PLANA POSLOVANJA
PLANA POSLOVANJA
PLANA POSLOVANJA
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Planirani gubitak u poslovanju u 2011. godini veci je za 4% od ostvarenog gubitka u 2010.<br />
godini i iznosi 31,5 miliona KM. Osnovni razlog povecanju gubitka je zbog smanjenja<br />
ocekivanih prihoda po osnovu dobivenih sredstva za sanaciju i rekonstrukciju mreže iz<br />
Budžeta Kantona u 2011. godini. Planirano je da se dio ovog gubitka pokrije sredstvima<br />
Budžeta Kantona za 2012. godinu, u iznosu od 6,25 miliona KM, kao i prethodnih godina.<br />
Planiran je gubitak u poslovanju i u 2012. godini od 27,9 miliona KM. Medjutim, povecani<br />
prihod po osnovu vode i odvodnje, uz planirane dotacije iz Budjeta Kantona trebao bi da<br />
obezbjedi dovoljna sredstva za sve planirane materijalne troškove, te sredstva za<br />
investicije od 3,7 miliona KM. Kako je, zbog veoma otezanih finansijakih mogucnosti u<br />
2011. godini, realno ocekivati da ce Preduzece imati „prenesenih“ obaveza prema<br />
dobavljacima i zaposlenicima od cca 5,3 miliona KM, to najvjerovatnije od planiranih<br />
investicija u 2012. godini nece moci biti nista.<br />
Planom poslovanja za 2013. godinu predvidjeno je da planirani prihodi budu u skladu sa<br />
planiranim rashodima, odnosno da Preduzece posluje bez gubitka.<br />
6.1.5 Primjena odredaba Kolektivnog ugovora u Preduzeću<br />
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u oblasti komunalne<br />
privrede Kantona Sarajevo potpisan je od strane Samostalnog sindikata radnika komunalne<br />
privrede u FBiH - Kantonalni odbor Sarajevo, direktora javnih komunalnih preduzeća u<br />
kantonu Sarajevo (poslodavci) i Vlade Kantona Sarajevo, a njime se ureñuju prava i<br />
obaveze ugovornih strana, te pitanja iz radnog odnosa i ona u vezi sa radnim odnosima<br />
zaposlenika –članova sindikata kod poslodavca.<br />
Pravilnikom o radu Preduzeća, koji je usklañen sa Kolektivnim ugovorom, detaljnije su<br />
ureñeni ovi odnosi. Preduzeće se pridržava svih odredaba Pravilnika, sem dijela koji se<br />
odnosi na isplate plata zaposlenika i drugih novčanih naknada, a sve zbog nedostatka<br />
novčanih sredstava. Samo po osnovu plata, zaključno sa 2010. g., zaposlenicima je manje<br />
isplačeno cca 50 miliona KM.<br />
27
Change language