Agents Administratifs

LA CARRIÈRE ET LA NOTATION
CE QU’EN PENSE LA CGT FINANCES PUBLIQUES
La CGT Finances Publiques défend un système de
notation basée sur la valeur professionnelle de
l’agent. La forme que prend le système d’évaluationnotation
est un des axes principaux de la politique
menée dans le cadre de la mise en œuvre de la culture
de performance et d’une gestion des services publics
en fonction d’indicateurs de résultats.
Ce système, fruit d’une conception et d’une idéologie
libérale, conduit à de multiples injustices. Il n’est, de
surcroît, pas adapté à la culture de service public à
laquelle les agents de la DGFiP sont attachés.
Alors que nous revendiquons une refonte de la grille
indiciaire et une forte augmentation de la valeur du
point d’indice, qui profiterait à l’ensemble des
personnels, un système rigide et borné a été instauré
au nom de la soi-disant «modernisation» pour
imposer une forme de rémunération au mérite.
Au vu du décret, il ne peut y avoir que 20% d’agents
exceptionnels à la DGFiP (bénéficiant de 3 mois de
réduction d’ancienneté), 30% d’agents méritants
(bénéficiant de 1 mois de réduction d’ancienneté).
Pour les autres (50 %), s’ils ne sont pas sanctionnés,
ils seront notés à la note pivot et ne bénéficieront
donc d’aucune accélération de carrière.
Mais l’injustice fondamentale est décuplée par une
répartition des dotations opaque et une évaluation qui
permet une gestion individualisée de chaque
fonctionnaire sans aucun autre critère que le bon
vouloir de l’évaluateur-notateur.
Par ailleurs, la notation a eu au Trésor un rôle
prépondérant dans l’élaboration des tableaux
d’avancement, ce qui a fortement ralenti le
déroulement de carrière des agents. Cette gestion
calamiteuse a été accentuée par des contingences
budgétaires – elles toujours en vogue – qui ne
permettent pas aux agents de passer automatiquement
au grade supérieur dès lors qu’ils remplissent les
conditions fixées par le statut.
Même si la CGT a obtenu quelques aménagements, le
système reste par nature mauvais et injuste.
Il est donc extrêmement important de poursuivre
les actions engagées depuis plusieurs années par
les personnels de la DGFiP et du ministère, pour
obtenir un autre système de notation, porteur de
garanties collectives pour les agents et en phase
avec une conception de développement du service
public au service de la population.
La CGT revendique également la suppression des
grades non-fonctionnels, et l’instauration en lieu
et place d’un réel déroulement de carrière linéaire.
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