Kaupan Maailma

Huhtikuu
PÄÄKIRJOITUS
Kaupan Maailma
PÄÄTOIMITTAJA
Thea Ekholm, thea.ekholm@bbm.fi
Puhelin (09) 5421 0129
TOIMITUSSIHTEERI
Piia Kunnas, piia.kunnas@bbm.fi
puhelin (09) 5421 0130
ULKOASU
Taina Lassila, taina.lassila@bbm.fi
Puhelin (09) 5421 0127
TÄMÄN NUMERON AVUSTAJAT
Sari Suomalainen
Lasse Tenhunen
Kirsi Kemi
Hannu Rahnasto
Pälvi Salo
Mari Vilska
Vesa Tompuri
Timo Eskeli
Clas von Bell
Mika Tuunanen
Kimmo Salo
Patrick le Louarn
TOIMITUSJOHTAJA
Tarmo Hahto, tarmo.hahto@bbm.fi
Puhelin (09) 5421 0128
MARKKINOINTI
Karita Ahlstrand, karita.ahlstrand@bbm.fi
Puhelin (09) 5421 0112
ILMOITUSMYYNTI
Jyri Laine, jyri.laine@bbm.fi
Puhelin (09) 5421 0115
Tuula Mård, tuula.mard@bbm.fi
Puhelin (09) 5421 0117
Mervi Hakala, mervi.hakala@bbm.fi
Puhelin (09) 4241 3151
Hanna Järvimäki, hanna.jarvimaki@bbm.fi
Puhelin (09) 4241 3153
LEVIKKIMYYNTI
Leila Peltonen, leila.peltonen@bbm.fi
Puh./Faksi (09) 724 7034
ASIAKASPALVELU
tilaukset@bbm.fi
Puhelin (09) 5421 0100
Tilaushinnat Suomessa:
kestotilaus 52 e/vsk, määräaikainen 60 e/vsk.
JULKAISIJA JA KUSTANTAJA
Business to Business Mediat Oy
Laturinkuja 10, 02650 Espoo
Puhelin (09) 5421 0100
Faksi (09) 5421 0132
www.bbm.fi
PAINOPAIKKA
Art-Print Oy
NUMERO 3|2010
ilmestyy 11.6.2010
ISSN 0355-9068
Business to Business Mediat Oy on ammattijulkaisuihin
keskittynyt mediatalo. Tärkeimmät
julkaisut ovat Kaupan Maailma -lehti, S & A
toimiston ammattilehti, Liikelahjat-lehti ja
vuosittain julkaistava Yritystilaisuudet-hakemisto.
Kustantamisen ja tapahtumien lisäksi BBM Oy
järjestää koulutustilaisuuksia asiakaskunnalleen
sekä tuottaa graafisia ja sähköisiä palveluja.
Rekrytointi
vaatii osaamista
Uuden työntekijän rekrytointi on yritykselle pitkä ja kallis prosessi, erityisesti silloin, jos rekrytointi
epäonnistuu. Niinpä rekrytointiin kannattaa panostaa ja hyödyntää jo olemassa olevia työkaluja
ja alan yritysten ammattitaitoa. Kaikki alkaa houkuttelevasta työpaikkailmoituksesta, jonka sisältö ja tyyli
on mietitty tarkkaan. Ilmoituksen tarkoitus on ennen kaikkea houkutella hyviä hakijoita, joten siitä pitää
nopeasti käydä ilmi, mitä on tarjolla ja kenelle. Yrityksestä ja organisaatiosta riittävät ne tiedot, jotka ovat
tehtävän kannalta olennaisia.
Haastattelutilanteessa erilaisista soveltuvuustesteistä voi olla paljonkin hyötyä.
Niiden hinta on pieni verrattuna väärään rekrytointiin. Ole kuitenkin tarkka siitä, että käytät vain
ammattitaitoisia testaajia, se on yrityksen ja rekrytoitavan etu. Jos hoidat työhönottohaastattelut
pääasiassa oman henkilökunnan voimin, on etukäteen syytä perehtyä lakiin yksityisyydensuojasta
työelämässä. Laki nimittäin määrittää hyvinkin tarkkaan sen, mitä
rekrytoitavalta saa haastattelussa kysyä. Lue lisää aiheesta sivulta 24.
Tutkimusten mukaan yleisin syy rekrytoinnin epäonnistumiseen on
työntekijän saama väärä käsitys työstä. Tähän voi olla syynä työhönottajan
antama liian myönteinen kuva tehtävästä tai työnhakijan epärealistiset odotukset.
Tärkeä osa rekrytointia on myös uuden henkilön perehdytys
sekä työtehtäväänsä että talon tapoihin. Hyvän perehdytyksen takaa se, että
organisaatiolla on yhtenäinen käytäntö ja perehdytysohjelma, jotta kaikki
työntekijät käyvät läpi samat rutiinit eikä perehdytys jää vain lähimmän esimiehen
ideoinnin ja ajankäytön varaan. Lue lisää vinkkejä onnistuneeseen
rekrytointiin sivulta 22.
Myös taloudellisen taantuman aikana on tärkeää kannustaa ja motivoida
henkilökuntaa. Tule BBM:n järjestämään Motivoi & Kannusta 2010 -tapahtumaan
kuulemaan parhaat vinkit motivointiin ja kannustamiseen liittyen. Tapahtuma
järjestetään Wanhassa Satamassa 29.4.2010.
Thea Ekholm
PÄÄTOIMITTAJA
”Kaikki alkaa
houkuttelevasta
työpaikkailmoituksesta.”
2 | 2010 Kaupan Maailma 3