ZAPOŠLJAVANJE OSOBA SA INVALIDITETOM U SRBIJI Moguænosti i izazovi
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
Preuzmite ovde - Centar za samostalni Život osoba sa invaliditetom ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Jedna petina u prvom krugu anketiranih poslodavaca (20,5%) je izjavila da poseduje<br />
neophodnu opremu i tim struènjaka za izvoðenje obuka. Neki poslodavci (12,8%)<br />
imaju samo tim struènjaka koji izvode obuke, dok drugi (16,4%), poseduju opremu ali<br />
nisu u moguænosti da samostalno organizuju obuku i da im je potrebna podrška<br />
drugih ustanova.<br />
Tabela 41 - Da li imate moguænosti za organizovanjem obuka OSI?<br />
istrazivanja<br />
Da<br />
Ne<br />
Bez odgovora<br />
I anketa<br />
43.6<br />
28.2<br />
28.2<br />
II anketa<br />
35.8<br />
56.6<br />
7.5<br />
U drugom krugu anketiranja smanjen je za 7,8% broj poslodavaca koji<br />
izjavljuje da imaju moguænosti za dodatnu obuku OSI. Još izrazitija je promena<br />
u odnosu na broj poslodavaca koji ocenjuje da nema kapacitete za takvu obuku.<br />
Više od polovine anketiranih izjavljuje da ne poseduje kapacitete za organizovanje<br />
posebnih obuka. Njihov broj se u drugoj anketi udvostruèio. Porast u ovom obimu<br />
se objašnjava, pre svega, smanjenju za 20,7% onih poslodavaca koji nisu imali<br />
odgovor na ovo pitanje.<br />
Šta se desilo u meduvremenu? Zašto je povecan negativan stav prema kapacitetima<br />
za obuku?<br />
Osnovana je pretpostavka da je bolja informisanost, veæe iskustvo o osobama sa<br />
invaliditetom i bolja saradnja sa njima u planiranju zapošljavanja doprinela realnom<br />
uvidu u potrebe OSI prilikom zapošljavanja i prilagoðavanja na radnom mestu.<br />
Važno je, meðutim, imati u vidu, da neki od poslodavaca koji æe zapošljavati osobe sa<br />
invaliditetom imaju resurse potrebne za obuku. Zadatak je, zainteresovanih strana u<br />
zapošljavanju da na optimalan naèin iskoriste sve raspoložive resurse i optimalizuju<br />
troškove novog zapošljavanja OSI. Na taj naèin æe se, inaèe skromna sredstva za<br />
podršku zapošljavanju OSI iskoristiti na najefikasniji naèin i omoguæiti veæi obim<br />
novog zapošljavanja.<br />
Saradnja zainteresovanih strana<br />
Veæe zapošljavanje OSI je u interesu više aktera, a ne samo nezaposlenih osoba sa<br />
invaliditetom. U ovom istraživanju fokusirani smo se na analizu odnosa/saradnje<br />
izmeðu poslodavaca i Nacionalne službe za zapošljavanje i udruženja osoba sa<br />
invaliditetom.<br />
Poslodavci æe se u zapošljavanju osoba sa invaliditetom oslanjati na tri stuba podrške.<br />
Nacionalnu službu za zapošljavanje (35,0%), organizacije/udruženja osoba sa<br />
invaliditetom (23,7%) i profesionalna i struèna udruženja (12,5%). Manje su zastupljeni<br />
neki „noviji“ oblici posredovanja u zapošljavanja kao što su agencije za zapošljavanje<br />
79
Change language