Manual de las Buenas Prácticas

C A P Í T U L O - E S T A B L E C E R O B J E T I V O S C U A L I T A T I V O S Y C U A N T I T A T I V O S
En toda Europa se han lanzado distintas iniciativas que establecen objetivos cuantitativos y cualitativos
específicos. Algunas de ellas son específicas al sector de las artes interpretativas, el filme y la TV, otras
son de un carácter más general pero también se aplican al sector en cuestión.
Las buenas prácticas indicadas a continuación dan un panorama general de la diversidad de iniciativas
diseñadas para establecer resultados tangibles en la igualdad de género. No todas son legalmente vinculantes,
pero alientan a las autoridades y empleadores a que pongan en práctica mecanismos de control sistemáticos
que garanticen la conquista de la igualdad de género. Aunque los resultados no están garantizaos, las medidas
descritas muestran todo lo que se puede hacer para que la igualdad de género sea más palpable.
1. Planes de Igualdad de Oportunidades en las compañías y
organizaciones del sector fílmico, TV y las artes del espectáculo
En muchos países europeos los llamados Planes de Igualdad de Oportunidades o específicamente Planes de
Igualdad de Género se establecen a nivel de empresa. Tienen el propósito de otorgar un mayor equilibrio entre
los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo. Con frecuencia son parte de la legislación nacional prevista
para implementar las directivas de la EU sobre igualdad. La naturaleza y contenido de los Planes de Igualdad
varían a lo largo de toda la UE. En la mayoría de los países en Europa los Planes de Igualdad de género son el
resultado de políticas y legislaciones públicas ‘verticalistas’. En algunos países son aplicadas de manera efectiva
en establecimientos y/o compañías fílmicas y de las artes espectáculo y corporaciones de radiodifusión.
En Suecia, conforme a la legislación sobre igualdad de oportunidades, cada tres años todo empleador
con más de 25 empleados debe establecer un Plan de Igualdad de oportunidades en el cual deben constar
los esfuerzos realizados por los empleadores para promover la igualdad en materia de condiciones
laborales, reclutamiento, paternidad y remuneración, acoso sexual y por motivos de género. En Suecia,
estos Planes de Igualdad de Oportunidades se implementan en todos los teatros, productoras fílmicas,
emisoras, escuelas de arte y academias de arte dramático que emplean a más de veinticinco personas.
En Finlandia existen disposiciones similares, allí los Planes de Igualdad en los lugares de trabajo deben
ser desarrollados por todas las organizaciones y compañías que emplean a más de 30 personas. Estos
planes entran en rigor y se implementan, como mínimo, en todos los teatros de habla sueca en Finlandia.
En varios países de Europa la obligación se limita a los empleadores públicos. En Bélgica, por ejemplo,
todos los empleados del sector público están obligados a elaborar planes de acción de igualdad/ positivos.
En Dinamarca, los ministerios, consejos, instituciones estatales y empresas de copropiedad estatal deben
preparar cada dos años un informe sobre la política de igualdad laboral llevada adelante. Sin embargo, esto
sólo concierne a aquellas instituciones y empresas que emplean a más de 50 trabajadores. En el Estado
Español, todas las empresas públicas y Administraciones Autonómicas y Locales que cuentan con más
de 250 empleados tienen que elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades. No obstante, la legislación
española anima a las empresas a que implementen Planes de Igualdad.
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