a chiamata - Ordine degli Ingegneri della provincia di Napoli

Conclusioni
Per godere di una solida reputazione
attualmente non è più sufficiente per
un’impresa dimostrare di essere capace
di realizzare prodotti di buona qualità
e di immetterli sul mercato a prezzi
competitivi. Al binomio qualità-prezzo
si sono aggiunti, infatti, altri fattori che
occorre necessariamente considerare,
quali l’impatto del ciclo produttivo
sull’ambiente, la sicurezza dei lavoratori
e della popolazione e l’impatto
sociale delle politiche aziendali nei
confronti dei propri lavoratori e di tutti
coloro che partecipano al processo
produttivo.
A tal proposito occorre rimuovere il
pregiudizio culturale che vede da una
parte il sociale e dall’altra (tutto ciò
che riguarda) lo sviluppo economico.
La prospettiva deve
essere quella di riuscire a
coniugare questi due
orientamenti. Solo
in quest’ottica la responsabilità
sociale
può diventare un investimento
per l’impresa;
uno strumento
competitivo attraverso
il quale coniugare
crescita economica con
il miglioramento della
qualità della vita.
Si tratta di un obiettivo certamente
ambizioso che si basa sulla
consapevolezza che l’adozione di comportamenti
socialmente responsabili
contribuisce a creare valore per tutte le
componenti del mondo imprenditoriale
ed a migliorare la capacità dell’azienda
di far fronte alle nuove sfide che vengono
dai mercati.
La certificazione SA 8000 si sta gradualmente
diffondendo perché le aziende
cominciano a riconoscere i vantaggi
di tale sistema, sia per il management
che per i lavoratori.
In questi ultimi anni, l’investimento
socialmente responsabile ha visto notevolmente
aumentare la sua quota di
popolarità presso i grandi investitori.
Inoltre si è assistito all’emanazione di
molte linee guida, standard e pratiche
che affrontano diversi aspetti della Rsi.
Tuttavia, affinché l’investimento socialmente
responsabile sia in grado di
progredire è necessario:
◗ che i mercati finanziari siano ulteriormente
sensibilizzati al suo potenziale
di redditività;
◗ promuovere una maggiore integrazione
tra le diverse parti trattate dagli
standard e di conseguenza incoraggiare
un processo di convergenza e di messa
a punto.
Concludiamo affermando che specialmente
per le grandi aziende, nelle
quali devono essere
coinvolte molte
persone,
l’adozione
volontaria
dei nuovi principi di responsabilità
sociale non comporta un’aggiunta
ai processi fondamentali dell’impresa,
bensì significa incidere in profondità
sull’insieme di sui modelli decisionali
e relazionali pertanto, nonostante gli
“investimenti” iniziali, è auspicabile
una loro maggiore implementazione
al fine di conseguire i vantaggi sociali
ad essi legati sia per l’azienda stessa che
per i cittadini.
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N. 1/2009 - CERTIFICAZIONE D’IMPRESA