Manual de las Buenas Prácticas

C A P Í T U L O 1 - M A R C O L E G I S L A T I V O A P L I C A B L E E N L A U E
Fomentar la igualdad entre el hombre y la mujer en todo su territorio es una de las tareas primordiales
de la Unión Europea. El Tratado de Lisboa, que entró en vigor en diciembre de 2009, establece en su
nuevo artículo 2 “La Unión se fundamenta en los valores de respeto de la dignidad humana, libertad,
democracia, igualdad, Estado de Derecho y respeto de los derechos humanos, incluidos los derechos
de las personas pertenecientes a minorías. Estos valores son comunes a todos los Estados miembros
en una sociedad caracterizada por el pluralismo, la no discriminación, la tolerancia, la justicia, la
solidaridad y la igualdad entre mujeres y hombres”. El artículo 3 especifica : “La Unión combatirá la
exclusión social y la discriminación y fomentará la justicia y la protección sociales, la igualdad entre
mujeres y hombres, la solidaridad entre las generaciones y la protección de los derechos del niño”.
Varios artículos en el Tratado de Lisboa establecen específicamente la posibilidad de que la UE adopte
una legislación sobre igualdad de género. El artículo 19 autoriza a la UE a tomar acciones adecuadas
para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual. Bajo el artículo 157, la UE adoptará medidas para garantizar la
aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igual trato entre hombres y mujeres en los
asuntos de empleo y ocupación, incluido el principio de igual retribución para un mismo trabajo o para
un trabajo de igual valor. El artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
establece que “La igualdad entre hombres y mujeres será garantizada en todos los ámbitos, inclusive
en materia de empleo, trabajo y retribución. El principio de igualdad no impide el mantenimiento o la
adopción de medidas que ofrezcan ventajas concretas en favor del sexo menos representado” 1 .
Finalmente, el artículo 10 del Tratado de Lisboa impone una promoción de género en la UE : al establecer
que en la definición y ejecución de sus políticas y acciones dentro de la UE, la Unión debe luchar contra
toda discriminación por razón de sexo (como así también por origen racial u origen étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual).
Se pueden distinguir dos aspectos en el marco legislativo de la UE aplicable a las artes interpretativas
y los sectores del filme y televisión.
- Las legislaciones que tienen como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo,
en particular en lo concerniente al acceso al empleo, las condiciones laborales, la retribución y las
regulaciones. Esto también incluye normas sobre acoso sexual o acoso por razones de sexo o de género.
- Las legislaciones que tienen como objetivo luchar contra la discriminación sexual en lo que respecta
al contenido de la programación en los servicios audiovisuales y en los medios de comunicación
social. Además de este, se han establecido otros compromisos políticos para luchar contra los
estereotipos de género.
1 http://www.europarl.europa.eu/charter/pdf/text_en.pdf
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