ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi

istrazivanja
ili interne baze podataka.. Takoðe je relativno slab oslonac na medijsko oglašavanje
radnih mesta, kako preko sredstava javnog informisanja (6,3%), tako i preko Internet
oglašavanja (3,7%). Treba istaæi da se ni poslodavci ne odrièu usluga „liène i socijalne
mreže“, odnosno, informacija i usluga od liènih poznanika i prijatelja (6,3%) ali u
mnogo manjoj meri nego osobe sa invaliditetom.
Tabela 42 – Broj poslodavaca koji su koristili neku od usluga NSZ
profesionalne selekcije u proveri psihofizièkih sposobnosti
programi subvencioniranog novog zapošljavanja OSI
subvencionisano zapošljavanje po èlanu 45.zakona
programi pripravnika i pripravnika volontera
obuke za poslove radnog mesta
poslovnog savetovanja i podrške u zapošljavanju
nisam koristio/la usluge NSŽ
bez odgovora
Ukupno
Broj
7
3
5
7
4
1
18
6
51
(%)
13.7
5.9
9.8
13.7
7.8
1.9
35.4
11.8
100.0
Iako je za poslodavce Nacionalna služba za zapošljavanje najznaèajniji partner u
zapošljavanju OSI, u dosadašnjoj praksi veliki broj poslodavaca (61,5%) nije koristio
njihove usluge. Ovaj podatak tumaèimo pre svega time da je relativno mali broj
poslodavaca zapošljavao OSI i koristio programe APZ-a, odnosno, beneficije koje su
davane za veæe zapošljavanje OSI .
Oni poslodavci koji koriste usluge NSZ to èine i po više oblika. Dakle, jednom
uspostavljena saradnja sa NSZ se proširuje na više modaliteta. Meðu korišæenim
uslugama najzastupljeniji su programi subvencionisanja novog zapošljavanja (29,6%)
i programi zapošljavanja pripravnika i volontera (25,9%). Znatan broj poslodavaca
koristio je i usluge za profesionalne selekcije u proveri psihofizièkih sposobnosti
nezaposlenih kandidata (25,9%) i programe obuke za poslove radnog mesta (14,8%).
U najmanjoj meri su korišæene (3,7%) usluge poslovnog centra, odnosno poslovnog
savetovanja i podrške u zapošljavanju. Manji broj poslodavaca (15,5%) je izostavio
odgovor na ovo pitanje.
Poslodavci najèešæe ispoljavaju oèekivanja u pogledu finansijske podrške za
novo zapošljavanje OSI.
Na pitanje šta bi za njih lièno bio podsticaj u zapošljavanju OSI, 72% poslodavaca se
opredeljuje za neki od vidova finansijske podrške. Na prvom mestu je finansijska
podrška u opremanju radnog mesta (28,0%), zatim, uèešæe u finansiranju zarada
(20%), oslobaðanje od uplate doprinosa za obavezno socijalno osiguranje (17,0%) i na
kraju, finansijska podrška za nabavka sredstava za rad (7,0%). Veliki broj poslodavaca
se opredeljuje i za podršku u postupku selekcije kandidata. Tako je za njih veoma
znaèajna podrška u proveri psihofizièkih sposobnosti (10,6%) i predselekciji
nezaposlenih OSI (21,3%) prema kriterijumima dogovorenim sa poslodavcima.
80