Manual de las Buenas Prácticas

C A P Í T U L O - E S T A B L E C E R O B J E T I V O S C U A L I T A T I V O S Y C U A N T I T A T I V O S
En otros países europeos, los legisladores imponen a los empleadores obligaciones de carácter más general
con el fin de promover la igualdad de género. En Noruega, por ejemplo, las compañías tienen que incluir en
sus informes anuales las actividades que ponen en práctica a fin de implementar la paridad de género.
Sin embargo, en muchos países europeos no existen dichas obligaciones, ni siquiera para el sector público
o empresas y establecimientos financiados por las autoridades públicas. En algunos países, existen
marcos legislativos que promueven planes de igualdad en los lugares de trabajo en el sector privado, pero
los mismos continúan siendo esencialmente voluntarios y no están extendidos al sector de las artes
interpretativas, la TV y el filme.
2. BÉLGICA
Recomendaciones sobre la presencia y representación de las mujeres
en los servicios de radiodifusión
En Marzo de 2006, los secretarios para la igualdad de oportunidades y medios audiovisuales de la
comunidad franco parlante de Bélgica invitaron al comité consultivo del Consejo del Audiovisual (CSA)
para que diera su opinión y planteara recomendaciones sobre la presencia y representación de las
mujeres en los medios de difusión y la forma de tratamiento de la información en situaciones donde
se comete violencia sobre la mujer. El Comité Consultivo constituyó un grupo de trabajo en el que
participan mujeres y hombres que se desempeñan en distintos sectores de los medios de difusión,
del mundo académico y también representantes del movimiento de mujeres y feminista y miembros
de la Oficina para la Igualdad de Oportunidades de la Comunidad franco parlante de Bélgica.
Como resultado de dicha cooperación en julio de 2006 se adoptó una opinión del comité consultivo que
se titula “Igualdad, multiculturalismo e inclusión social – presencia y representación de la mujer en los
servicios de radiodifusión” 15 . Aunque esta opinión no es vinculante para las emisoras de la comunidad
franco parlante, establece, no obstante, normativas claras para los prestadores de servicios audiovisuales
y los editores de sus programas dirigidos a garantizar una mayor presencia de las mujeres en los servicios
de radiodifusión, sobre la forma apropiada de representar a la mujer y brindar imágenes no sexistas y la
forma de tratar casos de violencia sobre la mujer.
Entre otras propuestas, el comité consultivo recomienda a las corporaciones a respetar el capítulo para
la igualdad de oportunidades para la mujer de la Unión Europea de Radiodifusión y Televisión (EBU, por
sus siglas en inglés), o, incorporarlo al elaborar sus códigos de conducta. Se invitó a representantes
de los servicios de radiodifusión y televisión a fin de que promuevan una presencia equilibrada y
no sesgada de los hombres y las mujeres en los organismos y puestos directivos y que aseguren la
implementación de las legislaciones existentes sobre igualdad de condiciones y jornada laborales para
los hombres y las mujeres en los aspectos relativos a la promoción y retribuciones.
El comité consultivo, además, recomendó a las emisoras de difusión que presenten una imagen equilibrada de la
diversidad de roles y funciones de los hombres y las mujeres en sus programaciones, e inclusive, en sus propias
producciones, coproducciones y trabajos comisionados. Se les recordó a las radioemisoras su responsabilidad
para con la sociedad y la audiencia y en la necesidad de ser vigilantes con respecto los estereotipos sexistas
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15 http://www.egalite.cfwb.be/fileadmin/sites/sdec/upload/sdec_super_editor/sdec_editor/documents/medias/Avis_du_CSA_Presence_et_representation_des_femmes.pdf