merkkipäivämuistaminen

Stora Enso Oyj, Suomen
viestintäjohtaja Päivi Kauhanen
1) Stora Enso muistaa
työntekijöitään 50- ja
60-vuotissyntymäpäivänä
onnitteluadressilla
ja kukilla sekä palkallisella
vapaapäivällä, jos
päivä on työpäivä. Lisäksi yli 15 vuotta
palvelleet saavat esinelahjan.
2) Pitkäaikainen työskentely huomioidaan
20 vuoden palvelusajasta alkaen
kunniakirjalla ja erilaisilla esine- ja hyvinvointilahjoilla.
3) Nykyinen toimintamalli on ollut
voimassa vuodesta 2000. Viime aikoina
käytäntöön ei ole tehty suurempia muutoksia,
mutta asiaa kehitetään jatkuvasti
vastaamaan paremmin henkilöstön
toiveita ja tarpeita.
Nordea, Suomen henkilöstöjohtaja
Janne Sivén
1) Nordea järjestää
työntekijän 50- ja
60-vuotispäivänä kahvitilaisuuden
tämän
suostumuksella. Erillistä
lahjaa ei anneta.
2) Nordea huomioi työntekijöiden 25,
35, 40, 45 ja 50 vuoden palvelusvuodet.
• kultakello, 25 vuotta
• Keskuskauppakamarin ansiomerkki
ja viikon juhlaloma, 35 ja 40 vuotta
• Keskuskauppakamarin ansiomerkki,
viikon juhlaloma ja kuukauden palkka,
45 ja 50 vuotta
3) Muistamiset ovat olleet voimassa
koko Nordean ajan, eikä niihin ole tehty
merkittäviä muutoksia.
"
Viime vuosina on tullut
selkeästi enemmän työ hyvin vointiin ja
liikuntaan liittyviä lahja vaihto ehtoja."
Itella Oyj, kehityspäällikkö Timo Paasonen
1) Työntekijöiden 50- ja 60-vuotissyntymäpäivät Itella huomioi
esinelahjalla, jonka voi valita koruista, työkaluista tai vaikkapa
aurinkolaseista. Itellan lahjan voi valita myös rahana ja liittää sen
esimerkiksi työkavereiden antamaan lahjaan.
Syntymäpäivän voi pitää vapaana, vaikka se osuisi viikonlopullekin.
2) Itella muistaa työntekijöidensä 5, 10, 20, 30 ja 40 vuoden palvelusvuodet.
Lahjavaihtoehtoja on useita; koruja, käyttöesineitä ja hyvinvointiin liittyviä lahjoja.
Koruina on Kalevala Korun korvakoruja, riipuksia, solmioneuloja ja kalvosinnappeja.
Hyvinvointia edistäviä lahjoja ovat kuntotesti ja -ohjelma, sykemittari ja Itellan
vapaa-ajan asunnon käyttö Vierumäellä.
Eläkkeelle siirtyvälle, päätoimisessa palveluksessa vähintään 25 vuotta olleelle
henkilölle, annetaan kultakello. Alle 25 vuotta talossa olleelle annetaan lahja määrävuosilahjavalikoimasta.
3) Näin on toimittu 1990-luvun alkupuolelta lähtien. Sitä ennen ohjeistus oli paikallista,
ja muistamiset vaihtelivat eri puolilla Suomea.
Periaatteet ovat pysyneet samoina, mutta lahjavalikoimaa on jonkin verran muutettu
saadun palautteen perusteella.
Viime vuosina on tullut selkeästi enemmän työhyvinvointiin ja liikuntaan liittyviä
lahjavaihtoehtoja.
"
Työpäiväksi
osuvista viisi- ja
kuusikymppisistä
saa vapaapäivän.
Joissain yrityksissä
myös viikon oppuun
sijoittuvasta
syntymäpäivästä."
YIT Oyj, hallintojohtaja
Antero Saarilahti
1) YIT antaa työntekijöilleen
lahjan
50-vuotispäivänä ja
YIT:n pöytästandaarin
60-vuotispäivänä. Kukin
yksikkö päättää, mitä
antaa lahjaksi. Lahjan arvo määritellään
työsuhteen pituuden mukaan;
10–30 vuodesta se vaihtelee sadasta
eurosta 250 euroon.
YIT myöntää palkallisen vapaan
työpäiväksi sattuvana 50- ja 60-vuotispäivänä.
2) YIT:n rintamerkki annetaan henkilöstölle
palvelusvuosien perusteella
• pronssinen, 10 vuotta
• hopeinen, 20 vuotta
• kultainen, 30 vuotta
• kultainen, 40 vuotta
Samoista palvelusvuosista maksetaan
lisäksi palvelusvuosipalkkio. Toimihenkilöillä
se vastaa yhden kuukauden
palkkaa ja muilla työntekijöillä se
määräytyy erillisen taulukon mukaan.
3) Saman mallin mukaan on toimittu jo
vuodesta 1990 ja osittain jo sitä ennen. •
1 | 2010 LIIKELAHJAT 17