Agents Administratifs
ACCUEIL-Agents Administration du TP-Octobre 2011:accueil aca ...
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LA CARRIÈRE : les débouchés<br />
L’accès à la catégorie B : les concours<br />
Vous pouvez passer le concours externe si vous possédez le<br />
Baccalauréat ou un diplôme de niveau équivalent, et ceci même en<br />
étant encore stagiaire.<br />
Vous pourrez passer le concours interne lorsqu’au 1er janvier de<br />
l’année du concours vous compterez au moins 4 années de services<br />
publics. Votre année de stage est prise en compte dans son intégralité,<br />
ainsi que le temps accompli au titre du service national.<br />
Dans ces deux cas, le concours comporte des épreuves écrites (de<br />
nature différentes selon le titre auquel vous passez le concours), et<br />
une épreuve orale si vous êtes admissible à l’écrit.<br />
Un concours interne spécial est ouvert aux agents administratifs et<br />
aux agents techniques des finances publiques justifiant d'au moins<br />
sept ans six mois de services publics au 1er janvier de l'année au titre<br />
de laquelle le concours est organisé.<br />
L’administration propose des préparations aux concours internes.<br />
Vous préparerez pour l’essentiel ces concours sur votre temps<br />
personnel. Des autorisations d’absences sont accordées pour le<br />
concours interne à l’occasion de la journée introductive, du galop<br />
d’essai et du stage ainsi que le jour des épreuves. La veille du<br />
concours peut éventuellement vous être également octroyée en<br />
autorisation d’absence (limitée à un concours par an).<br />
Analyse et propositions de la<br />
CGT Finances Publiques<br />
Une réforme a été menée en 2007 visant à professionnaliser les<br />
concours d’accès dans la Fonction publique. La CGT avait<br />
formulé de vives critiques sur les finalités de cette réforme et sur<br />
le contenu de celle-ci. L’harmonisation des épreuves liée à la<br />
fusion des statuts n’échappe pas à cette logique.<br />
La CGT Finances Publiques a dénoncé les intentions de<br />
l’administration qui marquaient une dérive nette dans la<br />
recherche de profils particuliers dans ses projets d’architecture<br />
des concours.<br />
La CGT Finances Publiques a revendiqué :<br />
la suppression des épreuves de pré-admissibilité (QCM) qui ne<br />
se justifient que par un besoin d’«écrémer» le nombre de<br />
candidats ;<br />
pour les épreuves écrites le maintien d’épreuves de culture<br />
générale, actuellement supprimées au profit d’épreuves plus<br />
«techniques» (note de synthèse ou analyse de dossier) qui<br />
orientent sur un type particulier de profil au détriment des<br />
formations scientifiques, sciences humaines... ;<br />
des concours internes ayant le caractère de véritables concours<br />
professionnels afin de permettre aux agents ne disposant pas des<br />
diplômes requis pour passer un concours en externe de le réussir<br />
en interne ;<br />
des épreuves permettant de reconnaître les qualifications mises<br />
en oeuvre par l’agent ainsi que l’expérience acquise lors de son<br />
parcours professionnel. La « professionnalisation » proposée par<br />
l’administration dans le contenu des épreuves des concours<br />
internes les rend finalement plus difficiles car plus globales et<br />
éloignées des qualifications mises en oeuvre ;<br />
la baisse de la prépondérance de l’oral et la refonte d’un oral<br />
devenu un véritable entretien d’embauche sélectif au détriment<br />
de la neutralité du concours ;<br />
le retrait de l’introduction dans un concours de « l’appréciation<br />
de l’aptitude », car très clairement connotée « liste d’aptitude »,<br />
et de la notion de « projet professionnel », surprenante pour un<br />
oral d’accès à un corps donné.<br />
L’action de la CGT a notamment permis de ramener le concours<br />
externe à un niveau baccalauréat et l’ajout de matières<br />
optionnelles supplémentaires pour le concours interne, afin de<br />
couvrir les différentes missions exercées par les agents. Pour<br />
autant, la nature et le contenu des épreuves des concours<br />
demeurent insatisfaisants.<br />
La CGT revendique le droit pour les agents de préparer les<br />
concours internes intégralement sur le temps de travail.<br />
L’accès à la catégorie B : la liste d’aptitude<br />
Le statut prévoit la possibilité de promouvoir de la catégorie C en<br />
catégorie B, au choix par inscription sur une liste d’aptitude. Le<br />
nombre total de nominations susceptibles d’être prononcées ainsi ne<br />
peut excéder 2/5 du nombre des nominations prononcées par voies<br />
de concours.<br />
Peuvent être inscrits sur la liste d'aptitude les agents administratifs et<br />
les agents techniques des finances publiques justifiant, au 31<br />
décembre de l'année de leur nomination, d'au moins neuf années de<br />
services publics.<br />
La CGT s’oppose à la liste d’aptitude source d’arbitraire et<br />
revendique son remplacement par un réel examen professionnel.<br />
Dans le cadre actuellement imposé, la CGT revendique :<br />
une information collective préalable à la sélection donnant à<br />
tous les candidats une information identique et évitant une<br />
présélection ;<br />
un rapport d’aptitude pour tous les postulants et non pour les<br />
seuls candidats classés «excellent» ;<br />
que l’appréciation des critères de « parcours professionnel » et<br />
« d’aptitude à la mobilité » vus dans le cadre de l’examen de la<br />
« valeur professionnelle » soient discutés dans le cadre des futurs<br />
groupes de travail dédiés à certains corps (agents techniques et<br />
géomètres) afin de ne pas écarter de candidats qui auraient un<br />
parcours spécifique ;<br />
une plus grande transparence avec l’accès aux élus de tous les<br />
documents utiles à la CAPN dès la consultation afin de préparer<br />
dans de bonnes conditions la défense des agents.<br />
Les élus CGT, garants d’une gestion équitable des personnels,<br />
agissent pour que le cadre réglementaire de sélection soit respecté.<br />
Pour la CGT Finances Publiques, le rôle des élus doit consister en<br />
une défense des dossiers des candidats sans les opposer entre-eux.<br />
Elle rejette toute possibilité de classement des candidats proposés par<br />
les représentants des personnels.<br />
LA CARRIÈRE B<br />
Les contrôleurs de 2 ème classe de la DGFiP démarrent à l’indice<br />
310 et terminent à l’indice 551. La grille de contrôleur comporte<br />
3 grades (contrôleur 2 ème classe, contrôleur 1 ère clase et contrôleur<br />
principal).<br />
LA CARRIÈRE A<br />
Vous pouvez passer le concours externe si vous possédez une<br />
licence ou un diplôme de niveau équivalent.<br />
Le concours interne est réservé aux agents de catégorie B<br />
comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de<br />
l'année au titre de laquelle est organisé le concours.<br />
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