Fra verneombud v/ Ebbestad - Svelvik kommune

Høringssvar til kommunestyresak 20/13, nedleggelse av Ebbestad skole med overføring til
Tømmerås skole.
Som verneombud ved Ebbestad skole ønsker jeg å komme med en uttalelse i forbindelse med
skoleoverføringssaken.
Fysiske arbeidsmiljøfaktorer
Det stilles krav til alle arbeidstakeres arbeidsmiljø. Paragraf § 4-4 i arbeidsmiljøloven nevner 5
hovedpunkter der første hovedpunkt lyder som følger:
1) «Fysiske arbeidsmiljøfaktorer som bygnings- og utstyrsmessige forhold, inneklima,
lysforhold, støy, stråling o.l. skal være fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes
helse, miljø, sikkerhet og velferd.»
Det foreligger tvil om dagens ventilasjonssystem ved Tømmerås skole vil dekke kravene til
luftkvalitet ved en eventuell overføring av ca 150 nye elever og ca 20 ansatte. Som verneombud er
mitt mandat å påse at alle ansatte får ivaretatt sin rett til et godt inneklima. Jeg ber derfor om å få
dokumentert at alle krav vedrørende luftkvalitet i henhold til arbeidstilsynets veiledning 444
oppfylles for Tømmerås skole utifra det nye elev- og personalantallet. .
Krav til areal
Direktoratet for arbeidstilsynet sier i et brev av 14.januar 2005 (se link)
http://www.utdanningsforbundet.no/upload/Diverse/Pdffiler/L%c3%b8nn%20og%20arbeidsvilk%c3%a5r/Arbeidsmilj%c3%b8/1/Arbeidstilsynet.pdf
til Utdanningsforbundet at normen for gulvareal pr. arbeidsplass i kontorfellesskap i utgangspunktet
vil være 6 kvadratmeter for lærere som for andre yrkesgrupper. I tillegg skal en vurdere
avskjerming fra støy, belysning, ventilasjon, nødvendig teknisk utstyr, rom for toveissamtaler m.v.
Arbeidsplassforskriften sier:
«Hver arbeidsplass bør ha et gulvareal på minst 6 m2. Dette gjelder både enkeltkontor,
felleskontor og kontorlandskap. Arealer for atkomst og for fellesfunksjoner kommer i tillegg.»
Ved en eventuell overføring til Tømmerås, føler jeg meg ikke sikker på at arealene for lærerne er
skikkelig beregnet. Både kopi- og møterom er medregnet i det som skal være kontorplasser for
lærerne. Jeg forventer en bedre dokumentert ivaretakelse av disse forholdene i forkant av
overføringen.

Psykososialt arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøloven § 1-1 punkt 1 målsetting er:
«å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for helsefremmede og meningsfylt arbeidssituasjon,
som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger og med en velferdsmessig standard
som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utviklingen i samfunnet».
De ansatte på Ebbestad skole har over en lenger periode levd under et høyt press i forbindelse
med usikkerhet knyttet til skolesammenslåingen. Omorganiserings- og omstillingsprosesser har
konsekvenser for den enkeltes opplevelse av arbeidsmiljøet og følelse av trygghet i
arbeidsforholdet. Jeg har fått tilbakemeldinger fra ansatte på at de dette vårhalvåret har opplevd
følelse av uforutsigbarhet, utrygghet og motløshet.
Et godt arbeidsmiljø kjennetegnes ved at det tas hensyn til de ansattes psykiske og fysiske behov.
Det er preget av åpenhet, god kommunikasjon, godt humør, trygghet, anerkjennelse og respekt.
Når det nå er planlagt at to ulike skolekulturer skal slås sammen til èn, er dette endrings-og
omstillingsarbeid som krever nøye planlegging i forkant.
Slik det er planlagt i dag skal personalet ved Ebbestad skole flytte ned en uke etter at vedtaket om
sammenslåingen er et faktum. På to dager (torsdag og fredag i høstferien) forventes det at
personalgruppene ved de to skolene skal ha «arbeidet seg sammen» og være klare til å ta i mot
350 barn tre dager senere. Som verneombud ser jeg at dette vil være en enorm psykisk påkjenning
for de ansatte. Begge skolene trenger tid sammen i fellesskap til å planlegge sammenslåingen og
skape en ny skolekultur. De ansatte trenger bedre tid til å forberede seg mentalt på dette i
forkant. De trenger tid til å bli kjent med nye arbeidskolleger og ledelse, legge felles planer,
utarbeide en ny skolekultur i fellesskap og bli kjent med skolebygget samt tid til det omfattende
praktiske arbeidet. Når dette er ivaretatt på en god måte, er også de ansattes behov ivaretatt.
Jeg ber om at en eventuell sammenslåing av Ebbestad og Tømmerås ikke iverksettes før punktene
nevnt i dette dokumentet imøtekommes på en tilfredsstillende måte.
Med vennlig hilsen
Julie Wessel
Verneombud ved Ebbestad skole