merkkipäivämuistaminen
Palvelusvuosi- ja merkkipäivä- muistaminen - SmartPage Palvelusvuosi- ja merkkipäivä- muistaminen - SmartPage
Teema MERKKIPÄIVÄLAHJAT Lahjaan liittyy arvostus TEKSTI SARI SUOMALAINEN | KUVAT FUTUREIMAGEBANK JA YRITYKSET Moni yritys huomioi työntekijöidensä merkkipäivät ja palvelusvuodet. Käytäntöjä on monia; saaja voi valita lahjan vapaasti, mikä tekee lahjasta takuulla mieluisan, tai rajatusta valikoimasta, jolloin onnistuminen on yhä todennäköistä. Pakkolahja päätyy herkästi kiertoon. Näin Stora Enso, YIT, Nordea ja Itella palkitsevat henkilöstöään. 1) Miten ja milloin yritys huomioi henkilökunnan syntymäpäivät? 2) Entä palvelusvuodet? 3) Miten pitkään näin on toimittu? Onko käytäntö muuttunut viime vuosina? 16 LIIKELAHJAT 1 | 2010
Stora Enso Oyj, Suomen viestintäjohtaja Päivi Kauhanen 1) Stora Enso muistaa työntekijöitään 50- ja 60-vuotissyntymäpäivänä onnitteluadressilla ja kukilla sekä palkallisella vapaapäivällä, jos päivä on työpäivä. Lisäksi yli 15 vuotta palvelleet saavat esinelahjan. 2) Pitkäaikainen työskentely huomioidaan 20 vuoden palvelusajasta alkaen kunniakirjalla ja erilaisilla esine- ja hyvinvointilahjoilla. 3) Nykyinen toimintamalli on ollut voimassa vuodesta 2000. Viime aikoina käytäntöön ei ole tehty suurempia muutoksia, mutta asiaa kehitetään jatkuvasti vastaamaan paremmin henkilöstön toiveita ja tarpeita. Nordea, Suomen henkilöstöjohtaja Janne Sivén 1) Nordea järjestää työntekijän 50- ja 60-vuotispäivänä kahvitilaisuuden tämän suostumuksella. Erillistä lahjaa ei anneta. 2) Nordea huomioi työntekijöiden 25, 35, 40, 45 ja 50 vuoden palvelusvuodet. • kultakello, 25 vuotta • Keskuskauppakamarin ansiomerkki ja viikon juhlaloma, 35 ja 40 vuotta • Keskuskauppakamarin ansiomerkki, viikon juhlaloma ja kuukauden palkka, 45 ja 50 vuotta 3) Muistamiset ovat olleet voimassa koko Nordean ajan, eikä niihin ole tehty merkittäviä muutoksia. " Viime vuosina on tullut selkeästi enemmän työ hyvin vointiin ja liikuntaan liittyviä lahja vaihto ehtoja." Itella Oyj, kehityspäällikkö Timo Paasonen 1) Työntekijöiden 50- ja 60-vuotissyntymäpäivät Itella huomioi esinelahjalla, jonka voi valita koruista, työkaluista tai vaikkapa aurinkolaseista. Itellan lahjan voi valita myös rahana ja liittää sen esimerkiksi työkavereiden antamaan lahjaan. Syntymäpäivän voi pitää vapaana, vaikka se osuisi viikonlopullekin. 2) Itella muistaa työntekijöidensä 5, 10, 20, 30 ja 40 vuoden palvelusvuodet. Lahjavaihtoehtoja on useita; koruja, käyttöesineitä ja hyvinvointiin liittyviä lahjoja. Koruina on Kalevala Korun korvakoruja, riipuksia, solmioneuloja ja kalvosinnappeja. Hyvinvointia edistäviä lahjoja ovat kuntotesti ja -ohjelma, sykemittari ja Itellan vapaa-ajan asunnon käyttö Vierumäellä. Eläkkeelle siirtyvälle, päätoimisessa palveluksessa vähintään 25 vuotta olleelle henkilölle, annetaan kultakello. Alle 25 vuotta talossa olleelle annetaan lahja määrävuosilahjavalikoimasta. 3) Näin on toimittu 1990-luvun alkupuolelta lähtien. Sitä ennen ohjeistus oli paikallista, ja muistamiset vaihtelivat eri puolilla Suomea. Periaatteet ovat pysyneet samoina, mutta lahjavalikoimaa on jonkin verran muutettu saadun palautteen perusteella. Viime vuosina on tullut selkeästi enemmän työhyvinvointiin ja liikuntaan liittyviä lahjavaihtoehtoja. " Työpäiväksi osuvista viisi- ja kuusikymppisistä saa vapaapäivän. Joissain yrityksissä myös viikon oppuun sijoittuvasta syntymäpäivästä." YIT Oyj, hallintojohtaja Antero Saarilahti 1) YIT antaa työntekijöilleen lahjan 50-vuotispäivänä ja YIT:n pöytästandaarin 60-vuotispäivänä. Kukin yksikkö päättää, mitä antaa lahjaksi. Lahjan arvo määritellään työsuhteen pituuden mukaan; 10–30 vuodesta se vaihtelee sadasta eurosta 250 euroon. YIT myöntää palkallisen vapaan työpäiväksi sattuvana 50- ja 60-vuotispäivänä. 2) YIT:n rintamerkki annetaan henkilöstölle palvelusvuosien perusteella • pronssinen, 10 vuotta • hopeinen, 20 vuotta • kultainen, 30 vuotta • kultainen, 40 vuotta Samoista palvelusvuosista maksetaan lisäksi palvelusvuosipalkkio. Toimihenkilöillä se vastaa yhden kuukauden palkkaa ja muilla työntekijöillä se määräytyy erillisen taulukon mukaan. 3) Saman mallin mukaan on toimittu jo vuodesta 1990 ja osittain jo sitä ennen. • 1 | 2010 LIIKELAHJAT 17
- Page 1 and 2: BUSINESS GIFTS AND PROMOTION NUMERO
- Page 3: SISÄLLYSLUETTELO 6 12 20 22 28 40
- Page 6 and 7: LIIKELAHJA-ALAN UUTISIA KOONNUT THE
- Page 8 and 9: LIIKELAHJA-ALAN UUTISIA " Suomalais
- Page 10 and 11: Teema MERKKIPÄIVÄLAHJAT Koru, jok
- Page 12 and 13: Teema MERKKIPÄIVÄLAHJAT Vahaosast
- Page 14 and 15: Teema MERKKIPÄIVÄLAHJAT Kalevala
- Page 18 and 19: Teema MERKKIPÄIVÄLAHJAT Kohtuulli
- Page 20 and 21: Teema MERKKIPÄIVÄLAHJAT PALVELUSV
- Page 22 and 23: AJAN TASALLA Kansallistennareita sa
- Page 24 and 25: AJAN TASALLA MAINOSMYYJÄSTÄ SUUNN
- Page 27 and 28: KUVAA MAAILMALLE Welcome to Finland
- Page 29 and 30: atkaisun ja vähän enemmän kuin m
- Page 31: Klassikko jo syntyessään Lasi on
- Page 34 and 35: LIIKELAHJAN LÄHTEILLÄ INSPIRAATIO
- Page 36 and 37: LUKIJATUTKIMUS Anna palautetta Liik
- Page 38 and 39: TYÖSSÄ TARPEEN Ihana tarttua kirj
- Page 40 and 41: DESIGNER & ESINE Suunnittelija esit
- Page 42 and 43: UUTUUKSIA UNIIKKI TAIDELASI SOPII M
- Page 44 and 45: UUTUUKSIA ONNEKSI ON LAHJAKORTTI! K
- Page 46 and 47: LUKIJAN PALSTA Kaikkien mielipiteen
- Page 48 and 49: PARAS LIIKELAHJANI Tällä palstall
- Page 50 and 51: Seuraava NUMERO BUSINESS GIFTS AND
- Page 52: Sihteereille ja assistenteille oma
Teema MERKKIPÄIVÄLAHJAT<br />
Lahjaan liittyy arvostus<br />
TEKSTI SARI SUOMALAINEN | KUVAT FUTUREIMAGEBANK JA YRITYKSET<br />
Moni yritys huomioi<br />
työntekijöidensä merkkipäivät ja<br />
palvelusvuodet. Käytäntöjä on monia;<br />
saaja voi valita lahjan vapaasti, mikä tekee<br />
lahjasta takuulla mieluisan, tai rajatusta<br />
valikoimasta, jolloin onnistuminen on<br />
yhä todennäköistä. Pakkolahja<br />
päätyy herkästi kiertoon.<br />
Näin Stora Enso, YIT,<br />
Nordea ja Itella palkitsevat<br />
henkilöstöään.<br />
1) Miten ja milloin yritys huomioi<br />
henkilökunnan syntymäpäivät?<br />
2) Entä palvelusvuodet?<br />
3) Miten pitkään näin on toimittu?<br />
Onko käytäntö muuttunut viime<br />
vuosina?<br />
16 LIIKELAHJAT 1 | 2010
Change language