Manual de las Buenas Prácticas

C A P Í T U L O - E S T A B L E C E R O B J E T I V O S C U A L I T A T I V O S Y C U A N T I T A T I V O S
que inciten a la discriminación o vulneren la dignidad humana en la elección de sus programas. Se debe prestar
atención especial en los programas diseñados para los niños (entretenimiento, dibujos animados, juegos y
publicidad) y se apela a las emisoras a que no transmitan estereotipos sexistas en su programación.
3. DINAMARCA
Diálogo Social entre los sindicatos y los empleadores
La Asociación Danesa de Actores (DSF, Dansk Skuespiller Forbund 16 ) organiza reuniones para el diálogo
social con las organizaciones de los empleadores de la industria del filme, la TV y el teatro de manera
regular. Los mismos buscan exponer estructuras y prácticas problemáticas en lo relativo a la paridad
de género, y sugieren iniciativas para su mejoramiento. Muchos empleadores consideran que se trata
de reuniones útiles ya que les permite sensibilizarse sobre las estructuras y prácticas discriminatorias
y facilitan la identificación de estrategias para lograr igualdad de género.
4. IRLANDA
Irish Equity : ejercer presión para promover la igualdad de género en
el acceso a los subsidios públicos para el arte
En febrero del año 2010 el Irish Equity 17 , sindicato irlandés afiliado a la FIA y miembro de SIPTU 18 , que
representa actores, directores de teatro, directores escénicos y escenógrafos en Irlanda 19 le propuso
al Consejo de las Artes de Irlanda que estipulara como regla o recomendación estricta la paridad de
género como uno de los criterios para otorgar fondos (esta propuesta es a modo inicial para luego
extenderla a todos los organismos que otorgan ayudas). El objetivo es que una proporción justa de
financiamiento público esté destinada a compañías dirigidas por mujeres y proyectos gestionados por
mujeres que narran historias de mujeres. Esta política fue endorsada por la asamblea general anual de
Irish Equity en junio de 2010.
5. NORUEGA
El camino hacia la igualdad de género en la producción fílmica
En los últimos años, se ha expresado un creciente interés en Noruega en la temática de la paridad
de género en el sector fílmico. Esto se debe especialmente a un estudio llevado adelante en el año
2006 en lo concerniente a la representación de las mujeres en puestos de responsabilidad en el sector.
Dicho estudio se titula Las Cifras hablan por sí solas (Tallenes tale) 20 y fue lanzado por propia iniciativa
dentro del sector. El informe muestra graves disparidades de género en puestos de responsabilidad
(directoras, guionistas y productoras) y la distribución de fondos de ayuda.
En el año 2006, con el fin de promover y aumentar la proporción de mujeres en puestos de dirección
en la industria fílmica noruega, el Fondo Noruego para el Cine destinó un presupuesto de desarrollo
especial (llamado Signatur K) para los filmes que le den prioridad a la temática de la mujer. A tal fin se
asignaron dos millones de coronas noruegas pero dicho presupuesto, lamentablemente, ha llegado a
su fin. Una de las condiciones establecidas en el acuerdo, para poder acceder a este fondo, establece
que, al menos dos de los puestos centrales del proyecto fílmico deben ser ocupados por mujeres y uno
de los puestos de dirección debe ser preferiblemente una mujer.
16 http://www.skuespillerforbundet.dk
17 http://www.irishequity.ie
18 SIPTU es el Sindicato de Profesionales y Técnicos de los Servicios e Industrias que representa a más de 200.000 trabajadores irlandeses de casi todas las categorías
de empleo a lo largo de todos los sectores de la economía irlandesa: http://www.siptu.ie
19 http://www.artscouncil.ie
20 http://www.nfi.no/english/_nyheter/vis.html?id=1881
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