Manual de las Buenas Prácticas

C A P Í T U L O 1 - M A R C O L E G I S L A T I V O A P L I C A B L E E N L A U E
personas deben poder tomarse licencia laboral cuando una persona a cargo está enferma o herida.
El permiso parental ha sido revisado en el año 2010 (Directiva 2010/18/EU).
A pesar de algunos avances, Europa sigue enfrentando importantes retos para lograr la equidad de género.
Por consiguiente, durante los últimos cinco años, la Unión Europea ha tomado una serie de medidas en la
lucha contra la discriminación por género y asegurar su conformidad con la Plataforma de Acción de
Beijing 6 . Entre otras acciones, incluye la adopción del marco del programa de acción bajo la forma de un
Plan de Trabajo para la igualdad entre los hombres y las mujeres 7 adoptada por la Comisión Europea en
el año 2006 que establece objetivos y acciones claves en seis áreas prioritarias y un Acuerdo sobre
Género 8 adoptado el mismo año por el Consejo. El Pacto de Género ‘alienta’ a los Estados miembros a
cerrar la brecha entre los géneros y eliminar los estereotipos sexistas en el mercado laboral.
El Plan de trabajo y el Pacto de Género son compromisos políticos pero no imponen ninguna obligación
legal a los Estados miembros.
Eliminar los estereotipos sexistas y la discriminación de género en los
medios de difusión y audiovisuales
De manera especial para las mujeres en el sector de las artes interpretativas, el film y la TV, el estereotipo
de género sigue siendo la causa principal que da lugar a las desigualdades en materia de oportunidad
de empleo, remuneración y condiciones laborales. Los resultados de un estudio de la FIA sobre Edad,
Género y Empleo de Artistas en Europa 9 realizado en el año 2008 ha subrayado esto con total claridad.
En el plano internacional, en el año 1979 la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Convención
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer 10 .La misma entró en vigor
como tratado internacional el 3 de septiembre de 1981 y ha sido ratificada por todos los Estados miembros
de la UE. El artículo 5 de la Convención se refiere específicamente a “estereotipos y prejuicios por motivos de
sexo” y estipula que los Estados Partes “tomarán todas las medidas apropiadas para modificar los patrones
socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminación de los prejuicios y las
prácticas consuetudinarias y de cualquier otra índole que estén basados en la idea de la inferioridad o
superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres”.
El Plan de Trabajo para la Igualdad entre las mujeres y los hombres de la UE y el Acuerdo sobre Género
anima a los Estados miembros a que adopten medidas para combatir los estereotipos de género, en
particular aquellos relacionados con la segregación de género en el mercado laboral y la educación. El
Plan de Trabajo menciona de manera explícita la eliminación de los estereotipos sexista en los medios
de difusión. Propone acciones clave como el apoyo de campañas de sensibilización, e intercambios de
buenas prácticas en las escuelas y las empresas acerca de los roles de género no estereotipados y
entablará el diálogo con los medios de difusión para animarles a que retraten sin estereotipos a mujeres
y hombres.
Del 1 al 12 de marzo de 2010, Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas llevó adelante una evaluación con motivo del decimoquinto aniversario de la
implementación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, y los resultados del vigésimo tercer período extraordinario de sesiones de la Asamblea General. Para una información más
detallada sobre la aplicación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, remitirse en particular a la resolución del Parlamento europeo del 25 de Febrero de 2010 sobre Beijing + 15 –
Plataforma de Acción para la Igualdad entre los Géneros de las Naciones Unidas: http://www.europarl.europa.eu/document/activities/cont/201003/20100301ATT69756/20100301ATT69756
EN.pdf y el informe sobre el 2010 report of the European Women’s Lobby: http://www.womenlobby.org SiteResources/data/MediaArchive/policies/beijing/resume_EN.pdf
7 http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2006:0092:FIN:ES:PDF
8 http://europa.eu/bulletin/en/200603/i1013.htm
9 http://www.fia-actors.com/uploads/ESPAGNOL.pdf
10 http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw
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