Kaupan Maailma
Kaupan Maailma - SmartPage
Kaupan Maailma - SmartPage
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Huhtikuu<br />
TEEMA: REKRYTOININ ABC<br />
Työterveyslaitoksen<br />
ja Henkilöstöjohdon<br />
ryhmä Henry ry:n<br />
tutkimuksen mukaan<br />
yleisin syy rekrytoinnissa<br />
epäonnistumiseen on se,<br />
että hakijalle on syntynyt<br />
vääränlainen kuva työstä.<br />
Teksti PIIA KUNNAS Kuvat Futureimagebank<br />
Panosta rekrytoinnin<br />
onnistumiseen<br />
V<br />
äärä rekrytointi voi<br />
maksaa organisaatiolle<br />
useamman kuukauden<br />
palkkaa vastaavan summan,<br />
kun taas esimerkiksi<br />
soveltuvuusarvioinnin voi saada<br />
henkilön viikon palkkaa vastaavalla<br />
summalla. Uuden henkilön perehdytys<br />
vie lisäksi työaikaa muilta. Rekrytointi<br />
kannattaakin nähdä sijoituksena, jonka<br />
suunnitteluun on hyvä käyttää tovi.<br />
Henkilöstöjohdon ryhmä Henry ry ja<br />
Työterveyslaitos tekivät syksyllä 2009<br />
Organisaatioiden rekrytointikäytännöt<br />
-kyselyn organisaatioiden HR-johdolle ja<br />
HR-asiantuntijoille. Kyselyn perusteella<br />
yleisin syy rekrytoinnin epäonnistumiseen<br />
oli työntekijän väärät odotukset tai<br />
virheellinen kuva tehtävästä.<br />
Uusi työntekijä saattaa olla pettynyt<br />
siihen, että tehtävä ei ole niin monipuolinen<br />
tai haastava, kun hän odotti.<br />
Toisissa tapauksissa tehtävä on ollut<br />
liiankin haastava. Tehtävää ei ole siis<br />
osattu kuvailla rekrytointivaiheessa<br />
riittävän tarkasti ja kaunistelemattomasti.<br />
– Työhönottaja on luultavasti myynyt<br />
tehtävää liian positiivisesti tai hakijalla<br />
on voinut olla epärealistisia käsityksiä<br />
työstä, tuloksia analysoinut erikoispsykologi<br />
Laura Honkaniemi Työterveyslaitokselta<br />
sanoo.<br />
Määrittele kriteerit tarkasti<br />
Vastaajat työskentelivät eri toimialoja<br />
edustavissa organisaatioissa. Suurimmat<br />
toimialaryhmät olivat teollisuus<br />
ja energia (23 prosenttia) sekä kauppa<br />
ja yksityiset palvelut (21 prosenttia).<br />
Helpoimmin löytyi hakijoita juniortason<br />
asiantuntijatehtäviin, joiden osalta<br />
48 prosenttia vastaajista ilmoitti, että<br />
hakijoita on helppo saada. Vaikeinta<br />
vastaajien mielestä oli löytää hakijoita<br />
kokemusta vaativiin asiantuntijatehtäviin,<br />
näihin tehtäviin 43 prosentilla<br />
vastaajista oli vaikeuksia löytää hakijoita.<br />
Toiseksi yleisin syy rekrytoinnin epäonnistumiseen<br />
oli tutkimuksen mukaan<br />
se, että työntekijän osaaminen ei vastannut<br />
hänen haastattelussa antamaansa<br />
kuvaa. Ehdokas oli tietoisesti tai vahingossa<br />
antanut osaamisestaan väärän<br />
kuvan, eikä rekrytoija ollut hankkinut<br />
riittävästi tietoa ennen päätöksentekoa.<br />
22 <strong>Kaupan</strong> <strong>Maailma</strong> 2 | 2010
Change language