Manual de las Buenas Prácticas

C A P Í T U L O 2 - L A D I V E R S I D A D D E L A S L E G I S L A C I O N E S N A C I O N A L E S
• Muchos Estados miembros están dando mayor importancia a la adopción de Planes de Igualdad de
Oportunidades (y/o de diversidad) por parte de los empleadores en los sectores público y privado como
forma de hacer respetar la ley, aumentar su rendimiento económico, mejorar su imagen pública para ser
vistos como agentes que ofrecen igualdad de oportunidades y tener una imagen de empresa socialmente
responsable. Los Planes de Igualdad pueden ayudar a garantizar la transparencia dentro de los
establecimientos ya que las acciones se toman en conformidad con la legislación de igualdad de género.
También son una herramienta útil para asegurar que los empleados obtengan compensación por
discriminación en el trabajo a la vez que garantizan el cumplimiento de la ley. En la actualidad sólo unos
pocos Estados miembros de la UE cuentan con una legislación específica sobre Planes de Igualdad
aplicables a las empresas del sector privado. El capítulo 3 de este manual brinda en detalle los Planes de
Igualdad de oportunidades implementados en algunos países en el sector de las artes del espectáculo.
• La acción positiva es otra herramienta para lograr la igualdad de género. Incluye medidas que aspiran a
aumentar la participación de la mujer en aquellos contextos en los cuales están poco representadas. La
legislación de la UE estipula que el principio de trato igualitario no debe impedir que los Estados miembros
tomen medidas específicas destinadas a prevenir o compensar las desventajas incluidas en la problemática
de género. El objetivo de estas medidas es ‘garantizar igualdad plena’. La gran mayoría de los Estados
miembros utiliza las oportunidades brindadas por las Directivas de la EC para introducir acciones positivas,
que, de no hacerlo constituirían discriminación ilícita. Muchas de las buenas prácticas en este manual
muestran la forma en la que los Estados miembros usan la herramienta que brinda la acción positiva en el
sector del filme, TV y artes interpretativas a los efectos de garantizar la igualdad de género.
Como ya se ha explicado, la legislación general sobre igualdad de género en el plano nacional y europeo
también se aplica en el sector de las artes interpretativas, el filme y la TV. Las nuevas normas de la UE
sobre el contenido de los medios de comunicación audiovisual y la prestación de servicios son un paso
positivo en la dirección correcta a los efectos de mejorar el marco legislativo existente. Lamentablemente,
la ley escrita y la ley puesta en práctica siguen difiriendo una de la otra, en algunas ocasiones de
manera drástica – especialmente en el área del filme, la TV y las artes interpretativas. Una de las
precondiciones básicas para la obediencia plena de las leyes aplicables en estos sectores es que los
empleadores, trabajadores, sindicatos, autoridades públicas, abogados y jueces conozcan y apliquen
la ley sobre igualdad de género en la vida laboral cotidiana.
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