PLANA POSLOVANJA

KJKP „Vodovod i kanalizacija“ d.o.o. Sarajevo
Izvod iz Plana poslovanja za 2011. godinu
i period do 2013. godine
Istina, na osnovu podataka o zaposlenicima za 2011.g. napravljena je dinamika odlaska u
penziju 27 radnika, meñutim neki mogu i produžiti rad, a sve vezano za povlastice koje se
odnose na ratni period i njihovu odluku da im se i te godine uključe u staž.
Zaposlenika starosti od 40 do 60 godina ima ukupno 649 ili 64%. Može se smatrati da
Preduzeće raspolaže starom strukturom radnika.
Statistički podaci ambulante Preduzeća idu u prilog konstataciji da je zdravstvena situacija
u našem preduzeću veoma loša i pored svih preventivnih mjera, ne malih, koje se
primjenjuju u cilju očuvanja zdravlja uposlenika. Potvrda tome je činjenica da je broj teško
oboljelih 64 i invalida II kategorije 62, što procentualno iznosi 12% na ukupan broj
zaposlenih. Sve ovo ima za posljedicu povečanu potrebu za iznalaženjem radnih mjesta u
skladu sa preostalom sposobnošću ovih zaposlenika, što stvara velike teškoće u
organizaciji rada.
Zbog činjenice da se naprijed pomenutih 126 zaposlenika mogu upotrijebiti u veoma
ograničenom obimu, te da Preduzeće nije upošljavalo nove zaposlenike unazad 2-3 godine
i pored prirodnog odliva zaposlenika putem penzionisanja, danas smo u situaciji da postoji
izražena potreba za velikim brojem novih radnika. U nekim segmentima poslovanja ovo već
postaje ograničavajući faktor.
Mada u Planu troškova poslovanja za 2011.g. nisu planirana sredstva za nove radnike, u
prilogu Plana dat je pregled potreba za novim zaposlenicima.
Služba plana i analize 34