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ACCUEIL-Agents Administration du TP-Octobre 2011:accueil aca ...
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LA CARRIÈRE ET LA NOTATION<br />
CE QU’EN PENSE LA CGT FINANCES PUBLIQUES<br />
La CGT Finances Publiques défend un système de<br />
notation basée sur la valeur professionnelle de<br />
l’agent. La forme que prend le système d’évaluationnotation<br />
est un des axes principaux de la politique<br />
menée dans le cadre de la mise en œuvre de la culture<br />
de performance et d’une gestion des services publics<br />
en fonction d’indicateurs de résultats.<br />
Ce système, fruit d’une conception et d’une idéologie<br />
libérale, conduit à de multiples injustices. Il n’est, de<br />
surcroît, pas adapté à la culture de service public à<br />
laquelle les agents de la DGFiP sont attachés.<br />
Alors que nous revendiquons une refonte de la grille<br />
indiciaire et une forte augmentation de la valeur du<br />
point d’indice, qui profiterait à l’ensemble des<br />
personnels, un système rigide et borné a été instauré<br />
au nom de la soi-disant «modernisation» pour<br />
imposer une forme de rémunération au mérite.<br />
Au vu du décret, il ne peut y avoir que 20% d’agents<br />
exceptionnels à la DGFiP (bénéficiant de 3 mois de<br />
réduction d’ancienneté), 30% d’agents méritants<br />
(bénéficiant de 1 mois de réduction d’ancienneté).<br />
Pour les autres (50 %), s’ils ne sont pas sanctionnés,<br />
ils seront notés à la note pivot et ne bénéficieront<br />
donc d’aucune accélération de carrière.<br />
Mais l’injustice fondamentale est décuplée par une<br />
répartition des dotations opaque et une évaluation qui<br />
permet une gestion individualisée de chaque<br />
fonctionnaire sans aucun autre critère que le bon<br />
vouloir de l’évaluateur-notateur.<br />
Par ailleurs, la notation a eu au Trésor un rôle<br />
prépondérant dans l’élaboration des tableaux<br />
d’avancement, ce qui a fortement ralenti le<br />
déroulement de carrière des agents. Cette gestion<br />
calamiteuse a été accentuée par des contingences<br />
budgétaires – elles toujours en vogue – qui ne<br />
permettent pas aux agents de passer automatiquement<br />
au grade supérieur dès lors qu’ils remplissent les<br />
conditions fixées par le statut.<br />
Même si la CGT a obtenu quelques aménagements, le<br />
système reste par nature mauvais et injuste.<br />
Il est donc extrêmement important de poursuivre<br />
les actions engagées depuis plusieurs années par<br />
les personnels de la DGFiP et du ministère, pour<br />
obtenir un autre système de notation, porteur de<br />
garanties collectives pour les agents et en phase<br />
avec une conception de développement du service<br />
public au service de la population.<br />
La CGT revendique également la suppression des<br />
grades non-fonctionnels, et l’instauration en lieu<br />
et place d’un réel déroulement de carrière linéaire.<br />
carrière<br />
mutation<br />
promotion<br />
affectation<br />
promotion<br />
entretien<br />
recrutement<br />
concours<br />
corps<br />
cgt<br />
tion<br />
nota<br />
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