You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
su obuhvaćeni ovim dijelom istraživanja,<br />
njih 73,1% tvrtke su, prije promjene sustava<br />
plaća, konzultirale, što se vjerojatno<br />
može protumačiti time da je u tim tvrtkama<br />
poslodavac to obavezan učiniti zbog<br />
postojećeg kolektivnog ugovora.<br />
Zapadna Europa je, međutim, u visokom<br />
postotku mijenjala organizaciju<br />
rada, dok je to u Hrvatskoj učinilo 22,2%<br />
tvrtki - u najvećem postotku (30,7%) to se<br />
dogodilo u velikim tvrtkama. Novo radno<br />
vrijeme dobilo je svega 9 posto hrvatskih<br />
radnika uključenih u istraživanje, dok ga<br />
je u u većini EU promijenila najmanje<br />
četvrtina tvrtki. Hrvatska nije slijedila<br />
europske trendove niti u restrukturiranju<br />
poduzeća: dok je u EU to učinila najmanje<br />
četvrtina tvrtki, kod nas je restrukturiranje<br />
doživjelo svega 5,5% radnika.<br />
Foto Getty Images, AP<br />
Suprotno svojim uvjerenjima, Hrvati<br />
ne rade puno. Prosjek radnih sati u EU<br />
mnogo je veći nego kod nas<br />
dinavci, dok najlošije uvjete imaju Turci,<br />
Mađari, Poljaci…<br />
Autonomija rada u cijeloj EU otprilike<br />
je jednaka: najveću autonomiju<br />
imaju Šveđani i Danci (55 do 65% tvrtki),<br />
dok u Hrvatskoj takve radne uvjete<br />
nudi od 25 do 35 posto tvrtki (ovisno o<br />
veličini poduzeća), što je i neki prosjek<br />
EU. Od <strong>15</strong>.683 hrvatskih radnika koji su<br />
sudjelovali u tom dijelu istraživanja, u<br />
prosjeku njih 23,6 posto su članovi tima<br />
koji sam odlučuje što će i kako raditi,<br />
dok za 73,2% radne zadatke određuje šef,<br />
odnosno supervizor. Najveću autonomiju<br />
u radu imaju radnici zaposleni u malim<br />
tvrtkama.<br />
Politika plaća u posljednje tri godine<br />
mijenjala se uglavnom u istočnoj Europi;<br />
Hrvatska tu slijedi trendove Zapada.<br />
Svega 11,2 posto hrvatskih radnika je<br />
doživjelo da je njihova tvrtka promijenila<br />
sustav plaća. Od 20<strong>15</strong> radnika koji<br />
Eurofoundovo istraživanje također<br />
je ispitalo stavove i iskustva vezana<br />
uz socijalni dijalog na radnom mjestu,<br />
što je posebno važno ako se ima na umu<br />
da je jedan od glavnih argumenata protiv<br />
fleksibilizacije tržišta rada bio upravo<br />
strah da će se smanjiti prava radnika i da<br />
će njihovo radno mjesto i prihodi postati<br />
nezaštićeni i neredoviti.<br />
Većina tvrtki u Europi, pa tako i u<br />
Hrvatskoj, slijedi dobru poslovnu praksu<br />
da prije uvođenja značajnih promjena<br />
u politici plaća i organizaciji posla konzultira<br />
svoje radnike. Očekivano, u<br />
hrvatskim tvrtkama mnogo je manje zastupnika<br />
radnika koji imaju snažan utjecaj<br />
na politiku zapošljavanja (32,1% radnika<br />
ima takvog zastupnika). Na politiku plaća<br />
jak utjecaj ima svega njih <strong>15</strong>,5%. Na organizaciju<br />
rada zastupnici imaju utjecaja za<br />
41,6% radnika, od njih 4910 uključenih u<br />
istraživanje.<br />
Budući da u istraživanju, barem što<br />
se Hrvatske tiče, prednjače male tvrtke<br />
koje zapošljavaju do 50 radnika – može<br />
se zaključiti kako su se mali privatni poduzetnici<br />
i u Hrvatskoj, kao i u Europi,<br />
najbolje prilagodili novim uvjetima na<br />
tržištu rada jer ih na to naprosto prisiljavaju<br />
okolnosti – nemaju, kao što često<br />
imaju velike tvrtke, političku zaštitu i<br />
rade sami za sebe pa su motiviraniji.<br />
veljača 2010 F o r b e S 37
Change language