~'(",'t~~····························
Sn 2012-01-30.pdf - Haparanda stad Sn 2012-01-30.pdf - Haparanda stad
Delegationsordning för Socialnämnden i Haparanda kommun 17. Upphandlingsärende Ärende Lagrum Delegater Anmärkning 17.1 Antagande av anbud, sluta ramavtal inom Lo U socialförvaltningens arbetsområde (2007: l 091) - upptill 400 000 kr Förvaltningschef - över 400 000 kr Socialnämnden 17.2 Direktupphandling Lo U - upp till 287 000 kr Förvaltningschef -över 287 000 kr Socialnämnden 17.3 Inköp inom projektbudget Lo U Projektledare 18. Ekonomiärenden Ärende Lagrum Delegater 18.1 Omdisponering av budgetmedel mellau Socialnämnd verksamhetsomräden inom tilldelad budgetram llir socialnämnden Anmärlming/Kommentar 18.2 Omdisponering av budgetmedel mellan konton Förvaltningschef inom verksamhetsområdet 18.3 Utse beslutsattestanter och ersättare Förvaltningschef attestreglemente 18.4 Avyttring av inventarier Förvaltningschef 18.5 Inrättande av handkassa Socialkamrer 18.6 Avgifter Assistent som Regler for jämkning flHjer Beslut om jämkning av avgift för hemtjänst, arbetar med av riksdagens beslutade omvårdnad och kost samt hyra vid dubbel avgifter beräkningsmodell för hyreskostnad (max 3 mäuader) vid inflyttning i maxlaxeregler inom LSSsärskilt boende. verksamhet och äldreomsorg 18.7 Beslut om av- eller nedskrivning av fordran d v s 4 kap 2 § SoL Socia~1ämnden redan debiterad avgift inom omsorgen om äldre och personer med funktionsnedsättning. 18.8 Leasingavtal Förvaltningschef OBS! Kommunens delegater är endast; ekonomichef samt upphandlingschef 18.9 Index-uppräkning Förvaltningschef i enlighet med gällande avtal 24
' ! 111111111 Tjänsteskrivelse HAPARANDATORNIO Socialförvaltningen Verksamhetsutvecklare Merja Pikkuaho, 0922-152 06 Datum 2012-01-17 Diarienummer N 2_012.(1~, .. 0 l Socialnämnden Intern kontroll på Socialförvaltningen Socialnämnden har det yttersta ansvaret för den interna kontrollen inom socialförvaltningen både när det gäller utformning och utförande Förvaltningschefen skall se till att regler och anvisningar utformas så att de säkerställer den interna kontrollen. Förvaltningschefen har också en skyldighet att löpande rapportera till nämnden om hur den interna kontrollen fungerar. Enhetschefer svarar inom sina respektive verksamhetsområden för att regler och anvisningar är kända, att de följs samt att arbetsmetoder och rutiner bidrar till en god intern kontroll. Varje medarbetare ska vara medveten om sitt ansvar när det gäller att uppnå en säker och effektiv verksamhet. Arbetet med att utveckla den interna kontrollen ska successivt integreras i verksamheternas normala arbets- och ledningsprocesser. Av planen skall framgå vad som skall granskas under året hur granskningen skall genomföras, hur rapporteringen skall genomföras och vem som ansvarar för granskningen Den skriftliga rapporten från verksamheterna skall innehålla: 1) Allmän beskrivning av verksamheten 2) Arets budget 3) Arets verksamhetsplan med åtaganden 4) Det ekonomiska läget 5) Förändringar under de senaste åren 6) Framtida utveckling Postadress Haparanda stad 953 85 Haparanda Besöksadress Torget 9 H aparanda Telefon/Fax 0922-150 00 0922-122 00 E-post/Hemsida kommun@haparanda.se www.haparanda.se
- Page 1 and 2: Sida 1 Tid och plats Måndag 2012-0
- Page 3 and 4: Sida 3 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Socia
- Page 5 and 6: Sida 5 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Socia
- Page 7 and 8: Sida 7 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Socia
- Page 9 and 10: Sida 9 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Socia
- Page 11 and 12: Sida 11 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Soci
- Page 13 and 14: Sida 13 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Soci
- Page 15 and 16: Verksamhetsområde Verksamhetsomr.
- Page 17 and 18: J)nr 2ot i ~j··· HAIP.IWIANDATOR
- Page 19 and 20: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 21 and 22: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 23 and 24: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 25 and 26: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 27 and 28: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 29 and 30: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 31 and 32: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 33 and 34: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 35 and 36: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 37 and 38: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 39: Delegationsordning för Socialnämn
- Page 43 and 44: {)!if ANALYS AV ORSAKERNA TILL UNDE
- Page 45 and 46: Hemtjänsttimmar 2010- 2011 6000 50
- Page 47 and 48: ÅTGÄRDER FÖR ATT MINSKA KOSTNADE
- Page 49 and 50: Administration Omstrukturering Fär
- Page 51 and 52: ---- - - - - - ------ -- ~-~ -- --
- Page 53 and 54: Redovisning av personliga ombud ver
- Page 55 and 56: Situation årsskiftet 2010/2011 Mä
- Page 57 and 58: Ekonomisk redovisning personligt om
- Page 59 and 60: Bilaga l c.Rg,pport 2011-09-16 CJJe
- Page 61 and 62: Målgruppen Vi har som ombud upplev
- Page 63 and 64: För några år sedan när åldern
- Page 65 and 66: henne, hon anses vara fOr sjuk vilk
- Page 67 and 68: 1111!11!1 HA>'IHII\III!JATORNIO Fö
- Page 69 and 70: l l•~ HAii"AIRAIN!DATOIRIN!IO Soc
- Page 71 and 72: :l•• HAPARANDA'fOIRNBO Socialf
' ! 111111111<br />
Tjänsteskrivelse<br />
HAPARANDATORNIO<br />
Socialförvaltningen<br />
Verksamhetsutvecklare<br />
Merja Pikkuaho, 0922-152 06<br />
Datum<br />
2012-01-17<br />
Diarienummer<br />
N 2_012.(1~, ..<br />
0 l<br />
Socialnämnden<br />
Intern kontroll på Socialförvaltningen<br />
Socialnämnden har det yttersta ansvaret för den interna kontrollen inom<br />
socialförvaltningen både när det gäller utformning och utförande<br />
Förvaltningschefen skall se till att regler och anvisningar utformas så att de<br />
säkerställer den interna kontrollen. Förvaltningschefen har också en skyldighet att<br />
löpande rapportera till nämnden om hur den interna kontrollen fungerar.<br />
Enhetschefer svarar inom sina respektive verksamhetsområden för att regler och<br />
anvisningar är kända, att de följs samt att arbetsmetoder och rutiner bidrar till en god<br />
intern kontroll. Varje medarbetare ska vara medveten om sitt ansvar när det gäller att<br />
uppnå en säker och effektiv verksamhet. Arbetet med att utveckla den interna<br />
kontrollen ska successivt integreras i verksamheternas normala arbets- och<br />
ledningsprocesser.<br />
Av planen skall framgå vad som skall granskas under året hur granskningen skall<br />
genomföras, hur rapporteringen skall genomföras och vem som ansvarar för<br />
granskningen<br />
Den skriftliga rapporten från verksamheterna skall innehålla:<br />
1) Allmän beskrivning av verksamheten<br />
2) Arets budget<br />
3) Arets verksamhetsplan med åtaganden<br />
4) Det ekonomiska läget<br />
5) Förändringar under de senaste åren 6) Framtida utveckling<br />
Postadress<br />
Haparanda stad<br />
953 85 Haparanda<br />
Besöksadress<br />
Torget 9<br />
H aparanda<br />
Telefon/Fax<br />
0922-150 00<br />
0922-122 00<br />
E-post/Hemsida<br />
kommun@haparanda.se<br />
www.haparanda.se
Change language