ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

istrazivanja
U buduæoj saradnji više se oèekuje i od podrške kroz programe dodatnog
obrazovanja (12,1%). Poveæan je interes za neke od ranije manje korišæenih usluga;
Sajmovi zapošljavanja (6,1%), korišæenje usluga Poslovnog centra (4,5%) i razne forme
oglašavanja u "Poslovima", na sajtu i putem SMS poruka (3,0).
Iako relativno mali broj poslodavaca oèekuje tzv. “tehnièku pomoæ” (informisanje o
novinama i psiho-socijalnoj podršci zaposlenim OSI – (13,0%), na direktno pitanje “Da
li ste zainteresovani da uèestvujete na edukativno-informativnim seminarima za
poslodavce koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom u organizaciji NSZ?“ broj
pozitivnih odgovora je daleko veæi.
Slika 25 – Interesovanje za edukativno-informativne seminare NSZ?
61.5%
20.5% 18.0%
da ne neodluèan
Na direktno pitanje “Šta je, po Vašem mišljenju najznaèajnija mera kojom bi se
poveæao broj zaposlenih OSI?“, relativno mali broj poslodavaca (5,1%) nije imao
svoj stav i nije zabeležio odgovor.
S obzirom da smo o ovoj temi dobili odgovore iz „više uglova“ ovaj je najpouzdaniji jer
je beležio neposredni „otvoreni“ odgovor poslodavaca. Ono što se uoèava, na prvi
pogled, to je eksplicitna formulacija odgovora (ko je odgovoran za mere za
poboljšanje) i šta je sadržaj mere. Na drugoj strani, modaliteti odgovora su raznovrsniji
i skreæu pažnju na neke aspekte koji nisu bili zastupljeni u pitanjima sa ponuðenim
modalitetima odgovora. Iako njihova kvantitativna zastupljenost nije velika, oni su
vredni pažnje zbog svog sadržaja i èinjenice da ga kao takvog prepoznaju i poslodavci.
Nešto više od ¾ poslodavaca odgovornost za veæe zapošljavanje vezuje za državu i set
mera koje ona treba da realizuje u širokom rasponu: na prvom mestu su i dalje mere
finansijske podrške, ali u nešto manjoj meri (30,8%) nego kod ranijih pitanja, zatim
oèekivanja od zakona i podrške institucijama za njegovo sprovoðenje (23,1%).
Znaèajno je, meðutim, da se relativno znaèajan broj poslodavaca opredeljuje za
indirektne mere podrške koje na duži rok, doprinose stvaranju moguænosti za
zapošljavanje OSI. Reè je o merama koje unapreðuju obrazovanje i razvoj
profesionalnih znanja i veština osoba sa invaliditetom (15,4%) i mere koje vode
oživljavanju privrede i ubrzanom privrednom rastu (7,7%).
81