a chiamata - Ordine degli Ingegneri della provincia di Napoli

Fig. 7 – Lavoro minorile
(fonte Ilo/IPEC 2002).
Tabella 2 - Lavoro minorile
in Italia, retribuzione mensile
(anno 2001)
PAGA MENSILE %
Fino a 52 14
Da 52 a 103 25
Da 103 a 206 9
Da 206 a 310 22
Da 310 a 413 17
Da 413 a 516 10
Oltre 516 4
Gli obiettivi della norma sono:
◗ migliorare le condizioni di lavoro;
◗ migliorare le condizioni retributive;
◗ favorire la scolarità dei bambini;
◗ rimuovere discriminazioni sul luogo
di lavoro;
◗ promuovere la libertà di associazione;
◗ aumentare la sicurezza dei lavoratori;
◗ eliminare abusi fisici ed altre forme di
pressione sul luogo di lavoro.
Lo standard SA 8000 è stato pubblicato
nell’ottobre 1997 dal CEPAA – Council on
Economic Priorities Accreditation Agency
(organizzazione di ricerca sulla responsabilità
sociale ed ambientale delle imprese)
che nel 2000 ha assunto la denominazione
di Sai - Social Accountability International
ed è stato modificato prima nel 2001 e poi
nel 2008.
La versione del 2008 introduce diverse
novità:
◗ nuova definizione di personale ossia
colui che produce prodotti, beni o servizi
per l’azienda all’interno del sito
(pertanto anche eventuali aziende in
outsourcing presso il sito);
◗ nuova definizione di lavoratore, tutto
il personale eccetto i managers;
◗ nuova definizione di manager;
◗ nello scopo della certificazione si
esplicita che SA 8000 estende la protezione
dei diritti dei lavoratori anche
ai lavoratori a domicilio e ai sub-contractors;
◗ sono introdotte due nuove convenzioni
Ilo di riferimento, la 131 sulle
modalità di definizione del salario
minimo e la 183 per la protezione
della maternità;
◗ nei casi in cui il lavoro infantile è applicato,
i giovani lavoratori (minori
di 18 anni) non devono comunque
superare le 10 ore, comprendendo il
trasporto e non possono lavorare di
notte;
◗ nel lavoro obbligato si specifica che il
lavoratore deve essere libero di lasciare
il proprio lavoro, previo un ragionevole
preavviso. L’azienda non deve
essere, inoltre, coinvolta nel traffico
di esseri umani;
◗ nelle discriminazioni si sottolinea
come non si possa né discriminare,
né licenziare donne che stanno per
sposarsi o che sono incinta;
◗ nell’orario di lavoro si introduce che,
in assenza di una specifica legislazione
(non è il caso italiano), il lavoratore
deve comunque fare almeno un
giorno di riposo dopo sei consecutivi
di lavoro. Gli straordinari, invece, sono
limitati ad un massimo di 48 ore
per mese. Gli straordinari, quando
concordato con il sindacato, possono
raddoppiare, a patto che poi il lavoratore
riceva un analogo monte ore
di riposo o sia pagato per l’equivalente;
◗ il rappresentante dei lavoratori deve
partecipare al riesame della direzione
e deve essere eletto fra i lavoratori,
escludendo quindi il management.
Le fonti normative internazionali e di
riferimento su cui si basa la SA 8000 sono:
◗ l’Onu (Organizzazione delle Nazioni
Unite) ed in particolar modo la
Dichiarazione universale dei diritti
dell’uomo e le Convenzioni si diritti
dell’infanzia e sulla eliminazione di
tutte le forme di discriminazione;
◗ l’Ilo (International Labour Organization)
ed in particolar modo le diverse
Convenzioni sui diritti del lavoro,
ecc.
34
N. 1/2009 - CERTIFICAZIONE D’IMPRESA