Kaupan Maailma
Kaupan Maailma - SmartPage Kaupan Maailma - SmartPage
Huhtikuu TIEDONJYVÄ Teksti THEA EKHOLM | Kuva Futureimagebank Hyvä tietää Kesätyön pelisääntöjä Parhaillaan on käsillä se aika vuodesta, jolloin kesätyöntekijät alkavat hakeutua työpaikkoihin. Kesätöissäkin on huomioitava työsuojeluasiat ja työehdot. Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18-vuotiasta työntekijää. Työhön voidaan pääsääntöisesti ottaa 15 vuotta täyttänyt peruskoulunsa lopettanut henkilö. 14-vuotias tai tänä vuonna 14 vuotta täyttävä voi tehdä enintään puolet loma-ajastaan kevyttä työtä. 15-vuotias voi tehdä työsopimuksen itse, alle 15-vuotiaan puolesta sen allekirjoittaa huoltaja tai nuori itse huoltajan suostumuksella. Palkan suuruus ilmenee yleensä ko. alan työehtosopimuksesta. Nuorille maksettavat palkat ovat keskimäärin 70–90 prosenttia alimmasta taulukkopalkasta. 15 vuotta täyttäneen työaika saa olla yhtä pitkä kuin täysi-ikäisenkin ja määrätyin rajoituksin myös ylitöiden tekeminen on sallittua. Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia eikä ylitöitä saa teettää. Alle 15-vuotiaan työaika tulee pääsääntöisesti sijoittaa klo 8.00 ja 20.00 väliseen aikaan ja 15 vuotta täyttäneen klo 6.00 - 22.00 väliseen aikaan. Yötyö on nuorilta kielletty. Työtehtävät on suhteutettava nuoren fyysiseen ja henkiseen suorituskykyyn. Nuorten työnopastuksesta ja työn valvonnasta tuleekin kantaa erityistä huolta. Sosiaali- ja terveysministeriö on antanut asetuksen nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta. Niitä ei saa teettää ollenkaan alle 16-vuotiailla. Jos työsuhde on tarkoitettu kestämään yli kolme kuukautta, on nuorelle työntekijälle suoritettava terveystarkastus työnantajan kustannuksella viimeistään kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Terveystarkastusta ei tarvitse tehdä, jos työ on kevyttä liike-, toimisto- tai muuta niihin verrattavaa kevyttä työtä. Kesätyö päättyy työsopimuksessa sovitun ajan kuluttua ilman irtisanomisaikaa. Lopputili on maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei muuta ole sovittu. Työntekijällä on oikeus saada työsuhteen päättyessä työtodistus. Lähde: Työsuojeluhallinto 10 Kaupan Maailma 2 | 2010
Hartwall Jaffa Jackfruit Hartwall Jaffa Pitahaya Light Uutuuksia ei voi olla huomaamatta mediassa Myyntiyksikön EAN-koodi 352 Hartwall Jaffa Jackfruit Kuluttajapakkauksen EAN-koodi 352 Hartwall Jaffa Jackfruit 0,5 l plo 353 Hartwall Jaffa Jackfruit 353 Hartwall Jaffa Jackfruit 1,5 l plo 354 Hartwall Jaffa Jackfruit 355 Hartwall Jaffa Pitahaya Light 0,5 l plo 355 Hartwall Jaffa Pitahaya Light 356 Hartwall Jaffa Pitahaya Light 1,5 l plo 356 Hartwall Jaffa Pitahaya Light 357 Hartwall Jaffa Pitahaya Light 2 | 2010 Kaupan Maailma 11
- Page 1: Kaupan Maailma NRO 2 | HUHTIKUU 10
- Page 4 and 5: Kevät on täynnä juhlia ja Pommac
- Page 6 and 7: Huhtikuu Koonnut THEA EKHOLM KAUPAN
- Page 8: Huhtikuu KAUPAN MAAILMASTA Kosmetii
- Page 13 and 14: Urani paras hetki oli, kun minulle
- Page 15 and 16: - ainutlaatuinen Elämäsi vesi Nov
- Page 17 and 18: REKORDERLIG MANSIKKA-VADELMA UUTUUS
- Page 19 and 20: 20 suurinta kauppakeskusta Suomessa
- Page 21 and 22: Kaupan alalla päivät vaihtelevat
- Page 23 and 24: Näin varmistat rekrytoinnin onnist
- Page 25 and 26: 2 | 2010 Kaupan Maailma 25
- Page 27 and 28: Asiantuntijat Henkilöstöryhmät,
- Page 29 and 30: hoitaneet palkanmaksun ja muut työ
- Page 31 and 32: Vuoden Kauppakeskukseksi valittiin
- Page 33 and 34: tyy koko ala, Kari Kulmala korostaa
- Page 35 and 36: kuluttajamaissa. Maailmanmarkkinoil
- Page 37 and 38: 2 | 2010 Kaupan Maailma 37
- Page 39 and 40: Wincor Nixdorf Oy:n viime lokakuuss
- Page 41 and 42: Myös kahviloissa näytöillä voi
- Page 43 and 44: Asiaa yritysautopäättäjille | nr
- Page 45 and 46: LIITTEEN SISÄLTÖ 46 .... Ajankoht
- Page 47 and 48: 2 | 2010 Kaupan Maailma 47
- Page 49 and 50: Brittien ylpeys, Land Roverin Disco
- Page 51 and 52: Mercedes-Benz B 180 NGT ”Parhaimm
- Page 53 and 54: Helpten One MaxTech Helpten One on
- Page 57 and 58: Esimies: jätä työasiat työpaika
Huhtikuu<br />
TIEDONJYVÄ<br />
Teksti THEA EKHOLM | Kuva Futureimagebank<br />
Hyvä tietää<br />
Kesätyön<br />
pelisääntöjä<br />
Parhaillaan on käsillä se aika vuodesta,<br />
jolloin kesätyöntekijät alkavat hakeutua<br />
työpaikkoihin. Kesätöissäkin on huomioitava<br />
työsuojeluasiat ja työehdot.<br />
Nuorella työntekijällä tarkoitetaan<br />
alle 18-vuotiasta työntekijää. Työhön<br />
voidaan pääsääntöisesti ottaa 15 vuotta<br />
täyttänyt peruskoulunsa lopettanut<br />
henkilö. 14-vuotias tai tänä vuonna<br />
14 vuotta täyttävä voi tehdä enintään<br />
puolet loma-ajastaan kevyttä työtä.<br />
15-vuotias voi tehdä työsopimuksen<br />
itse, alle 15-vuotiaan puolesta sen<br />
allekirjoittaa huoltaja tai nuori itse<br />
huoltajan suostumuksella.<br />
Palkan suuruus ilmenee yleensä ko.<br />
alan työehtosopimuksesta. Nuorille<br />
maksettavat palkat ovat keskimäärin<br />
70–90 prosenttia alimmasta<br />
taulukkopalkasta.<br />
15 vuotta täyttäneen työaika saa olla<br />
yhtä pitkä kuin täysi-ikäisenkin ja<br />
määrätyin rajoituksin myös ylitöiden<br />
tekeminen on sallittua. Alle 15-vuotiaan<br />
työpäivä saa olla enintään 7 tuntia eikä<br />
ylitöitä saa teettää.<br />
Alle 15-vuotiaan työaika tulee<br />
pääsääntöisesti sijoittaa klo 8.00 ja 20.00<br />
väliseen aikaan ja 15 vuotta täyttäneen<br />
klo 6.00 - 22.00 väliseen aikaan. Yötyö<br />
on nuorilta kielletty.<br />
Työtehtävät on suhteutettava nuoren<br />
fyysiseen ja henkiseen suorituskykyyn.<br />
Nuorten työnopastuksesta ja työn<br />
valvonnasta tuleekin kantaa erityistä<br />
huolta.<br />
Sosiaali- ja terveysministeriö on antanut<br />
asetuksen nuorille työntekijöille<br />
vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta.<br />
Niitä ei saa teettää ollenkaan alle<br />
16-vuotiailla.<br />
Jos työsuhde on tarkoitettu<br />
kestämään yli kolme kuukautta, on<br />
nuorelle työntekijälle suoritettava<br />
terveystarkastus työnantajan<br />
kustannuksella viimeistään kuukauden<br />
kuluessa työsuhteen alkamisesta.<br />
Terveystarkastusta ei tarvitse tehdä, jos<br />
työ on kevyttä liike-, toimisto- tai muuta<br />
niihin verrattavaa kevyttä työtä.<br />
Kesätyö päättyy työsopimuksessa<br />
sovitun ajan kuluttua ilman<br />
irtisanomisaikaa. Lopputili on<br />
maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei<br />
muuta ole sovittu.<br />
Työntekijällä on oikeus saada<br />
työsuhteen päättyessä työtodistus.<br />
Lähde: Työsuojeluhallinto<br />
10 <strong>Kaupan</strong> <strong>Maailma</strong> 2 | 2010
Change language