ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

istrazivanja
Najraznovrsnija su zapažanja koja se odnose na mere za „promene u neposrednom
okruženju“ (17,9%) i koje obuhvataju širok dijapazon mera kao što su:
aktivno uèešæe OSI u svim segmentima politike zapošljavanja;
informisanost u cilju podizanja svesti okruženja i otklanjanja predrasuda o
OSI;
bolju procenu preostale sposobnosti i prilagoðavanje uslova rada OSI radi
podizanja nivoa liène bezbednosti.
Indikativno je da se najveæi broj poslodavaca za poboljšavanje zapošljavanja OSI
najviše oslanja na državu. U ovim društvenim uslovima poslodavci još uvek ne mogu
da vide sebe kao društveno odgovorne kompanije koje i drugim merama, sem svojom
privrednom delatnošæu doprinose razvoju društva. Vezanost privrede i države, bez
pojedinaènih inicijativa i pored obavezujuæih mera, neæe znaèajno da poveæaju broj
zaposlenih OSI. Gde god je moguæe, treba stvoriti društvene mehanizme za
zapošljavanje OSI, a ne da zapošljavanje ovog dela populacije bude formalno radi
ispunjavanja zakonskih normi.
Poslodavci nisu imali znaèajniji obim saradnje sa udruženjima OSI. U toku
realizacije projekta saradnja je znaèajno unapreðena.
Na poèetku realizacije ovog projekta u prvom krugu anketiranja, samo jedna petina
poslodavaca (20,5%) je imala saradnju sa organizacijama OSI na unapreðivanju
zapošljavanja OSI. To je veoma nizak nivo participacije OSI u planiranju
zapošljavanja, pogotovu kod izrade konkretnih planova za zapošljavanje u
kompanijama. Najèešæa saradnja poslodavaca i udruženja je davanje podataka o
èlanovima koji žele da se zaposle.
Tabela 43 - Da li saraðujete sa Udruženjima OSI u pripremi zapošljavanja?
Da
Ne
Bez odgovora
I anketa
20.5
43.6
35.9
II anketa
69.8
24.5
5.7
U drugom krugu anketiranja više od 2/3 poslodavaca je saraðivalo sa udruženjima OSI
u pripremi planova za zapošljavanje, utrostruèen i njihov broj je u odnosu na prvu
anketu. Može se reæi da je to veoma važan uticaj ostvaren ovim projektom. Osim
bolje informisanosti i promene stava u pogledu zapošljavanja OSI, poslodavci su
ostvarili komunikaciju i prihvatili saradnju sa organizacijama osoba sa invaliditetom.
Otvorenost za saradnju je, svakako, rezultat novog iskustva koje su stekli tokom
intenzivnih aktivnosti na projektu ali i otkriæa da im ta saradnja donosi upravo ono što
im je potrebno: nova saznanja o potrebama i moguænostima osoba sa invaliditetom.
82