ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
istrazivanja<br />
Najraznovrsnija su zapažanja koja se odnose na mere za „promene u neposrednom<br />
okruženju“ (17,9%) i koje obuhvataju širok dijapazon mera kao što su:<br />
aktivno uèešæe OSI u svim segmentima politike zapošljavanja;<br />
informisanost u cilju podizanja svesti okruženja i otklanjanja predrasuda o<br />
OSI;<br />
bolju procenu preostale sposobnosti i prilagoðavanje uslova rada OSI radi<br />
podizanja nivoa liène bezbednosti.<br />
Indikativno je da se najveæi broj poslodavaca za poboljšavanje zapošljavanja OSI<br />
najviše oslanja na državu. U ovim društvenim uslovima poslodavci još uvek ne mogu<br />
da vide sebe kao društveno odgovorne kompanije koje i drugim merama, sem svojom<br />
privrednom delatnošæu doprinose razvoju društva. Vezanost privrede i države, bez<br />
pojedinaènih inicijativa i pored obavezujuæih mera, neæe znaèajno da poveæaju broj<br />
zaposlenih OSI. Gde god je moguæe, treba stvoriti društvene mehanizme za<br />
zapošljavanje OSI, a ne da zapošljavanje ovog dela populacije bude formalno radi<br />
ispunjavanja zakonskih normi.<br />
Poslodavci nisu imali znaèajniji obim saradnje sa udruženjima OSI. U toku<br />
realizacije projekta saradnja je znaèajno unapreðena.<br />
Na poèetku realizacije ovog projekta u prvom krugu anketiranja, samo jedna petina<br />
poslodavaca (20,5%) je imala saradnju sa organizacijama OSI na unapreðivanju<br />
zapošljavanja OSI. To je veoma nizak nivo participacije OSI u planiranju<br />
zapošljavanja, pogotovu kod izrade konkretnih planova za zapošljavanje u<br />
kompanijama. Najèešæa saradnja poslodavaca i udruženja je davanje podataka o<br />
èlanovima koji žele da se zaposle.<br />
Tabela 43 - Da li saraðujete sa Udruženjima OSI u pripremi zapošljavanja?<br />
Da<br />
Ne<br />
Bez odgovora<br />
I anketa<br />
20.5<br />
43.6<br />
35.9<br />
II anketa<br />
69.8<br />
24.5<br />
5.7<br />
U drugom krugu anketiranja više od 2/3 poslodavaca je saraðivalo sa udruženjima OSI<br />
u pripremi planova za zapošljavanje, utrostruèen i njihov broj je u odnosu na prvu<br />
anketu. Može se reæi da je to veoma važan uticaj ostvaren ovim projektom. Osim<br />
bolje informisanosti i promene stava u pogledu zapošljavanja OSI, poslodavci su<br />
ostvarili komunikaciju i prihvatili saradnju sa organizacijama osoba sa invaliditetom.<br />
Otvorenost za saradnju je, svakako, rezultat novog iskustva koje su stekli tokom<br />
intenzivnih aktivnosti na projektu ali i otkriæa da im ta saradnja donosi upravo ono što<br />
im je potrebno: nova saznanja o potrebama i moguænostima osoba sa invaliditetom.<br />
82