Manual de las Buenas Prácticas
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C A P Í T U L O 2 - L A D I V E R S I D A D D E L A S L E G I S L A C I O N E S N A C I O N A L E S<br />
• Muchos Estados miembros están dando mayor importancia a la adopción <strong>de</strong> Planes <strong>de</strong> Igualdad <strong>de</strong><br />
Oportunida<strong>de</strong>s (y/o <strong>de</strong> diversidad) por parte <strong>de</strong> los empleadores en los sectores público y privado como<br />
forma <strong>de</strong> hacer respetar la ley, aumentar su rendimiento económico, mejorar su imagen pública para ser<br />
vistos como agentes que ofrecen igualdad <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s y tener una imagen <strong>de</strong> empresa socialmente<br />
responsable. Los Planes <strong>de</strong> Igualdad pue<strong>de</strong>n ayudar a garantizar la transparencia <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los<br />
establecimientos ya que <strong>las</strong> acciones se toman en conformidad con la legislación <strong>de</strong> igualdad <strong>de</strong> género.<br />
También son una herramienta útil para asegurar que los empleados obtengan compensación por<br />
discriminación en el trabajo a la vez que garantizan el cumplimiento <strong>de</strong> la ley. En la actualidad sólo unos<br />
pocos Estados miembros <strong>de</strong> la UE cuentan con una legislación específica sobre Planes <strong>de</strong> Igualdad<br />
aplicables a <strong>las</strong> empresas <strong>de</strong>l sector privado. El capítulo 3 <strong>de</strong> este manual brinda en <strong>de</strong>talle los Planes <strong>de</strong><br />
Igualdad <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s implementados en algunos países en el sector <strong>de</strong> <strong>las</strong> artes <strong>de</strong>l espectáculo.<br />
• La acción positiva es otra herramienta para lograr la igualdad <strong>de</strong> género. Incluye medidas que aspiran a<br />
aumentar la participación <strong>de</strong> la mujer en aquellos contextos en los cuales están poco representadas. La<br />
legislación <strong>de</strong> la UE estipula que el principio <strong>de</strong> trato igualitario no <strong>de</strong>be impedir que los Estados miembros<br />
tomen medidas específicas <strong>de</strong>stinadas a prevenir o compensar <strong>las</strong> <strong>de</strong>sventajas incluidas en la problemática<br />
<strong>de</strong> género. El objetivo <strong>de</strong> estas medidas es ‘garantizar igualdad plena’. La gran mayoría <strong>de</strong> los Estados<br />
miembros utiliza <strong>las</strong> oportunida<strong>de</strong>s brindadas por <strong>las</strong> Directivas <strong>de</strong> la EC para introducir acciones positivas,<br />
que, <strong>de</strong> no hacerlo constituirían discriminación ilícita. Muchas <strong>de</strong> <strong>las</strong> buenas prácticas en este manual<br />
muestran la forma en la que los Estados miembros usan la herramienta que brinda la acción positiva en el<br />
sector <strong>de</strong>l filme, TV y artes interpretativas a los efectos <strong>de</strong> garantizar la igualdad <strong>de</strong> género.<br />
Como ya se ha explicado, la legislación general sobre igualdad <strong>de</strong> género en el plano nacional y europeo<br />
también se aplica en el sector <strong>de</strong> <strong>las</strong> artes interpretativas, el filme y la TV. Las nuevas normas <strong>de</strong> la UE<br />
sobre el contenido <strong>de</strong> los medios <strong>de</strong> comunicación audiovisual y la prestación <strong>de</strong> servicios son un paso<br />
positivo en la dirección correcta a los efectos <strong>de</strong> mejorar el marco legislativo existente. Lamentablemente,<br />
la ley escrita y la ley puesta en práctica siguen difiriendo una <strong>de</strong> la otra, en algunas ocasiones <strong>de</strong><br />
manera drástica – especialmente en el área <strong>de</strong>l filme, la TV y <strong>las</strong> artes interpretativas. Una <strong>de</strong> <strong>las</strong><br />
precondiciones básicas para la obediencia plena <strong>de</strong> <strong>las</strong> leyes aplicables en estos sectores es que los<br />
empleadores, trabajadores, sindicatos, autorida<strong>de</strong>s públicas, abogados y jueces conozcan y apliquen<br />
la ley sobre igualdad <strong>de</strong> género en la vida laboral cotidiana.<br />
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