de</strong><br />
Irish Equity en junio <strong>de</strong> 2010.<br />
5. NORUEGA<br />
El camino hacia la igualdad <strong>de</strong> género en la producción fílmica<br />
En los últimos años, se ha expresado un creciente interés en Noruega en la temática <strong>de</strong> la paridad<br />
<strong>de</strong> género en el sector fílmico. Esto se <strong>de</strong>be especialmente a un estudio llevado a<strong>de</strong>lante en el año<br />
2006 en lo concerniente a la representación <strong>de</strong> <strong>las</strong> mujeres en puestos <strong>de</strong> responsabilidad en el sector.<br />
Dicho estudio se titula Las Cifras hablan por sí so<strong>las</strong> (Tallenes tale) 20 y fue lanzado por propia iniciativa<br />
<strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l sector. El informe muestra graves disparida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> género en puestos <strong>de</strong> responsabilidad<br />
(directoras, guionistas y productoras) y la distribución <strong>de</strong> fondos <strong>de</strong> ayuda.<br />
En el año 2006, con el fin <strong>de</strong> promover y aumentar la proporción <strong>de</strong> mujeres en puestos <strong>de</strong> dirección<br />
en la industria fílmica noruega, el Fondo Noruego para el Cine <strong>de</strong>stinó un presupuesto <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo<br />
especial (llamado Signatur K) para los filmes que le <strong>de</strong>n prioridad a la temática <strong>de</strong> la mujer. A tal fin se<br />
asignaron dos millones <strong>de</strong> coronas noruegas pero dicho presupuesto, lamentablemente, ha llegado a<br />
su fin. Una <strong>de</strong> <strong>las</strong> condiciones establecidas en el acuerdo, para po<strong>de</strong>r acce<strong>de</strong>r a este fondo, establece<br />
que, al menos dos <strong>de</strong> los puestos centrales <strong>de</strong>l proyecto fílmico <strong>de</strong>ben ser ocupados por mujeres y uno<br />
<strong>de</strong> los puestos <strong>de</strong> dirección <strong>de</strong>be ser preferiblemente una mujer.<br />
16 http://www.skuespillerforbun<strong>de</strong>t.dk<br />
17 http://www.irishequity.ie<br />
18 SIPTU es el Sindicato <strong>de</strong> Profesionales y Técnicos <strong>de</strong> los Servicios e Industrias que representa a más <strong>de</strong> 200.000 trabajadores irlan<strong>de</strong>ses <strong>de</strong> casi todas <strong>las</strong> categorías<br />
<strong>de</strong> empleo a lo largo <strong>de</strong> todos los sectores <strong>de</strong> la economía irlan<strong>de</strong>sa: http://www.siptu.ie<br />
19 http://www.artscouncil.ie<br />
20 http://www.nfi.no/english/_nyheter/vis.html?id=1881<br />
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