17.09.2015 Views

Konsekvensanalyse av mulige endringer i Svelvik kommunes skolestruktur

Konsekvensanalyse av mulige endringer i Svelvik kommunes ...

Konsekvensanalyse av mulige endringer i Svelvik kommunes ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

PwC-rapport: <strong>Konsekvensanalyse</strong> <strong>av</strong> <strong>mulige</strong> <strong>endringer</strong> i <strong>Svelvik</strong> kommunens <strong>skolestruktur</strong> 31. mars 2010<br />

føringer for at godt skolelederskap først og fremst må ta utgangspunkt i den<br />

pedagogiske dimensjonen.<br />

Både nasjonalt og internasjonalt har både myndigheter og forskere blitt mer<br />

opptatt <strong>av</strong> skoleledernes betydning for elevenes læringsresultater, og dette ser vi<br />

bl.a. gjennom den nasjonale rektorskolen 14 som Utdanningsdirektoratet iverksatte<br />

høsten 2009 (masterutdanning på 30. studiepoeng). Siden myndigheter,<br />

kompetansemiljøer/akademia og andre aktører har blitt mer opptatt <strong>av</strong><br />

skoleledelse som eget fagfelt, er det grunn til å spørre seg om det finnes<br />

troverdige forskningsresultater som kan si noe om forholdet mellom skoleledelse<br />

og elevene læring.<br />

Professor Viviane Robinson har gjennom studien (metaanalyse) ”The impact of<br />

Leadership on Student Outcomes” (2008) oppsummert fem dimensjoner for et<br />

virkningsfullt skolelederskap, og disse dimensjonene er som følger gradert etter<br />

signifikans for betydningen <strong>av</strong> elevenes læringsresultater:<br />

1. Prioriterer og involverer seg i lærernes læring og utvikling<br />

Indirekte og direkte ledelse <strong>av</strong> lærernes uformelle og formaliserte<br />

utviklingsaktiviteter<br />

2. Planlegger, koordinerer, evaluerer undervisning og læreplan<br />

Direkte deltakelse i planlegging og vurdering ved observasjon og tilbakemelding til<br />

personalet<br />

3. Målsettinger og forventninger<br />

Involverer personalet og elever i å nå konsensus om mål, standarder og<br />

forventninger<br />

4. Strategisk bruk <strong>av</strong> ressurser<br />

Ressurser til prioriterte mål, bruk <strong>av</strong> ekspertise<br />

5. Sørger for og ivaretar et strukturert og støttende arbeidsmijø<br />

Ivaretar tid for utvikling, reduserer forstyrrelser for kjerneaktivitetene og gir rom for<br />

veksling mellom utprøving og refleksjon<br />

Hovedkonklusjonen til Robinson er som følger: “The more leaders focus their<br />

relationships, their work and their learning on the core business of teaching and<br />

learning, the greater their influence on student outcomes.” Skolelederne må på<br />

samme måte som lærerne må være dedikert og opptatt <strong>av</strong> elevenes læring, være<br />

dedikert og opptatt <strong>av</strong> lærernes læring. Også for skolelederen handler det om å gi<br />

lærerne til tilbakemelding på hvor skal jeg? - “feed up”, hvor er jeg? – “feed back”<br />

og hvordan går jeg videre - “feed forward”.<br />

14 Fire samarbeidende miljøer er godkjent <strong>av</strong> Utdanningsdirektoratet til å levere denne<br />

utdannelsen pr 23. mars 2010. Disse miljøene er Universitetet i Bergen m/samarbeidspartnere<br />

(inkludert PwC), BI m/samarbeidspartnere, UIO m/samarbeidspartnere og AFF<br />

m/samarbeidspartnere.<br />

Side 57 <strong>av</strong> 103

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!