Kaupan Maailma

hoitaneet palkanmaksun ja muut työsuhdeasiat asianmukaisesti
ja työn sisältö vastasi sitä, mitä oli luvattu.
Kehittämistä riittää vielä kuitenkin esimerkiksi yleisessä
asennoitumisessa vuokratyötä kohtaan. Usein vuokratyöntekijät
kokevat myös itsensä ulkopuolisiksi suhteessa vakituisiin työntekijöihin.
Tutkimukseen vastasi lähemmäs 1 500 kaupan alan
vuokratyöntekijää.
Vara-Apu Henkilöstöpalvelut
Oy:n kehitysjohtaja Jussi
Siiriäinen kertoo, että yritys
kouluttaa työntekijöitään
yhteistyössä kaupan kanssa,
joten työntekijöillä on hyvät
valmiudet toimia erilaisissa
kaupan tehtävissä.
Palkittu kasvuyritys
Vara-Apu Henkilöstöpalvelut teki viime vuonna noin 600 uutta
työsopimusta. Tunkua töihin riittää, sillä hakemuksia tulee kuukausittain
jopa tuhat.
Vara-Apu Henkilöstöpalvelut on yrityksenä nyt voimakkaassa
kasvussa. Kauppalehti palkitsee parhaillaan kasvuyrityksiä. Oman
alueensa sarjassa Vara-Apu Henkilöstöpalvelut nousi kakkoseksi.
Sen liikevaihdon kasvu oli viime vuonna yli 60 prosenttia.
Kaikille työntekijöille tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Työntekijät tekevät tunteja yleensä niin paljon kuin itse haluavat.
Jussi Siiriäisen mukaan moni tekee yli 30 tuntia viikossa.
Aina vuokratyö ei ole vain pikainen läpikulkupaikka matkalla
kokoaikaiseen työhön.
– Palkkalistoillamme on ihmisiä, jotka ovat olleet talossa yli
viisi vuotta, Katja Virtanen kertoo.
Vara-Apu Henkilöstöpalveluiden työntekijät työskentelevät
pääasiassa pääkaupunkiseudulla ja sen kehyskunnissa. Toimintaa
on myös Mikkelin, Lahden, Seinäjoen ja Vaasan suunnalla
sekä uusimpana alueena Turussa. Monien K-kauppojen lisäksi
asiakkaina ovat muun muassa HOK-Elanto ja Suur-Seudun
Osuuskauppa SSO.
Työntekijöitä välitetään kauppoihin 24 tuntia vuorokaudessa.
Toiminnassa hyödynnetään voimakkaasti uutta tietotekniikkaa,
mikä helpottaa työtä myös kaupan päässä. Kun tieto työntekijätarpeesta
tulee, tieto lähtee muutamissa sekunneissa kymmenille
ihmisille. Nopeimmillaan kysyntään pystytään vastaamaan parissa
minuutissa ja toimitusvarmuus on 98 prosenttia. •
Toimiva rekrytointikanava
Kun Alepassa, jossa on työvuorossa kaksi henkilöä, toinen sairastuu, vaarana
on, ettei kauppaa saada auki.
– Joka päivä keskimäärin 200 työntekijää sairastaa. Vaikka työvuoroja
tarjotaan aina ensin omalle väelle, näin ison sirkuksen pyörittäminen ilman
vuokratyövoimaa olisi mahdotonta, 6 000 vakituista työntekijää työllistävän
HOK-Elannon henkilöstöjohtaja Antero Levänen toteaa.
HOK-Elanto ostaa palveluja kahdelta suurelta ja kolmelta tai neljältä
pienemmältä henkilöstöpalveluyritykseltä, joista yksi on Vara-Apu Henkilöstöpalvelut.
Sen työvoimaa käytetään etenkin S-market-ketjussa.
HOK-Elannosta sai vuonna 2009 palkkaa 9 000 ihmistä kesä- ja määräaikaiset
mukaan lukien. Työntekijämäärää lisäävät vielä vuokratyöntekijät.
Joustavaa apua
Kun avuntarve yksikössä ilmenee, toimipaikan esimies syöttää tiedot työtehtävästä
ja siihen tarvittavasta henkilöstä sähköisesti nettiin, jossa työ ja
tekijät kohtaavat. Systeemi on kaupalle helppo, nopea ja vaivaton.
HOK-Elanto käyttää henkilöstöpalveluyrityksiä myös rekrytointikanavana.
Tämän merkitys tulee Leväsen mukaan lähivuosina kasvamaan, kun
talous kääntyy nousuun ja suuret ikäluokat eläköityvät. Silloin työvoimapula
on pääkaupunkiseudulla täyttä totta. Pitkiä putkia tulevaisuuteen
kannattaa siis rakentaa jo nyt.
– Kun avasimme Itäkeskuksen Prisman, palkkasimme 40 vuokratyöntekijää
puolen vuoden diilillä. Kun myynti lähti hyvin käyntiin, 28 heistä
vakinaistettiin, Levänen kertoo.
Leväsen mukaan HOK-Elanto pyrkii koko ajan lisäämään vakinaisia ja kokoaikaisia
työsuhteita tavoitteena pitkä työura osuuskaupan palveluksessa.
Vuokratyövoima mahdollistaa kaupan alalla tarvittavan jouston työvoiman
käytössä, ja sitä tullaan aina tarvitsemaan alan luonteesta johtuen.
– Saamamme työntekijät ovat vuosi vuodelta pätevämpiä ja alan epäterveet
ilmiöt vähäisempiä. Sekä henkilöstöpalveluyritykset että me itse
koulutamme vuokratyöntekijöitä, jotta he pystyvät nopeasti tarttumaan
työtehtäviin. •
2 | 2010 Kaupan Maailma 29