CSI Kohtla-Järve
CSI: Kohtla-Järve - Profimeedia
CSI: Kohtla-Järve - Profimeedia
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
UURING<br />
ILLUSTRATSIOON: SHUTTERSTOCK<br />
Möödunud aasta lõpus tegi kommunikatsioonibüroo<br />
Politsei- ja Piirivalveametis kaks uuringut,<br />
mille eesmärk oli selgitada, kuidas möödus PPA<br />
esimene aasta ning kuivõrd rahul on töötajad<br />
praeguse organisatsiooni sisekliimaga.<br />
Samuti vaadati kommunikatsioonikanalite<br />
kasutamist ja rahulolu sisekommunikatsiooniga.<br />
Sisekliima<br />
luubi all<br />
Esimene uuring, milles uuriti sisekliimat,<br />
tehti 7.–21. detsembrini<br />
2010. Tegemist oli ankeetküsitlusega,<br />
mida sai täita internetis. Kokku<br />
vastas ankeedile 879 inimest ehk<br />
14% kogu organisatsiooni töötajatest.<br />
Uuringuandmete töötlemiseks kasutati<br />
andmeanalüüsi programmi SPSS 18.0.<br />
Teine uuring, milles uuriti sisekommunikatsiooni,<br />
tehti 17. novembrist<br />
kuni 16. detsembrini 2010. Uuringu<br />
sihtrühmaks olid inimesed, kes käivad<br />
tööl graafiku alusel ja kellel ei ole pidevat<br />
juurdepääsu arvutile. Seetõttu<br />
moodustasid valimi patrullpolitseinikud<br />
ning kordonite ja piiripunktide<br />
piirivalvurid kõigist prefektuuridest.<br />
Andmeid koguti rühmaintervjuudena<br />
kokku 17 üksuses.<br />
Esimesest ehk sisekliima uuringust<br />
selgub, et organisatsiooni eesmärkidega<br />
on kursis ligi pool töötajaskonnast<br />
(joonis 1). Kolm neljandikku küsitletuist<br />
mõistab, et talle antud ülesanded<br />
on selged, ning teab, kust leida organisatsioonisisest<br />
informatsiooni. Üle<br />
70% küsitletutest teab ka oma kohta<br />
struktuuris, kuid ainult 14% usub, et<br />
PPA struktuur soodustab efektiivset<br />
juhtimist ja otsustamist. Üldiselt ei pea<br />
töötajad organisatsiooni töökorraldust<br />
ning igapäevast asjaajamist ei lihtsaks<br />
ega selgeks. Selgeks peab töökorraldust<br />
ja igapäevast asjaajamist ainult 27%<br />
ning lihtsaks 19% küsitletuist. Tähelepanuväärne<br />
on aga asjaolu, et 46%<br />
juhtidest ei ole üldse nõus väitega „organisatsiooni<br />
töökorraldus ja igapäevane<br />
ajaajamine on lihtne“, samal ajal<br />
kui selle väitega ei nõustu üldse pelgalt<br />
kolmandik spetsialistidest.<br />
Rahulolu sisekliimaga<br />
Kõige teadlikumad ja rahulolevamad<br />
olid PPA sisekliimaga inimesed, kes<br />
on organisatsioonis töötanud vähem<br />
kui aasta. Sisekliimale andsid positiivseimaid<br />
hinnanguid ka kodakondsus-<br />
ja migratsiooniosakonna ning<br />
korrakaitsepolitseiosakonna töötajad.<br />
Kõige kriitilisemad olid seevastu piirivalveosakonna<br />
ja kriminaalpolitseiosakonna<br />
töötajad. Kodakondusus- ja<br />
migratsiooniosakonna ning korrakaitsepolitseiosakonna<br />
töötajad on võrreldes<br />
teiste<br />
üksustega<br />
rohkem rahul<br />
oma üksuse juhi<br />
kommunikatsiooniga, tunnevad teistest<br />
tähelepanuväärselt rohkem, et<br />
nende tööd peetakse organisatsioonis<br />
oluliseks ning et nad saavad piisavalt<br />
väljendada oma arvamust organisatsioonis<br />
toimuva kohta (joonis 2).<br />
Organisatsiooni töötajad tajuvad<br />
oma lähima üksuse sisekliimat märksa<br />
paremana kui laiema üksuse sisekliimat.<br />
Nii on 71% vastanutest nõus ja<br />
pigem nõus väitega, et tema vahetu<br />
(struktuuri)üksuse sisekliima on hea<br />
ning soodustab töötamist. Oma prefektuuri/osakonna<br />
puhul on vastav<br />
protsent aga 47.<br />
Prefektuuride töötajate hinnangud<br />
olid enamjaolt sarnased kõigi küsitletute<br />
keskmisega, mis on ilmselt seletatav<br />
asjaoluga, et organisatsioonide<br />
liitmine hõlmas otsesemalt keskasutuse<br />
töötajaid ning vähem prefektuuride<br />
töötajaid. Ka administratsioonivaldkonna<br />
töötajate hinnangud sarnanesid<br />
valdavalt kõigi küsitletute keskmisega.<br />
30
Change language