ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

Imajuæi u vidu sve navedene podatke može se zakljuèiti da su podsticajne mere u
okviru MIDWAY projekta kao što su akcije (sajam, okrugli sto) i korišæena sredstva
(preporuke, koalicija istraživanje, prezentacija na sajmu) za poveæanje zaposlenosti
i bolje informisanje nezaposlenih (mapa resursa koja sadrži informacije o
institucije/firme, filijalama NSZ, agencijama za zapošljavanje, institucijama za
edukaciju, obuku i prekvalifikaciju i konsultacije koje su dostupne OSI koje traže
posao i sl.) doprinele stvaranju veæih moguænosti za zapošljavanje OSI.
Od podsticajnih mera za zapošljavanje osoba sa invaliditetom se oèekuje kreiranje
nove perspektive u zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Projekat MIDWEY je, izmeðu
ostalog, kao oèekivani rezultat imao, kao sinergetski efekat pojaèanih aktivnosti
kreiranja novih uslova, otvaranje nove perspektive u zapošljavanju OSI pružajuæi im
pristup resursima i mrežama koje šire moguænosti za efektivno zapošljavanje. Za ovaj
cilj, indikatore i vrednosti indikatora nije predviðeno anketno prikupljanje podataka.
Kljuèni su podaci iz drugih izvora. Pokušali smo, meðutim, da proverimo da li æe
podaci dobijeni anketnim postupkom korelirati sa podacima dobijenim iz drugih
izvora. Jednom reèju, u pitanju je mala metodološka provera anketnog metoda i
pouzdanosti podataka dobijenih u ovoj anketi.
Od ukupnog broja anketiranih u prvom krugu (124) u drugom krugu nije anketirano
23 lica. Zapošljavanje je bio jedan od razloga za neuèestvovanje u anketi. Izmeðu dve
ankete zaposlile su se 10 osobe sa invaliditetom iz uzorka što je 8,6%
posmatrano u odnosu na broj anketiranih u prvom krugu. (Ako se obraèunava na
120 kako je definisano indikatorom, procenat je za 3,3 % više od planiranog).
Svi zaposleni u toku realizacije projekta imaju, relativno kratak radni staž. Polovina radi
tek 2 meseca a druga polovina duže od 3 meseca. Samo jedan radi veæ 8 meseci. O
održivosti zaposlenja govori i podatak o vrsti radnog odnosa. U prilog održivosti
zaposlenja je èinjenica da je jedna polovina zaposlena na „odreðeno” i isto toliko na
„neodreðeno” vreme.
Još više ohrabruje podatak da je manji broj zaposlen u „zaštitnim radionicama” (DP
„UNIVERZAL” i DES) a veæi broj u „otvorenoj privredi” (Beolager distribution, RUDO) i
javnim ustanovama (SRC DUBOCICA, Narodna biblioteka Srbije)
Poslodavcima je takoðe postavljeno i direktno pitanje o novom zapošljavanju OSI
izmeðu dve ankete.
Slika 26 – Da li je bilo zapošljavanja OSI izmeðu dve ankete
73.58%
istrazivanja
18.87%
7.55%
da ne bez odgovora
83