Manual de las Buenas Prácticas

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Agradecimientos El autor del presente manual desea expresar su especial agradecimiento a Dearbhal Murphy en su rol de Directora del Proyecto de Género de la FIA, al Grupo Coordinador del Proyecto de Género de la FIA, a Georgia Tsaklanganos y a Rosalind Greenstein por sus muy valiosos asesoramientos. Muchas gracias a todas y todos los que participaron en los seminarios regionales realizados a lo largo de toda Europa y que han dedicado gran parte de su tiempo a la compilación de las buenas prácticas reflejadas en el presente manual. Richard Polácek – Praga, Julio de 2010
CONTENIDO Bienvenidos, por Agnete G. Haaland, Presidenta de la FIA ...................................................................... 6 Introducción Igualdad de género y el rol de las Artes y la Cultura por Claes Borgström, ex defensor de la Igualdad de Oportunidades en Suecia ........................................................................................................ 8 CAPÍTULO 1. Marco legislativo aplicable en la UE 10 CAPÍTULO 2. La diversidad de las legislaciones nacionales 16 CAPÍTULO 3. Establecer objetivos cualitativos y cuantitativos 20 3.1. Planes de Igualdad de Oportunidades en las compañías y organizaciones del sector fílmico, televisivo y de las artes y el espectáculo ...................................................................... 21 3.2. BÉLGICA Recomendaciones sobre la presencia y representación femenina en los servicios de radiodifusión .................................................................................................................. 22 3.3. DINAMARCA Diálogo social entre los sindicatos y los empleadores ................................................... 23 3.4. IRLANDA Irish Equity : ejercer presión para promover la igualdad de género en el acceso a los subsidios públicos para el arte ....................................................................................... 23 3.5. NORUEGA El camino hacia la igualdad de género en las producciones fílmicas ............................ 23 3.6. ESTADO ESPAÑOL Paridad e igualdad de género en las ayudas para el Arte ................................... 24 3.7. SUECIA Lograr igualdad de género en las ayudas para la producción de películas ........................ 25 CAPÍTULO 4. Garantizar la igualdad de género en los puestos directivos y promover modelos de gestión sensibles a la dimensión de género 26 4.1. SUECIA Formación en técnicas de liderazgo para mujeres en las artes escénicas ........................ 27 4.2. SUECIA Cursos sobre igualdad de género para directores de instituciones artísticas ................. 28 4.3. NORUEGA Capacitar a las mujeres para puestos directivos en el teatro, la música, la danza, el filme y la TV .......................................................................................................................... 29 4.4. ESLOVENIA Adoptar un estilo de gestión teatral sensible a la dimensión de género ................... 30 CAPÍTULO 5. Repensar la formación profesional para el escenario y la pantalla 32 5.1. SUECIA Integrar la perspectiva de género en la formación de los actores ...................................... 33 5.2. REINO UNIDO Taller de formación Ella escribe organizado por la asociación Birds Eye View : Programa de capacitación para guionistas revelación .................................................................... 35 3
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