Kaupan Maailma
Kaupan Maailma - SmartPage
Kaupan Maailma - SmartPage
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Viimeisen kymmenen vuoden ajan ranskalaiset<br />
vähittäiskauppaketjut ovat poteneet jatkuvaa<br />
työvoimapulaa. Hyvää väkeä eri tason tehtäviin etsitään<br />
taukoamatta. Apuun tulevat rekrytointitoimistot.<br />
Teksti ja kuvat PATRICK LE LOUARN<br />
Kaupalla jatkuva haku<br />
päällä Ranskassa<br />
T<br />
yövoimapulasta kärsivät<br />
etenkin palveluun liittyvät<br />
ammatit, joissa on oltava<br />
töissä silloin, kun muut<br />
ovat vapaalla, painottaa<br />
pariisilaisen rekrytointitoimisto J.P.<br />
Consultant´n johtaja Guillaume Pâris.<br />
– Eihän minun pitäisi valitella, koska<br />
mitä vaikeampaa on löytää työvoimaa, sitä<br />
enemmän meillä riittää töitä, hän hymähtää.<br />
Toimisto sijaitsee Parc des Princes<br />
-stadionin kupeessa Länsi-Pariisissa.<br />
J.P. Consultant on erikoistunut markettien<br />
päällikkö-, myymäläjohtaja- ja aluejohtajatasoisen<br />
henkilökunnan värväämiseen.<br />
Heidän asiakkainaan on valtaosa Ranskan<br />
pt-kauppaketjuista, kuten Auchan, Leclerc,<br />
Euromarché ja Carrefour.<br />
– Osassa ketjuista liikkeen omistaa<br />
yksityinen kauppias, osassa on ryhmittymän<br />
valitsema johtaja, Pâris kertoo.<br />
Rekrytointitoimisto ei palkkaa suoraan<br />
ketään. Saatuaan toimeksiannon se<br />
etsii eri kanavia hyödyntäen mahdollisia<br />
kandidaatteja. CV:n perusteella toimisto<br />
pyytää työnhakijat haastatteluun. Parhaaksi<br />
katsomansa se lähettää työnantajan<br />
pakeille, ja työnantaja suorittaa<br />
lopullisen valinnan.<br />
– Me olemme ikään kuin seula paikanhakijoiden<br />
ja työnantajien välillä. Lopullinen<br />
työhönotto on aina kahden kauppa.<br />
J.P. Consultant´n on tunnettava työhönottaja<br />
ja paikalla vallitsevat olosuhteet<br />
voidakseen valita oikeat profiilit.<br />
– Me laskuttamme vain tulokseen johtaneista<br />
toimenpiteistä.<br />
Eri maakunnissa eri luonteet<br />
Kauppaketjukohtaisesti rekrytointikriteerien<br />
erot ovat pieniä. Maantieteellisesti<br />
taas markettien johdoilla on omat<br />
mieltymyksensä.<br />
Marseillessa arvostetaan huuliveikkotyyppistä<br />
kalatiskin vastaavaa, kun Lillen<br />
seudulla asiallinen jörrikkä ajaa paremmin<br />
asian. Myymälänjohtajaksi tai vastaavaksi<br />
halutaan usein liikkeen sijoitusmaakunnasta<br />
lähtöisin oleva kapteeni, joka tuntee<br />
paikalliset tavat ja tottumukset.<br />
Kaikki yritykset etsivät samaa profiilia:<br />
työhaluista, motivoitunutta, mahdollisimman<br />
nopeasti vapautuvaa ja osaalueensa<br />
hyvin tuntevaa henkilökuntaa.<br />
– Oikeastaan päivittäin kuulee saman<br />
virren: Haluaisimme lähtevän henkilön<br />
tilalle saman, mutta parannettuna painoksena,<br />
Pâris naureskelee.<br />
Pt-alan värväyksen suurin hankaluus<br />
on siinä, että kaikki ketjut tarjoavat päälliköille<br />
pitkälti samantasoisen palkan ja<br />
edut. Johtajatasolla taas merkittävät erot<br />
syntyvät liikkeen neliömäärän ja liikevaihdon<br />
perusteella. Näin ollen hyvät työntekijät<br />
eivät hevin vaihda työpaikkaa.<br />
– Käytännössä uutta hommaa etsivät<br />
etenkin henkilöt, jotka ovat suutuspäissään<br />
irtisanoutuneet tai heidät on kammettu<br />
ulos yrityksestä.<br />
Kokemusta halutaan<br />
Nykyisin osaston vastaavan paikasta ei<br />
voi edes haaveilla ilman rautaista kokemusta.<br />
Suoraan koulun penkiltä pääsee<br />
varastoon tai hyllyjä täyttämään.<br />
– Aiemmin kauppa oli valmis kouluttamaan<br />
nuoria, mutta nykyisin värvätyn tulee<br />
olla heti käyttövalmis, Pâris toteaa.<br />
Pt-kauppa hakee hyvin erilaisia persoonia.<br />
– Kunhan kokemusta ja työhaluja löytyy,<br />
niin jokaisella myymälävastaavalla<br />
tai -johtajalla on omat mielipiteensä.<br />
Jotkut haluavat erittäin aloitekykyistä<br />
väkeä, jotkut taas enemmänkin alistuvaista<br />
porukkaa. Oikeastaan pääasia<br />
on, että osaston tai myymälän liikevaihto<br />
nousee. <strong>Kaupan</strong> ala on siitä inhimillistä,<br />
ettei stereotyyppejä ole, vaan jokaisella<br />
on mahdollisuutensa. •<br />
<strong>Kaupan</strong> ala Ranskassa<br />
Ranskan 60 miljoonasta asukkaasta<br />
työssäkäyviä on noin 18 miljoonaa. Heistä 8<br />
prosenttia on rakennusaloilla, 26 prosenttia<br />
teollisuudessa ja 66 prosenttia sanan<br />
laajassa merkityksessä palveluammateissa.<br />
<strong>Kaupan</strong> aloilla työntekijöitä on<br />
2,8 miljoonaa. Heistä noin puolet toimii<br />
vähittäiskaupassa. Eri arvioiden mukaan<br />
maan pt-marketeissa on 600 000–800 000<br />
työntekijää, joista merkittävä määrä osaaikaisia.<br />
Vähittäiskaupan henkilökunnan palkat<br />
pohjautuvat miltei poikkeuksetta<br />
peruspalkkaan ja lukemattomiin bonuksiin.<br />
Lisäksi verotus ja sotumaksut ovat täysin<br />
erilaisia kuin Suomessa, joten annetut<br />
luvut eivät ole oikein vertailukelpoisia.<br />
Bruttopalkat suurissa<br />
pt-kauppaketjuissa:<br />
kassa- tai varastotyöntekijä noin<br />
1 300–1 400 €/kk<br />
palvelutiskimyyjä 1 400–1 800 €<br />
osaston vastaava, 2–5 alaista,<br />
2 000–2 400 €.<br />
pienissä yksityisissä liikkeissä varsinkin<br />
kala-, liha- tai juustomyyjille maksetaan<br />
selvästi enemmän<br />
2 | 2010 <strong>Kaupan</strong> <strong>Maailma</strong> 69
Change language