Konsekvensanalyse av mulige endringer i Svelvik kommunes skolestruktur
Konsekvensanalyse av mulige endringer i Svelvik kommunes ...
Konsekvensanalyse av mulige endringer i Svelvik kommunes ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PwC-rapport: <strong>Konsekvensanalyse</strong> <strong>av</strong> <strong>mulige</strong> <strong>endringer</strong> i <strong>Svelvik</strong> kommunens <strong>skolestruktur</strong> 31. mars 2010<br />
føringer for at godt skolelederskap først og fremst må ta utgangspunkt i den<br />
pedagogiske dimensjonen.<br />
Både nasjonalt og internasjonalt har både myndigheter og forskere blitt mer<br />
opptatt <strong>av</strong> skoleledernes betydning for elevenes læringsresultater, og dette ser vi<br />
bl.a. gjennom den nasjonale rektorskolen 14 som Utdanningsdirektoratet iverksatte<br />
høsten 2009 (masterutdanning på 30. studiepoeng). Siden myndigheter,<br />
kompetansemiljøer/akademia og andre aktører har blitt mer opptatt <strong>av</strong><br />
skoleledelse som eget fagfelt, er det grunn til å spørre seg om det finnes<br />
troverdige forskningsresultater som kan si noe om forholdet mellom skoleledelse<br />
og elevene læring.<br />
Professor Viviane Robinson har gjennom studien (metaanalyse) ”The impact of<br />
Leadership on Student Outcomes” (2008) oppsummert fem dimensjoner for et<br />
virkningsfullt skolelederskap, og disse dimensjonene er som følger gradert etter<br />
signifikans for betydningen <strong>av</strong> elevenes læringsresultater:<br />
1. Prioriterer og involverer seg i lærernes læring og utvikling<br />
Indirekte og direkte ledelse <strong>av</strong> lærernes uformelle og formaliserte<br />
utviklingsaktiviteter<br />
2. Planlegger, koordinerer, evaluerer undervisning og læreplan<br />
Direkte deltakelse i planlegging og vurdering ved observasjon og tilbakemelding til<br />
personalet<br />
3. Målsettinger og forventninger<br />
Involverer personalet og elever i å nå konsensus om mål, standarder og<br />
forventninger<br />
4. Strategisk bruk <strong>av</strong> ressurser<br />
Ressurser til prioriterte mål, bruk <strong>av</strong> ekspertise<br />
5. Sørger for og ivaretar et strukturert og støttende arbeidsmijø<br />
Ivaretar tid for utvikling, reduserer forstyrrelser for kjerneaktivitetene og gir rom for<br />
veksling mellom utprøving og refleksjon<br />
Hovedkonklusjonen til Robinson er som følger: “The more leaders focus their<br />
relationships, their work and their learning on the core business of teaching and<br />
learning, the greater their influence on student outcomes.” Skolelederne må på<br />
samme måte som lærerne må være dedikert og opptatt <strong>av</strong> elevenes læring, være<br />
dedikert og opptatt <strong>av</strong> lærernes læring. Også for skolelederen handler det om å gi<br />
lærerne til tilbakemelding på hvor skal jeg? - “feed up”, hvor er jeg? – “feed back”<br />
og hvordan går jeg videre - “feed forward”.<br />
14 Fire samarbeidende miljøer er godkjent <strong>av</strong> Utdanningsdirektoratet til å levere denne<br />
utdannelsen pr 23. mars 2010. Disse miljøene er Universitetet i Bergen m/samarbeidspartnere<br />
(inkludert PwC), BI m/samarbeidspartnere, UIO m/samarbeidspartnere og AFF<br />
m/samarbeidspartnere.<br />
Side 57 <strong>av</strong> 103